Opinie o POMORSKA WOJEWÓDZKA KOMENDA OHP Gdańsk

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(814)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Natalia

17.07.2018 13:54

Inne

@Juz mnie nic nie zdziwi, wiesz może dlaczego tak się stało? Czy były jakieś incydenty związane z pojawianiem się tej osoby w biurze, które wpłynęło na to, że POMORSKA WOJEWÓDZKA KOMENDA OHP zdecydowała się na pisemny zakaz? @Sara, podniosłaś w swoim komentarzu poważny zarzut względem POMORSKA WOJEWÓDZKA KOMENDA OHP odnośnie stosowania mobbingu. Możesz w sposób szczegółowy uzasadnić ten wpis? Mobbing to poważne przestępstwo, dlatego ważne jest, aby tego typu zarzuty odpowiednio argumentować. @okreśłę sia jako Towarzysz, uprzejmie informuję, iż nie jestem pracownikiem służb, które wymieniłeś w swoim poście. Nie jestem również w żaden sposób związana z pracą w POMORSKA WOJEWÓDZKA KOMENDA OHP. Prowadzę dyskusję w tym wątku na temat obecnie panujących warunków w tym miejscu pracy. Każda Wasza uzasadniona i merytoryczna opinia jest pomocna dla osób, które śledzą wątek i rozważają podjęcie zatrudnienia w tym miejscu pracy. Dlatego właśnie moje pytania są często wnikliwe i bardzo szczegółowe.

szczęśliwa

17.07.2018 20:41

Inne

Natalia Ad1. Kierowniczka ZKiW została poproszona o przyjście przez Zastępcę Komendanta, celem przekazania nowej osobie wszelkich danych. A co zrobił P. Komendant zastraszył ją policją, że jak nie wyjdzie sama to wezwie policję. Czy tak robi odpowiedzialna osoba ? Nie mówiąc już o tym, że doprowadził ją do załamania swoimi dekretami i złośliwościami. Podobnie się miało z innymi osobami. Np z CiPM Gdańsk jedna koleżanka, która była bardzo biegła w projektach unijnych, odeszła po tym jak jej projekt nie spodobał się Komendantowi i kazał jej zmieniać cały pod siebie. Oczywiście organizowała wcześniejsze wymiany polsko-niemieckie i znała się na tym co robiła...cóż Komendant uważał inaczej. Ad2. Mobbing...Natalio Komendant to robi bardzo sprytnie. On nie robi to bezpośrednio, ale poprzez decyzje swoje. Dekrety na na pismach. Poprzez inne osoby, którym każe mówić to co on che żeby było powiedziane. A w razie czego zawsze może się wyprzeć tego. A wszystko co robi przechodzi przez mecenasa. Żadne pismo zwalniające osobę, czy nakazujące coś zrobić nie ominie mecenasa. Przykład jaki dowiedziałam się od osoby Pana M której to się tyczyło. Wspominałam, kierownika OSiW Człuchów który odszedł, czyt. został zmuszony do odejścia. Znalazł nową pracę u swojego kolegi. A co zrobił Komendant ? Zadzwonił do tego kolegi nie wiedząc, że się znają i go oczernił. Oczywiście Pan były Kierownik M (większość wie o kim mowa) został poinformowany o tym. Nie będę przytaczała słów jakie wtedy padły o Panu Komendancie. Mobbing – przykłady Sprawcami zastraszania mogą być przełożeni lub współpracownicy. Zachowania, które uznaje się za mobbing to np.: Złośliwości i wyzwiska oraz obraźliwe gesty Nazywanie pracownika „idiotą”, wymyślanie obraźliwych pseudonimów nawiązujących np. do wyglądu osoby, złośliwe uwagi dotyczące życia osobistego – to zachowania, które można uznać za mobbing. Przed podjęciem kroków prawnych warto zwrócić uwagę sprawcy przemocy, wskazując na niestosowność zachowania. Ośmieszanie i zlecanie bezsensownych czynności Ośmieszanie i upokarzanie może występować w wielu odmianach. Polega na ciągłym wytykaniu błędów w obecności innych osób, wydawaniu poleceń, które nie mają związku z zakresem obowiązków pracownika czy nakazywaniu wykonywania czynności pozbawionych sensu. Przełożony lub współpracownik nie mają prawa poniżać osób, z którymi współpracują. Groźby Niedopuszczalne jest również grożenie zwolnieniem z pracy pracownikowi, który np. nie chce wykonać polecenia sprzecznego z prawem lub etyką zawodową. Nie ma znaczenia, czy groźba jest jawna, czy wyrażona za pośrednictwem aluzji. Pracodawca lub przełożony nie może stosować szantażu i pogróżek w charakterze narzędzi motywacyjnych. Izolowanie pracownika Mobbingiem jest przenoszenie pracownika do odosobnionego miejsca, utrudnianie dostępu do informacji (np. pomijanie w liście mailingowej) lub zakaz kontaktu z innymi osobami zatrudnionymi w firmie. Próbą izolowania może być także rozsiewanie fałszywych, negatywnych informacji na temat danej osoby. Lekceważenie i ignorowanie Inny przejaw mobbingu to brak reakcji na pytania zadawane przez pracownika, ostentacyjne lekceważenie, wyrażane np. w odniesieniu do jego pomysłów i propozycji przedstawionych podczas zebrań. Ignorowanie może też występować w formie pomijania przy przyznawaniu premii regulaminowych, mimo że pracownik spełnia odpowiednie kryteria. Zachowania o podtekście seksualnym Molestowanie seksualne to nie tylko dotyk, ale również niewybredne i niedwuznaczne żarty czy aluzje seksualne, a także ostentacyjne przyglądanie się intymnym częściom ciała i/lub komentowanie ich wyglądu TO wszystko jest w Komendzie wojewódzkiej i na każdy punkt mogłabym podać przykład. Nie boję się pisać a nawet jak zaszłaby potrzeba mogę to osobiście powiedzieć. Bo uważam, że dość tego poniżania innych. A jest wiele spraw, które nie wyszły jeszcze na światło dzienne odnośnie Komendanta. Są to naprawdę poważne sprawy. Chciałabym, żeby Ci co tam pracują i zostają mieli lepiej niż ja miałam. Jak ktoś che się dowiedzieć czegoś proszę pisać na [email protected] Pozdrawiam

Klakier

18.07.2018 10:07

Inne

Potwierdzam, jestem i świadkiem, wiele z tych zdarzeń również mnie dotyczylo

okreśłę sia jako Towarzysz

15.07.2018 19:31

Inne

Droga Natalio Od dłuższego czasu czytam i obserwuje twoje wpisy i zastanawia mnie skąd jesteś. Albo jesteś Komendantem OHP w Gdańsku, albo kimś z Komendy Głównej. Za bardzo inteligentne są Twoje wpisy jak na Komendanta pomorskiego, sądzę ze z Komendy Głównej. Tak że dokładnie wiesz jak sprawa wygląda, ponieważ masz dosyć dużo skarg i zażaleń od pracowników i praktycznie wpływają co dziennie. No i jeszcze wynik kontroli i opinie osób kontrolujących. Albo idiotyczne wnioski komendanta do Komendy Głównej mówię o tych organizacyjne oczywiście ich było więcej ale o tych z których najbardziej się śmieliście i z tych z których Połowa Komendy Głównej była zaangażowana w pisanie odpowiedzi i wyjaśnień ! Jeżeli chodzi o zatrudnienie to Komendant zatrudnia na zasadzie kto przyjdzie to go bierze. nic dziwnego skoro w OHP w Gdańsku przez ten czas w który jest komediantem zdążył pokłócić się z każdym z każdą Instytucją, obraził każdego, tutaj nikt z doświadczenie i na długo nie przyjdzie bo raz za małe pieniądze a po drugie nikt z d...em nie chce się użerać. Nikt poważnie nie traktuje OHP w Gdańsku skoro na czele OHP w Gdańsku stoi b...…-n. Komedianta każdemu kogo zatrudnia i każdej Instytucji naobiecuje cudów i nie dotrzymuje obietnic, przykład z Starogardu Gdzie obiecał Prezesowi spółdzielni kilka imprez i nie dotrzymał obietnicy, uciekł tchórz jeden. I przy okazji ośmieszył bardzo mądrego i inteligentnego człowieka. Natalio droga wiesz o czym mówię i widzisz skargi, pytanie moje jest taki dlaczego nic nie robisz. Wszyscy pracownicy którzy mają umowę na stałe, siedzą przez zasiedzenie , części "Starych" pracowników po prostu nie chce się zwalniać bo brakuje im kilku lat do emerytury. Część ma jakiś trudną sytuację zdrowotną, rodzinną, społeczną o której Komendant wie i to wykorzystuje poniżając te osób i szantażując emocjonalny. Żałosne ale prawdziwe tak naprawdę każdego, zastrasza, poniża, Kto się tak zachowuje, jesteś fachowcem od takich spraw …. prawda. Ty Droga Natalio też w tym uczestniczyć i przyczyniasz się do tego procederu akceptując to przyzwalasz na to. Jak może zakład pracy pracować sprawnie skoro nie mam połowy załogi, ta farsa trwa już od jakieś 2 lat. Ostatnie nędzne decyzje komedianta są takie; oczywiście o tych z Tczewa to już wiesz, korzystanie z windy są w komendzie są osoby niepełnosprawne, starsze i musza wchodzić po schodach na trzecie piętro. Winda jest sprawna ale zamykana na klucz który mam komediant i nikomu nie udostępnia. Jest udostępniana tylko o 7:45 dla jednej osoby po puszczeniu sygnału telefonicznego tz. hasła do przełożonego, który idzie do komedianta pobiera klucz otwiera windę i ta osoba wjeżdża. PIS na pomorzu musi mieść kogoś inteligentnego z cieniem wiedzy menadżerskiej, który mam trochę kultury osobistej i chociaż trochę wiedzy menadżerskiej. No głupszego to już nie macie, to na pewno. Fajnie by było żeby, przyszedł ktoś kto może odbudować chociaż to będzie trudne, reputacje OHP. Ten to spalił aferach na Warmii i Mazurach uciekła na pomorze Wiesz dobrze o czym mówię, hala, bank, tego jest więcej. Potrafisz to zmieścić Natalio czy jesteś strusiem i schowasz głowę w piasek ? pozdrawiam.

szczęśliwa

10.07.2018 19:27

Inne

Ostatnie dokonania P. Komendanta: Komenda Wojewódzka - liczba pracowników ze stażem dłuższym niż rok zmalała o 50%. Osoby które pracowały po kilka długich lat odeszły. Nie ze względów zarobkowych ale przez chore pomysły. W ostatnich dniach przeniósł się tam CEiPM Gdański. Hmmm brak słów nie mówiąc oczywiście o braku kontaktu co czego nie ma ???? Telefonów i internetu. Osoba z grupą inwalidzką musiała wyprosić pismem możliwość udostępnienia jej windy - TYLKO JEJ !!!!. Po jej wjeździe i zjeździe winda jest blokowana i nikt nie może z niej skorzystać. Paranoja. Człuchów - liczba pracowników zmalała drastycznie. Odeszli, a Ci co zostali muszą pracować ponad siły, na kilka zmian np. wychowawca na kuchni jako kelner lub sprzątaczka. - ale w oczach Komendanta są to nieroby i (usunięte przez administratora) Tczew - osoba której umowa się kończyła, w ostatni dzień 5 godzin przed końcem dostaje informacje , że ma przyjść na noc !!!!! Oczywiście nie zgodziła się i nie chciała przedłużać umowy. Inni pracownicy są ośmieszani w obecności swoich przełożonych. Liczę, że sprawa trafi do sądu. Starogard Gdański - przenosiny Hufca do pomieszczeń totalnie nie przygotowanych. Brak z hufcem jakiegokolwiek kontaktu i to w okresie rekrutacji. Mija ponad miesiąc a telefonów ani internetu tam brak. Wszystko to można łatwo zweryfikować. Wystarczy zadzwonić do tych miejsc. Ale Komendant Wojewódzki ma gadane i nikt w tym mu nie dorówna. Umowy o przedłużenie są bez odpowiedzi do dnia kiedy się kończą. Aaaaaa i najważniejsze nie mówcie nikomu, że gdzieś pracujecie. Daje 100% , że panujący w KW Pan zadzwoni oczerniając Was u waszego pracodawcy. Miało to miejsce nie raz. A przykład Człuchów i odejście kierownika tamtejszego ośrodka. Pozdrawiam wszystkich prawników. Jestem wolną osobą i teraz wiedząc, że już nie usłyszę tego pana, jestem szczęśliwa. Życie jest piękne.

Gość13

10.07.2018 22:38

Inne

OHP to MATRIX, ale też trampolina do sukcesu, życzę powodzenia!!!! a władza raz jest raz jej nie ma jak pieniądze - wszystko jest kwestią czasu:)

On

11.07.2018 10:09

Inne

Ja (usunięte przez administratora) Gdzie ja pracuje????

Natalia

05.07.2018 10:31

Inne

Drodzy użytkownicy w Waszych komentarzach odnośnie pracy w firmie POMORSKA WOJEWÓDZKA KOMENDA OHP padają poważne oskarżenia względem pracodawcy odnośnie mobbingu. Jest to przestępstwo, dlatego chciałabym zweryfikować, czy rzeczywiście dobrze rozumiecie to pojęcie. Czy w tej firmie występuje uporczywe nękanie lub ośmieszanie pracowników? Czy rzeczywiście takie zjawiska występują w tej firmie? Napiszcie, proszę, coś więcej na ten temat.

Ryba psuje się od głowy

09.07.2018 14:29

Inne

A nasyłanie ZUS na panią kierownik ZKiW, która jest obecnie w 36 tygodniu ciąży o zasadność jej zwolnienia - pierwszego podczas trwania ciąży. (usunięte przez administratora) i prostactwo. Kobieta prze 8 miesięcy do pracy chodziła nie skarżąc się na nic, wykonując swoją pracę, bez zwolnień a tu na koniec takie pożegnanie, straszenie policją, blokowanie poczty, zakaz kontaktu z jednostkami terenowymi i jeszcze ZUS.

klakier

10.07.2018 17:58

Inne

takich przykładów jest więcej, tylko nie każdy pisze. gdyby KG zależało na dogłębnym wyjaśnieniu spraw już dawno mogłaby się tym zająć, ale jak widać polityka i układy są ważniejsze od dbania o dobre imię instytucji a w szczególności komfort pracy zatrudnionych pracowników. KW woli publicznie przy naradach spotkaniach z pracownikami ośmieszać/szydzić lub szerzyć nieprawdę na temat nieobecnych, którzy nie mogą przedstawić własnej wersji, co więcej nie sprawdza informacji które napływają do niego od swoich konfidentów (czyt. wybrańców losu którzy uwierzyli w swoje wyjątkowe predyspozycje do pełnienia funkcji na stanowisku kierowniczym). KW nie przeprowadza rozmów z pracownikiem do którego ma zastrzeżenia, nie przedstawia mu swoich propozycji współpracy tylko z góry skazuje go na "czarną listę", możesz jednego dnia być "pracownikiem roku' by na drugi stać w pierwszej linii do odstrzału bez podania powodu. System przyznawania premii, nagród również jest nie jasny, najprawdopodobniej uznawany na zasadzie "tego lubię, a tego nie" - jednym słowem przedszkole. Do niektórych pracowników nie docierają wszystkie wiadomości wysyłane do "wszystkich", KW nie potrafi uzasadnić swoich negatywnych/odmownych decyzji, pracowników z "czarnej listy" nie zaprasza na spotkania pracownicze, Większość pracowników odnosi nadal wrażenie, że KW nadal nie zna specyfiki pracy konkretnych działów. O pracy w PWK OHP można napisać elaborat, tylko po co? ta historia nadal nie ma pozytywnego zakończenia a jedynie dostarcza kolejnych ciemnych rozdziałów. Jeśli czytasz wpis i zastanawiasz się czy podjąć tu pracę, to spojrz na niekończącą się liczbę wakatów, to już o czymś świadczy, jeśli czytasz to Panie- Komendancie Główny to albo coś z tym zrób albo poczytaj lepszą lekturę w wakacje!

porady prawne

28.06.2018 17:21

Inne

Dzień dobry Słuchajcie proszę was o wysłanie anonimowych informacji do Państwowej Inspekcie Pracy. Nie jako donos tylko jako skarga o działania mobbingowe. PIP przyjmuje i rozpatruje też takie skargi anonimowo, przeprowadza anonimową ankietę w śród pracowników, PIP to robi bardzo sprawnie i naprawdę nikt nie wiem kto co pisał. I jeżeli Inspektor ma podejrzenia o stosowaniu mobbingu nakaże działania naprawcze. Wtedy będzie można skierować sprawę do Sądu Pracy. To Sąd pracy dopiero wydaje wyroki i decyzje czy takie działanie jest mobbingiem czy nie. Proszę się nie bać proszę jeszcze o przekazanie tych informacji osobom których zwolnił. One też muszą to złożyć takie zawiadomienie. Proszę przekazać, chłopakom i dziewczynom z po za Gdańska to bardzo ważne Proszę też wysyłać do Komendy Głownem. To przecież Komendant Główny jest bezpośrednim przełożonym, i powinien w takim przypadku podjąć działania zmierzać do wyjaśnienia tej sprawy, co prawda anonimy mają mniejszą siłę przebicia ale jak powiedział jeden z dziennikarzy jeśli jest takich skarg jest 2, 3 ,8 i nic się z tym nie robi albo tak jak poprzednio wysyła kontrole z którymi Wiszowaty w Hotelu Szydłowski ustala treść wieczorami to jest coś nie tak. Proszę pisać skargi oczywiście te osoby które czuja się zastraszane, nękane a może molestowane, mobingowane. Oczywiście gadanie Komendanta że po IP nas złapie to niech spróbuje najpierw proponuje zęby się nauczył prostej czynności wpisywania PIN. podaję adres PIP podam link do Gdańska https://gdansk.pip.gov.pl/pl/formularz/143# to jest w Gdańsku można tez wejście na stronę pip i na końcu strony jest link e - skargi pozdrawiam

Greg

28.06.2018 20:30

Inne

Mobbing moi drodzy, to trudna sprawa do udowodnienia. W przypadku tego pana tylko powództwo cywilne. Z tego, co słychać jedna taka sprawa trafi do sądu.

emabsy

01.07.2018 15:28

Inne

Ja powiem że doradcy Eures OHP to jakieś chore osoby , Packota czy jak jej tam powinna się leczyć . Na oczy ,

pracownicy

21.06.2018 22:52

Inne

Nie rozumiemy tego. Od jakiegoś czasu większość pracowników, informuje KG oficjalnie lub nie o kolejnych idiotycznych decyzjach Wojewódzkiego Komendanta, o jego jak, że wręcz chamskim traktowaniu podlegających mu pracownikach, decyzjach mijających się z celem, złośliwościach, blokowaniu spraw, zastraszaniu, przymuszaniu do zmiany stanowiska, gnębieniu, nasyłaniu ZUS'u na pracowników będących na zwolnieniu. Komendant podejmuje decyzje, które z logiką mają mało wspólnego, nie podpisuje dokumentów bo ma takie widzimisię i nie przyjmuje logicznych argumentów bo coś sobie ubzdurał w głowie, wszędzie widzi spiski, złodziei - no cóż mierzy nas swoją miarą. Teraz w trakcie trwania rekrutacji, która jest ,,być albo nie być" dla istnienia jednostek terenowych, Komendant organizuje przeprowadzkę w nieznane dwóch jednostek HP. Jedna z tych jednostek w chwili obecnej musi się ponownie wyprowadzić z miejsca do innych pomieszczeń, gdyż w obecnych, które zajmują będzie prowadzony generalny remont, a w jednym z nich, ma być winda, wybite dodatkowe drzwi i z 20m2 będzie 10m2 dla 2 pracowników + świetlica. Wszystko to w najbardziej gorącym okresie rekrutacji. Jak można dopuścić do takiej sytuacji. Ciekawe czy KG wie, że w zeszłym roku jeden hufiec w trójmieście widniał tylko na drukach. Na 3 pracowników, które powinny być zatrudnione było 2, w tym obie Panie na długotrwałym L4 hufiec zamknięty, zero kontaktu z uczestnikami, szkołami, dyrektorami placówek współpracujących z PWK OHP. Oczywiście pracownicy zastraszeni, milczeli. Kwestia zatrudniania, przedłużania umów. Wojewódzki Komendant chyba lubi liczbę 3 bo od dłuższego czasu tylko na taki okres przedłuża umowy, tym samym blokując pracowników przed ich planami. Panie Główny Komendancie, kiedy nastąpi ten dzień, w którym będziemy mogli odetchnąć pełną piersią, w spokoju pracować, nie stresować się, nie być wystawianym na złośliwości i upokarzanie. Wiemy, że Pan to czyta. Proszę coś zrobić zaczym odejdą dobrzy specjaliści, czasu jest mało. W Panu cała nadzieja.

Natalia

12.05.2018 18:11

Inne

@*, w swoim komentarzu piszesz o braku szacunku przełożonych, czy próbowałeś zgłaszać te sytuacje do innych osób z wyższego szczebla kierownictwa firmy POMORSKA WOJEWÓDZKA KOMENDA OHP? A jak oceniasz atmosferę panującą w firmie? Będzie nam niezwykle miło za Twój kolejny wpis w tym wątku. @gość 13, sugerujesz, że firma niezbyt dobrze rozkłada obowiązki pracy pracownikom? Uważasz, że pracownicy firmy POMORSKA WOJEWÓDZKA KOMENDA OHP zasługują na większe wynagrodzenia? Zapraszam Cię do udzielenia nam odpowiedzi.

...

15.05.2018 14:28

Inne

Problem polega na tym, że sam komendant wojewódzki nie szanuje swoich pracowników. Inną sprawą są zachowania dyrektorów jednostek którym to "stanowisko" uderzyło Do głowy. Do komendy głównej która nadzoruje wszystkie jednostki w PL na okrągło ludzie piszą skargi lecz wszystko jest zamiatanie pod dywan. Jest to firma w której rządzą opcje polityczne. obecnie włada PiS więc wszystko im wolno... Oprócz swoich obowiązków zawartych w umowie można być oddelegowanym do innych zadań w ramach realizowanych projektów więc w tym samym czasie pracy trzeba robić tez inne rzeczy i nikogo nie interesuje czy dasz sobie radę czy też nie. A gdy ktoś ma za dużo uwag i za często walczy o swoje to może zostać oddelegowany do innej jednostki terenowej ot tak by poprostu utrudnić życie. Reasumując: OHP można by rzec- ochotnikom h..ja płacą. ????

gość13

02.06.2018 09:23

Inne

uważam, że wszyscy pracownicy poza wyższą kadrą komend wojewódzkich zasługują na wyższe zarobki - zarobki około 1500-2000 "na rękę" za tyle obowiązków i ciągłe naciski przełożonych o realizację planów to ładnie mówiąc żart, praca w ciągłym stresie, albo trzeba zrobić nabór najlepiej 120 % normy i dosłownie błagać inne instytucje o pomoc, gdzie wszyscy wiedzą że jest niż itp itd, ale nie w OHP - "góra" ciągle nie może zawalczyć o systemowe rozwiązania w tej kwestii, albo rynek pracy - wymagania i wskaźniki sprzed 10 lat a rynek pracy wygląda przecież zupełnie inaczej, współczuję niektórym pośrednikom pracy, którzy muszą wyrabiać te chore normy, realizując EURES i robiąc jednocześnie projekty, gdyby zrobić przegląd obowiązków pracownika OHP w różnych jednostkach to chcieć realizować je dobrze człowiek musiałby pracować 12 godzin na dobę i w weekendy a należy pamiętać jak ktoś jest od wszystkiego to jest od niczego a OHP zrobiło się taką instytucją - pomaga wszystkim we wszystko się angażuje, ale czy otrzymuje coś w zamian? mamy się cieszyć że jest praca i istniejemy a gdzie wypracowanie dobrej marki, godność pracownika? czy ktoś "z góry ma jaja" żeby nareszcie stworzyć coś rozsądnego - powalczyć o instytucje, która służy przecież młodym ludziom, których inni już naprawdę skreślili?

as

19.02.2018 08:53

Inne

Tak trudno to zrozumieć????.......że ci wszyscy negujący to ludzie którzy nie przywykli do pracy.......komendanci z Psl zmieniali się jak rękawiczki.........więc była okazja....do wstrzymywania się od pracy.........l u z i k się zakończył więc zabolało...że trzeba pracować! Tajemnicą ......... jest jednak to dla czego ci krytycy TRZYMAJĄ się ...i nie odchodzą ? Ja tam pracuję kolejny rok i uważam że niektórzy staży stażem pracownicy robią wszystko żeby gasić zapał nowo zatrudnianych pracowników w tej firmie!!

.

19.02.2018 09:58

Inne

Co za bzdura-jak można twierdzić że pracownicy po zmianie opcji politycznej nie chcą pracować! Pis w PWK rządzi już ponad 2 lata i cały czas podległe jednostki realizują swoje plany bez względu na to jaka opcja polityczna rządzi. Snucie więc historii o osobach nieprzywykłych do pracy jest wyssane z palca. No chyba że sam "pan i władca" to pisze, bo wg niego wszyscy są do wymiany, a zwłaszcza pracownicy z długim stażem pracy.

Dżastin

22.02.2018 20:13

Inne

Zawsze tak było, że góra się zmieniała a pracowało się normalnie dalej. Więc komentarz nie za bardzo trafiony. Teraz jest trochę inaczej, bo obecny komediant przeszkadza w pracy. Podejmuje decyzje, które z logiką mają mało wspólnego, nie podpisuje dokumentów bo ma takie widzimisię i nie przyjmuje logicznych argumentów bo coś sobie ubzdurał w głowie. Specjalnie pod koniec roku przeciąga przyznawanie premii tak, aby pracownik od płac na ostatnią chwilę otrzymał listę i żeby Komenda Główna zabrała pieniądze z konta. Oczywiście winę zwalił na główną księgową i płacową, bo przecież to one według niego się nie wyrobiły. Tylko my pracownicy dobrze wiemy jak jest. Zrobił to kolejny rok z rzędu. A nawet oddał pieniądze do Warszawy zamiast dać pracownikom za poprzednich czasów jego rządzenia. Jaki jest tego skutek? Komenda Główna obcięła nam fundusz wynagrodzeń na ten rok o ponad 200 tys. A podobno pracownikom na rekrutacji obiecuje nie tylko "trzynastki" (które całe szczęście należą się z urzędu) ale i "czternastki" a nawet "Szestnastki" (sic!) Ciekawe z czego to wypłaci. W tym roku z nagrodami można się pożegnać. Bo jego decyzją cały zespół odpowiada za wykonywanie zadań i jak jedna osoba nawali to cały zespół nie dostanie premii. Ludzie nie mają motywacji do pracy, robią swoje tyle żeby nie mieć zaległości, bo wiedzą, że i tak premii nie dostaną, poza jego pupilkami.

WMBP

12.06.2017 17:56

Inne

Tym razem odniosę się do stwierdzenia "Obserwator 2017-06-08 07:50 ", a dokładniej do" kilkoro pracowników ZPE, spec. ds. zamówień publicznych - (nie wyrazili chęci przedłużenia umowy), księgowa" Przynajmniej w jednym przypadku zawarte jest w tym zdaniu KŁAMSTWO. Pracownik ZPE - złożył wypowiedzenie po zachowaniu Pana Komendanta, że nie zwróci za przejazd służbowy z Warszawy pociągiem "Pendolino" chociaż wytyczne i zarządzenie KG OHP dopuszcza poruszanie się tym środkiem lokomocji przez pracowników (oczywiście Główny Geolog Kraju nie jest zapoznany z zarządzeniem, bo to On wydaje zarządzenia, a nie ma ich przestrzegać. Specjalista ds. zamówień publicznych (tutaj to nawet Komendant i kadry nie wiedzą na jakim stanowisku są zatrudniani pracownicy - powinno być specjalista do spraw logistyki i zamówień publicznych). Zwracam uwagę, że na tym stanowisku było trzech pracowników: jeden awansował na z-cę komendanta i sam złożył wypowiedzenie, drugiemu nie zostało przedłużone zatrudnienie (widziałem odnowę Pana Komendanta wydaną ostatniego dnia pracy - zatem złapaliśmy już "Obesrwatora" na KŁAMSTWIE, trzeci cudowny wybór Głównego Geologa Kraju, który popełniał takie błędy w zamówieniach publicznych, że rzecznik dyscypliny finansów publicznych powinien zainteresować się postępowaniami, ale co tam najpierw wysyłamy na studia podyplomowe , a potem nie przedłużamy umowy to jest gospodarność w wydaniu Pana Komendanta. Chociaż powtarzam już w maju po rozmowach ludzie z PWK OHP wiedzieli, ze niektóre postępowania nadają się tylko do unieważnienia. I od ponad miesiąca szukamy nowych ludzi i ciągle nic. O wykształceniu niektórych kierowników lub dyrektorów oraz Komendantów lepiej nie wspominać. Wiadomo, partia wybaczy ich "ćwierć inteligentne" wykształcenia. A wychowanie no cóż tutaj zawinili rodzice, ale co tam Głównego Geologa Kraju już nic nie wychowa. PS. IP należy do Wojewódzkiej Miejskiej Biblioteki Publicznej w Gdańsku.

Obserwator

13.06.2017 08:07

Inne

„Pracownik ZPE - złożył wypowiedzenie po zachowaniu Pana Komendanta, że nie zwróci za przejazd służbowy z Warszawy pociągiem…” – to nie pracownik tylko kierowniczka złożyła wypowiedzenie z tego powodu. O złożeniu wypowiedzenia przez dwóch kierowników ZPE było napisane wyżej. „Specjalista ds. zamówień publicznych (tutaj to nawet Komendant i kadry nie wiedzą na jakim stanowisku są zatrudniani pracownicy - powinno być specjalista do spraw logistyki i zamówień publicznych” – skrót myślowy, nie unoś się ???? „..drugiemu nie zostało przedłużone zatrudnienie (widziałem odnowę Pana Komendanta wydaną ostatniego dnia pracy - zatem złapaliśmy już "Obesrwatora" na KŁAMSTWIE” – w moim komentarzu nie brałam pod uwagę pracowników, którym nie przedłużono umowy a tylko tych, którzy sami zrezygnowali. Gdzie tu kłamstwo? ???? Poza tym oczywiście masz rację. Tyle jest do zarzucenia, że nie wszystko zawarłam w swoim wpisie ????