Opinie o Furnel Travel International Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(157)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Ryś

09.12.2020 01:39

Pracownik

NOWE ZASADY WSPÓŁPRACY Z PRZEWODNIKAMI I PILOTAMI 1. Należy spodziewać się podniesienia stawek przez ww. od nowego roku. 2. Należy spodziewać się oczekiwania jakiejś formy zadatku przez ww. 3. Nie można będzie narzucać ww. określonej/jakiejkolwiek formy rozliczenia, np. um. zlec. 4. W przypadku niezapewnienia stałego angażu należy spodziewać się, że spora część ww. pracę w turystyce traktować będzie jako drugorzędną względem innego zajęcia. 5. Należy spodziewać się ostrego sprzeciwu ze strony ww. w przypadku stosowania takich praktyk jak niezapewnienie ww. posiłku, podczas gdy będący pod opieką ww. Goście jedzą, lub informowanie ww. po przybyciu ww. na miejsce spotkania z Gośćmi, że ww. są jednak danego dnia niepotrzebni. 6. Jeżeli ww. będą chcieli zrzeszać się w jakichś związkach zawodowych itp., należy ich w tym wspierać. 7. Należy powoli zacząć oswajać się z myślą, że ww. coraz częściej będą bardziej stałymi pracownikami związanymi z jedną firmą niż wolnymi strzelcami.

Mikun

23.03.2022 21:05

Pracownik

W kwestii zaliczek czy tam zadatków... Bardzo ważne jest, żebyśmy już nie godzili się na bezkarne anulacje, bo tylko trzymamy terminy i tracimy pieniądze. Wydaje mi się, że branie w takim przypadku 50% jest całkiem rozsądne, a 30% to już takie absolutne minimum; albo to, albo do niczego nie powinniśmy się zobowiązywać, i wtedy niech firma też ma stres, czy w ostatniej chwili nie wybierzemy lepszej fuchy albo jakiejś imprezy last minute. A stawki oczywiście trzeba podnieść. U mnie podwyżka nie jest bardzo duża, ale za to nie wystawiam na razie faktur, przynajmniej do czasu odkucia się.

Asiq

06.04.2022 06:10

Pracownik

Oj nie, ja tego nie chcę! Wolę jak wcześniej móc praktycznie bezkarnie odwoływać termin, jak coś wypadnie, np. jakaś większa fucha. A na pewno żądaliby czegoś w zamian za płatne anulacje. Moim zdaniem lepiej brać pod uwagę przy ustalaniu stawek, że 10? 20?% zleceń wypadnie, tak aby wysokość stawki rekompensowała tego typu straty.

Do prezesa

08.01.2018 22:09

Inne

Panie Tadeuszu, radzę nabrać pokory i zacząć szanować ludzi, jeśli chce Pan, żeby też Pana szanowali (a nie obgadywali po cichu, jaki z Pana...). Warto być krytycznym wobec siebie, naprawdę. Jak Pan myśli, że ludzie znający kilka języków będą chętni do pracy za pieniądze, które nie pozwolą nawet na zakup dwupokojowego mieszkania, to jest Pan w błędzie. Ludzie mający kwalifikacje i znający swoją wartość prysną przy pierwszej okazji (o ile w ogóle przyjdą do pracy na warunkach, jakie oferujecie), a zostaną zahukane miernoty z niską samooceną. Szacunek to nie tylko przyzwoite wynagrodzenie, lecz także traktowanie ludzi jako równych partnerów. Wiele naprawdę wartościowych osób otarło się o FTI, ale wolą realizować się gdzie indziej, gdzie są doceniane i nikt nimi nie pomiata. Jeszcze trochę i sam będzie Pan musiał wszystko robić albo zwinąć interes, jeśli nie zmieni Pan podejścia. Mamy teraz rynek pracownika i ludzie zaczynają mieć większe wymagania od życia, tak więc radzę Panu przemyśleć to wszystko, co napisałem wyżej. Macie na mieście bardzo złą opinię, może warto na tym popracować. Pozdrawiam XY (nieschodzący poniżej 8 tysięcy miesięcznie)

Wps

06.03.2021 18:39

Inne

Skończył się rynek jak tam z tymi zarobkami po 8 10 k ????

srynek

19.03.2021 02:53

Były pracownik

a ty co za jeden? nic sie nie skonczylo, zarobki w calej branzy teraz beda wyzsze i umowy mocniejsze. skonczylo to sie wykorzystywnie ludzi za grosze na smieciowkach. turystyka kwitnie, chyba wiekszosc znajomych gdzies niedawno byla, tylko tchorze siedza na tylkach w domach (ich wybor). a ciebie pewnie boli ze pracownicy etatowi i sezonowi w turystyce podnosza wymagania podobnie zreszta jak w innych branzach szczegolnie podatnych na kryzysy - powodzenia w poszukiwaniu eventowca ktory zgodzi sie w lecie robic za grosze. transport tez podnosi ceny. ludzie nauczyli sie ze trzeba duzo odkladac na czarna godzine i ze zycie z dnia na dzien sie nie sprawdza, przynajmniej nie w kraju ktory ma ludzi gdzies. do tego wiele osob bedzie chcialo sobie odbic straty bo faktycznie przez kilka miesiecy bylo cienko. teraz to i za 8k moze nikt do takiego furnela nie przyjsc bo takie pieniadze mozna zarobic w spokojniejszej robocie gdzie jak sie jedna konczy to zaraz znajduje sie druga i gdzie nikt nie neka telefonami po godzinach czy w weekendy.

@Optymista

24.06.2020 14:46

Inne

Niestety, wszystkie opinie, które zostały tutaj napisane- zwłaszcza te negatywne są prawdziwe. Akurat w tym przypadku nie można mówić o przesadzaniu. Od zerowej ścieżki kariery, przez tony papieru i niepłatne nadgodziny, siedzenie w biurze do 20 w sezonie, telefony do pracowników o 23 z pretensjami, aż do nieudolnego zarządzania przez Pana Prezesa i Panią V-ce Prezes. Brak komunikacji między jednym i drugim jest ogromny...Firma zarządzana jest jakbyśmy ciągle byli w latach 80...Potencjał każdego młodego pracownika, który zaczyna w niej pracę kończy się po miesiącu, kiedy do każdego dociera w jakich warunkach będzie pracował. Biuro, które wstyd pokazać jakiemukolwiek klientowi, segregatory sprzed 10 lat, tony papieru, kurz, stare komputery i żadnych nowych narzędzi do pracy. Na wejściu każdy nowy pracownik dostaje zszywacz, dziurkacz, długopis i kolorowe pisaki..Firma nie prowadzi żadnych social mediów, bazuje tylko i wyłącznie na znajomościach góry...W Furnelu nie istnieje coś takiego jak decyzyjność..Czasy COVID-u odsłoniły wszystkie niedoskonałości tej firmy..Do perfekcji zostało opanowane ignorowanie problemu, traktowanie pandemii tak, jakby nic się nie stało...Jeśli pracownik sam się nie wysłał na urlop, bo np. czekał na jakąś decyzję szefostwa (skrócone godziny pracy, możliwość pracy zdalnej) to nie doczekał się niczego- tak więc wszyscy pracownicy wykorzystywali swój urlop wypoczynkowy na pozostanie w domu w okresie kwarantanny. Oczywiście firma również bez mrugnięcia okiem wręczała wypowiedzenia ostatniego dnia miesiąca o godzinie 16:15...Jedynym plusem jest atmosfera..Ale rotacja pracowników jest tak wielka, że trudno zbudować trwalsze relacje. Ci, którzy akceptują krzyki Prezesa trwają tam od 20 lat..Natomiast pracownik, który zna swoją wartość długo tam nie wytrzyma. Gorąco NIE POLECAM!

True optimist

24.06.2020 22:39

Inne

Skoro tak dobrze wiesz, co tam się teraz dzieje, najwyraźniej tam pracujesz od dłuższego czasu. Po co siedzisz, jeśli jest tak źle? Może lepiej dostać urlop, niż zwolnienie, jak się nie ma nic do roboty. Chyba na siłę nie trzymają. Poczytaj, co robią z pracownikami w innych firmach.

Rychu

29.06.2020 23:21

Inne

Dlaczego nie wychowacie szefostwa, zamiast dawać sobą pomiatać?

qwe

23.03.2020 23:59

Inne

Teraz w czasach zarazy widzimy, ile warte są nasze umowy pilocko-przewodnickie z biurami podróży. Albo śmieciówka, albo sezonowa współpraca w ramach działalności gospodarczej. Szczęście w nieszczęściu jest takie, że może więcej osób zrozumie, że w zamian za brak etatu z wypasionym socjalem, gdzie człowiek by sobie teraz spał spokojnie, należy się znacznie wyższe wynagrodzenie (np. w przeliczeniu na dzień pracy). Przepracowawszy parę lat na etacie mam porównanie. I poważnie rozważam podniesienie stawek jako pilot/przewodnik. Zwłaszcza jeśli nadal mam wystawiać faktury.

Bbb

05.05.2020 22:24

Inne

Jakiekolwiek umowy to może być czas przeszły. Ludzie, którzy teraz nie dostaną w związku z zaistniałą sytuacją ani złotówki od państwa, bo nie mieli regularnych umów, a podatki i składki płacili od lat, mogą się wkurzyć i w przypadku braku stałej umowy żądać pieniędzy do ręki. Ewentualnie znacznie podnieść stawki, tak aby opłacało się mieć aktywną działalność gospodarczą przez cały rok. Chyba szykuje się mała rewolucja w branży turystycznej. A zadatki w wielu branżach są normą. Jedno jest pewne, ciekawe czasy idą...

obiektywnym okiem

28.05.2020 19:26

Inne

Jeśli będzie dużo mniej zamówień, to siłą rzeczy stawki za usługi pilockie pójdą w górę. Produkt luksusowy (w tym wypadku usługa) zawsze jest droższy. Pojazdy luksusowych marek są droższe niż te kupowane przez zwykłych zjadaczy chleba niekoniecznie dlatego, że są one proporcjonalnie lepszej jakości, tylko m.in. dlatego, że jest na nie mniejszy popyt, a produkcja i dystrybucja muszą się opłacać. Mówi się, że wyjazdy z biur podróży, zwłaszcza do tych bardziej egzotycznych destynacji, znacznie podrożeją i nie będą już tak łatwo dostępne dla klasy średniej. I tak sobie myślę, że gdyby piloci oraz przewodnicy (zarówno obsługujący turystykę wyjazdową, jak i przyjazdową) nie skorzystali teraz z okazji i nie podnieśli stawek, toby wyszli na frajerów stulecia.

Mac

05.12.2018 17:07

Inne

Kiedyś mi przytrzymali dłuższy termin, a potem w ostatniej chwili odwołali i nawet jednym słowem nie przeprosili. Jak się do mnie później zgłosili, to ich olałem. Mając stałą i fajną pracę na pewno nie zamieniłbym jej na parodniową fuszkę, która też może nie dojść do skutku. Przede wszystkim musieliby zaoferować znacznie wyższą stawkę niż te kilkaset złotych za praktycznie cały dzień wyjęty z życia (telepanie się na drugi koniec Polski, spanie poza domem). Tyle w przeliczeniu na dzień to można mieć w pracy etatowej na niekierowniczym stanowisku. Oni chyba liczą na desperatów i straceńców niemających szans na spokojną i dobrze płatną pracę, która nie wymaga latania po całym mieście ani kraju. Tyle że w tej chwili w Warszawie naprawdę łatwo o pracę biurową z przyzwoitym wynagrodzeniem, jeśli ktoś zna języki. I taka praca zazwyczaj wiąże się z perspektywami rozwoju. A jaka jest ścieżka kariery/awansu pilota i przewodnika? Poza tym warto myśleć globalnie, nie ograniczając się do polskiego piekiełka. Gdybym miał wracać do biegania z grupami, to na pewno za znacznie większe pieniądze, rekompensujące chociażby brak stabilizacji oraz bogatego zaplecza socjalnego charakterystycznego dla umowy o pracę. Na pewno nie bawiłbym się w wystawianie dwóch fakturek miesięcznie, jednej opiewającej na 1500 i drugiej na 3500 zł, i to jedynie przez część roku. Działalność gospodarcza może mieć dla mnie sens przy dochodach co najmniej na poziomie kilkunastu tysięcy zł miesięcznie. Zabawa w biedafirmę mnie nie interesuje. I wszystkim radzę, żeby się szanowali i cenili zawczasu. Gdy człowiek jest młody, świeżo po studiach, to te stawki w turystyce mogą się wydawać akceptowalne, ale jak Wasi znajomi porobią kariery, to się możecie obudzić z ręką w nocniku, jak się okaże, że zarabiacie cały czas tyle samo, podczas gdy oni mają 3-4 razy tyle i bezproblemowo kupują mieszkania itp. I będzie frustracja i ból d. I wyładowywanie złości na gościach. Tak więc warto myśleć w perspektywie długoterminowej, a nie cieszyć się, że jak wpadnie wycieczka, to się kupi nowy telefon, bo to droga do zmarnowania życia.

Było ale się zmyło

15.11.2017 16:28

Inne

Furnel Travel International jest firmą zdecydowanie godną polecenia, szczególnie dla: - osób, które nie lubią rozwoju profesjonalnego – w firmie nie ma żadnych szkoleń, dokształceń, a przede wszystkim nie ma żadnego wdrożenia, pierwszego dnia dostaje się karteczkę z zapytaniem od klienta i radź sobie człowieku sam. Jeżeli ma się duże szczęście, to czasem można znaleźć dobrą duszę, która pomoże i coś wytłumaczy, ale rzadko to się zdarza i wszystkiego trzeba się domyślać. Za zrobione błędy, nawet pierwszego dnia pracy, ponosi się jednak konsekwencje. Ale można do prezesa napisać podanie o przebaczenie - osób, które nie znoszą pracy z komputerem – pracuje się jak w epoce kamienia łupanego, wszystkie maile są drukowane i na nich pisane dziwne instrukcje np. „pls o kozy” i trzeba się ostro domyślać, co autor miał na myśli. Nie ma żadnego systemu informatycznego ani bazy klientów, wszystko archiwizowane jest na papierze. Przez każde biurko dziennie przewijają się tysiące kartek, które trzeba powkładać do różnych teczek, a te do segregatorów. Około godziny każdego dnia zajmuje tylko ich posegregowanie, a kiedy trzeba coś znaleźć, to dopiero jest jazda w tych tonach papierów -osób, które nie mają życia poza pracą – w sezonie pracuje się po kilkanaście godzin dziennie (ale firma nie płaci za nadgodziny) to samo jest ze służbowymi wyjazdami. A po powrocie do domu ścigają człowieka przez telefon o KAŻDEJ porze dnia i nocy. O jakimkolwiek urlopie można od razu zapomnieć: najpierw trzeba wyprawiać cuda wianki, żeby pięć różnych osób podpisało podanie, a później czekać do ostatniej chwili na odpowiedz, która zazwyczaj przychodzi ok godz 18 dnia poprzedzającego urlop (a godziny pracy są 8:30-16:30), a niektóre osoby zostają wręcz poinformowane dopiero rano w dniu urlopu. Nie ma szans, żeby cos zaplanować. Zresztą zarząd znany jest z tego, ze o godz 16:25 woła do siebie pracowników, żeby z nimi rozmawiać lub dać dodatkowe prace „na wczoraj” - osób, które nie lubią być traktowane z szacunkiem ani z zaufaniem – np. prezes, by wręczyć ludziom dokumenty, rzuca je na podłogę i trzeba z tej podłogi je zbierać, a w ogóle to o wszystko trzeba się prosić i błagać, pracownikowi nic się nie należy nawet woda do picia - osób, które lubią niespodzianki, bo zdarza się ze z dnia na dzień trzeba zmienić dział, miejsce pracy lub wyjechać zagranicę. Takim osobom serdecznie polecam, inni niech uciekają, gdzie pieprz rośnie, tymbardziej, ze podobno nawet dyskonty płacą więcej w Warszawie niż to biuro.

Bylo ale sie zmylo

21.03.2018 17:26

Inne

nie bylo! ani z klakulacji ani z niczego innego

byznesmen

14.08.2018 05:39

Inne

Weźcie kopnijcie w d szefostwo! Szanujcie się i nie dawajcie sobą pomiatać!

potencjalny pracownik, który uciekł po najgorszej

09.06.2017 07:55

Inne

Czekając na spóźniającego się właściciela uznałem, że warto przypomnieć sobie czym zajmuje się firma. Z uwagi na fakt, że właściciel spóźniał się dłużej 10 min przed rozmową trafiłem na to forum. Po przeczytaniu wszystkich okropnych, piekielnych opinii uznałem.. eee przesadzają, piszą to Ci co odeszli z hukiem, ale już to zasiało ziarenko stresu. ( Bo nie znalazłem żadnej dobrej opinii, setki przerażających wypowiedzi ludzi, którzy tam pracowali). Kiedy w drzwiach pojawił się właściciel uznałem, że wszystko wypowiedziane na jego temat mogło być prawdą. Pan Właściciel to niezwykle ponury człowiek, który ciągle wymagał, opowiadał czego oczekuje, ale nie wspominał o tym co może zyskać pracownik!!!! Na spotkaniu panowała spięta atmosfera, jak na egzaminie, raz pan,i raz pan przerywając sobie nawzajem i nie szanując ani siebie ani potencjalnego kandydata. Nigdy nie byłem na tak nieprofesjonalnej a zarazem stresującej rozmowie. Otóż gdy doszedłem do wynagrodzenia, naciskając na pytanie dwa razy. Właściciel zapytał o moje oczekiwania po czym podałam NAJNIŻSZĄ propozycje z innej oferty. Oczywiście było to za dużo, Właściciel uznał, że może kiedyś tyle można otrzymać, ale na początku to on musi przeszkolić także można by było raz w tygodniu do niego przychodzić a jak się nauczę to wtedy może, coś, może, albo…ee…. Chciałbym podkreślić, że znam 4 języki biegle, które miały być wykorzystane w pracy, za co proponuje mi się połowę wynagrodzenia rynkowego. Na kilometr pachnie wyzyskiem, łamaniem praw pracownika! Szkoda godziny z życia na rozmowę! Jest mnóstwo ofert gdzie warunki pracy są jasne a wynagrodzenie jest 2x wyższe. UCIEKAĆ! WYZYSK!

apa

11.01.2018 13:12

Inne

tak, mi mówił, że na okresie próbnym to to co będę robić nie można nazwać pracą. Niższa pensja, bo trzeba przeszkolić. W mojej obecnej pracy, szkolili mnie miesiąc za normalną pensję, nie pracowałam wtedy i jeszcze mnie karmili.

byznesmen

14.08.2018 05:36

Inne

Takim polskim biznesmenikom ucieram nosa przy każdej okazji. Zasługują jedynie na solidnego kopa w d! Niech sam jeden z drugim zasuwa za pieniądze, które proponuje.