Opinie o Getinge Shared Services Kraków

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(407)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Korek

05.07.2026 13:02

Pracownik

Strasznie nie polecam działu CS. Bardzo niesmaczne i nieprofesjonalne zagrywki ze strony TL'ek na popołudniową zmianę. Sugerowanie pracownikom brania laptopów na urlopy, mobbing, zatajanie nadgodzin (wypłacenie ich chyba w snach, a odebranie zgodnie z prawem 1:1.5, to już wgl). Jeden chłopak dostał "karę" od TL za wyjście z pracy 5min przed północą i musiał przez kwartał przychodzić codziennie fizycznie do biura. Zarobki też są głodowe. Na Juniorze można się spodziewać delikatnie więcej niż minimalna krajowa, a obowiązki ma się specjalisty. Specjaliści nie zarabiają lepiej. Patrząc na medianę zarobków na tych stanowiskach, podejmijcie takie 2K. Podwyżki też żałosne na poziomie 2-3%.

Patrycja

13.08.2026 16:54

Inne

A możesz napisać jak te zarobki konkretnie wyglądają, jakieś widełki podasz? Coś mi się wierzyć nie chce, że specjaliści zarabiają tyle co juniorzy praktycznie 🤨

Nowy wpis

ExPracownick

07.10.2026 09:37

Były pracownik

Tak czytam tą opinię i jako ktoś, kto pracował tam na popołudniową zmianę, nie wierzę, że coś takiego napisał. >> Sugerowanie pracownikom brania laptopów na urlopy - nigdy nie spotkałem się z czymś takim, nawet krzywo patrzono na zostawanie po godzinach a co dopiero na laptopy na urlopach. >> mobbing - nie wiem o którym zespole piszesz, w teamie AJ również tępiliśmy takie zachowania, chyba, że mylisz zwrócenie uwagi na błędy (i notoryczne zwracanie uwag na błędy) jako mobbing, ale tu Cię oświecę - to nie jest mobbing. >> zatajanie nadgodzin - kolejna ciekawostka, chyba, że jak nie ogarnąłeś się i nie zrobiłeś roboty po czym waliłeś po nocach zamówienia to cóż... Twój wybór. >> Jeden chłopak dostał "karę" od TL za wyjście z pracy 5min przed północą i musiał przez kwartał przychodzić codziennie fizycznie do biura. - jeśli piszemy o tym samym chłopaku (albo może i Ty jesteś tym chłopakiem ) to powinieneś wiedzieć, że to było bardziej złożone. Nie chcę wchodzić w szczegóły, ale tam było grubiej niż wyjście z pracy 5 minut przed północą, tam również bywały problemy z zalogowaniem się więcej niż pięć minut po szesnastej (praca na popołudnia) oraz duże zarzuty co do quality. Co do zarobków, to w Getinge masz tak ile sobie wynegocjujesz. Dla wielu młodych ludzi jest to fajny start na rynku pracy, dla bardziej doświadczonych możliwości pracy w stabilnej firmie. Uprzedzając pytanie: odszedłem za sprawą godzin pracy, po ponad pięciu latach miałem prawo być zmęczony pracą w godzinach 16-00, gdyby to nie ten aspekt, to nigdzie bym się nie wybierał.

Celina

29.05.2025 00:42

Inne

Z tego co czytam wychodzi, że jest źle, ale nawet nie wiadomo, na jakich wy działach robicie. Mi w ofercie Junior Operational Buyer with German nic nie wygląda podejrzanie, a nawet zachęca opcja pracy hybrydowej. Nie widze zarzutów konkretnie do tego stanowiska czyli można śmiało uderzać?

Świeżak

30.05.2025 16:18

Pracownik

No właśnie dobrze byłoby dowiedzieć się, w którym dziale jest źle i dlaczego ludzie odchodzą. Bo kandydaci do pracy właściwie z tych komentarzy na forum dla siebie wiele nie wyciągną. Doczytałam w komentarzach, że źle się układało w dziale RtR i na drugiej zmianie dla US (obsługa klienta?). Natomiast, co dokładnie się tam podziało - nie wiadomo 😕 W każdej korporacji są te same problemy, czyli kłopoty z awansem, małe podwyżki (nawet bywa, że nie ma ich wcale), duże rotacje (i z tego wynikają tez problemy z nadgodzinami, bo jak ktoś z teamu wypada, to potrzeba czasu, żeby znaleźć na niego zastępcę). Jeśli 90% obsady, to ludzie z pokolenia Z, to ciężko się dziwić, że nie usiedzą zbyt długo na jednym m-cu. W końcu to nie początek XXI wieku, kiedy w Polsce panowało bezrobocie i ludzie kurczowo trzymali się pracy. Inne rzeczy zależą nie od firmy, ale od konkretnego zespołu, jaka tam panuje atmosfera i od osoby team leadera. Jeśli zbyt długo nie dostaniemy podwyżki, to po 2-3 latach trzeba zmienić firmę.....

Karo

31.05.2025 11:54

Pracownik

Niestety nie jest tu dobrze z uwagi na słabe zarządzanie. Team leader (usunięte przez administratora) - bardzo słaby. Posypał się cały zespół przez złe zarządzanie i (usunięte przez administratora) jednej osoby. Sprawa zgłoszona do managementu i zignorowana. Myślę że ludzie piszą prawdę. Ci, którzy dłużej pracowali i mieli ocenę sytuacji. W dziale CS też były sytuacje związane z (usunięte przez administratora). Też o tym głośno i ludzie tu piszą o tym też. Myślę że to nie kłamstwa. Poza tym niskie pensje. Niskie podwyżki. Wybór należy do ciebie.

DeKu

26.05.2025 22:25

Pracownik

Pracuję w Getinge w dziale PtP i muszę przyznać, że jestem pozytywnie zaskoczony tym, jak to wygląda w praktyce, zwłaszcza kiedy porównuję to z innymi firmami, w których miałem okazję pracować. Przed dołączeniem tutaj też przeglądałem opinie na GoWork i miałem spore obawy, ale ostatecznie moje doświadczenia są raczej dobre. Od początku miałem jasno wyznaczony zakres obowiązków, a onboarding był całkiem dobrze zorganizowany. Nie zostawiono mnie samego z zadaniami — był czas na naukę, były osoby, które faktycznie miały czas i chęć pomóc. Zespół jest zgrany, atmosfera między nami jest w porządku, nie ma wyścigu szczurów. Team leaderka też ok — konkretna, ale normalna, bez grania szefa. Wiadomo, że są rzeczy do poprawy. Mamy momenty większego ciśnienia, zwłaszcza pod koniec miesiąca, i system SAP bywa oporny. Komunikacja z niektórymi rynkami potrafi szwankować, szczególnie gdy trzeba się dogadywać z osobami, które mają inne podejście do priorytetów. No i moim zdaniem brakuje trochę bardziej przejrzystego systemu podwyżek. Coś tam wpada, ale mogłoby być lepiej. Z drugiej strony, duży plus za elastyczny home office, stabilne zatrudnienie i całkiem OK benefity. Jak na pierwszą poważniejszą pracę w korporacji nie mam na co narzekać. Nie wiem, jak jest w innych działach, np. RtR, bo pewnie każde doświadczenie zależy od zespołu i lidera, ale u nas jest całkiem w porządku i nie rozumiem tej skrajnie negatywnej narracji, którą tu niektórzy przedstawiają.

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

#Wdrożenie

NoFake

28.05.2025 22:23

Były pracownik

A tak z ciekawości zapytam, po co tu zaglądasz na go work i szukasz opinii o firmie?😊 może dlatego, że te pozytywne opinie nagle tak korespondują z ratowaniem złej reputacji firmy? A może za świeżakiem z PtP stoi ktoś z zarządu lub managementu? Ale to tylko takie prywatne wnioski - nic osobistego 😆. Życzę ci powodzenia świeżaku! Ktoś inny, bardziej doświadczony jak widzę, kto chyba dłużej pracuje i nie jest już świeżakiem - być może też namówiony przez firmę napisał komentarz mało przychylny /nick employee/. Życzę Ci byś z dumą przechadzał się po korytarzach obłudy i kłamstwa. Gorzej jak odkryjesz kiedyś karty albo na własnej skórze przekonasz się czy negatywne opinie są na wyrost czy wręcz przeciwnie!

Šwieżak

29.05.2025 12:59

Pracownik

Nie osądzam tego, co piszesz o firmie, bo za krótko pracuję, żeby się odnieść. Natomiast nie wprowadzaj ludzi w błąd, że w PTP pracuje tylko jeden facet, bo CHYBA na pewno nie. Nie każdy pracujący tutaj musi mieć negatywną opinię o firmie, bo ludzie mogą negatywne odczucia z pracy u innych pracodawców.

employee

28.05.2025 19:52

Pracownik

Obecnie pracuję w Getinge i choć nie jest to moja pierwsza praca, niestety muszę potwierdzić większość negatywnych opinii, które krążą o firmie – to nie są wpisy sfrustrowanych byłych pracowników, ale często bardzo trafne spostrzeżenia osób, które widzą, co się dzieje „od środka”. W firmie jest sporo nierozwiązanych, systemowych problemów – zarówno w kontekście organizacyjnym, jak i relacyjnym. Jeśli ktoś chwali Getinge, to najprawdopodobniej nie doświadczył na własnej skórze trudniejszych sytuacji (które są niestety powszechne), albo po prostu trzyma się z boku i dystansuje od problemów. Nie każdy musi pracować po godzinach, mierzyć się z presją czy mobbingiem, ale wystarczy mieć oczy i uszy otwarte, by dostrzec skalę problemów – także w innych zespołach. Zdarzają się osoby, które pracują głównie zdalnie, robią swoje i przychodzą do biura w celach towarzyskich – i być może im jest łatwiej i ich opinia będzie bardziej pozytywna. Ja natomiast oceniam firmę przez pryzmat realnych trudności i codziennych doświadczeń, z którymi się mierzę. Jeśli pracuje ktoś w PTP i przyszedł stosunkowo niedawno to być może nie doświadczył tego, co działo się dużo wcześniej i powodów odejścia tylu osób. Ja pracuję w dziale RtR i wszystkie opisane problemy i opinie są przeze mnie zasłyszane również w biurze. Pomimo mojego osobistego niezadowolenia obecnie nie zmieniam pracy – z kilku względów osobistych i zawodowych zdecydowałam się jeszcze „posiedzieć cicho”. Ale aktywnie przyglądam się rynkowi i nie ukrywam, że szukam alternatyw. Reasumując – na ten moment jestem bardzo daleka od pozytywnej oceny Getinge. I mimo, że tu pracuję od jakiegoś czasu to nie polecam tej firmy osobom szukającym stabilnej, wspierającej i dobrze zorganizowanej kultury pracy.

employee

28.05.2025 20:00

Pracownik

Potwierdzam również, że negatywne opinie słyszałam o firmie również poza biurem, między ludźmi z innych korporacji. Zdaje się, że niestety renoma firmy kuleje i trochę mnie samej nawet wstyd się przyznać, gdzie pracuję.