Opinie Apcoa Polska Warszawa - 2587 opinii - GoWork.pl

Apcoa Polska

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(2587)

Aktualności(1)

O nas

Historia

Kariera

Zostań naszym partnerem biznesowym

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pracownik.

07.02.2021 17:04

Pracownik

APCOA 2021. - Umowa zlecenie. - Najniższa stawka godzinowa. - Brak zwrotów za dojazd. - Brak premii. - Brak wolnych weekendów (przynajmniej co drugiej soboty). - Odebranie elastycznego grafiku. Tylko od czasu do czasu pracownik może ustalić swoje godziny pracy. - Skrócanie godzin pracy zgodnie z opłacalnością parkingu (wynikami pracownika). Jeżeli wystawiasz mało wezwań do zapłaty firma skróci godziny pracy, często o połowę (np. ze 160 na 80 godzin miesięcznie). - Brak dyspozycyjności firmy, Przełożonych czy Kierowników Kontrolerów. - Kierownicy Kontrolerów nie potrafią załatwić najprostszych rzeczy. O wszystko musi się starać pracownik. - Presja Kierowników na pracowników, aby wystawiali jak najwięcej wezwań (nie ważne jak), w innym razie firma wyciąga konsekwencje lub grozi zwolnieniem. - Dokładanie pracy i obowiązków, gdzie jeden pracownik pracuje za trzech. Firma zepsuła się na przestrzeni 2019/2020 roku. W dużym stopniu wpływ na to mają osoby, które zostały zatrudnione na stanowiska Kierownicze, które sobie po prostu nie radzą, a Kontrolerzy wiele razy muszą załatwiać sprawy za nich, chociaż nie jest to w ich obowiązku. Coraz więcej osób się zwalnia, są braki w pracownikach i tak wielu (nie wszyscy), pracuje za co najmniej trzy osoby. Firma która ma na swojej stronie napisane o rozwoju osobistym, awansach itd. to wszystko jest dzisiaj fikcją.

Pracownik2020

09.02.2021 20:13

Pracownik

Otóż to. Niech pracownicy przygotują się najgorsze, bo "firma ma wielkie plany" jak to mówi jeden z kierowników. Wykończą swoich ludzi i będziemy pracować na 10 parkingach na raz. Z resztą niektórzy już tak pracują.

Antek

12.02.2021 09:14

Były pracownik

To akurat prawda presję wywierają ogromną a kierownicy nic nie potrafią załatwić zero warunków a wymagaja niewiem czego ,żałosne ,mają wolne soboty a inni muszą zasuwać ponadto kierownicy mają umowy o pracę a każdy inny zlecenie co to ma być ?niech rząd zrobi z tym porządek w końcu bo inaczej oni sami nie dadzą umów o pracę najbardziej wkurzający są młodzi kierownicy mleko mają pod nos i Panów zgrywają

LECH

28.01.2021 21:18

Pracownik

Zaangażowanie w tej firmie takie jak moje, gdzie postawiłem wszystko. Pracowałem w swoim mieście, wystawiałem wezwania swoim sąsiadom, znajomym czy rodzinie, nie wiedząc, że to ich samochody, a firma miała to gdzieś. Nie raczyli nawet cofnąć wezwania moim krewnym podając ich numery rejestracyjne, przez co w relacjach i na mieście zrobiło się nie ciekawie. Wystawiałem te 10 wezwań, ale dla firmy to się nie liczyło. APCOA wyrucha pracowników tak, jak żadna firma ich nie wyruchała, aż was kukle będą swędziały - z bólu. To jest dramat, że w tej anty-ludzkiej firmie w której Kierownik nie potrafi załatwić prostych rzeczy, nie mówiąc o tym, że moje mienie zostało uszkodzone, a moja osoba została wielokrotnie znieważona publicznie przez ich chory system. Człowiek ma przez to tylko do dzisiaj problemy. Te firmowe (usunięte przez administratora) które wystawiają stówy komu popadnie, nie zważając na swoją moralność - na nic. Ci którzy poganiają normalnych ludzi - pracowników, aby wystawiali wezwania komu popadnie, ponieważ w przeciwnym razie obetną im pensję to i tak ich będzie APCOA ruchać w (usunięte przez administratora) Ta firma też was zniszczy. APCOA, EuroPark czy TDSystem będą odbierały smak życia ludziom i pracownikom. Ja mam to w (usunięte przez administratora) bo mnie stać na wszystko, nie muszę tutaj pracować. Już wypowiedzenie złożone, (usunięte przez administratora) jeszcze dziś. CV złożone. A najbardziej winni są ci, co takie parkingi wybrali: Lidle, NETTO, Polo, czy inne Aldi. Nie wybrali normalnego systemu parkingowego, gdzie nie ma mandatów, a jak już to są to sprawy groszowe. Potem dziwią się, że tracą klientów. Przez ten zarząd w firmie nic się nie zmieni. Mimo apelacji pracowników, którzy chcieli uporządkować cały ten (usunięte przez administratora) W zamian za to ich zwolniono, a garstka z nich dzisiaj się nie odzywa. Te firmę powinno się (usunięte przez administratora) ruchać i na niej zarabiać, bo jest (usunięte przez administratora) warta. Rozumiecie to? A Wam kochani pracownicy, którzy myślą tak jak ja lub podobnie życzę wszystkiego dobrego. I nie martwcie się tym co ci pseudo-kierownicy mówią, róbcie swoje, a jak nie to składamy wypowiedzenia. Walczcie o swoje, mam nadzieję, że to się w końcu zmieni.

Jack

06.02.2021 20:38

Pracownik

I tak za wszystko obrywa pracownik, ponieważ według ludzi on jest wszystkiemu winny. Nie biorą pod uwagę tego, że pracownik jest obserwowany albo jest w pewnym sensie skazany na tą pracę przez swoją sytuację życiową i dlatego musi robić to co robi.

Jack

06.02.2021 20:42

Pracownik

Niech lepiej idą do tych co te firmę wynajęli.

Pracownik666

13.01.2021 20:06

Pracownik

Jedyne czego można się tutaj dorobić to wrzodów i nerwicy. Odradzam pracy każdemu w tej firmie. Jedno wielkie (usunięte przez administratora) a będzie jeszcze większe.

Nick

16.01.2021 21:18

Pracownik

Pani Łucjo. Pani pytanie nie jest do mojego komentarza, ale napiszę od siebie "wprost" jak wygląda praca w APCOA Parking Polska. Większość da się wytrzymać, ale napiszę Pani największe problemy tej pracy. 1. Pracownik według firmy ma obowiązek być "oznakowany", czyli musi być ubrany w odzież firmową. Niekiedy na daną odzież trzeba czekać ponad rok. Przez ten czas, nam pracownikom się obrywa za to, że jesteśmy ubrani "po swojemu". Posiadamy wyłącznie identyfikator. 2. Kierownik Kontrolerów nie potrafi załatwić podstawowych rzeczy. Wszystko musimy załatwiać samo, dzwoniąc do naszego przełożonego i dopiero wtedy możemy coś załatwić. 3. Brak zwrotów (a przynajmniej części) za dojazd do pracy. Dla niektórych to wydatek 100-400 złotych. Jak wiadomo, nie zarabiamy "kokosów", a dojazd pochłania nas 1/3 wynagrodzenia (nie licząc opłat i eksploatacji pojazdu). 4. Często na parkingu na którym pracujemy, osoby, które otrzymały wezwanie do zapłaty na prawie 100 złotych za kilka minut postoju awanturują się, grożąc nam i wzywają Policję. Mój samochód został uszkodzony przez jednego z klientów, zgłosiłem to do firmy to odpowiedzią było: "zdarza się, tak jest wszędzie". Naprawa uszkodzenia kosztowała mnie 250 złotych. Z tym wszystkim jesteśmy sami, Kierownik jak i reszta firmy ma to gdzieś. 5. Zły system parkingowy. Tutaj chodzi np. o anulowanie wezwania przez Kontrolera za okazaniem paragonu. Zbyt duża kwota wezwania (95 złotych). Powinna być możliwość zapłaty mniejszej kwoty w ciągu kilku dni, np. 50 złotych (jak pisano już dzisiaj w komentarzu). 6. Umowa zlecenie - to umowa zlecenie, a niekiedy musimy pracować gorzej jak osoby na normalnej umowie o pracę. Skoro mamy elastyczny grafik to każdy powinien pracować jak tylko chcę, pracując miesięcznie np. min. 120 godzin. Kierownik Kontrolerów dzwoni wcześnie rano i mówi nam na którą mamy przyjechać do pracy i jak długo pracować. Raz mamy pracować 4 godziny, a raz 8 - wszystko zależnie od wystawionych wezwań. 7. Wystawione wezwania do zapłaty - Nie mamy na to wpływu ile wezwań zostanie wystawione w ciągu dnia. Jednego dnia jest 10, drugiego 2. Jak przez jakiś czas jest słaby ruch to oczywiście pracownikowi się za to obrywa, bo wystawia za mało wezwań. Samochodów raczej nie wyczarujemy. W ogóle jeżeli ktoś ma kilka parkingów, jak ma wystawiać dużo wezwań, jak w ciągu dnia musi ogarnąć kilka parkingów. Na każdym z nich musi pracować 1-2 godziny, przez ten czas nie da się wystawić wiele wezwań. Na jednym jest godzinę, na drugim dwie, na trzecim dwie i na czwartym godzinę. Więcej przemieszczania się po parkingach niż pracy (potrzeba więcej osób do pracy). Jedna osoba nie jest w stanie ogarnąć powyżej 3 parkingów. Jedna osoba powinna pracować na maks. dwóch parkingach. Ale za wszystko i tak obrywa pracownik, bo jest mało wezwań przez co pracownik ma skrócone godziny = zarobi mniej. Takich osób jak ja jest wielu i mamy ze sobą kontakt. Coraz więcej z nas ma tego dosyć i będzie się coraz więcej osób zwalniać. Jest coraz gorzej. To nie ta sama firma co jeszcze 2 lata temu.

carson

17.01.2021 19:18

Pracownik

Ktoś jeszcze słucha tych samozwańczych kierowników? To oni są problemem firmy.