Opinie Seargin Gdańsk - 288 opinii - GoWork.pl

Seargin

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(288)

Aktualności(1)

Rekrutacja IT

Outsourcing IT

Kandydaci

Klienci

Rekrutacja SAP

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Henryk

15.01.2020 01:12

Inne

Czy pierwszy miesiąc w tej firmie to typowe wdrożenie się w prace czy wymagają od początku wiedzy?

daj mi swój nick

27.09.2020 14:24

Pracownik

Co do team leaderów, to problem jest jeszcze inny. Nastawienie team leadera fakt faktem, ma wpływ na komfort pracy, ale nie zawsze na wynik. Znam osoby, które mają miłych team leaderów i fajną relację z nimi, ale wciąż pomimo starań z obu stron, wyników nie ma, bo zlecenia są wstrzymywane, klient za mocno negocjuje stawkę, bądź nie udaje się coś jeszcze innego, nie zawsze zależnego od rekrutera. A znam też osoby z dobrymi wynikami, które są strzępkiem nerwów i chodzą po biurze strute, bo team leader jest taki, a nie inny. Tak naprawdę chodzi o to, który team leader opiekuje się którym klientem. Zlecenia od tych najpewniejszych, na najprostsze role, zawsze trafiają w pierwszej kolejności do zespołu opiekuna tego klienta i w tym jest cała bolączka. Pozostali po prostu nie mają na nie szans. Ludzie mają kompletnie różne możliwości i perspektywy zależnie od tego, w którym są zespole, a koniec końców oceniani są tą samą miarą i to nie jest fajne. Idealnym rozwiązaniem byłoby rozdzielenie funkcji account managera i team leadera tak żeby każdy miał równe szanse, jednak nigdy do tego nie dojdzie, bo to by była kompletna rewolucja i zbyt wielu kluczowych AM by na tym straciło. Ale marzyłbym żeby chociaż wprowadzili coś takiego, że każde nowe zlecenie pozyskiwane przez AM trafia obowiązkowo do ogólnej bazy zleceń, skąd później rozdzielane są przez jakąś niezależną osobę. Albo przeanalizować każdego klienta pod kątem procentowości kupna i potem mierzyć wyniki pracowników w oparciu o to, dla jakich klientów szukali i jakie mieli szanse powodzenia. Jest nowy dział analiz, niech zajmą się takimi rzeczami zamiast spisywać, czy ktoś przypadkiem nie zrobił jednego telefonu za mało.

Seargin Sp. z o.o.

29.09.2021 12:39

Pracodawca

Objęcie nowej pozycji w Seargin wiąże się z wdrożeniem i szkoleniami potrzebnymi na dane stanowisko. Czas wprowadzenia jest uzależniony od wymaganego doświadczenia w danej dziedzinie, jednak niezależnie od tego, zawsze można liczyć na wsparcie swojego Team Leadera, bądź przełożonego.

Pytanie

16.04.2021 08:00

Kandydat

Czy nadal jest taki przemiał na stanowiskach rekruterskich? Słyszałem o niemożliwych deadline'ach i ciągłym poganianiu o wyniki.

moriarty

19.04.2021 22:48

Były pracownik

Przemiał jest zdecydowanie mniejszy niż przed pandemią. Myślę, że obie strony nauczyły się trochę bardziej siebie nawzajem doceniać. Co do presji, wiele zależy od zespołu. Bywają nerwowe sytuacje, ale dopiero po odejściu z Seargin można docenić niektóre plusy. Jest skupienie na jednym projekcie, co rzadkością w tej branży, więc dobrze sprawdza się dla osób z mózgiem pod tytułem "robię jedno, a dobrze". Nie ma miliona dyskraktorów. Jesteś panem swojego czasu i to ty w głównej mierze decydujesz na spokojnie, jaką taktykę searchu przyjąć. Są jasne targety i każdy wie, co czego dąży. Systemy, na jakich działa firma są "własnej roboty"; przejrzyste i intuicyjne w porównaniu do tych, z których korzystają molochy. Dalej jest sporo rzeczy do poprawy: silna telefonizacja, czy pewna impulsywność w decyzjach, która czasem idzie "z góry". Bywają też często naprawdę trudne projekty, wciąż do dopracowania jest też kwestia przepływu informacji od klienta. Ale z tego, co mi wiadomo, zostały/zostaną wdrażane pewne zmiany, które mają wyjść na plus, począwszy od tych finansowych. Summa summarum mogę polecić to miejsce - i to patrząc już w przeszłość.

Fall of 76

19.07.2021 15:59

Były pracownik

no nie zgodziłbym się z paroma stwierdzeniami. Systemy własnej roboty są gorsze niż innych firmach (od czasu pracy w seargin widziałem parę i niestety ten tutaj był najsłabszy) a wiem, że z tym się nic nie zmieniło. Co do klarownych celów to też średnio, fakt jest większy luz dzięki pandemii bo team leaderzy nie mogą fizycznie siedzieć nad tobą cały czas, ale to nie zmienia faktu, że dalej są problemy z poprawną komunikacją (oczywiście jak trafisz na ten dobry zespół to wszystko jest git...). Samo stwierdzenie "pewna impulsywność w decyzjach" dużo mówi o tym jak sama firma działa. Ogólnie jest lepiej niż było i idzie to w dobra stronę, ale co z tego jak było się na końcu stawki z teraz jest się przedostatnim.

daj mi swój nick

11.09.2020 23:47

Pracownik

Z nowości w firmie. Seargin bardzo dobrze sobie poradziło sobie z falą koronawirusa, bodaj najlepiej na branżowym rynku gdańskim. Nie było żadnych zwolnień ani obniżek a wręcz rozwijają się i zatrudniają nowe osoby. Pracują obecnie w systemie pół na pół: praca zdalna i z biura, co wydaje się dobrym rozwiązaniem na ten czas. Każdy rekruter łącznie z juniorami dostał do dyspozycji laptopa. Również w tygodniach zdalnych są ciągłe spotkania podsumowujące (dwa dziennie) i bieżąca pomoc ze strony kierownika zespołu. Jest sporo nowych klientów i można się wykazać. Z kolei na minus w skali poprzedniego roku zmieniło się to, że działy administracyjne są w kompletnych gruzach, są w tym pionie pojedyncze osoby, które nie nadążają z robotą, bardzo duża rotacja, kolejne nowe osoby robią mnóstwo błędów albo odsyłają do siebie nawzajem i rekruter ma bardzo znikome wsparcie w tym zakresie. Teraz sam musi sprawdzać, czy ważne rzeczy w umowach, aneksach, ofertach lub cv kandydatów nie są błędne lub pozamieniane oraz czy wszystko jest administracyjnie dopilnowane w sprawach kontraktorów, mimo że nie należy to do jego obowiązków ani targetu i nie za to jest rozliczany, tylko za opóźnienia w poszukiwaniu kandydatów, które taka dodatkowa robota generuje. Administracja i tak zwany back office to szalenie ważny filar firmy rekruterskiej, bez tego wszystko się sypie. U konkurencji takich osób jest niemal tyle co rekruterów (oni zajmują się tylko rekrutacją, bo to za to mają płacone pieniądze), dba się o to, żeby każdy wiedział, co ma robić, robił to na czas i miał do tego odpowiednie kwalifikacje. Podsumowując, poszukiwania nowych klientów i rekrutacje idą ostatnio w firmie bardzo rokująco, ale jeżeli dalej nikt nie weźmie się za największą piętę achillesową tej firmy jaką jest administracja i nie zrobi z tego porządnego, dużego działu z jednym ogarniętym szefem, który by to wszystko nadzorował, to nigdy nie będzie w pełni dobrze.

daj mi swój nick

27.09.2020 13:45

Pracownik

Tak, wtedy było zdecydowanie lepiej. Nie wiem, kto i w jaki sposób ingerował, ale rozwalenie tego było najgorszym ruchem z możliwych.

Leon

05.10.2020 19:04

Były pracownik

Cóż, niektórzy AM dosyć dosadnie ingerowali