Opinie Apcoa Polska Warszawa - 2570 opinii - GoWork.pl

Apcoa Polska

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(2570)

Aktualności(1)

O nas

Historia

Kariera

Zostań naszym partnerem biznesowym

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były pracownik.

07.10.2020 22:34

Były pracownik

Praca 5 lat temu: 1. Przyjeżdżasz na którą godzinę chcesz i pracujesz minimum 4 godziny. 2. Kierownik Kontrolerów dba o pracowników (wstawia się za nimi w każdej sytuacji, odbiera telefon, służy pomocą, dzwoni i pyta o samopoczucie i sytuację). 3. Nie ważne ile wezwań wystawisz, ważne, że pracujesz. 4. Brak zbędnych kontroli przeszkadzających w pracy. 5. Brak inwiglacji. 6. Premia oraz zwrot kosztów za paliwo czy bilet raz na jakiś czas. Praca dzisiaj: 1. Firmie już nie odpowiadają Twoje godziny pracy i zaczynają wprowadzać niekorzystne grafiki, gdzie człowiek wraca późnym wieczorem, a następnego dnia zaczyna pracę wczesnym rankiem. Trzeba pracować więcej godzin wbrew Twojej woli. Po czasie gdy pracujesz więcej firma ma pretensje, że za dużo pracujesz i znów ograniczają godziny do 2 lub 4 godzin dziennie, gdzie zarobisz od 24 złotych. 2. Kierownik Kontrolerów, który awansował poprzez miejsce zamieszkania (mieszka tam gdzie znajduje się siedziba czy oddział firmy). Wmówiono mu, że awansował ponieważ miał najlepsze wyniki co jest kompletną bzdurą. Nie odbiera telefonu, wprowadza niekorzystne zmiany przez które wyniki pracownika są coraz gorsze za co nam się dostaje. Przecież to pracownik wie najlepiej w jakich godzinach pracować żeby mieć jak najlepsze wyniki. To pracownik przebywa najwięcej na parkingu i wie kiedy trzeba przyjechać, a nie Kierownik Kontrolerów, który siedzi za biurkiem i sugeruje się danymi o ruchu z internetu lub od pobrań biletów. - Czasami nie ma kontaktu z firmą przez pół roku, tak jak wspomniałem wcześniej, nie odbierają telefonów, nie wiadomo w ogóle czy jeszcze pracujesz czy nie. 3. Nie ważne ile wezwań wystawisz to zawsze będzie mało. 4. Wprowadzenie kontroli przez pracowników którzy zamiast pracować, chodzili sobie po mieście lub do kina na dwie-trzy godziny. Przez co wprowadzono co godzinne kontrole pracowników online. 5. Inwiglacja w telefonie lokalizacji i innych danych (aplikacja). 6. Brak premii, dodatków czy zwrotów za dojazd. Wynagrodzenie jest zawsze na czas, zarząd też nie jest zły tylko najwięcej mieszają w pracy oddziały firmy APCOA, które wymyślają co chwilę nowe zasady, zmiany, które tak na prawdę nie wpływają korzystnie na zyski firmy czy pracę pracownika. Firma zepsuła się od 2018-2019 roku. Pewien czas temu się zwolniłem i wreszcie mam spokojną głowę, nie muszę chodzić zestresowany i wiecznie kombinować. Pozdrawiam wszystkich pracowników i osoby, które chciały uzyskać informację na temat firmy.

Były pracownik.

13.10.2020 20:44

Były pracownik

Owszem. Napisałem to co było w tej pracy, ale to nie wszystko. O tej firmie można napisać książkę ale szkoda czasu na to.

Były pracownik.

13.10.2020 20:45

Były pracownik

Byłem tu i tam i chyba najlepiej mają pracownicy na Kujawach.

Leszek

03.10.2020 19:51

Inne

Blisko 6 lat temu chciałem zrobić zakupy w jednym z duńskich marketów w moim mieście. Niestety parking zawsze był pełen zaparkowanych aut, często na cały dzień. Zrezygnowałem z zakupów po 10 minutach szukania miejsca parkingowego na swój samochód. Zaparkowałem 500 metrów dalej i poszedłem do sklepu pieszo. (Mają tam fajne promocje i zawsze można znaleźć coś do domu czy ogrodu). Ale z racji tego, że nie dało się tam zaparkować samochodu zrezygnowałem z tej placówki i nie odwiedziłem marketu. Po pewnym czasie usłyszałem od znajomego, że wprowadzono tam płatne parkowanie, gdzie klienci mają za darmo czas parkowania na określony czas za pobraniem biletu. Wróciłem po 6 latach do danego marketu z nadzieją, że kwestia zatłoczonego parkingu się zmieniła i miałem rację. Dzisiaj parking jest w większości pusty i przejezdny. Obserwując parking przez godzinę widziałem tylko samochody należące do klientów sklepu. Nawet dostawa towaru wjeżdża bez problemu, gdzie dawniej kierowca rozładowywał towar z ulicy. Na parkingu widziałem Pana, który prawdopodobnie był od pilnowania parkingu i utrzymywania porządku. Od tej pory po blisko 6 latach jestem stałym klientem marketu i cieszę się, że wprowadzono takie rozwiązanie. Fajnie, że sieć zadbało o swoich klientów, żałuję tylko, że nie przyjechałem na zakupy kilka lat wcześniej, od razu po wprowadzeniu zmian. Ode mnie 5/5 gwiazdek.

Robert

05.10.2020 13:17

Pracownik

I tak jest juz w większości sklepów taki system czy to sie komus podoba czy nie.

Leszek

05.10.2020 17:23

Inne

Niestety, część ludzi narzeka, że muszą iść i zanieść bilet. Rozumiem jakby musieli płacić za parking ale mają godzinę za darmo i dzięki tym biletom mają miejsce żeby zaparkować. Jak się nie podoba system to można zmienić parking na inny i przyjść pieszo. Tak samo jak ci którzy dostali mandat. Są tablice na wjeździe, dookoła parkingu i przy wejściu do sklepu + parkometr, a nie wiedzą o bilecie. Ale na szczęście większość jest za tym rozwiązaniem. Przydałoby się także przy innych sklepach zrobić coś takiego.

Zenek.

07.06.2020 20:02

Inne

- W czym tkwi problem pracując w tej firmie jako Kontroler? - W tym, że obsadzili stołki kierownicze ludźmi, którzy mieszkają tam, gdzie znajduje się siedziba / oddział firmy. Wszystko dlatego, aby ten, który otrzymał awans był "na miejscu / do dyspozycji", żeby nie musiał dojeżdżać nie wiadomo skąd. Oczywiście wmówią takiemu, że awansował przez swoje dobre wyniki (czyt. wystawiał najwięcej wezwań). To bzdura! Wyniki nie mają żadnego znaczenia. Jedni wystawią 2 wezwania dziennie, a drudzy 20 i co z tego mają? - A no nic. Tyle, że ten co wystawi więcej wezwań, więcej będzie musiał dożerać się z nerwowymi klientami, którzy stali 10 minut i otrzymali wezwanie na prawie 100 złotych! Jeżeli rzeczywiście awans i wyniki miałyby znaczenie to jak ma awansować osoba, pracująca na parkignu położonym na wsi przy markecie? Jak ma konkurować z tymi co pracują na parkingach w wielkich miastach i to jeszcze "poziomowych"? Także awansu nie ma, a wyniki to fikcja. Kontroler pracujący na małym parkingu przy markecie zawsze będzie miał gorsze wyniki od tego, który pracuje na parkingu w dużym mieście. - Także telefony od "kierowników" straszących, że zostaniesz zwolniony przez słabe wyniki (czyt. wystawiasz za mało wezwań - popraw się!), można sobie wsadzić w cztery litery. Takie zastraszanie jest tylko po to, aby wycisnąć z Ciebie jak najwięcej kasy się da, płacąc Ci ochłapy, bez względu na to ilu wrogów sobie narobiłeś i przez co musisz przechodzić. - Jeżeli tak dalej pójdzie, ponieważ zamiast coraz lepiej jest coraz gorzej to niech firma przygotuje się na masowe zwolnienia. I nie pomoże tutaj 100 złotych brutto premii od was, za pozostanie w pracy. Będziecie sami stali na parkingach bez względu na warunki. Zobaczymy, czy wytrzymacie "tydzień"! Jak was ludzie zaczną pożerać i wam grozić.

Radio

07.06.2020 20:47

Inne

Od początku było wiadomo, że wyniki to kit. Niech jeszcze raz próbują mnie zastraszyć co do wyników albo obciąć mi przez to godziny to powiem im co o nich mysle.

BNSN

09.06.2020 20:59

Inne

Zastrasz ich wypowiedzeniem, a kierownik zrobi się mięki. Nie szalej i nie narażaj się, gadanie o słabych wynikach będzie zawsze.