Opinie Stava Opole - 251 opinii - GoWork.pl

Opinie(251)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Stava Sp. z o.o.

24.10.2023 16:02

Pracodawca

Aktualność

Rozwój? Stava!

Pozycja Stavy jako lidera na rynku food delivery to zasługa ludzi, którzy nie są anonimowi. Każdy z naszych współpracowników i partnerów tworzy nową jakość w branży. O tych ludziach należy mówić głośno, a co oni sami powiedzieliby o Stavie?

Stava to brand funkcjonujący obecnie na blisko 60 polskich – lokalnych rynkach oraz na rynku niemieckim. Firma nie mogłaby się tak prężnie rozwijać, gdyby zaangażowani managerowanie, kompetentni i pełni energii do działania pracownicy. Co na to wpływa?

Nasze wartości

- Gdyby Stava tworzyła akronim, to byłaby: S – specjaliści, T – technologia, A – ambicje, V – victory, A – akcja. Na pokładzie naszej firmy mamy doskonałych specjalistów, dla których środowisko technologiczne jest naturalne. Wspólnie poszukujemy ambitnych rozwiązań, które wspierają biznes restauracyjny w osiągnięciu rynkowego sukcesu – w gałęzi food delivery. Cieszę się, że stworzyliśmy tak wartościowy team – mówi Grzegorz Aksamit, wiceprezes Stavy.

Zespół Stavy doskonale zna nadrzędne cele i wartości firmy, ponieważ sam je wyznacza. Wszyscy współpracownicy są w równej mierze zaangażowani w procesy decyzyjne i mogą realnie wpływać na działania wdrażane przez firmę. Zarząd ufa sugestiom zespołu, bo wie, że traktuje on firmę jak swój własny projekt, który rozumie biznes na wszystkich swoich szczeblach.

- Nie ma tu sztucznych barier i ograniczeń nadanych tytułami. Od początku mogłem poznać firmę jako całość, a nie tylko wycinek wykonywanej przeze mnie pracy i dzięki temu szybko obrałem kierunek rozwoju, który miał przynieść dodatkową wartość dla Stavy – podkreśla Jarosław Chłopecki, manager ds. rozwoju sieci, który 6 lat temu zaczynał pracę w Stavie w charakterze kuriera.

„Moja droga” w Stavie

Polityka Stavy zakłada, że najlepszy pracownik to taki, który chce się rozwijać. Pracownicy nie czekają biernie na polecenia, bo mają maksymalną możliwą swobodę działań. Najważniejsze jest wykazanie zaangażowania i inicjatywy, które przekładają się na sukces jednostki, a dzięki temu również całej firmy. Ponad 72% zatrudnionych pracowników w centrali firmy to osoby poniżej 35 r.ż., a co więcej - mimo tak młodej kadry - większość, bo ponad 65% załogi, to osoby stanowiące zespół od przynajmniej 3 lat, a 35% pracuje tutaj nawet 5 lat i dłużej!

- Początki bywają trudne. Pamiętam obawy z pierwszych dni, dziś wiem, że były zbędne. Szybko okazało się, że każdemu życzyłabym takiego startu na ścieżce zawodowej. Koleżanki i koledzy pokazali, że jestem ważna dla Stavy, a oni są tu też po to, by mi pomóc. Dzisiaj, jako specjalistka do spraw administracji, dzięki własnym doświadczeniom w Stavie, mogę wykazać się zrozumieniem potrzeby nowych i obecnych pracowników – komentuje Nikola Morgała, specjalistka ds. administracji.

Rodzina i przyjaciele – czy to w ogóle możliwe w pracy?

W Stavie panują przyjacielskie relacje, tworząc tym samym wysoką kulturę organizacji i wyznaczając standardy współpracy. Więzi i przyjaźnie mogą być codziennością również w środowisku biznesowym. W końcu wszyscy mamy ten sam cel.

- Wcześniej nie sądziłam, że praca i rodzina czy przyjaźń mogą być ze sobą aż tak blisko, ale pracując w Stavie tak to odczuwam! – zaznacza Marta z zespołu ds. rozwoju sieci. Tutaj wzajemnie się szanujemy i wspieramy – jak w rodzinie. Tworzymy zespół, uzupełnianym się, mamy wspólne cele, plany i marzenia. To coś więcej niż czysto zawodowe kontakty. Lubimy się i lubimy spędzać ze sobą czas też poza pracą, to ogromna wartość pracy tutaj. Ta atmosfera jest dla nas wszystkich bardzo ważna – dodaje.

Nie zatrzymujemy się

Chęć rozwoju pracowników to gwarant wzrostu firmy. Obok tego potencjału nie można przechodzić obojętnie. Kluczem jest to, żeby każdy czuł się wysłuchany.

Masz pomysł na swoją karierę w Stavie? Chcesz coś zmienić? Z czymś się nie zgadzasz?

Słuchamy!