Opinie Devtalents Warszawa - 126 opinii - GoWork.pl

Opinie(126)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Mapa

23.05.2019 18:04

Inne

Do United Ideas dołączyłem początkowo jako praktykant, który miał latem 2017 roku, jako osoba, która miała zajmować się pisaniem oprogramowania w języku Elixir. Po kilku rozmowach i zadaniu rekrutacyjnym w Elixirze zostałem przyjęty. Przez prawie dwa lata późniejszej pracy ten język programowania zobaczyłem właściwie jedynie na kursie do samokształcenia, do którego co prawda otrzymałem dostęp, ale wykonywałem go po godzinach pracy. Początkowe trzy miesiące spędziłem na miejscu w biurze, przez resztę czasu pracowałem zdalnie z domu. Właściwie od pierwszego dnia zlecono mi naukę Ruby on Rails, co też czyniłem przez pierwsze 2-3 tygodnie z wykorzystaniem różnego rodzaju kursów dostępnych w Internecie. Następnie zlecono mi wykonanie pierwszego drobnego samodzielnego projektu. Niewiele po jego ukończeniu zostałem, początkowo ze starszym stażem deweloperem, a później sam przydzielony do dosyć sporego projektu związanego z tworzeniem aplikacji mobilnej, który trwał dosyć sporo , bo ciągnął się trochę ponad rok. Z czego początkowo nie zdawałem sobie sprawy, to to, że kompletne ignorowanie pisania testów nie jest prawidłowym podejściem do sprawy, a tutaj była to norma, na szczęście ostatnio zaczęło się to powoli zmieniać, bo zaczęły pojawiać się testy akceptacyjne. Zaczęto w ostanie pół roku także wprowadzać m.in. Code Review, którego nie było wcześniej. Oprogramowanie tworzone jest najczęściej bez tworzenia początkowo stosownej dokumentacji, przez co później nie do końca wiadomo jaki jest faktyczny zakres prac. Jeżeli chodzi o sprawy finansowe, to wypłat można się spodziewać raczej później niż wcześniej.(usunięte przez administratora)a wcześniej niż w umówionym ostatecznym terminie otrzymałem ją może raz lub dwa. Z benefitów, które podawane są w ogłoszeniach jak konto spotify premium czy Medicover nie zobaczyłem nigdy żadnego. Jeżeli chodzi o biuro to jest ono wystarczająco dobrze przygotowane do pracy. Sama ekipa jest zgrana i jeżeli o to chodzi to nie mam tu żadnych zastrzeżeń, atmosfera w pracy zawsze była super. Ogólnie co do miejsca pracy uczucia mam mieszane, z jednej strony niezbyt dobre zarządzanie, ale z drugiej pracownicy są w porządku.

Ruby 2024

08.06.2024 08:22

Były pracownik

Teraz w Ruby chyba fajnie? Z 8 ofert pracy na Polskę głównie na seniorów? Chcąc trzymać się tej technologii chyba trudno na początku skończyć na bezrobociu?

Accidenture

06.11.2024 15:02

Były pracownik

Czy testowanie oprogramowania nie jest uczone w szkole?

MatZ

21.05.2019 14:35

Inne

Do United Ideas dołączyłem w 2018 roku z zadaniem optymallizacji obecnych i rozbujania nowych kanałów sprzedaży. Pracuje głównie z CEO i sprzedawcami - moje zadanie jest takie, żeby mieli pełne ręce roboty. Czuje zaufanie i wsparcie merytoryczne - postawiliśmy nową stronkę od zera, byliśmy na kilku tripach biznesowych m. in. w Izraelu, Danii, USA. Pracujemy z najlepszymi konsultantami w dziedzinach SEO, designu, contentu - to dla mnie ważne. Cały czas czuję, że się ucze i idę do przodu, bo testujemy dużo nowych rzeczy. Są już tego efekty w postaci ciekawych projektów dla zespołu. Proces rekrutacji był turo szybki i konkretny, rozmowa wstępna w piątek wieczór, potem dłuższy call w środku tygodnia, zadanie rekrutacyjne i na początku kolejnego prezentacja zadania i dogrywanie szczegółów. Nie zabrakło czasu na pytania ogólne, służące ocenie culture fit, poznania się i polubienia. Oczywiście była też część merytoryczna, bo na koniec dnia wszyscy w firmie są rozliczani z efektów pracy. Musiałem jeszcze znaleźć mieszkanie w Warszawie i założyć działalność, firma była bardzo elastyczna i pomocna w tej kwestii. Po paru dniach tak naprawdę byłem już w biurze z resztą warszawskiego teamu. Biuro jak biuro - Hilton to to nie jest, ale jest wszystko czego potrzeba do pracy; mały open space, jak ktoś woli pracować w spokoju to są też salki. Sprzęt zapewniony. Jest duża kuchnia, miejsce na rower, prysznic. Czasem sąsiedzi zostawiają nam psa, więc jest wesoło. Jeśli chodzi o atmosferę to w moim odczuciu jest zdrowy balans między luzem, a ciężką pracą. Na co dzień znajdzie się czas na to, żeby pograć w piłkarzyki, ale jak trzeba to nikt nie marudzi, żeby zostać dłużej i dowieźć projekt w wysokiej jakości dla klienta. Struktura jest bardzo płaska, nikt się nie wywyższa i wszyscy cisną we wspólnym kierunku. Na pewno poczują się tu lepiej osoby samodzielne, niż takie, które jeszcze oczekują więcej uwagi i prowadzenia za rękę.

Polonia Support Center

13.01.2024 09:06

Kandydat

To chyba outsourcing to ten fajny model? To jak praca w 2 firmach na raz z 2 szefami!????

Firmy ”byle do emerytury” 2024

06.11.2024 12:58

Były pracownik

Skoro projekty interesujące to mimo wszystko i tak fajnie - zwłaszcza w dzisiejszych czasach. Myślę, że postawienie się w roli szefa który prowadzi firmę w ciężkich czasach też wiele może tłumaczyć. Osobiście ciepło wspominam firmę chociaż byłem na tyle niepokorny żeby odejść z niej zbyt szybko.

Marcin

28.08.2019 09:27

Inne

Z United Ideas pracuję jako designer praktycznie od początku istnienia firmy ^^ To tutaj stawiałem pierwsze kroki w product designie jeszcze gdy ten trend wchodził do polski, pamiętam, że jak zaczynałem to byłem po prostu grafikiem ???? Sama firma bardzo pomogła na starcie inwestując w sprzęt, programy graficzne, szkolenia i kursy. Najwięcej jednak nauczyłem się w praktyce podczas pracy z klientami, wszystkie niekończące się rundy poprawek, dyskusje o położeniu buttona albo konstrukcji formularza.. trochę tego było. Duży plus to fakt, że zmiany z zakresu UX/UI są zawsze podejmowane na podstawie twardych danych, bo duży nacisk podczas kodowania jest kładziony na analitykę, nawet jak przejmujemy klienta to od tego zaczynamy, żeby potem nie działać w ciemno. Dzięki temu wiedzieliśmy co trzeba zmienić i jak to wpłynie na jego korzystanie z produktu. Rzadko się zdarzało, że zmiany nie przynosiły zamierzonych efektów. Gdy brakowało danych to zdarzało się robić badania na użytkownikach, żeby lepiej zrozumieć co jest dla nich ważne i jak korzystają z appki lub stornki. Bardzo często trafiali do nas ludzie, którzy chcą stworzyć coś nowego, ale niekoniecznie mają wiedzę techniczną, tu dużo pracy i czasu trzeba było poświęcać, najczęściej budować od zera cały brand. Rzadziej tacy, którzy mieli jakiś problem i żeby go rozwiązać potrzebowali, np. przebudować aplikację albo jej część. Atmosfera w firmie jest rodzinna, struktura luźna, nie wiem co jeszcze mógłbym napisać. Pare razy zmienialiśmy biuro, zaliczyliśmy kilka konferencji i delegacji, były liczne integracje i wyjścia - kiedyś chyba więcej, bo i zespół na miejscu był liczniejszy. Ostatnio coraz więcej ludzi pracuje zdalnie, szczególnie programistów. Czasem bywa zbyt intensywnie przez ilość trwających projektów, czasem odwrotnie. Polecam jak ktoś chce zdobyć doświadczenie lub już go trochę zebrał, ale chce zrobić krok do przodu, bo jest ku temu dużo możliwości

Rotacyjny software house

26.05.2024 11:04

Były pracownik

A jak z rotacją? Chyba duża? Co rok zmiana?

Konferencje

08.06.2024 08:20

Były pracownik

Konferencje brzmią spoko - chyba pracodawca wspiera w tym zakresie nie?