Opinie o Bonjour Cava M. Lejkowska Kraków

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(108)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

uciekaj póki możesz

01.11.2018 21:37

Inne

Również zdecydowanie odradzam pracę w BJC i żałuję, że z przymrużeniem oka potraktowałam zasłyszane negatywne opinie i postanowiłam mimo wszystko spróbować. Wypłata w kopercie z imieniem (nawet bez nazwiska) regularnie była potrącana za wyimaginowane i nijak nie udowodnione straty asortymentu. (usunięte przez administratora) Zbyt mało osób na zmianie, bo po co przepłacać na pracownikach, skoro jedna dziewczyna może jakoś ogarnie, a jednocześnie pretensje, że klienci długo czekają na swoje zamówienia ((usunięte przez administratora) Weekendowe sprzątanie lokalu przewidziane jest w czasie obsługi klientów, trzeba się rozdwoić, nieważne czy była pełna sala. Płaca godzinowa bardzo niska, na umowie oczywiście coś całkiem innego. Braki na kasie potrącane z własnej kieszeni, brak jakiejkolwiek informacji skąd i za co akurat taka kwota- gdy uparłam się, że aż tak duże braki są niemożliwe i żądam informacji z czego wynikają, nagle cudownie okazało się, że to pomyłka (co jest mało prawdopodobne przy liczeniu co tydzień papierowych kubków, pokrywek itp. co do sztuki, tak jakby ktoś chciał sobie ukraść z pracy jednorazowy kubek). Kwestię niskiej jakości sprzedawanych produktów i jednoczesnego przekonywania klientów że jest inaczej wyjaśnić może nasłana kiedyś przez klienta wizyta sanepidu, niestety znajomości okazały się ważniejsze niż nieświeże jedzenie. Generalnie ciężko znaleźć jakiś plus pracy w BJC, nie zgodzę się również z jedynym plusem wymienianym w komentarzach o fajnych współpracownikach. Nie wiem czy po czasie przesiąknęli oni atmosferą płynącą ze źródła (usunięte przez administratora) Podsumowując, szkoda nerwów i zdrowia na taka pracę za psie pieniądze, w Krakowie jest multum kawiarni i założę się, że w żadnej nie traktują pracowników tak źle.

Aśka

02.01.2019 18:14

Inne

Minimalna krajowa. To już mówi samo za siebie.

Nigdywiecej

29.10.2018 11:57

Inne

Odeszłam z Bonjoura ponad rok temu ale niesmak pozostał...jedyny pozytyw jaki znalazłam to dziewczyny na kuchni i barze, z którymi pracowałam:) Reszta...tragedia: 1. Śmieszne 7(albo 6,już nie pamietam) za godzinę póki nie zda się znajomosci menu/kaw(oczywiście profesjalnwgo szkolenia z kaw nigdy nie miałam, bo po co inwestować w pracownika?), po zdaniu menu podwyżka o 1zl na godzinę!!!! Po jakimś czasie rozliczałam kasę na koniec dnia, wiec dostałam za to szalone 9zl/godzinę. 2. Wypłata oczywiście w kopercie-żeby nie było śladu po tym,że jest nam zabierana cześć pieniędzy bo np. Brakuje gramów kawy! 3. Oczywiście oprócz baristki robi się na zmywaku i szoruje lokal co weekend, nieważne czy po godzinach Twojej pracy. 4. Zostałam wrobiona w opóźnienie zapłaty faktur ( jak się okazało że to nie moja wina- nie usłyszałam słowa przepraszam, ani od właścicielki ani od menadżerki) 5. Sama właścicielka - paskudna kobieta, bardzo nieprzyjemna, nie miła, bez szacunku i do pracownika i do klienta. Nie mam Z nią ani jednego miłego wspomnienia. Oszukuje klientów na wszystkie możliwe sposoby: tarty są „odświeżane „ np oliwą żeby błyszczały test już na 4 dzień :) obkrajanie słodkich tart żeby nie widać było zaschnietych brzegów, rozwadnianie zup, jeśli ustawiałam kawę rano i przez pogodę itp musiałam zrobic więcej niż 3 esspreso - to i tak trafiały do klientów- przecież straty, odjełaby mi z pensji...mogłabym wymieniać i wymieniać. 6. Menadżerka - (usunięte przez administratora) szefowej,na zawołanie jak piesek, tylko kiwała głowa gdy właściciela miała jakiś problem. 7.Gdy były Dni Młodzieży i było niesamowicie dużo pracy, bardzo długie zmiany, niby dostałyśmy premie, ale wyszło na zero po tym jak niby brakowało dużo kawy więc ucięto nam to wypłaty. Nie wspomnę o porcjach które w tym czasie serwowaliśmy za podwójna cene, barszcz z torebki i kapustę ze słoika, to było żenujące i było mi wstyd. 8. Właściciela zatrudniała Ukrainki/Białorusinki na kuchnie za jakieś malutkie pieniądze, które później i tak nagle nie przychodziły do pracy, wiec nie raz pracowałam na raz na kuchni i na barze, oczywiście to przeradzało się w opóźnienia , narzekanie klientów i na koniec ochrzan spływał na mnie czy moje koleżanki z baru. Mogę tak pisa i pisać, ale na szczęście praca tam jest już za mną. NIE POLECAM ANI TROSZECZKĘ. Mam nadzieje że dojdzie do zamknięcia kawiarni,a Pani właścicielka dostanie to na co zapracowała.

katwp

12.05.2017 11:09

Inne

Warto również uprzedzić potencjalnych pracowników, że co miesiąc każdy ma potrącane z pensji za straty...np zginie ciastko warte 10 zł, były 3 osoby na zmianie to 10 zł/3 osoby. Czasem jest to 2 złote, czasem 50 zł, czasem i 100. Oczywiście jest to proceder nielegalny, który nadaje się do zgłoszenia do PIPu. Pracownik nie ma obowiązku pokrywania braków w asortymencie, zwłaszcza bez udowodnienia winy. Wśród nie zależnych od pracownika okoliczności powstania szkody warto wskazać na: 1.uchybienia w zakresie inwentaryzacji (nieprzeprowadzenie w określonym terminie lub sposób przeprowadzenia) 2.niezależną od pracownika konieczność współpracy z osobami nierzetelnymi, nieuczciwymi, niewykwalifikowanymi i nieudolnymi (por. wyrok SN z dnia 4 grudnia 1984 r., IV PR 212/84, OSNCP 1985, nr 8, poz. 120), 3.uchybienia w organizacji i kontroli pracy - np. brak ścisłego rozgraniczenia funkcji współpracowników, brak instrukcji postępowania z mieniem, wadliwy obieg dokumentów ( wyrok SN z dnia 21 lutego 1984 r., IV PR 17/84, OSNCP 1984, nr 10, poz. 178), 4.nieodpowiednie warunki lokalowe - np. niedostateczne zabezpieczenie przed dostępem osób z zewnątrz, nadmierne zawilgocenie (wyrok SN z dnia 4 listopada 1982 r.,IV 314/82, OSPiKA 1983, z. 7-8, poz. 179, z glosą M. Piekarskiego), 5.podporządkowanie pracownika kierownictwu nieuczciwego lub nierzetelnego przełożonego, które może być kwalifikowane jako niezapewnienie przez pracodawcę warunków umożliwiających należyte zabezpieczenie mienia (por. wyrok SN z dnia 17 grudnia 2001 r., I PKN 748/00, OSNP 2003, nr 24, poz. 591), WSPÓLNA ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRACOWNIKÓW Na podstawie zawartej odrębnej umowy jest możliwe objęcie wspólną odpowiedzialnością materialną za mienie powierzone łącznie z obowiązkiem wyliczenia się grupy pracowników. Umowa taka powinna być zawarta na piśmie przez pracowników z pracodawcą, i powinna zawierać zasady w jakiej wysokości pracownicy odpowiadają za powierzone mienie. Nikt nie podpisuje umowy o zgodzie na obciążenie za starty. Kolejna sprawa to przekazywanie pensji w kopercie (!!!), zastanówcie się czy jeżeli wszystko byloby zrobione uczciwie to czy dostawalibyście pieniądze w kopercie ? Robione jest to po to, żeby potem nie zostawiać śladów w postaci przelewów. Raz brakowało mi w pensji 100 zł, prawie miesiąc zajęło mi odzyskanie pieniędzy i to koniec końców dostałam 90 złotych. - brak wyjaśnienia od menagerki za co - 10 złotych. Byłam ciągle straszona zwolnieniem, wyśmiewana, poniżana, przychodziłam do pracy z nerwicą i czesto płakałam po. Pracowałam po 12 h 3 dni pod rząd, ponad normę za to na umowę na 1/2 etatu. Pracodawca nie zapewnia wystarczającej ilości personelu, co oznacza, że osoby ze zmywaka robią za baristów . Zaufaniem obdarzane są osoby niekompetentne, tj 19 letnie dziewczynki zostają kierownikami z biegu. Tajemnica tkwi w odpowiednim podejściu do Pani właściciel łasej na komplementy, która takie osoby szybko awansuje po to żeby za jakiś czas liczyć po nich straty i obrażać się na to, że okazały się idiotami i złodziejami w dodatku. Wypruwałam sobie tam żyły, żeby się nie musieć wstydzić przed klientami. Dzięki Bogu te czasy już minęły.