Opinie o Getinge Shared Services Kraków

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(400)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Celina

29.05.2025 00:42

Inne

Z tego co czytam wychodzi, że jest źle, ale nawet nie wiadomo, na jakich wy działach robicie. Mi w ofercie Junior Operational Buyer with German nic nie wygląda podejrzanie, a nawet zachęca opcja pracy hybrydowej. Nie widze zarzutów konkretnie do tego stanowiska czyli można śmiało uderzać?

Świeżak

30.05.2025 16:18

Pracownik

No właśnie dobrze byłoby dowiedzieć się, w którym dziale jest źle i dlaczego ludzie odchodzą. Bo kandydaci do pracy właściwie z tych komentarzy na forum dla siebie wiele nie wyciągną. Doczytałam w komentarzach, że źle się układało w dziale RtR i na drugiej zmianie dla US (obsługa klienta?). Natomiast, co dokładnie się tam podziało - nie wiadomo 😕 W każdej korporacji są te same problemy, czyli kłopoty z awansem, małe podwyżki (nawet bywa, że nie ma ich wcale), duże rotacje (i z tego wynikają tez problemy z nadgodzinami, bo jak ktoś z teamu wypada, to potrzeba czasu, żeby znaleźć na niego zastępcę). Jeśli 90% obsady, to ludzie z pokolenia Z, to ciężko się dziwić, że nie usiedzą zbyt długo na jednym m-cu. W końcu to nie początek XXI wieku, kiedy w Polsce panowało bezrobocie i ludzie kurczowo trzymali się pracy. Inne rzeczy zależą nie od firmy, ale od konkretnego zespołu, jaka tam panuje atmosfera i od osoby team leadera. Jeśli zbyt długo nie dostaniemy podwyżki, to po 2-3 latach trzeba zmienić firmę.....

Karo

31.05.2025 11:54

Pracownik

Niestety nie jest tu dobrze z uwagi na słabe zarządzanie. Team leader (usunięte przez administratora) - bardzo słaby. Posypał się cały zespół przez złe zarządzanie i (usunięte przez administratora) jednej osoby. Sprawa zgłoszona do managementu i zignorowana. Myślę że ludzie piszą prawdę. Ci, którzy dłużej pracowali i mieli ocenę sytuacji. W dziale CS też były sytuacje związane z (usunięte przez administratora). Też o tym głośno i ludzie tu piszą o tym też. Myślę że to nie kłamstwa. Poza tym niskie pensje. Niskie podwyżki. Wybór należy do ciebie.

DeKu

26.05.2025 22:25

Pracownik

Pracuję w Getinge w dziale PtP i muszę przyznać, że jestem pozytywnie zaskoczony tym, jak to wygląda w praktyce, zwłaszcza kiedy porównuję to z innymi firmami, w których miałem okazję pracować. Przed dołączeniem tutaj też przeglądałem opinie na GoWork i miałem spore obawy, ale ostatecznie moje doświadczenia są raczej dobre. Od początku miałem jasno wyznaczony zakres obowiązków, a onboarding był całkiem dobrze zorganizowany. Nie zostawiono mnie samego z zadaniami — był czas na naukę, były osoby, które faktycznie miały czas i chęć pomóc. Zespół jest zgrany, atmosfera między nami jest w porządku, nie ma wyścigu szczurów. Team leaderka też ok — konkretna, ale normalna, bez grania szefa. Wiadomo, że są rzeczy do poprawy. Mamy momenty większego ciśnienia, zwłaszcza pod koniec miesiąca, i system SAP bywa oporny. Komunikacja z niektórymi rynkami potrafi szwankować, szczególnie gdy trzeba się dogadywać z osobami, które mają inne podejście do priorytetów. No i moim zdaniem brakuje trochę bardziej przejrzystego systemu podwyżek. Coś tam wpada, ale mogłoby być lepiej. Z drugiej strony, duży plus za elastyczny home office, stabilne zatrudnienie i całkiem OK benefity. Jak na pierwszą poważniejszą pracę w korporacji nie mam na co narzekać. Nie wiem, jak jest w innych działach, np. RtR, bo pewnie każde doświadczenie zależy od zespołu i lidera, ale u nas jest całkiem w porządku i nie rozumiem tej skrajnie negatywnej narracji, którą tu niektórzy przedstawiają.

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

#Wdrożenie

NoFake

28.05.2025 22:23

Były pracownik

A tak z ciekawości zapytam, po co tu zaglądasz na go work i szukasz opinii o firmie?😊 może dlatego, że te pozytywne opinie nagle tak korespondują z ratowaniem złej reputacji firmy? A może za świeżakiem z PtP stoi ktoś z zarządu lub managementu? Ale to tylko takie prywatne wnioski - nic osobistego 😆. Życzę ci powodzenia świeżaku! Ktoś inny, bardziej doświadczony jak widzę, kto chyba dłużej pracuje i nie jest już świeżakiem - być może też namówiony przez firmę napisał komentarz mało przychylny /nick employee/. Życzę Ci byś z dumą przechadzał się po korytarzach obłudy i kłamstwa. Gorzej jak odkryjesz kiedyś karty albo na własnej skórze przekonasz się czy negatywne opinie są na wyrost czy wręcz przeciwnie!

Šwieżak

29.05.2025 12:59

Pracownik

Nie osądzam tego, co piszesz o firmie, bo za krótko pracuję, żeby się odnieść. Natomiast nie wprowadzaj ludzi w błąd, że w PTP pracuje tylko jeden facet, bo CHYBA na pewno nie. Nie każdy pracujący tutaj musi mieć negatywną opinię o firmie, bo ludzie mogą negatywne odczucia z pracy u innych pracodawców.

employee

28.05.2025 19:52

Pracownik

Obecnie pracuję w Getinge i choć nie jest to moja pierwsza praca, niestety muszę potwierdzić większość negatywnych opinii, które krążą o firmie – to nie są wpisy sfrustrowanych byłych pracowników, ale często bardzo trafne spostrzeżenia osób, które widzą, co się dzieje „od środka”. W firmie jest sporo nierozwiązanych, systemowych problemów – zarówno w kontekście organizacyjnym, jak i relacyjnym. Jeśli ktoś chwali Getinge, to najprawdopodobniej nie doświadczył na własnej skórze trudniejszych sytuacji (które są niestety powszechne), albo po prostu trzyma się z boku i dystansuje od problemów. Nie każdy musi pracować po godzinach, mierzyć się z presją czy mobbingiem, ale wystarczy mieć oczy i uszy otwarte, by dostrzec skalę problemów – także w innych zespołach. Zdarzają się osoby, które pracują głównie zdalnie, robią swoje i przychodzą do biura w celach towarzyskich – i być może im jest łatwiej i ich opinia będzie bardziej pozytywna. Ja natomiast oceniam firmę przez pryzmat realnych trudności i codziennych doświadczeń, z którymi się mierzę. Jeśli pracuje ktoś w PTP i przyszedł stosunkowo niedawno to być może nie doświadczył tego, co działo się dużo wcześniej i powodów odejścia tylu osób. Ja pracuję w dziale RtR i wszystkie opisane problemy i opinie są przeze mnie zasłyszane również w biurze. Pomimo mojego osobistego niezadowolenia obecnie nie zmieniam pracy – z kilku względów osobistych i zawodowych zdecydowałam się jeszcze „posiedzieć cicho”. Ale aktywnie przyglądam się rynkowi i nie ukrywam, że szukam alternatyw. Reasumując – na ten moment jestem bardzo daleka od pozytywnej oceny Getinge. I mimo, że tu pracuję od jakiegoś czasu to nie polecam tej firmy osobom szukającym stabilnej, wspierającej i dobrze zorganizowanej kultury pracy.

employee

28.05.2025 20:00

Pracownik

Potwierdzam również, że negatywne opinie słyszałam o firmie również poza biurem, między ludźmi z innych korporacji. Zdaje się, że niestety renoma firmy kuleje i trochę mnie samej nawet wstyd się przyznać, gdzie pracuję.

na~wylocie

06.04.2025 16:33

Pracownik

Już od jakiegoś czasu w firmie jest źle, w różnych działach:(usunięte przez administratora)a nic z tym nie robi. Ogólne przyzwolenie na (usunięte przez administratora), przymykanie oczu na (usunięte przez administratora). W dziale (usunięte przez administratora) w krótkim czasie poleciały 4 osoby. Wcześniej to samo było w (usunięte przez administratora). Firma nic z tym fantem nie robi. Jestem w trakcie szukania pracy, a jak czytam inne opinie tutaj to wiem, że to dobra decyzja. Firma mocno odstaje też płacowo od innych firm w Krakowie. Ludzie ile mogą to dorabiają na nadgodzinach. Nie polecam firmy. Zmarnowany czas.

na~wylocie

18.04.2025 13:33

Pracownik

Absolutnie się z Tobą zgadzam. Firma wydawała się być ok, a przede wszystkim realizuje szczytny cel: produkcja medycznego sprzętu. I tu lista plusów się kończy. Nie można pracować dla idei. Zwykli pracownicy - robaczki harują za niewielką kasę, przy kompletnym braku planu na mądre zarządzanie. Najlepszym przykładem są zespoł(usunięte przez administratora)W tym ostatnim to chyba (usunięte przez administratora) jest ślepy na problemy i totalny brak kompetencji. Ci mądrzejsi rzucają wypowiedzenie i idą tam, gdzie ktoś godnie im zapłaci i będzie szanować ich wiedzę. Reszta sfrustrowanych ludzi pracuje w firmie, w której nie szanuje się swoich pracowników. I wszystkie akcje podejmowane przez HR, żeby polukrować zły obraz firmy - niestety idą na marne. Ja już odliczam dni….

zpodziekowaniem

17.05.2025 12:20

Kandydat

Moja znajoma ostatnio zrezygnowała z pracy w Getinge i przestrzegła mnie przed firmą sama w sobie. Słyszałem co nieco i trzymam się z daleka. Podobno w jednym z zespołów (chyba RTR US) wypowiedzenie złożyła ponad połowa zespołu. Zatrudniają kolejne niedoświadczone osoby, których nie ma kto szkolić. Uważajcie na te firmę - coś tam musi być mocno nie tak! Ja się nie dałem zwieść. W dodatku płaca mocno odstaje od innych firm. Szkoda czasu.

peron odjechał

31.01.2025 21:08

Były pracownik

Nie polecam firmy. Osobom zarządzającym ktoś odpiął wroty i z nikomu znanych przyczyn zwalniają długoletnich pracowników z dnia na dzień, bezpodstawnie. Odkąd pojawiły się nowe osoby w managemencie obowiązuje cenzura i nie można wypowiadać się otwarcie. Brakuje ludzi, ciągłe nadgodziny, bezsensowne projekty a pracownicy robią po dwa etaty. Jak ktoś odważy powiedzieć prawdę, to zostaje wyrzucony za drzwi jak (usunięte przez administratora)

Gustaw

05.03.2025 12:49

Inne

A te nadgodziny to jak są rozliczane, bo już kolejny raz o nich piszecie? Mam nadzieję że to nie jest tak, że pracownicy są do nich przymuszani, bo i z takimi sytuacjami się w życiu spotkałem

peron odjechał

05.03.2025 21:46

Były pracownik

Nie, nie sa przymuszani. Po prostu pewnego dnia zwalniaja kogos, jego taski przenosza na zespol. Ty robisz swoje i jego zadania, wiec chcac nie chcac zostajesz na nadgodzinach. Przelozony ci mowi, ze to wyjatkowa sytuacja, tymczasowa, a wszelki uwagi od opoznien bierze na siebie. Miesiac pozniej jest bez zmian, nie ma dodatkowej osoby. Lider na twoje pytanie, ze nie sie nie wyrabiasz, mowi ci, ze to kwestia twojej dobrej woli zeby pomoc, bo przeciez miesiac temu jakos zrobiles praced woch osob, wiec w czym jest problem. No i kiedy zrobisz te dodatkowe taski, bo musi wiedziec i informowac stakeholderow. Po trzech miesiacach jest nadal bez zmian, robisz prace dwoch osob, ale przelozony zwraca ci juz uwage, ze masz duzo nadgodzin i powinienies z nich zejsc, bo przekraczaja norme. Po kolejnych miesiacach, na rozmowie rocznej dostajesz informacje, ze jestes super pracownikiem bo pracujesz za trzech, ale powinienes popracowac na swoim work life balance, bo za duzo tych nadgodzin. No i ze juz nie powinienes raportowac rzeczywistych, tylko wpisywac je na inne dni, bo to niezgodne z kodeksem pracy, a poza tym natlok pracy nie wynika z braku pracownikow, tylko z tego, ze nie umiesz sobie tej pracy organizowac. takze nie, nikt nie stoi nad toba z batem. Po prostu robia ci wode z mozgu i kaza klamac w grafikach.