Opinie Hr Work Force Wrocław - 274 opinie - GoWork.pl

Xxx

29.08.2026 08:54

Były pracownik

Sprawa dotyczy agencji pracy pośredniczącej w pozyskiwaniu pracowników dla TJX Europe. Zwalniają pracowników bez słowa, podczas nieobecności przełożonego przez wiadomość SMS w ciągu dnia pracy, że tego samego dnia rozwiązują z tobą umowę z informacją, że po zakończonym dniu masz zdać rzeczy (kartę dostępu i kamizelkę), bo inaczej nie zostaniesz wypłaty, za którą swoją drogą pobierają 5 zł każdego miesiąca. Umowy śmieciowe ( umowa zlecenie), przedłużane co miesiąc noszące znamiona umowy o pracę i pracy na akord. Jedno wielkie donosicielstwo ( oczywiście przez komunikator firmy, bo po co powiedzieć komuś coś prosto w oczy). Jeśli się nie jest w kręgu przyjaciółek team leaderki nie masz szans na kontynuację współpracy. Pomijam fakt, że zwalniać w trybie natychmiastowym można kogoś za działanie na niekorzyść firmy, ale w umowie jest 5 dni wypowiedzenia ze strony pracodawcy czego firma nie przestrzega. Kierownik się śmiał podczas rozmowy telefonicznej o powód zwolnienia ( nie podali go w wiadomości SMS), że to nie umowa o pracę, więc nic im nie zrobię. W tym miesiącu zwolnili trzy osoby na podobnej zasadzie. Jedna dziewczyna dowiedziała się 5 min przed końcem pracy, że jutro ma nie wracać. Inna, że mija okres 18 miesięcznego zatrudnienia na zleceniu, więc zamiast jej dać umowę, wolą zwolnić. Używają banalnych frazesów jak niedopasowanie do zespołu. Atmosfera nieprzyjemna, kontrolowanie każdego ruchu. Najlepsza koleżanka team leaderki ma na biurku ich wspólne zdjęcia, żeby zaznaczyć, kto tu rzadzi. Sama paraduje na pół rozebrana, zajmuje się wszystkim tylko nie pracą. Inna osoba notorycznie się spóźnia, bądź nie przychodzi wcale i to jest tam cenione. A pracownik rzetelny, wyrabiający target ponad normę, słyszy, że się nie wpasował w zespół. W tej formie nie da się wejść w grupę, bo albo każdy ma słuchawki na uszach, albo z daleka cię odstrasza skwaszoną miną. Sprawa zgłoszona do prawnika i będzie do Inspekcji Pracy. Jeśli są na grupie osoby, które również mają zle doświadczenia z tą firmą, proszę o kontakt komentarzu.

Wiktoria

29.08.2026 21:51

Inne

Zdarzały się w ogóle w tym dziale sytuacje, że komuś po kilku miesiącach oferowali bezpośrednią umowę o pracę z firmą ?

Wałbrzych

24.05.2025 08:10

Pracownik

Wałbrzych Koordynatorka koniecznie chce aby ona i jej przełożeni byli zgłoszeni do PIP. Robi obowiązkowe zebrania po godzinach pracy i za ten czas nie płaci pracownikom. Stwarza „nowy” Kodeks Pracy. Kilka przykładów: Zgodnie z art. 128 ustawy z dnia 6 czerwca 1974 r. Kodeks pracy– dalej k.p, czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Pracą w godzinach nadliczbowych, zgodnie z art. 151 § 1 k.p., jest natomiast praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy. Jeżeli czas zebrań pracowniczych przypada poza normalnymi godzinami pracy pracowników (przed rozpoczęciem przez nich pracy lub po normalnych jej godzinach) powodując przekroczenie obowiązującej pracowników dobowej normy czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych, którą pracodawca powinien pracownikom zrekompensować wynagrodzeniem powiększonym o 50% dodatek (zgodnie z art. 1511 § 1 k.p.) lub czasem wolnym od pracy (zgodnie z art. 1512 k.p.). Kodeks Pracy art. 148 „siła wyższa” radzę koordynatorce się zapoznać jak również z: Siła wyższa zdarzenie musi mieć charakter zewnętrzny, ma być niemożliwe do przewidzenia. Natomiast za siłę wyższą można uznać jedynie zdarzenie niemożliwe do zapobieżenia. Koordynatorka nie ma prawa odmówić. Pracodawca, który nie zgodzi się na udzielenie pracownikowi zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej i naruszy przepisy Kodeksu pracy w tym zakresie, popełnia wykroczenie przeciwko prawom pracownika. Pracodawca może zostać ukarany karą grzywny od 1 tys. zł do 30 tys. zł Jest tego więcej, w przyszłym tygodniu sprawy zostają zgłoszone do PIP. Koło zakładu na ul. Andersa jest Państwowa Inspekcja Pracy, czynna od 7.30 do 15.30. Nie ujawniają kto zgłasza więc niech nie straszy ludzi, że będzie wiedziała. Manpower też niedługo pozgłasza….

joanna

01.10.2025 22:38

Inne

jeśli pośredniczy agencja to tak, jest to zlecenie. jesli mialby umowe zlecenie bezposrednio z firmą to wtedy moglby zakladac sprawe o uznanie tego za umowe o prace.

Kornel

14.04.2026 13:10

Inne

I co tutaj tylko przez agencje zlecenia są? Znaczy są sytuacje gdzie to jest nawet na rękę, ale fajnie mieć inne opcje, żeby zostać na dłużej.