Moje stanowisko to kierowca, spoko chociaż planuje przejsc do biura :)
Dziewczny sobie chwalą :)
Opis stanowiska pracy to dokument, w którym znajdują się istotne informacje, zarówno dla pracownika, jak i dla przedsiębiorstwa. Jest to opis obowiązków, które wykonuje pracownik na danym stanowisku. Nowo zatrudniona osoba powinna dostać możliwość zapoznania się z tym dokumentem. Co na pewno powinno się znajdować w takim opisie? Po co się go sporządza? Na te i inne pytania uzyskasz odpowiedzi w niniejszym artykule.
Obowiązki pracodawcy względem pracownika - Kodeks pracy
Zgodnie z art. 94. Kodeksu pracy pracodawca jest zobowiązany m.in. do tego, by określić zakres obowiązków oraz zaznajomić z nim nowo zatrudnionego pracownika, a także zapoznać go z tym, w jaki sposób wykonuje się pracę na danym stanowisku oraz jakie uprawnienia mu przysługują.
Podpisanie zakresu czynności zgodnego z umową o pracę - obowiązek pracownika
Sąd Najwyższy opowiedział się za pisemną formą zakresu obowiązków dla pracowników. Wyrok z 3 kwietnia 1997 r. (I PKN 77/97) przedstawia, że zakres czynności, który jest zgodny z umową o pracę, powinien zostać przyjęty i podpisany przez pracownika. W momencie, gdy pracownik odmawia przyjęcia i podpisania zakresu czynności ustalonego zgodnie z umową o pracę, może stać się to uzasadnioną przyczyną wypowiedzenia tej umowy.
Po co tworzy się opis stanowiska pracy?
Dzięki stworzeniu takiego dokumentu, każdy pracownik zatrudniony w firmie będzie mógł się z nim zapoznać w celu uświadomienia sobie, jaki jest jego zakres obowiązków. Dzięki temu kadra kierownicza oszczędza czas na wyjaśnianie, na czym dokładnie ma polegać jego praca. Oczywiście nie oznacza to, że przełożeni powinni w ogóle zrezygnować z rozmowy z nowym pracownikiem. Ponadto dokument ten jest przydatny przy przeprowadzaniu rekrutacji, ponieważ redagując ogłoszenie o pracę, często wypunktowujemy zakres obowiązków na danym stanowisku pracy oraz opisujemy wymagania względem nowego pracownika.
Co powinien zawierać opis stanowiska pracy?
Elementy podane poniżej są przydatne do opracowania opisu stanowiska pracy:
nazwa stanowiska pracy
cel utworzenia stanowiska pracy
umiejscowienie stanowiska w strukturze firmy
opis zakresu obowiązków i zadań do wykonania
warunki pracy (gdzie, w jakich godzinach, z jakimi narzędziami)
nakreślenie, za co pracownik ponosi odpowiedzialność
przedstawienie zagrożeń wynikających z pracy na tym stanowisku
przedstawienie przywilejów wynikających z pracy na tym stanowisku
opis wymagań względem pracownika
wymagane wykształcenie
wymagana wiedza i umiejętności
preferowane cechy osobowości
sposób wynagradzania pracownika.
Zobacz więcej: https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-opis-stanowiska-pracy-jeden-z-glownych-obowiazkow-pracodawcy
