Oferty pracy są ciekawe, międzynarodowy zespół wspierający ma doświadczenie i wydaje się łatwy we współpracy. Najsłabszym elementem wydaje reprezentant polskiego zespołu.
Po przejściu 2 miesięcznego procesu rekrutacyjnego w firmie Euro-Funding, muszę niestety wyrazić swoje rozczarowanie. Zaobserwowałam nieprofesjonalne podejście ze strony zespołu rekrutacyjnego. Liczne opóźnienia w przybyciu na spotkania oraz brak precyzji w ustalaniu szczegółów umowy sprawiły, że miałam wrażenie, iż firma nie traktuje procesu rekrutacji poważnie. Dodatkowo, polski oddział firmy nie wydaje się mieć sprecyzowanej strategii ani klarownych celów działania, co może wpłynąć negatywnie na długoterminowy rozwój firmy oraz satysfakcję pracowników. Zagraniczni przedstawiciele mieli inne oczekiwania niż krajowy i obieg informacji był nieco zagmatwany. Na koniec zaoferowano mi prace i miałam dostarczyć informację dla HR, jednak okazało się, iż oferowana pensja jest znacząco niższa o deklarowanej przez mnie przy aplikacji (różnica brutto/netto).
Polecam ustalenie piśmiennie wszelkich szczegółów w trackie pierwszej rozmowy, by uniknąć licznych spotkań na Teams i rozmów telefonicznych z PMO polskiego E-F.
