Opinie Seargin Gdańsk - 285 opinii - GoWork.pl

Seargin

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(285)

Aktualności(1)

Rekrutacja IT

Outsourcing IT

Kandydaci

Klienci

Rekrutacja SAP

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

XXX

29.10.2019 15:38

Inne

Można mieć mieszane odczucia. Z początku wszystko super, rozmowy kwalifikacyjne, na których mówiono, że szukają ludzi na dłużej oraz, że przez pierwszy miesiąc pomagają się wdrożyć w pracę. Padło nawet zdanie, że jeśli komuś nie idzie a robi to co każą to szukają winy w sobie i starają znaleźć się rozwiązanie. Po pierwszym miesiącu wszystko wydawało się super, owoce w poniedziałki i wtorki, kanapki w czwartek a w piątek pizza. Pomijam nastawienie na wynik tej firmy, ponieważ to jest biznes i jest to zrozumiałe. Po miesiącu tych wyników nie miałem, nie wiadomo czemu bo robiłem to co kazali. Na spotkaniu z team leaderem powiedziałem co mi nie idzie i prawdopodobnie dlaczego, poprosiłem o pomoc i ustaliliśmy kroki aby to sprawdzić. Efektu brak. Nie otrzymywałem pomocy o którą wprost prosiłem i o której mówiono na rozmowach kwalifikacyjnych. Mało tego słyszałem, że muszę być samodzielny i kombinować. Rozumiem, że firma nie chce niańczyć pracowników jednak jako osoba nie znająca branży nie otrzymałem pomocy nawet w 1 miesiącu jak zapewniali na rozmowie.(usunięte przez administratora)Za każdym razem, kiedy prosiłem o pomoc słyszałem "nie teraz, na spotkaniu" , "Musisz kombinować". Czasami dostawałem jedną wskazówkę i to by było na tyle. Podobno nie tylko mnie w taki sposób potraktowano. Pracownicy w tej firmie nawet nie uczą się swoich imion, ponieważ jest tak duża rotacja.

Młody naiwny

06.11.2019 20:00

Inne

Potwierdzam powyższe. Team Leaderzy to głównie osoby z długim stażem w firmie, które mimo braku doświadczenia, kierunkowego wykształcenia, a przede wszystkim predyspozycji, zostały przełożonymi. Otrzymują pokaźne wynagrodzenie i to chyba jedyny powód, dla którego wciąż pracują w tym miejscu. Same zdają sobie sprawę z tego, jak traktowany jest szeregowy pracownik i w kuluarach nie szczędzą negatywnych uwag w stronę szefostwa. Część z nich przyzwyczaiła się do praktykowania spychologii czy odwlekania kontaktu z klientem. Ale po co się w sumie wysilać? Są też niestety tacy, którzy bardzo źle traktują podwładnych-po januszowemu, nie panują nad emocjami, potrafią po chamsku się odezwać, podkopać poczucie własnej wartości. Bardzo to przykre, jednak jak napisał ktoś wyżej-karma wraca.

Szok

13.11.2019 09:57

Inne

Powyższym wpisem tylko potwierdzasz to, co ludzie pisali wczesniej. Brak umiejętności zarządzania ludźmi, brak wsparcia, brak pomocy. Coś dużo tych wyjątkowych sytuacji Kiedy ludzie są wyrzucani z pracy. Może naprawdę warto spojrzeć na to z boku zamiast ciagle uważać, ze problem z firma nie istnieje, tylko to ludzie są jacyś niepoważni. Myślicie, ze to nie wpływa na prace ludzi, którzy wykonują swoje obowiązki, a jednak pracują w strachu, ze to może być ich ostatni dzień pracy i zostaną na lodzie? Trochę mniej samouwielbienia, bo to nie w innych ludziach tkwi problem. więcej dystansu i samokrytyki. A jak ktoś nie potrafi znieść krytyki to nie powinien zarządzać z ludźmi. Mam nadzieje, ze tym razem nie usunięcie opinii. Pozdro!

Były pracownik

02.08.2019 13:58

Inne

Generalnie firma była dobra na start, kiedy ja tam pracowałem. Z tego co wiem, obecnie również nie jest tam ciekawie, stąd dziwią mnie te wszystkie pozytywne opinie. Nie ukrywajmy, że w większości, opinie dają osoby niezadowolone, a te zadowolone raczej mało się na takich stronach uaktywniają. Żeby być obiektywnym, to fajnie się tam pracowało jak byli fajni ludzie dookoła, można było się sporo nauczyć z czasem, ale ktoś kto jest słaby psychicznie i na stres źle reaguje, długo nie posiedzi, bo stresu i ciśnienia jest bardzo dużo. Nie mając za dużego doświadczenia, byłem pewien, że wszędzie tak jest, ale rzeczywistość okazała się bardziej przyjemna :)(usunięte przez administratora) Rozumiem branżę oraz to, że hajs musi się zgadzać, jednakże nie popadajmy w skrajności. No ale cóż, firma jest prywatna, szefowie sami wiedzą najlepiej jak to prowadzić. Bezczelne i trochę smutne jest tylko, że większość z tych komentarzy wychwalających pracę tam i firmę samą w sobie, jest po prostu pisanych przez jedną osobę. Szefowie, trochę pokory byście okazali. Pomijając sam styl i kolejności w jakich poruszane są kwestie, same błędy stylistyczne i ortograficzne, które się pojawiają, są w tych wypowiedziach takie same... No i ta ogromna liczba ocen... Konkurencja, która dużo dłużej jest na polskim rynku i zatrudnia dużo więcej ludzi jest daleko w tyle z tą ilością. No cóż. Mam nadzieję, że będzie tam tylko lepiej, bo sentyment pozostał. Powodzenia i pozdrawiam!

Były pracownik

14.08.2019 13:54

Inne

Oczywiście, że tak. Nauczysz się tam pracy pod presją, co swoją drogą nie jest złą umiejętnością. Szkolenia również są, więc wiedzę na pewno zdobędziesz. Zastanawia mnie tylko, dlaczego moja opinia została usunięta przez administratora i dlaczego, skoro zawarte były tam informacje istotne z punktu widzenia potencjalnych pracowników, nie było obrażania nikogo ani kłamania czy zakrzywiania rzeczywistości. Ehh, zero pokory...

odp

23.08.2019 08:23

Inne

@Marta Wewnętrzne

pracownik

18.11.2018 19:33

Inne

Ze swojej strony polecam. Cieszę, że trafiłem (właściwie przypadkiem) na tę firmę, bo inaczej dalej kisiłbym się w jakimś kołchozie nie wiedząc, że z takimi samymi kwalifikacjami można pracować przyjemniej, wygodniej i za lepszą kasę. Jeśli nic nie zmieni się na gorsze, to planuję tu siedzieć ile można. Zarobki są naprawdę ok jak na tak niskie wymogi wstępne (właściwie wystarczy angielski, mile widziane doświadczenie w obsłudze klienta). Można dość szybko awansować i jeszcze dodatkowo je zwiększyć, są też solidne prowizje od zrealizowanych celów. Ścieżka awansu jest jasno określona i identyczna dla każdego pracownika - daje to świadomość, że rzeczywiście do czegoś dążysz i realnie się do tego przybliżasz z każdym dealem (znalezionym i zatrudnionym kandydatem), a nie siedzisz jak taka japa w ogromniastym zespole, gdzie awansuje jedna osoba na rok i przez lata zarabiasz tyle samo. Praca polega na wyszukiwaniu specjalistów IT na różne stanowiska, najczęściej do dużych, bardzo znanych firm. Dla mnie plusem jest świadomość, że masz swoją cegiełkę w ich budowaniu, a niekiedy wręcz wielką cegłę, bo stanowiska bywają też np. project managerskie. Każdy prowadzi swoje rekrutacje i ma w nich względnie wolną rękę - już począwszy od wyboru projektu, formy zareklamowania oferty, tempie jakie sobie narzuci (byle wyrobić się w czasie), strategii w poszukiwaniu kandydatów (telefon, mail, baza firmowa, media społecznościowe, headhunting, kontakty z poprzednich procesów, polecenia, itp.). Ludzie dookoła w większości pomocni i wspierający, a po resztą ty też masz duży wpływ na to, dla którego managera chcesz robić projekt, więc wybierasz z kim ci się lepiej pracuje. Firma jest raczej nieduża (trzy placówki), co powoduje, że dyrekcja kojarzy każdego pracownika indywidualnie, wie kto jak się przykłada i podchodzi ze zrozumieniem. Nie ma jakiejś chorej rywalizacji, bo ścieżka awansu jest dla każdego niezależna. Na miejscu różne formy poczęstunku, raz w tygodniu lunch. Dla chętnych duże i wystawne imprezy integracyjne w Gdańsku co kilka miesięcy połączone z jakimiś różnymi atrakcjami i bajerami. Poziom stresu w pracy jest dla mnie zerowy - osoby, z którymi się kontaktujesz to nie jakieś rozdarte dzioby w dziale reklamacji czy innej obsłudze klienta, tylko spece IT, ludzie na poziomie, którzy raczej nigdy nie są niemili, bo nawet jeśli nie podoba im się twoja oferta, to chcą sobie zostawić kontakt na przyszłość. Minusem jest tylko to, że wiele zależy od szczęścia i nie zawsze wyniki odzwierciedlają twoje zaangażowanie, ale przełożeni wiedzą to i rozumieją, jest też bezpośredni zwierzchnik, account manager, który zna cię najlepiej i widzi, czy się starasz czy lecisz w kulki, tak więc rzeczywiście zaangażowana osoba źle w tej firmie mieć nie będzie.

Masakra

23.01.2018 21:03

Inne

"Firmę tworzą ludzie i atmosfera" - O tym niestety kierownictwo nie wie i nie przywiązuje do tego większej uwagi, bo podobnie jak w poprzednich opiniach - najważniejsze są cyferki. Wpierw tworzy się wokół nowych pracowników sztuczną bańkę samych pozytywów jaka to super firma i jakie wspaniałe daje możliwości ale uwaga, ta bańka z czasem pęknie i to z potężnym hukiem. - firma dobra na "początek" przygody z rekrutacją. Po pół roku ( o ile nie zwariujesz) warto szukać czegoś innego. - wszechobecny chaos i zero jakichkolwiek norm pracy to standard. - generalnie kiedy jesteś dobry i wyrabiasz normy (co udaje się 20% pracowników gdyż normy te są nieosiągalne, jedyne co pozwoli Ci je osiągnąć to szczęście bo na wiele rzeczy nie masz wpływu o czym też się w firmie zapomina i z czasem będzie się z tego rozliczonym) to jesteś super i nikt na dywanik Cię nie weźmie, ale mimo tego wystarczy, że raz noga Ci się podwinie i nagle już przestaniesz być tą fajną kurką od złotych jajek, a staniesz się zwykłym pospolitym gołąbkiem ;) - open space nie sprzyja skupieniu więc warto zainwestować w zatyczki do uszu. - jeśli nie wyrabiasz się w określonym czasie, miej świadomość tego iż zostanie Ci uświadomione iż warto zostać po godzinach. Nikogo nie będzie obchodziło, że masz np. lekarza i wizyty tej nie możesz przełożyć czy też masz inne dodatkowe zajęcia (korki, lekcje języka, własne pasje). Nie zostaniesz - czyli Ci nie zależy. - Firma jak każda inna ma pewne miesięczne cele, które powinna osiągnąć w danym miesiącu. Jeśli w połowie miesiąca juz wiadomo, że to się nie uda - przygotuj się na atmosferę gdzie spokojnie można siekierę zawiesić. Atmosfera trwa od tygodnia do dwóch. (pracowałam tam ponad dwa lata, może raz zdarzył się "spokojny" miesiąc) - Bezstresowa praca? zapomnij o czymś takim. Nawet po pracy. - Z czasem dojdzie bardzo wiele innych obowiązków, które normalnie nie powinny do Ciebie należeć. Więcej obowiązków to więcej braku czasu na Twoje główne zadanie co w konsekwencji daje opóźnienia w pracy i dalej idąc - wychodzi na to, że się nie starasz i nagle nikt nie weźmie pod uwagę tego, że to przez nawał innych obowiązków zupełnie nie z działki którą powinieneś się zajmować. Przywykniesz. - O zarobkach się nie wypowiem. Każdy ma inne oczekiwania i potrzeby więc to kwestia indywidualna. - O osobach kierujących całą firmą również się nie wypowiem. Poczytajcie poprzednie opinie. - Dodatki do pracy są ok (owoce, pączki, pizza, multisport, opieka medyczna + premie za wyniki) - Ścieżka kariery - jedna z najbardziej absurdalnych jakie w życiu widziałam. O wiele łatwiej będzie Wam dojść boso z Gdańska na Mont Everest i z powrotem, ale jeśli znajdziesz się w gronie tych osób które mają szczęście w życiu to zapewne jakimś cudem Ci się uda wspiąć trochę wyżej po szczeblach, ale jakim kosztem to również przemilczę. - imprezy integracyjne- 3-4 razy w roku. Firma nie żałuje na tego typu imprezy więc to może być plus. Podsumowując: takie mocne 2/5. Dobre na start jeśli masz mocną psychikę, lecz pamiętaj że firm tego typu jest więcej. Warto zastanowić się nad inną ;)