Opinie o POMORSKA WOJEWÓDZKA KOMENDA OHP Gdańsk

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(814)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

pracownik OHP

22.10.2018 09:17

Inne

Witam cie szary człowieku proszę powiedz w którym miejscu w tych wypowiedziach jest nieprawda. Zapominałeś tak szybko co robiłeś. Artykułować to proponuję nie przytaczać pracownicy OHP w Gdańsku w żaden sposób nie obrażają Instytucji, pisali prawdę o komendiancie który na szczacie został odwołany. szkoda ze tak późno. Zostawił po sobie smród rozłożył na łopatki wszyto co się dało w OHP w Gdańsku. Mamy ogromny problem teraz, wszyscy musimy się zabrać do pracy i odbudował Instytucie. Jeszcze szary człowieku zapominałem o jednym artykule 94 § 2 Kodeksu pracy, proszę sprawdź co to za artykuł znasz?

szary czlowiek

22.10.2018 11:02

Inne

czy o ten artykuł chodziło ? Art. 94. § 2. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. i co ma to wspólnego z moją wypowiedzią. to są dwa osobne artykuły i różnią się zasadniczo. Po prostu uczulam, żeby uważać na to co jest pisane. Tyczy się to dwóch stron. Przeczytałem sporo z tutaj wypowiedzi i niektóre mają znamiona oszczerstw, poniżania, czasami strasznie i to personalnie. Bo kto tam pracuje (pracował) wie o kim tutaj mowa. Nie wnikam czy są prawdziwe czy nie, to tylko sąd może rozstrzygnąć. Ale nienawidzę plucia na osoby. Bo nikt z nas nie wie jak było w rzeczywistości. Czy były zastraszone , czy musiały bo ich zmuszono. To tylko one wiedzą. Jesteśmy narodem tolerancyjnym i wyrozumiałym. Więc pokażcie to. Zły czas odszedł, zostawcie go za sobą a skupić się należy nad tym, żeby się nie powtórzył. Bądźmy mili dla siebie a na pewno będzie lepiej.

szary czlowiek

20.10.2018 12:33

Inne

Do wszystkich którzy starają się napisać nieprawdę, kłamstwo lub oczernić osobę lub instytucję: Na czym polega zniesławienie? Istotą zniesławienia jest zachowanie polegające na pomówieniu pokrzywdzonego o takie postępowanie lub właściwości, które mogą poniżyć w opinii publicznej lub narazić na utratę zaufania potrzebnego dla danego stanowiska, rodzaju działalności, stanowiska. Podstawą pomówienia zazwyczaj są informacje nieprawdziwe. Przestępstwo zniesławienia można dokonać na różne sposoby np. gestem, pismem, werbalnie. Zachowanie sprawcy przestępstwa może przybrać postać poniżającej wypowiedzi słownej lub pisemnej, gestu, rysunku, znaku lub innej formy przekazu. Okoliczności zniesławienia Przestępstwo z art. 212 k.k. może być skierowane przeciwko innej osobie, za pośrednictwem osób trzecich, a więc zniesławiające treści nie mogą być wypowiadane wyłącznie do pomawianego, a powinny być kierowane do opinii publicznej, powodując utratę zaufania do danego podmiotu. W tym pierwszym przypadku możemy mieć do czynienia z przestępstwem zniewagi. Więcej: Zniewaga, znieważenie Zniesławienie można popełnić tylko w sposób umyślny tzn., że sprawcą może być tylko ten, kto chce poniżyć pokrzywdzonego lub ten, kto stawia zarzut przewiduje możliwość poniżenia i z tym się godzi. Przy przestępstwie zniesławienia ważne jest to, czy pokrzywdzony doznał choćby subiektywnego poczucie poniżenia. W roli pokrzywdzonego nie może znaleźć się osoba, która z uwagi na swój stan psychiczny nie jest w stanie rozpoznać poniżających wypowiedzi (np. osoba upośledzona, osoba nieznająca języka, w którym działa sprawca). Kara za przestępstwo zniesławienia z art. 212 k.k. Zgodnie z art. 212 § 1 k.k. znieważenie zwykłe zagrożone jest karą grzywny albo ograniczenia wolności. Z kolei zniesławienie kwalifikowane za pomocą środków masowego komunikowania zagrożone jest karą grzywny, ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do roku (art. 212 § 2 k.k.). Oznacza to, że może tu znaleźć zastosowanie warunkowego umorzenia postępowania, kara pozbawienia wolności może zostać orzeczona z warunkowym jej zawieszeniem. W razie skazanie za przestępstwo zniesławienia, Sąd obok kary może orzec nawiązkę na rzecz pokrzywdzonego, Polskiego Czerwonego Krzyża albo na inny cel społeczny wskazany przez pokrzywdzonego. Przestępstwo zniesławienia ścigane jest w trybie prywatnoskargowym, co oznacza, że pokrzywdzony sam wnosi akt oskarżenia do Sądu i sam pełni rolę oskarżyciela prywatnego. Wyjątek tutaj stanowi, okoliczność mająca wzgląd na charakter sprawy (ważny interes społeczny sprawy, a także jej oddziaływanie) – prokurator może objąć przestępstwo ściganiem z urzędu. Dlatego proponuję zastanowić się przed kolejnymi wpisami które są kłamstwami i stawiają w złym świetle instytucję jak i osoby nią zarządzające. Ponieważ mogą być powzięte odpowiednie środki.

Xyz

20.10.2018 19:51

Inne

Niedoszły prawnik sie odezwal?

Gość13

21.10.2018 22:09

Inne

A ja myślę, że na zastraszanie też są odpowiednie paragrafy.....

Natalia

03.09.2018 12:41

Inne

@Melania, możesz podzielić się swoim zdaniem na temat pracy w firmie POMORSKA WOJEWÓDZKA KOMENDA OHP w sposób bardziej szczegółowy? Twoja opinia nieco różni się od tego, co było przedstawiane w wątku ostatnimi czasy, dlatego chciałabym, abyś napisała coś więcej na temat tego miejsca pracy. @anonymous, nie można w taki sposób pisać do osób, które wyrażają swoją opinię na temat danego miejsca pracy, jeżeli masz inne zdanie na ten temat to wyraź je w swoim komentarzu, a nie obrażasz i oceniasz innego uczestnika dyskusji. @pracownik, często zdarzają się szkolenia, które oddalone są od miejsca pracy znaczną odległością? Pracodawca zwraca koszty dojazdu? Czy możliwa jest jazda tylko i wyłącznie środkiem komunikacji? Co w przypadku, kiedy pracownik chce dojechać sam na takie szkolenie?

szczęśliwa

09.09.2018 21:29

Inne

Droga Natalio przepraszam, że dopiero teraz odpisuję ale już nie jestem pracownicą Komendy. Mam inną pracę i jej się poświęcam. Żałuję, że nie mogę się przedstawić się z imienia lecz koleżanki które tam pracują i mnie znają, mogłyby mieć nieprzyjemności szukać nowej pracy. A tego nie chcę. Ale postaram się odpowiedzieć i wyjaśnić poczytania Komendant. Co do samochodów raczej już nic nie zrobi, bo tu napisałam. Wiec wydało się. Ale jest ich kilka i nie są wybitne jakieś. A eksploatacja ich to tylko wymiana olejów i przeglądy. A to , że stuka, puka i może się rozlecieć to czy to ważne ? Komendant nimi nie jeździ. A odezwanie się, że samochód nie sprawny technicznie i nie pojedzie się nim. Grozi podróżami służbowymi w pkp Regio (innymi nie ma pozwolenia), pks lub jak jest blisko rowerem. Bo to taniej. Ale podam inny przykład traktowania, co jest do sprawdzenia. Odchodzi kadrowa, która była sumienna i robiła wszystko co trzeba, żeby było dobrze i wykonywała polecenia Komendanta. Dlaczego ? A no dlatego, że Komendant nie podpisał jej dodatku za pełnienie funkcji w sprawach obronności i jako administratora danych osobowych. ABI czy jakoś tak. Teraz w Komendzie nie ma nikogo kto tymi sprawami się zajmuje. Niech zaistnieje zdarzenie , które wymaga interwencji. Komenda leży. Brawo za decyzję !!!!! Tak trzymać dalej. Kolejny powód. To przyznanie premii. Tak podobno były !!!! Huuurrraaaa w końcu. Cieszcie się, bo kolejnej może nie być. Ale do rzeczy. Dostała najmniej ze wszystkich i jeszcze dodatkowo zostało jej obniżone. A za co ? Ano za jakąś pomyłkę. Ale jest przysłowie "Tylko ten nie robi błędów, kto nic nie robi". Komendant nie robi. Najwidoczniej nie pracuje. Czy tak traktuje się pracowników, którzy robią wszystko i starają się żeby Komenda działała ? Podziwiam Tu osoby które piszą, że jest tak im dobrze w Komendzie. W sumie zawsze znajdzie się ktoś kto dla korzyści doniesie, powie na współpracownika. Albo nie ma bezpośredniego kontaktu z Komendantem. Czasami Komendant ma gest. Odchodzącej pracownicy dał nawet książkę na pamiątkę. Szkoda, że wcześniej przedłużając jej umowę powiedział "Jak się poprawi to dostanie na dłużej". Pisałam o tym wcześniej. To jest fakt który dowiedziałam się bezpośrednio od tej osoby. Ale gest był. Pewnie wiele jeszcze jest kwiatków, które były tylko nie są opisane. Niestety takie rzeczy będą się zdarzały dopóki Ten Pan tam będzie rządził. Ja już mam to za sobą. Czego życzyć pracownikom. Chyba tego, żeby jak moją możliwość to szukajcie nowych prac. Jak mi się udało to wam także się uda. Chyba napiszę książkę w sumie przez te kilka lat a przeżyłam drugie rządy tego pana, jest co pisać. Wszystko co piszę jest prawdą, a pozyskane wiadomości są od obecnych i byłych pracownic. Jakby ktoś zarzucał mi kłamstwa. To mam na to świadków, którzy nie baliby się zeznawać.

pracownik z PWK OHP

03.08.2018 13:23

Inne

Witam Was i Cienie Natalio komediant wrócił z urlopu. pod jego nieobecność mieliśmy kontrolę PIP oczywiście kontrola nie wykazał nieprawidłowości jest dobrze, inspektor rozglądała się za gołębiami i problemu nie widziała. no ale to jest organ, trzeba zrozumieć co ma inspektor zrobić skora po linii jest. Pani Inspektor zostały przekazane informacje o stosowaniu mobbingu ze strony komedianta ale oczywiście nie zareagowała. A PIP musi na takie sygnały reagować. Przyznam się ze nie wiemy co jest w Protokole pokontrolnym bo tego nie pokazują. Ciekawe jak PIP odniosła się do zwolnienia kobiety w ciąży. No i ciekawe jak Z-ca komedianta zgrabnie wytłumaczy ten występek. Dla mnie jest dziwne ze Komenda Głowna otrzymuje sygnały co dziennie (ciekawe co dziś dostaną) o łamaniu prawa przez komedianta i nic nie robi to jest dziwne. Trzeba zbierać dokumenty i trzeba zawiadamiać PIP o jego występkach, któraś kontrola jednak będzie prawdziwa i sprawdzi i komedianta i Komendę Główną, inspektorów kontrolujących. No i zbliżają się wybory samorządowe, trzeba z tym pójść do ludzi bo przecież wszyscy politycy PIP lokalnie wiedza o wiszowatym chociaż z tymi jego kolegami to tak nie jest jak opowiada, bardzo dobrze go znają i wiedzą co robi, bo to nie pierwszy raz (popytajcie w Ornecie i w Pruszczu) uszy więdną. Koledzy i koleżanki proszę was szukajcie sobie pracy w innych zakładach, teraz urzędy szukają ludzi . Proszę mi wierzyć w urzędach są ludzie PIS ale tamci są jacyś inni nigdzie indziej nie mam takich problemów. Jeszcze apel do tych którzy chcą wdepnąć w g-no zatrudniając się do PWK OHP omijajcie ten smród chyba że chcecie zobaczyć komedianta. Wystarczy jak przyjdziecie na rozmowie kwalifikacyjnej on prowadzi, żenada, fajne są jego obietnice i argumenty, przyjcie i sprawcie, to nic nie kosztuje a można przeżyć wstrząs. przyjemność oglądać go to jest żadna no ale.

Bryła

04.08.2018 19:16

Inne

Witam pracownika PWK OHP. Skoro kontrola PIP nic nie daje, może trzeba pewne rzeczy nagłośnić? To co tutaj się czyta jest na prawdę przerażające. Może to jest jakieś wyjście? Jak sprawa zostanie nagłośniona, to ci co powinni na to reagować, może w końcu zaczną. Nie zazdroszczę. Trzymam kciuki za zmiany i życzę siły wszystkim jeszcze tam pracującym.