Jakie są opinie pracowników o pracy w Elsam Sp. z o.o.?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 1 , z czego 0 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne.

Opinie Elsam Rawa Mazowiecka - 76 opinii

Nowy wpis

Fik

12.01.2026 19:05

Były pracownik

Podnoszenie norm względem zarobków i ludzkiej siły, towar na dworze i brak reakcji kierownictwa na narażenie zdrowia pracowników.

Adam

21.05.2019 19:28

Inne

Elsam jest bardzo dobrym pracodawcą a jeśli komuś nie odpowiada praca zawsze może ją zmienić, pracuś.!!

www

20.05.2015 20:55

Inne

Pisząc takie głupoty sam psujesz dobre imię firmy

Pytanie

08.10.2019 10:12

Inne

Jakie są warunki zatrudnienia w Elsam Sp. z o.o.?

kolo

26.07.2018 18:51

Inne

Jestem mężem jednej z pracownic firmy ELSAM od pewnego czasu żona skarży się na złe samopoczucie ból głowy osłabienie itd.Po rozmowie z żoną dowiaduje się o warunkach w jakich pracuje człowiek.Mianowicie chodzi tu o temperaturę otoczenia która przekracza 30stopni ciepła w połączeniu z kurzem tam się nie da oddychać.Czy kierownictwo nie obawia się o zdrowie ludzi taka temperatura może wywołać wiele nieodwracalnych dla zdrowia skutków.Oczywiście należy wspomnieć o tym że tylko biuro jest klimatyzowane a na hali produkcyjnej pracują tylko wiatraczki które jeszcze bardziej zapylają powietrze.Kolejną rzeczą jest brak schłodzonej wody do picia która powinna być zapewniona po przekroczeniu 26st.Gdy temperatura przekracza 25 (w pomieszczeniu) lub 28 stopni Celsjusza (na zewnątrz), pracodawca powinien zapewnić napoje. Musi także dbać o sprawność wentylacji i klimatyzacji w miejscu pracy. Do jego obowiązków należy również montaż rolet lub żaluzji pozwalających na zasłonięcie okien. Przekroczenie norm temperaturowych może stanowić zagrożenie zdrowia lub życia. Brak funduszy nie usprawiedliwia naruszania przepisów BHP dotyczących zapewnienia odpowiedniej temperatury w miejscu pracy. Tak orzekł Naczelny Sąd Administracyjny: http://orzeczenia.nsa.gov.pl/doc/86D00CCDD2. Praca w skrajnych temperaturach Pracownik ma prawo odmówić dalszego wykonywania obowiązków, jeśli warunki panujące w miejscu pracy zagrażają zdrowiu. Przed opuszczeniem stanowiska powinniśmy poinformować pracodawcę lub przełożonego o swoim zamiarze. Jeśli osoba decyzyjna nie zareaguje, możemy oddalić się z miejsca zagrożenia (ale nie z zakładu pracy). Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest zapewnienie zatrudnianym osobom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Ignorowanie tego zobowiązania usprawiedliwia nasz sprzeciw, który nie może stanowić podstawy do zwolnienia dyscyplinarnego. W razie łamania przepisów BHP mamy prawo zawiadomić Państwową Inspekcję Pracy. Maksymalna wysokość kary pieniężnej grożącej za tego typu przewinienia to 30 tys. zł.

anonim

19.10.2018 10:57

Inne

(usunięte przez administratora)

Zuza

18.10.2018 22:02

Inne

Zarobki tragedia jak na takie wymagania zapylenie hałas nie polecam. Moje sugestie dla Elsam Sp. z o.o.: Podnieść zarobki stosownie do wykonywanej pracy

Maciek

27.07.2018 14:42

Inne

Zawsze się znajdzie jakiś h.....lis popieram trzeba interweniować w takich sprawach . Co do komentarza poniżej to pewnie przepłacony hehe . Niektórym nawet praca w guwnie nie sprawiała by problemu.

ja

11.05.2018 14:01

Inne

co do palaczy to jest prawda... a brygadziści dają zły przykład, a co do podwyżek to zamiast podnosić po równo bądź więcej starszym pracowniką to dają więcej podwyżek młodszym stażem pracowniką. nie ma tam sprawiedliwości!!!

cichy

18.03.2018 18:17

Inne

A co do palaczy to bywają momenty gdzie przed zakładem stoi nawet 15 osób. Nikt nikomu nie broni palić,ale wychodząc co 30 min na dymka to już lekka przesada.Z drugiej strony co się dziwić skoro pierwszymi osobami dającymi przykład są sami brygadziści odpalający fajeczkę od fajeczki i jak tu ma być sprawiedliwie.

Dawid

15.03.2018 10:09

Inne

To że na start dają najniższą to mnie zupełnie nie dziwi. Nowy pracownik wymaga szkolenia i wprowadzania a dopiero jest gotowy do pracy.

@

11.03.2018 21:35

Inne

A co robicie w tym kierunku żeby wasze zarobki się poprawiły?. Zorganizujcie jakieś zebranie z kompetentnymi osobami i poruszcie temat waszych problemów

adi

05.03.2018 17:39

Inne

Żenada....ludzie jaki macie problem,proste rozwiązanie ZWIĄZKI ZAWODOWE i poprawa zauważalna jest już po roku nikt nikogo już w butelkę nie nabiję bez wiedzy pracownika.

Pul

27.02.2018 19:22

Inne

Żenada

anonymous

25.02.2018 15:20

Inne

Faktycznie zarobki tam są coraz gorsze biorąc pod uwagę wzrost cen art spożywczych itp.Najniższa krajowa żadnych nagród,

lipa

22.02.2018 19:59

Inne

Ludzie kochani na dzień dzisiejszy już w sklepach spożywczych są podobne zarobki.Wspominając że elsam to przemysł ciężki,hałas i zapylenie.Pracownik na start otrzymuje najniższą krajową,jeszcze trochę i cena jajek dogoni takie wyplaty

coś w tym jest

01.02.2018 21:21

Inne

W Elsamie coraz gorzej 0 podwyżek chyba że chodzi o normy te już nie wykonalne są dalej podnoszone.Przełożeni nie interesują sie niczym poza odbębnieniem 8 godz i ucieczce do domu.Brak ładu i składu w produkcji.Plusem jest brak konsekwencji za palenie,możesz wychodzić nawet 10 razy i nikogo to nie interesuje.Jak by nie patrzeć to dodatkowa godzina przerwy.Minus dla nie palący muszą (usunięte przez administratora) tą godzinę za osoby palące,Jaki z tego morał,zacznij PALIĆ a odpoczniesz hehe

Nick

02.07.2017 17:06

Inne

Jedną a najgorszych wad tej firmy są sami ludzie którzy nie mają za grosz szacunku do samych siebie.Za dodatkowe 50 zł do wypłaty są w stanie zrobić wszystko pewnie sprzedali by nawet swoją matkę.A żeby się przypodobać kierownictwu bądz brygadziście sprzedali by nawet duszę diabłu.Aż przykro patrzeć jak ludzie poniżają się przed byle kim.Więc jeśli ciekawi Cię jak ludzie Cię odbierają przyjmij się do Elsamu już po miesiącu pracy dzięki (życzliwym)pracownikom dowiesz się na swój temat wszystkiego

boski

08.05.2017 14:19

Inne

Nie ktore komentarz pisane sa przez biuro skoro takie pozytywy sa jako pracownik tego zakladu nie widze zadnych plusow , kazdy ucieka

blakaj

21.09.2016 22:37

Inne

@ gggg szkoda że na gowork nie ma ofert od nich ...

anonim

11.07.2016 13:04

Inne

(usunięte przez administratora)

janek

08.07.2016 07:53

Inne

wszystko OK.

ole

10.05.2016 17:43

Inne

:)

mimi

06.05.2016 21:58

Inne

Jeśli jesteś dobrym pracownikiem, nie chcesz czuć się jak ten trybik, jak maszyna do generowania sukcesów firmy. Znam dziesiątki historii, w których ludzie rzucali dobrze płatne posady, bo atmosfera w miejscu pracy była podła, szef traktował podwładnych jak podludzi, bezpośredni przełożeni stosowali starą, dobrą zasadę "dziel i rządź” szczując na siebie współpracowników. Jest to recepta na sukces, ale krótkotrwały. W pewnym momencie słabsi pracownicy po prostu pójdą na terapię, a ci lepsi powiedzą "dość orania mną”. 4. Niesłowność Znów pozwolę sobie przywołać analogię przedszkolną, bo małe dzieci jeszcze nie wykształciły w sobie pewnych mechanizmów maskujących. Jeśli coś im obiecasz, a potem nie dotrzymasz słowa - przestaną cię traktować poważnie. Dorośli bywają bardziej łatwowierni, potrafią znaleźć tysiąc usprawiedliwień dla twojego niesłownego zachowania, ale nawet najbardziej naiwny pracownik straci cierpliwość. Jeśli więc coś obiecujesz - niezależnie od tego, czy obiecujesz to pracownikowi dobremu, czy temu, który gorzej sobie radzi - dotrzymuj słowa. Inaczej pracownik straci szacunek do ciebie. 5. Brak klasy Skoro już o tym wspominamy, to powiem szczerze, że nie ma nic gorszego, niż pracownik, który traci szacunek i zaufanie do pracodawcy. Jeśli więc prowadzisz firmę, ale nie umiesz ustalić jasnej i przejrzystej hierarchii, wcinasz się w zadania swoich podwładnych, albo pokazujesz swoją niekompetencję, cóż. Twoi pracownicy, zwłaszcza ci najlepsi, przestaną cię szanować. Dobry pracownik nie lubi być podwładnym pozbawionego ogłady prostaka.

mimi

06.05.2016 21:44

Inne

Masz do dyspozycji świetnego pracownika, który jest ekspertem w tym, co robi, a jednocześnie ma kilka innych talentów - często tak bywa wśród specjalistów. Dajesz mu więc same super Mówi się, że wielkie umysły myślą podobnie. A co, jeśli zderzysz wielki umysł z kilkoma łajzami, które kompletnie sobie nie radzą i stają okoniem? A co, gdy do zespołu wprowadzisz kogoś, kto zatruje atmosferę? Jeszcze gorzej, jeśli nagrody i premie zgarnie ktoś, kto sobie nie zasłużył, jest natomiast świetnym pozorantem i dupolizem? W takich sytuacjach naprawdę wartościowy pracownik odejdzie precz, bo poczuje, że jego trud w budowanie sukcesu firmy to jest krew wylana w piach. . Brak przestrzeni Nie chodzi nawet o biurową przegródkę. Każdy utalentowany człowiek ma w sobie małe, ciekawskie dziecko, które nieustannie chce rozwijać dodatkowe zdolności. Wiadomo, że nadmierne rozbudzanie nowych pasji jest niezdrowe, ale ej, zatrudniasz dorosłych ludzi, pozwól im po godzinach mieć swoje życie. Pokaż, że nie masz nic przeciwko temu, że w piątek po pracy jadą na zawody łucznicze, albo, że we wtorek zostają dłużej, bo we środy wychodzą wcześniej, by prowadzić z dziećmi warsztaty z kodowania, malowania, jazdy konnej czy czego tam jeszcze. Znam doskonale z własnego doświadczenia sytuacje, w których przełożeni wypominali mi, że po pracy nie zajmuję się pracą, nie pasjonuję się chodzeniem na imprezy związane z pracą, nie siedzę przed TV, by oglądać seriale związane z moją pracą, generalnie zarzut brzmiał "nie zakręciło cię to, widzę przecież, wychodzisz z pracy i uciekasz w swój świat”. Cholera, no jednak tak. Mam dzieci, mam swoje hobby i po to wychodzę z pracy, żeby wyjść z pracy. . Brak perspektyw Najgorsza opcja z możliwych. Wyobraź sobie, że masz jakiś talent, wykorzystujesz go w swojej pracy i wtem robisz to samo już do końca życia, choćby nie wiem co. Nawet ludzie w fabrykach pracujący na linii produkcyjnej bywają obecnie - w miarę możliwości - rotowani. Raz robią to, innym razem coś innego, o ile potrafią. Wszystko po to, by uniknąć błędów wynikających ze znużenia wykonywaniem powtarzalnych czynności. A jak to jest przy pracach umysłowych? Często pracodawcy zapominają, że dobry pracownik,, by być nieustannie dobrym, musi się nieustannie rozwijać, musi mieć okazje do poszerzania wiedzy i kompetencji. Najlepiej, jeśli wymagają tego nowe zadania. I teraz najważniejsze, by nie popełniając tego grzechu, jednocześnie nie wpędzić pracownika w pułapkę przepracowania. . Brak zaangażowania Jednym z czynników, które pozwalają pracownikom efektywnie pracować na rzecz rozwoju firmy, jest ich zaangażowanie i wiara w sukces. Jeśli nie czują związku z firmą, jeśli nie zauważają, że ich działania w bardzo konkretny sposób przekładają się na osiągnięcia całego przedsiębiorstwa, jeśli mają poczucie, że ich kreatywność jest tłumiona, a kolejne pomysły zawsze zduszane w zarodku - oj. Uciekną. . Brak myślenia To taka umowna nazwa, chodzi głównie o to, że, niestety, dobrzy pracownicy to szczwane bestie. Trzeba ich nieustannie dokarmiać, także intelektualnie. Utalentowani i bystrzy pracownicy bardzo szybko poczują się znudzeni, gdy stawiane przed nimi zadania są zbyt proste, albo zwyczajnie nudne. Odejdą tam, gdzie trawa jest bardziej zielona, a wyzwania ciekawsze. Jak widać, zatrzymanie w firmie dobrego pracownika to niezłe wyzwanie. W dodatku relacje wypalają się po 3-5 latach i trzeba wiedzieć, jak zmienić tor biegu twojego podwładnego, by nie zasapał się i nie wyskoczył gonić za nową pracą. A tu jeszcze rekruterzy brużdżą i wyławiają najlepszych zawodników z twojej drużyny, kusząc właśnie tym, czego im nie zapewniasz. Przykro mi, prowadzenie zespołu ludzi to bardzo trudne zadanie. Najważniejsze, to nie grzeszyć za dużo. Więcej i więcej. I więcej. Płacisz, więc wymagasz - o co chodzi? Firma to nie instytucja charytatywna! Jak się czuje taki pracownik? Jakby jego starania nie miały sensu - skoro im jestem lepszy, tym gorzej dla mnie, to po co to wszystko? Poniedziałek przyprawia o mdłości, wtorek brzmi jak "Do Tworek”, środa uzmysławia rychłe nadejście czasu rozliczenia za zadania z tego tygodnia... Dr Travis Bradberry w swoim tekście powołuje się na badania uczonych ze Stanford, którzy zauważyli, że produktywność kurczy się wraz z wydłużaniem czasu pracy. Przepracowani pracownicy będą się czuli tak, jakby robili nowe zadania za karę. Jeśli nie zaczniesz zmieniać ich warunków pracy dając im w zamian coś, co pozwoli im lepiej działać - odejdą. . Nieumiejętne nagradzanie Kolejne zaniedbanie, które wynika z przekonania, że dobry pracownik doskonale wie, że jest dobry - czyli brak wyraźnych pochwał. Pracodawca wychodzi z założenia, że miejsce pracy to nie przedszkole i nie ma co się bawić w rozdawanie cukierków. "Och, no j

wuj

21.04.2016 19:11

Inne

Przecież opisujecie 2 różne firmy o tej samej nazwie. Ta od opraw i osprzętu nie jest z Rawy i nie ma nic wspólnego z Francją :)

wuj

21.04.2016 19:11

Inne

Przecież opisujecie 2 różne firmy o tej samej nazwie. Ta od opraw i osprzętu nie jest z Rawy i nie ma nic wspólnego z Francją :)

ola

01.03.2016 08:22

Inne

a powiedzcie czy duzo osob tam pracuje? chcialabym dostac sie do biura. zlozylam cv ale nic cisza.

xxx

21.02.2016 15:24

Inne

Stały rozwój?.....haha garba chyba,nauka biegania jest też w pakiecie

olo

17.02.2016 19:07

Inne

Pracownica ma racje nie jest tak zle,zarobki na czas, pełne świadczenia ,jedna zmiana. Po zmianie brygadzisty wiele rzeczy poprawiło się na leprze,np płynność pracy i zainteresowanie produkcją.Czego nie można powiedzieć o dziale alternatora,prywatny jarmark jednej osoby która zupełnie zapomniała o obowiązkach brygadzisty.

pracownica

28.01.2016 20:37

Inne

czytam te opinie i cieżko mi.Pokarzcie mi zakład pracy gdzie jest super. Jest nie najgorzej.Wymagają pracy bo za nią płacą.Jest sporo osób które mimo wszystko leserują.Zatrudniają wiele osób ale też dużo osób pracuje wiec nie jest mozliwe by zatrudnic kogos nieznajomego. Zawsze ktoś kogoś zna. Znajomy z ulicy, wsi,osiedla.Zarobki jak na Rawę nie najgorsze i na czas. Atmosfera nie jest zła jeżeli zajmujesz się pracą swoją a nie poltkami i ludzmi.polepszyło sie na jednym dziale gdy zmieniono lidera.Chyba jest tam zgrany zespół dzięki tej zmianie. Dużo zależy od lidera. Zastanówcie sie co piszecie.Skoro jest tak zle to czemu nie zmienicie pracy. Pozdrawiam

ona

22.12.2015 18:19

Inne

Faktycznie człowiek jest tam jak powietrze,aby normy się zgadzały.Życzenie świąteczne.ZOBACZCIE NAS

rozczarowana

22.12.2015 18:11

Inne

Rozbudowa firmy trwa,jedyny minus to powietrze siwe od kurzu.Pomijając już smród chemikaliów od których szczypią oczy i kręci się w głowie oraz okropny hałas.Podczas takich prac urlopy powinny być przymusowe aby pracownik mógł uniknąć pracy w tak niebezpiecznych dla jego zdrowia warunkach.A co jeszcze nas czeka?.Może w końcu przełożeni zorientują się że poza maszynami pracują tam jeszcze LUDZIE!!!.

mr

22.11.2015 09:51

Inne

Niesprawiedliwość, ludzie pozatrudniani po rodzinach jak by tak wszystko złączyć w jedną całość = DZIADOSTWO

kupiec

18.05.2015 21:22

Inne

Co do kontroli to powinno się zacząć od szafek i toreb pracowników sprzedających na prawo i lewo regenerowane fuszerki ,psując tym samym dobre imię firmy.

Pani P

15.03.2015 20:14

Inne

Nie potrafię zrozumieć mechanizmu wypłat pieniędzy z ZFŚS wszyscy pracownicy płacą jednakowe składki a różnice w wypłacanych kwotach są takie duże.Tak tak chodzi o filary czyli o pozycje materialną itd.Tylko czy ktoś przeprowadza jakieś kontrole tych psełdo ubogich czyli ich dodatkowe dochody,bo chyba nie każdy zdaje sobie sprawę z odpowiedzialności karnej za niewłaściwe wypełnienie dokumentów.

Janek

11.02.2015 18:52

Inne

Bardzo ciekawy sposób rekrutacji. Pracujesz jeden dzień w swoich ciuchach bez żadnego szkolenia bhp za fri !!!,(jakby można po jednym dniu kogoś ocenić) takie ,,kastingi'''trwają tygodniami (mają sporo cv)ciekawe co na to inspekcja pracy.

nickc

20.01.2015 21:55

Inne

do zazc- a skąd wiesz że niebawem pojawi się rekrutacja? czyli też masz doczynienia z kimś z rodziny kto tam pracuje i dał ci info :) więc lepiej się zastanowić jak pisać głupoty o jakieś rodzinie, w każdej firmie pracuje rodzina.

zazc

16.01.2015 14:33

Inne

czyli tam pracują sami członkowie rodziny? No, a ja wysłałem dok.aplikacyjne z nadzieją na zatrudnienie i rozmyślam o rekrutacji bo podobno taka sie niebawem u nich pojawi. To może napisze mi ktoś jakie reguły panują w tej firmie pod względem zatrudnienia nowych osób, bo przecież kiedyś oprócz rodziny bedzie potrzeba zatrudnienia kogoś z zewnątrz. Ktoś miał tam wogle rozmowę kwalifikacyjna?

ronaldo

21.06.2014 22:25

Inne

Czy dyr i kier czyli słynne ŚWAGRY nie do ruszenia nadal tam pracują?