Opinie o Quad/Graphics Europe Sp. z o. o. Wyszków

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(230)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Piotr M.

05.07.2020 23:19

Inne

Zostałem niedawno zapytany przez znajomego o moje doświadczenia z pracy w QG. Pozwolę sobie tutaj wkleić (zredagowaną) opinię jaką mu przesłałem. Pracowałem w dziale IT w QG, zarówno w Pile i w Gdańsku, przez okres ok. 4 lat. Współpracowałem także z osobami z Wyszkowa. Łącznie przeszedłem przez 3 techniczne stanowiska. W perspektywie czasu, oceniam tamtejszą pracę bardzo dobrze i śmiało mogę potwierdzić dobrą organizację i atmosferę pracy jaka tam panuje. Potwierdzeniem moich słów może być fakt, że początkowo traktowałem pracę w QG jako odskocznię od drugiego etatu i nie planowałem wiązać się z tą firmą na dłuższy okres. Ostatecznie pracowałem tam kilka lat i negatywnych wspomnień z tamtego czasu mam niewiele. Z pozytywnych wydarzeń, pamiętam regularną pracę zdalną, podwyżki, awanse, a także przymykanie przez przełożonych oczu na moje wpadki - które są nieodłączne w pracy inżyniera. W kwestiach technicznych wiele się nauczyłem, ale przede wszystkim poprzez współpracę z ludźmi o większym doświadczeniu (mam na myśli głównie amerykańskich kolegów), zrozumiałem jak ważne jest odpowiednie podejście do złożonych problemów (planowanie i dzielenie zadań czy choćby tworzenie nawet prostych konceptów projektowych). Teraz ten styl pracy wykorzystuję w mojej obecnej pracy, gdzie ilość obowiązków i złożoność problemów technicznych jest znacznie większa. Jak już wspomniałem, niewielu negatywnych rzeczy doświadczyłem w QG, choć takie także się zdarzały. Na pewno nie do końca odpowiadała mi mentalność amerykańskich współpracowników. Przede wszystkim irytowały przegadane i ciągnące się w nieskończoność spotkania, pewnego rodzaju bezczelność i przeświadczenie o własnej wyższości, a także zupełny brak szczerości u większości współpracowników. Dodatkowo brak silnego lidera w grupie oraz ciągłe zmiany jej składu powodowały powstanie klaustrofobicznej sytuacji typu "ja i oni" zamiast "my - jedna drużyna". Gdyby nie większa wiedza techniczna amerykańskich kolegów oraz wsparcie polskich przełożonych, na pewno nie widziałbym sensu w dalszej współpracy. Po stronie polskiej chyba jedynym mankamentem był brak kompetencji u niektórych programistów czy testerów. Krótko mówiąc, zarówno w oddziałach w Pile, jak i w Gdańsku, pracowały osoby, które raczej nie powinny pracować w zawodach technicznych. Mogę tylko zgadywać, że zatrudnienie ich było spowodowane koniecznością szybkiego uzupełnienia kadr.

Marakasy

26.07.2020 17:52

Były pracownik

Dobra nie piszesz o biurze OBC więc może dlatego jeszcze widzisz pozytywy. Spoko

babor

29.10.2019 10:53

Inne

Praca w gdanskim oddziale firmy. Zenujacy poziom komunikacji pracownik-menadzer, notoryczne klamanie, wprowadzanie w blad pracownikow. Rosnace wymagania wzgledem obowiazkow w pracy ale takze zachowania sie w czasie godzin pracy. Szczegolnie pietnowanie normalnych i ludzkich zachowan, ktore to sa traktowane jako spoufalanie sie. Rozbijanie wszelkich przejawow druzynowosci, "kierowniczki" chyba mysla ze jesli pracownicy beda sie nienawidzic to sie rozprosza i nie beda zauwazac i rozmawiac o kardynalnych bledach, ktorych nie popelnilby czlowiek po zwyklym kursie zarzadzania ludzmi zrobionym wieczorowo. Brak zrozumienia potrzeb pracownikow. Donosy sa na porzadku dziennym. Od czasu jak pracuje w tej "firmie" zdarzyly sie sytuacje kiedy zaszcuci pracownicy (usunięte przez administratora) na siebie do szefowstwa za byle co miedzy innymi za sluchanie muzyki w trakcie pracy czy za zbyt dobry humor. Zachowania te sa promowane i reakcje na takie pomowienia natychmiastowe. Warunki finansowe niezmienne, podwyzki rzedu 50-150 zlotych na rok. Podwyzki przydzielane sa uznaniowo (usunięte przez administratora) Rotacja pracownikami, przyjmowanie ludzi na jedne stanowiska po czym przenoszenie ich na inne ktore sa wyzej platne oczywiscie bez podwyzek. Zbieranie hakow na ludzi. Razaca niekompetencja szefostwa poczawszy od znajomosci prawa pracy po jezyk angielski ktorego musimy uzywac (w koncu wspolpraca odbywa sie glownie ze stanami zjednoczonymi). Na plus mozna powiedziec o dobrze wyposazonej kuchni i czesto kupowanych slodkich przekaskach ktore potrafia umilic dzien.

Okoń

30.10.2019 15:35

Inne

To i tak dobrze, że w Gdańsku macie "podwyżki". W Wyszkowie po 2 latach pracy podwyżka wynosi...zero!

nocnik

31.10.2019 13:11

Inne

Prawda ! angielski to jest ogólnie kpina, szczególnie w wykonaniu dyrektorki - która nomen omen wiecznie wymagała byśmy posługiwali się językiem w czasie pracy nawet między sobą... co do managerów - wybierani są Ci którzy są układni, nie Ci którzy coś ogarniają. Często są to osoby które nigdy nie zarządzały ludźmi a prośby o jakiekolwiek szkolenia z prawa pracy czy bhp na tym poziomie zarządzania nie miały nigdy miejsca. Wielokrotnie dostawaliśmy opierdziel za to że ktoś się śmiał - jakby to było coś zdrożnego. No i oczywiście było się jednocześnie pracownikiem biurowym i sprzątaczką jako że firmy nie stać na wynajęcie osoby dbającej o porządek w biurze. Na spotkaniach wszyscy zawsze są "awesome" ale jak przychodzi co do czego to zawsze na każdego znajdzie się haczyk / tabelka... niestety to działa tylko w jedną stronę bo z obietnic warunków zatrudnienia nawet po kilku latach nie wywiązuje się ani dyrekcja ani HR - swoją drogą nie znam drugiej osoby która tak pięknie kłamie prosto w oczy - potem udając wybiórczą amnezję. Pamiętam jedną sytuację gdy przynieśli nam oświadczenia o wykorzystaniu wizerunku do celów marketingowych na FB/instagram i jedna z pracownic która nie chciała zbytnio tego podpisać usłyszała od niego że może sobie innej pracy zawsze poszukać... przy wszystkich pracownikach.. takie zachowania powinny być karane a tam komentarze tego typu są na porządku dziennym.. Nie wiem czy na całym portalu Gowork znajdzie się druga firma która ma tak niską ocenę i to nie związaną z hejtem ex pracowników a wynikającą z faktycznego poziomu zarządzania i traktowania pracowników... jak bydła bym wręcz powiedział...