Opinie METRO Global Solution Center Szczecin - 590 opinii - GoWork.pl

METRO Global Solution Center

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(49)

Opinie(590)

Aktualności(49)

Kim jesteśmy

Misja i wartości

Proces rekrutacji

Na co możesz liczyć

Liczymy na Ciebie

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

FYI

02.01.2022 17:09

Były pracownik

5lat w firmie i czas powiedzieć co myślę. Kwartalna ankieta Voice It nic nie daje - masz możliwość anonimowego feedbacku do managementu, ale jeśli wyniki ankiety są za niskie to team wymyśla pomysły na poprawę wyniku (ok, management nie czyta w myślach, ale w otwartych pytaniach często zawarte są już sugestie do poprawy). Team opracowując "na siłę" pomysły, zniechęca się i kończy się na tym, że w kolejnych ankietach zawyża swoje zadowolenie aby tylko nie musieć opracowywać nic dodatkowego i nie tracić czasu, którego i tak jest mało. Firma nie walczy o doświadczonych pracowników, składając wypowiedzenie zostaniesz dobity wyrzutami sumienia "odchodzisz bo jest ciężko? Pomyśl jak ciężko będą mieli inni po twoim odejściu". Jak ktoś wcześniej wspomniał - większość osób odchodzących z Metro idzie do innego SSC. Odpowiedź jest prosta - nie specyfika pracy zniechęca do pozostania dłużej a podejście firmy do ludzi. Mimo wszystko lubisz pracę w Metro a chcesz więcej zarabiać? Coraz częściej najlepszym sposobem jest odejście do innego SSC na pół roku i powrót do Metro. Firma szczyci się że niektórzy świętują nawet 9 rocznice pracy. Tak, większość osób z takim stażem nie chce zmieniać pracy bo kredyty a nie bo firma XD. Ludzie w Metro? Zależy jak trafisz. Czasami fajna współpraca i faktycznie żal odchodzić, innym razem wyścig szczurów z podkładaniem świń abyś wyszedł jak najgorzej i wtedy przypadkiem kolega/koleżanką "uratuje" sytuację. Podsumowując, polecam Metro na rok/dwa na zdobycie doświadczenia. Później jeśli masz silne nerwy. 5lat jak w moim przypadku to za długo, czuję jakbym pracowała za karę, więc w ramach postanowień noworocznych zamierzam zmienić pracę na firmę, która docenia pracowników. Szkoda, bo lubię pracować w Metro, ale multum mniejszych i większych minusów sprawia, że nie da się wytrzymać. Może za pół roku wrócę, wtedy chociaż za większą wypłatę będzie warto się przemęczać ;)

Ona

24.11.2021 12:01

Kandydat

Chciałabym podzielić się swoją opinią na temat przebiegu rekrutacji. Przebyłam 3 etapy rekrutacji w Metro Services. Otrzymałam odmowę, ponieważ ''nie udało by się zaspokoić Pani oczekiwań finansowych". Najciekawsze jest to, że wciąż nie wiem, jakie jest oferowane wynagrodzenie na stanowisku, na które aplikowałam. Uważam, że taka praktyka prowadzenia rekrutacji jest nieuczciwa, niestosowna i powinna ulec zmianie. Kandydat poświęcając ponad 2 godziny swojego czasu na rozmowy telefoniczne, testy, a także rozmowę online, ma prawo wiedzieć, jakie wynagrodzenie oferuje pracodawca. Brak udzielenia takiej informacji świadczy o pracodawcy Metro Services bardzo niekorzystnie. Jest mi bardzo przykro, że kandydaci poświęcają swój czas w trakcie przebiegu rekrutacji, a w zamian nie dostają nawet podstawowych informacji takich jak wynagrodzenie lub chociaż widełki płacowe. Nie polecam MS, szkoda czasu..

METRO Global Solution Center sp. z o.o.

25.11.2021 13:57

Pracodawca

Przykro nam i przepraszamy, że doszło do nieporozumienia. Zgodnie z naszą polityką firmową kwoty wynagrodzeń są niejawne. Ustalamy je w czasie procesu rekrutacji biorąc pod uwagę wiele czynników zależnych od stanowiska, na jakie się aplikuje. W trakcie rekrutacji przekazujemy taką informację. Być może w tym przypadku komunikacja zawiodła. Często, zwłaszcza w rekrutacjach na stanowiska księgowe, okazuje się, że kandydat ma wyższe kompetencje, niż zakładane i możemy wtedy zaproponować wyższe stanowisko, a zatem i wyższe wynagrodzenie. Nasz proces rekrutacyjny jest dwuetapowy i składa się z testów oraz spotkania rekrutacyjnego i tak również było w tym przypadku. Służy to temu, aby jak najlepiej się poznać i finalnie ustalić najbardziej odpowiadające kompetencjom wynagrodzenie. Dziękujemy zatem za poświęcony czas oraz cenny feedback, weźmiemy go pod uwagę w kolejnych procesach rekrutacji.