Opinie Unique One Warszawa - 84 opinie - GoWork.pl

Opinie(84)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Rick

22.04.2025 23:24

Były pracownik

Atmosfera w agencji jest nieznośna, każdy każdego obgaduje, a nic nie powie w twarz. Pracownicy nie biorą odpowiedzialności za swoje błędy a przerzucają je na innych. Brak działu hr przez co nie ma gdzie zgłosić wewnętrznych problemów, wszechobecny bałagan i bardzo brzydkie manipulacje, nie możesz być na urlopie ani L4. Zawsze musisz byc do dyspozycji. Na deser coś co jest wręcz śmieszne pan szef zabrania używać słowa problem, a niestety grupa wiernych bez życia osobistego temu wtóruje. Do tego dochodzą śmieciowe umowy, minimalna krajowa na UOP a reszta na smieciowki. Miejsce w którym sie nie rozwiniesz a jedynie będziesz uczestnikiem gierek piemów którzy niestety z prawdziwym project managerem nie mają nic wspólnego. I niech cie nie zdziwi biblia w socjalnym.

Dział HR

07.05.2025 09:45

Pracownik

Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią – każda perspektywa jest cenna! Pozwólcie więc, że odniesiemy się do kilku kwestii, które zostały poruszone. Atmosfera w agencji, jak w każdej organizacji, zależy w dużej mierze od ludzi i ich nastawienia. Nie można generalizować, że „każdy każdego obgaduje” – większość pracowników skupia się na swojej pracy, a nie na ocenianiu innych. Warto także pamiętać, że opisane przez Ciebie sytuacje mogą często wynikać z pojedynczych incydentów. Odnośnie L4 i urlopów – ludzie korzystają z nich regularnie, więc ciekawi nas, jakie są Twoje doświadczenia i dlaczego nie możesz skorzystać z tych samych praw? Może warto porozmawiać z bezpośrednim przełożonym w zarządzie i wyjaśnić sytuację. W Unique są prowadzone plany urlopów, właśnie po to, żeby takie sytuacje nie miały miejsca. Jeśli jednak pracownik chce wziąć urlop „z dnia na dzień” to firma ma pełne prawo go odmówić, jeśli w tym czasie są zaplanowane ważne zadania do realizacji. Większość firm na rynku tak działa, nie tylko nasza. Sformułowanie o „grupie wiernych bez życia osobistego” jest nie tylko nieeleganckie, ale też nie do końca wiadomo, do kogo się odnosi. Każdy ma swoje powody, dla których angażuje się w pracę w różnym stopniu – oceniając innych, łatwo przeoczyć własne nastawienie. Co do umów to mamy współpracę na umowy o pracę, zlecenie, dzieło jak również współpracę B2B w zależności od sytuacji, zakresu współpracy i ustaleń z pracownikami/współpracownikami czy podwykonawcami. Co do słowa „problem” – faktycznie, w firmie zachęca się do używania bardziej konstruktywnego i precyzyjnego języka. My Polacy mamy skłonność do używania go zbyt często i do spraw błahych. To nie jest manipulacja, a raczej próba kształtowania pozytywnego podejścia do wyzwań i określenia właściwie sytuacji, co w dzisiejszym świecie pracy nie jest niczym nadzwyczajnym. W różnych zasadach są różne zasady – w Unique jest taka. Jeśli chodzi o rozwój – osoby, które faktycznie rozwijają kompetencje i podejmują inicjatywę, zawsze miały możliwość awansu. To nie jest miejsce, gdzie coś się „po prostu należy”. Firma wspiera rozwój, ale nie będzie ciągnąć nikogo na siłę – chęci, działania oraz umiejętności danej osoby muszą iść w parze. Wreszcie – Biblia w socjalnym? To tylko opcja, nie obowiązek. Nikt jej nikomu nie narzuca, a leży tam dla tych, którzy mogą mieć ochotę zajrzeć. Trafiła tam przypadkiem, ale jak widać zadomowiła się na dłużej. Każdy u nas ma prawo do swojej przestrzeni duchowej, tak samo jak do jej braku. Zachęcamy do refleksji – być może warto przyjrzeć się nie tylko firmie, ale też własnemu podejściu. To, gdzie jesteśmy zawodowo, w dużej mierze zależy od nas samych. Jeśli coś nam doskwiera, to tylko my sami mamy największy wpływ na to, żeby coś zmienić.

Kandydat

26.01.2024 17:27

Kandydat

Każą uzupełniać bardzo długi formularz z wieloma osobistymi pytaniami, a po spotkaniu online brak żadnego odzewu, chociaż obiecali, że się odezwą z info zwrotna. Nie do pomyślenia w 2024, brak szacunku.

Dział HR

06.02.2024 16:31

Inne

Kandydacie, jest nam bardzo przykro, z powodu Twojego długiego oczekiwania, jednak byliśmy w trakcie prowadzenia kilku procesów rekrutacyjnych i nie do każdego stanowiska zostały podjęte decyzje. W momencie, w którym zapadają decyzje, nasz dział HR sukcesywnie informuje zarówno osoby, które dostały propozycję współpracy, jak i wszystkich pozostałych kandydatów, którzy wzięli udział w rekrutacji i przesłali do nas formularz rekrutacyjny, bez względu na to, na jakim etapie były rozmowy i na jakie stanowisko odbywała się rekrutacja. Najczęściej ta informacja jest przekazywana po zakończonym procesie rekrutacyjnym drogą mailową. W związku z powyższym, bardzo proszę o kontakt do działu HR z zapytaniem, na jakim etapie jest rekrutacja i czy został już wybrany kandydat. Pragniemy też od razu wyjaśnić kwestię pytań w formularzu rekrutacyjnym. W Agencji nieustannie dbamy o dobrą atmosferę i priorytetem jest dla nas, by osoba, która do nas dołączy, była UNIQUE i pasowała do nas pod wieloma względami, ale przede wszystkim, by miała możliwość rozwoju i poszerzania swoich kompetencji. W związku z tym, często pytamy o oczekiwania względem przyszłego pracodawcy, oraz czemu kandydat podjął się odpowiedzi właśnie na nasze ogłoszenie. Kwestionariusz zawiera też pytania nieobligatoryjne, które nawiązują do zainteresowań kandydata, na które nie ma obowiązku odpowiadać. Natomiast same odpowiedzi do tych pytań są poruszane podczas rozmowy rekrutacyjnej. Wszelkie informacje, które kandydaci nam przekazują, są wykorzystywane jedynie do procesów rekrutacyjnych, a po ich zakończeniu, zostają one usuwane.

XyZ

05.04.2025 17:51

Kandydat

No nie. Nie odzywacie się z feedbackiem mimo deklaracji, że rekrutacja jest pilna i odpowiedź zostanie udzielona w ciągu tygodnia.

Natalia

24.04.2024 20:01

Pracownik

Aplikowałam na PM pod koniec Lutego, w Marcu odezwała się Pani z HR, fakt wysłała formularz do uzupełnienia (ale czy był on długi i bardzo osobisty, jak czytam w innych komentarzach - nie sądzę). Po odesłaniu formularza na drugi dzień ustalony termin rozmowy rekrutacyjnej. Rozmowa bardzo profesjonalna w towarzystwie kierownika działu i członka zarządu. Podczas rozmowy już zostało mi przekazane dużo informacji o firmie i stanowisku. Zostałam zaproszona na dni próbne podczas których mogłam poznać projekt i zasady panujące w firmie (oczywiście - dni próbne były ustalone jako płatne - nie zależnie od podjętej decyzji). Zostałam zatrudniona i do tej pory widzę same plusy! Nie jest to wielka korporacja dla której jesteś numerem konta do przelewania wynagrodzenia. Prezes firmy oraz członkowie zarządu są obecni na co dzień, co buduje atmosferę zaufania i współpracy. Dużo osób pracuję tam już bardzo długi czas, co uważam, że świadczy o stabilności i zaangażowaniu w rozwój firmy. Atmosfera jest przyjazna. Ludzie są mili i chętni dzielenia się swoją wiedzą. Agencja oferuję dużo profitów dla pracowników, już w pierwszym tygodniu pracy byłam świadkiem wręczenia biletów do Hongkongu za 10-lecie pracy! Osobiście liczę na jak najdłuższą i owocną współpracę!

haha

06.06.2024 10:59

Były pracownik

jeśli Ci obiecali kasę za te "dobre słowo", to żyjesz złudzeniami. Nawet o dziękuję tu ciężko a co dopiero o premię ....

Były pracownik

06.06.2024 12:25

Były pracownik

@haha słyszałam wielokrotnie "dziękuję", jak też dostawałam bonusy i premie. Bywały momenty kumulacji, gdzie było niełatwo, ale tak jest chyba w wielu agencjach i nie tylko. Myślę, że nigdzie nie jest idealnie, ja pracę w Unique wspominam bardzo dobrze i z dużym sentymentem a że były i momenty kryzysowe - samo życie.... Jeżeli pracuje tam wiele osób po naście lat to jednak mocne świadectwo, że nie bez powodu.

Graphic Designer - rekrutacja

29.04.2023 18:28

Kandydat

Było mi dane uczestniczyć w rozmowie rekrutacyjnej z Creative Director Unique One. Rozmowa była na wysokim poziomie. Pani Kasia sprawia wrażenie osoby bardzo kreatywnej, inteligentnej, analitycznie myślącej, bardzo komunikatywnej. Sposób, w jaki ze mną rozmawiała sprawił, że stres odszedł na dalszy plan. Było bardzo merytorycznie, ale i z poczuciem humoru, wytwarzała spory luz. Nie dała odczuć, że moje kompetencje nie są na takim poziomie, jak by oczekiwała. Myślę, że doskonale wie, czego chce dla swojego zespołu. Sposób, w jaki wyrażała się o agencji, o swoim teamie, o przełożonych jest godny podziwu. Fajnie, byłoby mieć taką osobę za swoją szefową. Mentoring, kooperacja, wysoka kultura, umiejętność dopasowania się do różnych sytuacji, poczucie humoru są myślę obecne w kreacji Unique One za sprawą Pani Kasi. Nie odczytała mi sztampowych pytań z internetu, to była rzetelnie przeprowadzona ROZMOWA. Z której dało się wyciągnąć wiele dla siebie. Zabrzmi to lizuśnie, ale aż chce się pracować u takiej osoby w zespole. Zazdro

Graphic Designer 2

01.05.2023 11:52

Kandydat

Potwierdzam, u mnie też rozmowa bardzo konkretna i inspirująca. Ciekawi mnie praca w tej firmie pod przewodnictwem takiej creative director. Osoby rzeczywiście znającej się na swpjej działce, zainteresowanej swoją pracą, wydaje mi sie że wymagającej, ale i dającą sporą swobodę, stawiajàcą na ludzi odpowiedzialnych, team-workerów. Rozmowa nie była sztampowa, raczej szyta na miarę. Pytania swobodnie pojawiały się w trakcie, w zależności od wątku. Dzięki tak przeprowadzonej rozmowie rekrutacyjnej, uważam że szefowa kreacji w agencji Unique One musi być kreatywna, niestandardowa, grająca do jednej bramki ze swoim teamem, uważna i przede wszystkim umie wyczytywać informacje pomiędzy tzw. wierszami, a to chyba ważne przy pracy koncepcyjno-artystycznej. Mile wspominam spotkanie rekrutecyjne, bez względu jaki będzie wynik.