Opinie Asistwork Wrocław - 238 opinii - GoWork.pl

Opinie(238)

Praca i zarobki

Oferty pracy(63)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

znająca się na kadrach

21.03.2022 14:34

Pracownik

@Obywatelka@Hanna nie znajcie się Panie na prawie pracy i nie wiecie co to umowa o pracę TYMCZASOWĄ. Postaram się Panią przybliżyć temat, może przyda się w przyszłości. Raz: urlop na żądanie przysługuje po przepracowaniu 6 mc jeżeli pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę tymczasową. Umowa tymczasowa nie jest uregulowana w Kodeksie Pracy, tylko w ustawie o pracownikach tymczasowych. Tam jest wszystko napisane odsyłam do źródła. Dwa: jeżeli pracownik przebywa na L4 i jednocześnie kończy współpracę z Agencją, pracodawca ma obowiązek przesłać druk Z3 (nie L4 jak to napisała @Obywatelka) do ZUS. Termin przesłania druku Z3 zgodnie z przepisami jest "niezwłoczny" tzn. że pracodawca musi to zrobić tak szybko jak to możliwe, a nie w terminie 7 dni. Niestety przez specyfikę pracy (oraz przede wszystkim ilości pracowników) zatrudnionych w agencjach (każdej, nie tylko asistwork) ten termin może być nieco dłuższy. Trzy: jeżeli druk o rezygnacji z PPK jest zgłoszony w terminie to PPK nie jest odciągane, jeżeli tak się zdarzyło, to pieniądze są pracownikowi zwracane. Agencja nie (usunięte przez administratora) i stara się wyjaśniać wszelkie niejasności tak szybko jak to możliwe. Cztery: podpisywanie wewnętrznego regulaminu firmy nie jest niczym niezwykłym, bardzo wiele firm to praktykuje. Pięć: co do zasady pracownik może skorzystać z wynagrodzenia chorobowego po upływie 30 dni od dnia zatrudnienia, w innym wypadku pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie chorobowe. Jest to uregulowane w ustawie zasiłkowej i nie ma wyjątków od tej zasady. W KAŻDEJ firmie jest tak samo. Pominięcie tej zasady jest możliwe w dwóch przypadkach: pracownik udokumentował okres pracy minimum 10 lat lub pracownik dostarczył ostatnie świadectwo pracy, a pomiędzy jednym i drugim okresem zatrudnienia nie minęło 30 dni. Mam nadzieję, że nieco rozjaśniłam temat. Obsmarowywanie kogoś w internecie, a co gorsza niesłuszne, jest poniżej wszelkiej krytyki, dlatego pominę to milczeniem.

płacowa 5786

21.03.2022 14:41

Pracownik

Dziękuję za rozwianie moich wątpliwości!!!!

Paweł

06.06.2023 23:25

Inne

Znająca się na kadrach, urlop na żądanie przysługuje pracownikowi, który nabył prawo do urlopu w wymiarze ułamkowym lub proporcjonalnie ograniczonym. Nie ma znaczenia, jak długo pracuje i pracodawcy pracownik. Jeśli nabył prawo do urlopu, wykorzystuje go, jako część urlopu wypoczynkowego. Już po miesiącu pracy, nabyliśmy prawo urlopu w wymiarze proporcjonalnym do przepracowanych dni. Pracownik, który podejmuje prace po raz pierwszy nabywa prawo do urlopu po pierwszym przepracowanym miesiącu w wymiarze 1/12. Naprawdę, proszę nie wypowiadać się skoro nie posiada się wiedzy.