Opinie IBSS Biomed Kraków - 411 opinii - GoWork.pl

O firmie

Rozwój biznesu

Kontakt

Wielki Brat

07.03.2019 21:30

Inne

Niezadowolenie niektórych osobników widać tutaj sięga zenitu. Firma ma dobre wyniki, rozwija się i ma większość lojalnych i długoletnich pracowników. Płaci zawsze w terminie wynagrodzenia, nagradza premiami i realizuje inne świadczenia pracownicze. Niestety czasem nietrafione owoce rekrutacji psują atmosferę i zasady dobrej współpracy wśród tych którym zależy. Tym osobnikom ciężko się pogodzić z tym że wykazuje się im brak elementarnej kompetencji. W wielu wypadkach wtedy idą na L4. Wypisując nieprawdę i tworząc atmosferę intrygi na tym forum chcą podnieść swoją samoocenę bo myślą że są anonimowi. Niezadowolenie wynika zapewne z tego że ich praca jest weryfikowana, kontrolowana a w efekcie wykazanych im błędów są obrażeni i nie mogą pogodzić ego z realiami życia. Zamiast wypisywać bzdury proponuję szukać szczęścia niezadowolonym w innej firmie, skoro tutaj jest tak źle. Trawa zawsze ma ładniejszy kolor u sąsiada.

Borys

04.08.2019 22:28

Inne

No i co się tak napinasz jak barania torba ? Poczytałeś forum i poszło w pięty ? To pora wyciągnąć wnioski i zmienić model zarządzania firmą, a nie pisać jakieś dyrdymały o niewiadomo czym z pogranicza sadownictwa i ogrodnictwa zakrapiane socjalem z przełomu dekad. Wypleń meszki po KT i wszystko wróci do normy albo sam zbieraj plony tego co siejesz.

Siostra z Ameryki

26.11.2019 23:44

Inne

@Mały Brat => przez przypadek czytam Państwa forum pozwolę na niezależny komentarz nie znając realiów Państwa Firmy, Niezadowolenie ....... sięga zenitu." Widocznie mają ku temu powody. ;;;Temperatura komentarzy to doba informacja dla Firmy, Pracownicy mają siłę komentować, warto to wewnętrznie ukierunkować. Czy ktokolwiek zrobił kompleksowe badanie opinii Pracowników?, Skonfrontował z możliwościowymi, rozwiał wątpliwości etc; głos Pracowników jest bezcenny..;; "Firma ....rozwija się" ........ co nie przekłada się na wzrost wynagrodzeń. ::Ogólne stwierdzenie ogólna odpowiedź! Mało wnosi do dyskusji. Czy firma komunikuje odpowiednio poziom rozwoju, sukcesów, czy jest analiza wzrostu wydajności w relacji do gratyfikacja Pracowników? To ze firma się rozwija i ma dobre wyniki nie oznacza że wszyscy musieli się do tego przyczynić, to normalne, ale Ci który to wypracowali powinni być zmotywowaniu również finansowo; czy jest właściwy system oceny i sprzężony ze strategią firmy, planami operacyjnymi i miernikami sukcesów dla poszczególnych Zespołów? Moja odpowiedź dobre wyniki powinny się przekładać na gratyfikacja proporcjonalną do wkładu ;; Inne pytanie czy jest strategia przełożona na cele Pracowników ? "i ma większość lojalnych i długoletnich pracowników" Polonizował bym. Ci stali, wieloletni pracownicy to ludzie często tuż przed emeryturą z pokolenia, {..} ;;;z pewnością są też i lojalni z wyboru nie tylko z przyzwyczajenia jak również. Dla tych z krótszym stażem, może o tą lojalność należy wspólnie zadbać; a Pracownicy z wieloletnim stażem to ponadprzeciętna wartość i należy im sie szacunek;; "Płaci zawsze w terminie wynagrodzenia," 100% zgody. To dobry znak płynność jest zachowana. " nagradza premiami" Tylko że te premie uznawane są przez pracowników jako część pensji, a na wielu stanowiskach premia ta stanowi znaczną część wynagrodzenia i ludziom nie opłacało by się pracować bez niej. ;;Przepraszam a to źle? Właśnie taki ma charakter premia ma ona być na tyle istotna by się"opłacało" dawać z siebie regularny wysiłek; czasy czy się stoi czy się leży dawno się skończyły ; w niektóry rozwiniętych gospodarkach to i nawet pensja jest ruchoma. Jak są słabe wyniki jest ona obniżana corocznie, w firmie rynkowej wynagrodzenia powinny być jak najmocniej uzależnione od wyników firmy a dobry/atrakcyjny system premiowy powinien być zauważalny i oczekiwany jako składnik wygrodzenia a nie jakaś łaska przypadkowa. Pensja i stałe zatrudnienie nie jest dane raz na zawsze. " realizuje inne świadczenia pracownicze." Ma Pan na myśli mydełko, kramik, ręczniki i skarpetki? (...). Nawet dyrektorom samochód służbowy nie przysługuje, (....). ;;;;;Nad tym warto popracować by nie odbiegać od standardów rynkowych, można poszukać wspólnie z Pracownikami oszczędności w firmie by wypracować budżet na benefity, które w ramach efektu skali Firma zorganizuje Pracownikom";;;;;; "Niestety czasem nietrafione owoce rekrutacji psują atmosferę i zasady dobrej współpracy wśród tych którym zależy." Nie będę się wypowiadał ile osobą zależy, ile pracuje bo jest praca, a ile ma wszystko w 4 literach. (...);;;;A czy Państwo wiecie jako firma jaki naprawdę jest poziom zaangażowanych Pracowników, komu zależy na Firmie, jej rozwoju etc; czego brakuje, jakie ma pomysły na usprawnienie firmy; Czy jest program dbający o talenty? Jesli nie ma takich wewnętrznych badań to to jest tylko przerzucanie się niepotrzebnymi emocjami i sprawianie przykrości nowym pracownikom";;;;; "Tym osobnikom ciężko się pogodzić z tym że wykazuje się im brak elementarnej kompetencji." firma ma to za co płaci. Jak chce się mieć fachowców i specjalistów, to trzeba konkurować o nich na rynku pracy. Ale jak się nie dało podwyżek od ponad dekady...;;;;;;;;;;Moze warto połaczyć siły u wspólnie podnieść kompetencje Firmy i Pracowników; czy pracujecie wspólnie nad przyszłością firmy; " W wielu wypadkach wtedy idą na L4." Jak firma nie ma nawet takiej podstawowej zasady jak zwolnienie odchodzącego pracownika z pełnienia obowiązków służbowych, to co się dziwić. Niedostosowanie wewnętrznych zasad do realiów rynkowych.;;;;;;;Przepraszam nie słyszałem o takim standardzie o zwolnianiu ze swiadczenia pracy (to tylko w wyjątkowych systuacjach gdy należy zadbać o szczególny interes firmy bądż PRacownika); okres wypowiedzenia jest normalnym okresem za który Pracowdawca płaci a Pracownik świadczy pracę. Profesjonalne podejście to rzetelne zamkniecie swoich spraw w okresie wypowiedzenia, przekazanie obowiazkówwarto odejść z klasa i nie palić mostów, polecam;;;;;;;; Reasumując jest duży potencja w Państwa firmie, bo jest gotowość do wymiany poglądów; warto się zastanowić jak je przekuć we wspólne działania bo rynek nie czeka na tych, którzy koncentrują się na wewnętrznych sporach, trzeba zewrzeć szeregi by wyprzedzać konkurencję, tego Państwu życzę, serdecznie pozdrawiam