Opinie MGL Rawa Mazowiecka - 82 opinie - GoWork.pl

Opinie(82)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wywiadu udzielił/aAdministracja MGL

21.06.2023 12:35

Czym zajmuje się Państwa firma?

MGL sp. z o.o. to wiodący polski producent techniki magazynowej. Od 1989 roku MGL jest częścią Grupy MAGO S.A. – producenta wyposażenia sklepów i magazynów. Podstawowa oferta firmy obejmuje regały magazynowe wysokiego składowania: regały paletowe o zmiennej konfiguracji, regały wspornikowe oraz regały do systemów automatycznych. Uzupełnieniem asortymentu są akcesoria regałowe, takie jak: elementy ochronne, terminale paletowe, półki, siatki i separatory. Zakres naszych usług obejmuje pełen cykl inwestycyjny - począwszy od projektu zabudowy regałowej w magazynie, przez pomoc w uzyskaniu finansowania, następnie produkcję, transport i montaż wyposażenia oraz opiekę i nadzór przez cały okres eksploatacji. Zachęcam do zapoznania się z naszymi usługami: https://www.mgltechnika.pl/oferta/

W jakim mieście Państwo działacie?

Cały proces produkcji – łącznie z malowaniem proszkowym gotowych elementów – realizujemy w naszym zakładzie, zlokalizowanym w Rawie Mazowieckiej, mieście położonym w centralnej Polsce, w bezpośrednim sąsiedztwie trasy E67 (S8) oraz 50 km od węzła łączącego trasy E75 (A1) i E30 (A2).

Jak wyglądały początki firmy?

MGL sp. z o.o. to jedna z największych i najnowocześniejszych spółek produkcyjnych, wchodzących w skład Grupy MAGO S.A. Początki marki MAGO sięgają 1989 roku, kiedy rozpoczęto wytwarzanie prostych regałów dla budzącego się właśnie do życia prywatnego polskiego handlu. W odpowiedzi na zmieniające się zapotrzebowanie klientów w 1993 roku MAGO rozpoczęło produkcję pierwszych regałów magazynowych.

A kiedy utworzyli Państwo Spółkę MGL i co było głównym powodem do tej inicjatywy?

Spółka MGL została powołana do życia w 2007 roku. Jej celem było wprowadzenie do oferty Grupy MAGO nowoczesnych regałów magazynowych wysokiego składowania. Naszymi klientami są przede wszystkim operatorzy logistyczni, przedsiębiorstwa działające w branży e-commerce oraz duże sieci handlowe posiadające własną sieć magazynów dystrybucyjnych.

Jak prezentuje się Państwa otoczenie biznesowe?

Rozwiązania magazynowe, oferowane przez MGL, są zaprojektowane i produkowane zgodnie z surowymi, europejskimi normami jakościowymi. Dzięki temu nasze produkty mogą być z powodzeniem instalowane w każdym zakątku Europy. Aby jeszcze skuteczniej docierać do potencjalnych klientów, ustanowiliśmy sieć zaufanych Partnerów, zarówno na terenie Polski, jak i niektórych pozostałych państw Unii Europejskiej. Ich rolą jest dostarczanie naszym Klientom produktów i usług komplementarnych, ale nie będących naszą podstawową domeną, czyli np.: wózków widłowych, oprogramowania WMS oraz systemów automatycznych. Po więcej szczegółów zapraszam na naszą stronę internetową, zakładka ‘dystrybutorzy’: https://www.mgltechnika.pl/dystrybutorzy/

Jak wygląda struktura Państwa firmy?

MGL Sp. z o.o. zatrudnia obecnie około 240 osób w działach: Produkcji, Rozwoju, Logistyki i Administracji.

Jakie plany związane z zatrudnieniem macie Państwo w 2023 roku?

Obecnie poszukujemy pracowników na stanowiska: spawacz (Mag 135), pracownik produkcji, operator maszyn, magazynier-wózkowy. Zależy nam na osobach wykwalifikowanych, zaangażowanych, zmotywowanych do pracy i oczywiście uczciwych. Kandydaci powinni być gotowi pracować w systemie zmianowym. Dodatkowym atutem będzie umiejętność pracy zespołowej i dobra organizacja pracy własnej. Szczegóły znajdą Państwo poniżej: https://www.mgltechnika.pl/praca/

Jak przebiega rekrutacja w Państwa firmie?

W przypadku rekrutacji na określone stanowisko prowadzona jest zarówno rekrutacja wewnętrzna, jak i zewnętrzna. Najpierw przedstawiciel działu HR prowadzi rozmowy kwalifikacyjne z wybranymi kandydatami. Następnie dokonujemy wyboru najlepszego kandydata, zapraszamy go na rozmowę i podpisanie umowy o pracę. Ostatnim etapem rekrutacji jest udzielenie informacji zwrotnej kandydatom, z którymi przeprowadzono rozmowy kwalifikacyjne.

Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Państwa firmie?

Nowo zatrudniony pracownik jest wdrażany do pracy, w sposób zapewniający zapoznanie się ze specyfiką naszej firmy i zakresem zadań, które będzie wykonywał, dlatego od pierwszego dnia pracy bezpośredni przełożony lub wyznaczona przez niego osoba, wprowadza go w zakres nowych obowiązków, przedstawia nowego członka zespołu współpracownikom, jak również z innymi kolegami w organizacji. Są przeprowadzane szkolenia pracownika – uzależnione od stanowiska pracy, posiadanych i oczekiwanych umiejętności itp.

W jaki sposób dbacie Państwo o rozwój pracowników?

MGL Sp. z o.o. dba o rozwój pracowników, organizując zarówno szkolenia wewnętrzne, jak i zewnętrzne. Szkolenia są dofinansowane lub w 100% koszt szkolenia ponosi Pracodawca – w zależności od rodzaju szkoleń i umiejętności, które zostaną osiągnięte po odbytym szkoleniu. Obserwując zaangażowanie w pracę i umiejętności danej osoby, kierownik może wnioskować o przeniesienie jej na wyższe stanowisko, zamiast szukać kogoś z zewnątrz. Pracownik może również samodzielnie wysłać CV – odpowiadając na ogłoszenie. Wiele osób rozpoczynało pracę na stanowisku Pracownika Lakierni czy Operatora Maszyn, a obecnie są doświadczonymi Liderami/Kierownikami Działu. Awanse wewnętrzne w naszej firmie to bardzo popularne i sprawdzone działania, dające możliwość rozwoju zawodowego.

Jakie macie Państwo plany rozwojowe?

Strategicznym celem MGL na najbliższe lata jest rozwój w zakresie rozwiązań intralogistycznych ze szczególnym uwzględnieniem automatyzacji. Nasz rozwój będzie koncentrował się na działaniach, które przybliżą nas do zostania liderem rozwiązań dla Logistyki 4.0.

Wiertarki

24.11.2021 09:23

Pracownik

Praca ciężka fizycznie spore zadymienie ale nie to jest najgorsze , dziwię się jak taka osoba jak Ja..k Mucha może być liderem człowiek który nie zna kompletnie obsługi maszyn może poza jedna na której więcej zrobił strat materiału niż by zarobił , po za tym jest chamski do pracowników i wogole nie pomocny ,najlepiej zabrać pracownikowi premie za byle co a kiedy zwróci mu się uwagę że on popełnił błąd zaczyna się mścić na pracowniku , dziwne ze kierownictwo nie widzi co on wyprawia na zmianach nocnych bo spanie w fotelu i oglądanie męczy chyba nie należy do jego zadań , nie mówię już o tym że chodzi sobie po zakładzie w prywatnych ubraniach a gdzie BHP , na miejscu pracodawcy umieścił bym kamerę w pomieszczeniu liderów sporo kierownictwo by się dowiedziało.

Robek

24.11.2021 09:56

Były pracownik

Jeszcze sie nie narodził taki co by wszystkim dogodził.Dobrze sie krytykuje jak nie trzeba podejmowac decyzji. Skoro tyle widzisz wiec jestes inteligentny(tak zakladam) to poczytaj dokladnie wpisy na forum Przytocze kilka Pracownik ma pretensje ze zostala zabraba mu jakś czesc premi za to ze cos tam zle zrobił. A jak myslisz co sie dzieje ze zle zrobionymi detalami.Kontener. A kto zaplaci za czas poswiecony.Gdybys popsuł swoja prywatna rzecz albo gdyby ktos ci popsul co bys zrobił? Nastepna : pracownik nie przychodzi do pracy nikogo nie informujac przez kilka dni i jeszcze m pretensje ze wyciaga sie konsekwencje bo on byl chory .A to przeciez nie jest przedszkole.Sa jakies plany produkcyjne .Ale widzicie tylko jak J.odnosi sie do pracownika a nie jak pracownjcy naja (usunięte przez administratora)

Robek

26.11.2021 08:03

Pracownik

Widzę że zajmuje Pan jakieś wyższe stanowisko , bo nawet czytać ze zrozumieniem jest ciężko nie mówię już o pisowni. Po za tym kto nic nie robi ten się nie myli ,tylko czemu za błędy liderów odpowiada pracownik . Jeżeli jest Pan inteligentny (tak zakładam ) powinieneś wiedzieć co się dzieje na zakładzie . Pozdrawiam