@Obywatelka@Hanna nie znajcie się Panie na prawie pracy i nie wiecie co to umowa o pracę TYMCZASOWĄ. Postaram się Panią przybliżyć temat, może przyda się w przyszłości. Raz: urlop na żądanie przysługuje po przepracowaniu 6 mc jeżeli pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę tymczasową. Umowa tymczasowa nie jest uregulowana w Kodeksie Pracy, tylko w ustawie o pracownikach tymczasowych. Tam jest wszystko napisane odsyłam do źródła. Dwa: jeżeli pracownik przebywa na L4 i jednocześnie kończy współpracę z Agencją, pracodawca ma obowiązek przesłać druk Z3 (nie L4 jak to napisała @Obywatelka) do ZUS. Termin przesłania druku Z3 zgodnie z przepisami jest "niezwłoczny" tzn. że pracodawca musi to zrobić tak szybko jak to możliwe, a nie w terminie 7 dni. Niestety przez specyfikę pracy (oraz przede wszystkim ilości pracowników) zatrudnionych w agencjach (każdej, nie tylko asistwork) ten termin może być nieco dłuższy. Trzy: jeżeli druk o rezygnacji z PPK jest zgłoszony w terminie to PPK nie jest odciągane, jeżeli tak się zdarzyło, to pieniądze są pracownikowi zwracane. Agencja nie (usunięte przez administratora) i stara się wyjaśniać wszelkie niejasności tak szybko jak to możliwe. Cztery: podpisywanie wewnętrznego regulaminu firmy nie jest niczym niezwykłym, bardzo wiele firm to praktykuje. Pięć: co do zasady pracownik może skorzystać z wynagrodzenia chorobowego po upływie 30 dni od dnia zatrudnienia, w innym wypadku pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie chorobowe. Jest to uregulowane w ustawie zasiłkowej i nie ma wyjątków od tej zasady. W KAŻDEJ firmie jest tak samo. Pominięcie tej zasady jest możliwe w dwóch przypadkach: pracownik udokumentował okres pracy minimum 10 lat lub pracownik dostarczył ostatnie świadectwo pracy, a pomiędzy jednym i drugim okresem zatrudnienia nie minęło 30 dni. Mam nadzieję, że nieco rozjaśniłam temat. Obsmarowywanie kogoś w internecie, a co gorsza niesłuszne, jest poniżej wszelkiej krytyki, dlatego pominę to milczeniem.
100% płacą za pracę w sobotę, niedzielę i święta? Partner chciałby pracować jako młodszy operator maszyn.
Za dojazd zwracacie ?
Jako pracownik magazynowy chłopak może liczyć na bezpłatny dojazd? Rzuciło mu się ogłoszenie a ma spory kawałek do firmy.
Czy nadal szukacie na produkcję?
Ekspert/Ekspertka ds. Sprzedaży Bezpośredniej w Departamencie Sprzedaży Ubezpieczeń Grupowych
Jako pracownik ds. obsługi produkcji narzeczony pracowałby na 3 zmiany? Zainteresowała go ta praca i też płatne nadgodziny...
Agencja ma ofertę pracy w moim regionie na młodszego operatora maszyn. Orientuje się ktoś na jaki czas jest pierwsza umowa? Wszystkie wypłaty na czas czy zdarzały się opóźnienia?
Nie warto do tego działu aplikować, zarobki nie adekwatne do zadań.
Jako pomocnik produkcji ktoś już robił? Chodzi o te ofertę, która od paru dni wisi na pakowane i konfekcje towaru. Tak to tam u nich wygląda? warto pójść?
Chciałbym pracować jako magazynier
W tytule oferty na produkcje piszą z marszu, że warunki pracy są atrakcyjne. Możecie się co do nich ustosunkować? Chodzi mi o to ogłoszenie na Bielany. Na czym konkretnie praca polega, jak proces produkcji wygląda? widzę, że to trzy zmiany. kasa z tego dobra?
Na jakie zarobki można liczyć na stanowisku młodszy/a ksiegowy/a? Ile osób liczy dział księgowy?
Chęci do pracy pewnie są w domyślnych wymaganiach ofert? :D słuchajcie a jak to jest z tą ofertą dla pomocnika lakiernika / lakiernika, która tu wisi? Piszą, że trzeba mieć wiedze na temat lakierownia, jakości i tym podobnych. to są wymogi przedstawione dla lakiernika czy dla pomocnika jednak też? Nie biorą na takie gruntowne przyuczenie?
Jakich pytań można się spodziewać na rozmowie rekrutacyjnej w firmie Asistnet Work Group?
Po ilości wrzuconych ofert pracy zakładam że dział rekrutacyjny ma pełne ręce roboty? ;) Nie potrzebujecie do biura dodatkowych pracowników? Pracowałam już w agencji pracy tymczasowej na stanowisku specjalisty. Chciałabym tu aplikować, ale nie widzę żadnych ofert pracy bezpośrednio do firmy. Macie jakieś informacje o naborach? Firma coś planuje? Jakie oni maja wymagania co do kwalifikacji i doświadczenia? Jesteście zadowoleni z zarobków i benefitów, czy mogło być lepiej? Są jakieś premie od liczby z rekrutowanych osób?
Nie składajcie tam CV w Radomiu. Wysyłasz CV nawet tego nie otwierają xD nie wiem chyba im to po to by zbierać tylko wasze dane.
Opowiecie co się tam dzieje na rekrutacjach w Radomiu? :D ja akurat z innego miasta jestem ale teraz widziałem te opinie o tym, że chyba CV nie są otwierane? Dlaczego? tak dużo osób tam aplikuje czy cos? widzę dla przykładu, że manager działu ochrony jest poszukiwany. to stanowisko jest tak obiegane może? jak dużym zespołem się nadzoruje i czy ktoś z niego może awansować na to stanowisko tak w ogóle?
@Obywatelka@Hanna nie znajcie się Panie na prawie pracy i nie wiecie co to umowa o pracę TYMCZASOWĄ. Postaram się Panią przybliżyć temat, może przyda się w przyszłości. Raz: urlop na żądanie przysługuje po przepracowaniu 6 mc jeżeli pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę tymczasową. Umowa tymczasowa nie jest uregulowana w Kodeksie Pracy, tylko w ustawie o pracownikach tymczasowych. Tam jest wszystko napisane odsyłam do źródła. Dwa: jeżeli pracownik przebywa na L4 i jednocześnie kończy współpracę z Agencją, pracodawca ma obowiązek przesłać druk Z3 (nie L4 jak to napisała @Obywatelka) do ZUS. Termin przesłania druku Z3 zgodnie z przepisami jest "niezwłoczny" tzn. że pracodawca musi to zrobić tak szybko jak to możliwe, a nie w terminie 7 dni. Niestety przez specyfikę pracy (oraz przede wszystkim ilości pracowników) zatrudnionych w agencjach (każdej, nie tylko asistwork) ten termin może być nieco dłuższy. Trzy: jeżeli druk o rezygnacji z PPK jest zgłoszony w terminie to PPK nie jest odciągane, jeżeli tak się zdarzyło, to pieniądze są pracownikowi zwracane. Agencja nie (usunięte przez administratora) i stara się wyjaśniać wszelkie niejasności tak szybko jak to możliwe. Cztery: podpisywanie wewnętrznego regulaminu firmy nie jest niczym niezwykłym, bardzo wiele firm to praktykuje. Pięć: co do zasady pracownik może skorzystać z wynagrodzenia chorobowego po upływie 30 dni od dnia zatrudnienia, w innym wypadku pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie chorobowe. Jest to uregulowane w ustawie zasiłkowej i nie ma wyjątków od tej zasady. W KAŻDEJ firmie jest tak samo. Pominięcie tej zasady jest możliwe w dwóch przypadkach: pracownik udokumentował okres pracy minimum 10 lat lub pracownik dostarczył ostatnie świadectwo pracy, a pomiędzy jednym i drugim okresem zatrudnienia nie minęło 30 dni. Mam nadzieję, że nieco rozjaśniłam temat. Obsmarowywanie kogoś w internecie, a co gorsza niesłuszne, jest poniżej wszelkiej krytyki, dlatego pominę to milczeniem.
Znająca się na kadrach, urlop na żądanie przysługuje pracownikowi, który nabył prawo do urlopu w wymiarze ułamkowym lub proporcjonalnie ograniczonym. Nie ma znaczenia, jak długo pracuje i pracodawcy pracownik. Jeśli nabył prawo do urlopu, wykorzystuje go, jako część urlopu wypoczynkowego. Już po miesiącu pracy, nabyliśmy prawo urlopu w wymiarze proporcjonalnym do przepracowanych dni. Pracownik, który podejmuje prace po raz pierwszy nabywa prawo do urlopu po pierwszym przepracowanym miesiącu w wymiarze 1/12. Naprawdę, proszę nie wypowiadać się skoro nie posiada się wiedzy.
Nie wiem czy ktoś zżarty sobie stroił czy tez nie ale jeśli jesteś na bieżąco to teraz po jakim czasie można taki wciąż bez żadnych zastrzeżeń? Aktualne zarobki nie ukrywam, że również by mnie interesowały, zwłaszcza, że z parę miesięcy temu rzucali kwotami rzędu 4,3 tys plus premia?
Witam chcialem zadać pytanie jakie sa zarobki na stanowisku Pracownik kompletacji towaru w Wrocław bo na stronie pisze ze do 5600zl brutto bedę wdzieczny za odpowiedz
2 zmiany to nie jest : 6-14/14-22/22-6 to sa 3 zmiany. Prosze nie wprowadzac ludzi w bład. Pozdrawiam.
Wiesz może czy na zmianach pracuje się w akordzie? W razie co można elastycznie wybrać sobie zmianę, bo mnie by interesowały głównie nocki. Powiesz jak to wygląda?
Możliwe, że chodziło o produkcję? Widziałam ogłoszenie z kiedyś i tam w opisie było o dwóch zmianach. Udało Ci się to przeanalizować szerzej?
Wciąż od minimum dwóch miesięcy jak nie dłużej ukazują się te same ogłoszenia. Po wysłaniu CV info na stronie że aplikacja jest rozpatrywana. I na tym koniec. Mija miesiąc, drugi idzie trzeci i w kółko pojawiają się te same oferty. WTF?
Nie wiem o co może chodzić. A próbowałeś tam zadzwonić, popytać? Może byś się czegoś dowiedział?
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Asistwork Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Asistwork Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 20.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Asistwork Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 8, z czego 2 to opinie pozytywne, 3 to opinie negatywne, a 3 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Asistwork Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Asistwork Sp. z o.o. napisali 3 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 sierpnia do 31 sierpnia 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 047 220
- Pracuj.pl 2 781 864
- Olx.pl 2 460 294
- Jooble.org 1 734 372
