Czy na stanowisku specjalisty ds. rozwoju biznesu możliwe jest zachowanie elastyczności względem ustalanych na rozmowie warunków pracy? ktoś polecił by się tego trzymać i teraz nie wiem na ile to możliwe, a właśnie kogoś poszukują do siebie. czy początkowa podstawa jest w ogóle do ruszenia?
Oferty pracy są ciekawe, międzynarodowy zespół wspierający ma doświadczenie i wydaje się łatwy we współpracy. Najsłabszym elementem wydaje reprezentant polskiego zespołu. Po przejściu 2 miesięcznego procesu rekrutacyjnego w firmie Euro-Funding, muszę niestety wyrazić swoje rozczarowanie. Zaobserwowałam nieprofesjonalne podejście ze strony zespołu rekrutacyjnego. Liczne opóźnienia w przybyciu na spotkania oraz brak precyzji w ustalaniu szczegółów umowy sprawiły, że miałam wrażenie, iż firma nie traktuje procesu rekrutacji poważnie. Dodatkowo, polski oddział firmy nie wydaje się mieć sprecyzowanej strategii ani klarownych celów działania, co może wpłynąć negatywnie na długoterminowy rozwój firmy oraz satysfakcję pracowników. Zagraniczni przedstawiciele mieli inne oczekiwania niż krajowy i obieg informacji był nieco zagmatwany. Na koniec zaoferowano mi prace i miałam dostarczyć informację dla HR, jednak okazało się, iż oferowana pensja jest znacząco niższa o deklarowanej przez mnie przy aplikacji (różnica brutto/netto). Polecam ustalenie piśmiennie wszelkich szczegółów w trackie pierwszej rozmowy, by uniknąć licznych spotkań na Teams i rozmów telefonicznych z PMO polskiego E-F.
W ofercie dla Kierownika Projektu ds. Ulgi B+R i innowacji sprzed miesiąca było napisane, że kandydaci z wyksztalceniem technicznym, ekonomicznym lub inżynieryjnym są mile widziani. Czy to zawsze przeważa o wyniku rekrutacji? Chyba, że może to wpłynąć na wyższą stawkę?
Firma Euro-Funding Advisory Group Poland Sp. z o.o. prowadziła rekrutację na poniższe stanowiska:
- Business Development Manager / Specjalista ds. Rozwoju Biznesu, Rzeszów - Kwiecień 2024
- Starszy Konsultant/-tka ds. Ulgi B+R i Dotacji, Warszawa - Kwiecień 2024
- Konsultant / Kierownik Projektu ds. Ulgi B+R i innowacji, Warszawa - Luty 2024
- Kierownik Projektu, Dotacje Unijne, Warszawa - Luty 2024
- Konsultant telefoniczny ds. umawiania spotkań z Klientem biznesowym, Warszawa - Grudzień 2023
- Business Development Manager/ Specjalista ds. Rozwoju Biznesu, Katowice - Grudzień 2022
- Business Development Specialist / Specjalista ds. Rozwoju Biznesu, Warszawa - Listopad 2022
- Junior Project Manager, Warszawa - Listopad 2022
- Asystentka Dyrektora Zarządzającego, Pruszków - Wrzesień 2022
- Doradca Klienta Biznesowego, Warszawa - Wrzesień 2022
Czy pracujesz w firmie Euro-Funding Advisory Group Poland Sp. z o.o. lub pracowałeś/aś? Zostaw raport z rozmowy rekrutacyjnej i powiedz jak Ci się pracuje .
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Euro-Funding Advisory Group Poland Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Euro-Funding Advisory Group Poland Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 1.
