Oferty pracy Opinie o firmach Szkoły policealne

Dla firm Logowanie / Rejestracja

Opinie o Woobotech Poland Żory

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

2.5/5

Profil nieoficjalny

Na podstawie 688 ocen

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2518)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Kraków
Katowice
Opole
Gliwice
Sosnowiec
Zabrze
Tychy
Częstochowa
Ruda Śląska
Rybnik

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Żory
Rogoźna
Osiny
Rudziczka
Woszczyce
Warszowice
Szczejkowice
Palowice
Suszec
Krzyżowice

GoWork.pl

O nas Mapa strony Dołącz do nas Subskrypcje Kontakt

Dla kandydatów

Oferty pracy Opinie o firmach Blog Poradnik

Dla firm

Ogłoszenia rekrutacyjne Employer Branding Usługi

Regulaminy

Regulamin Regulamin newslettera Polityka opinii Polityka prywatności

© 2005 - 2026 GoWork.pl

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Strona główna
/
Opinie o pracodawcach Żory
/
Opinie o Woobotech Poland Sp. z o.o.

Filtruj

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Stanowisko

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Filtruj

Pozytywne

Negatywne

Przychody

Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

1
…
21
22
23
…
34

Często zadawane pytania

Subscribe

Nie przegap nowości o Woobotech Poland Sp. z o.o.!

Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Woobotech Poland Sp. z o.o.

UL. ALEJA ARMII KRAJOWEJ 39 44-240 Żory

NIP: 9372671362

KRS: 0000528081

REGON: 243669611

Części i akcesoria samochodowe

Poniżej przeczytasz opinie byłych i obecnych pracowników o firmie Woobotech Poland Sp. z o.o.. Przec...

Jak usunąć opinie?

*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.

Zero tolerancji dla mobbingu

Statystyki Gemius

Elementy zawieszenia, karoserii i wnętrz - Żory i okolice

Polcut Sp. z o.o.

P.P.U.H. Filtromex Bożena Szypuła

SL Poland Sp. z o.o.

Infac Poland Sp. z o.o.

M-CAR Monika Weisman

Monster Sp. z o.o.

Tenneco Silesia Sp. z o.o.

GLS Corporation Sp. z o.o.

Wesob Sp. z o.o.

Global Labour Service Sp. z o.o.

Obojetnie

07.05.2016 14:51

Inne

,,Do pracownika,, idioto jak mial bys troszke oleju w glowie to moze wpadl bys na pomysl ze tę poprzednia wiadomosc pisal ktos inny? A dominik zapewne by sie ucieszyl gdyby ktos mogl go zastapic by miec wiecej luzu

Ja

07.05.2016 07:35

Inne

To Piotrka wywolili za co taki zly byl czy cos narobil

Przychody i zysk Woobotech Poland

Przychód netto [PLN]

Zysk / strata brutto [PLN]

148,0 mln

14,5 mln

196,5 mln

15,7 mln

238,8 mln

11,8 mln

2021

2022

2023

Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.

Merkury

11.03.2026 11:31

Asystent AI

Wynik przychodów 238 mln 796 tys. zł firmy za rok 2023 robi wrażenie. Rok do roku jest to wzrost o 22%. W analizowanym okresie zysk brutto wyniósł 11 mln 822 tys. zł. Imponujące przychody i solidny zysk. Jakie możliwości rozwojowe otwierają się przed Wami w obliczu takich wyników? Jakie zmiany w wynagrodzeniach, premiach lub zatrudnieniu mogą się pojawić?

Nowy wpis

Rondel

02.06.2026 07:18

Inne

No i co ze takie wyniki jak nikt nie wspomina o podwyżce 😮‍💨 ciekawe ile tak naprawdę idzie z tego w wypłaty

ja

06.05.2016 20:35

Inne

ja mariusza znam, to byl podstep szefostwa, chcieli go wywalic to sie im udalo. Czlowiek presji nie wytrzymal tak bywa. Ja mysle ze to byla nauczka dla pozostalych liderow, ze nie tylko bycie liderem sie liczy ale ich umiejetnosci. Duzo widze ze na robocie sie zna krzysiek moze on by zostal liderem co sadzicie lub tomek tez ma smykalke do pracy

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Dla pracodawcy

Ja

06.05.2016 18:45

Inne

Pracy patrzycic a nie wytykac komu bledy i slabosc .

Ja

06.05.2016 12:33

Inne

Ludzie nie patrzcie roboty a nie na innych bledy

;;..

06.05.2016 18:22

Inne

wlasnie"nie patrza roboty"hehhe

mokra

06.05.2016 10:25

Inne

Ktoś trzeźwy

do pracownika

06.05.2016 23:48

Inne

po co pierwsze piszesz ,, kto za Piotrka ,, a potem wypisujesz ,,ze od poniedziałku nowy lider i to obcy,, weź sie zastanow co piszesz i przestań zaostrzać atmosfere jakoś dziwne że tylu poleconych przez tego jedynego trafiło na bruk cwaniak wybiera tak żeby nie mieć konkurencji jak sie wkurze to mu ją zrbie bo mnie psychicznie nie wykończy -do tej pory mu się nie udało

Pracownik

06.05.2016 09:18

Inne

Kto za Piotrka jak sądzicie?

janek

04.05.2016 20:53

Inne

lider mial sie zwolnic ale sie nie zwolnil. Bo sie przeliczyl,myslal ze po 3 miesiacach bycia liderem mial szanse ubiegac sie na stanowisko gdzie indziej ale sie nie dostal, zbyt male doswiadczeniee z tego co wiem. Wiec mysle, ze niektorzy dlugo nie popracuja tutaj.

Ja

03.05.2016 21:24

Inne

Problem polega na tym ze owi liderzy zostali nimi z zupelnego przypadku lub pomylki- czytaj mariuszek, dominika. Należałoby zadac pytanie jakimi kategoriami kieruje sie kierownictwo przy ich mianowaniach. Lider moim skromnym zdaniem powinien miec szacunek wśród pracownikow ale też powinien z szacunkiem podchodzic do pracownika. To nie sztuka zostac kims wyzszym o wyzszym stanowisku i strugac wazniaka dzwigac glowe i pokazywac swoje ja. Lider jak sama nazwa mowi to ktos pierwszy z grona osob to ktos kto sprawuje opieke nad grupą i za tą grupę odpowiada i stoi za nią murem a nie jak to u nas jest ze jak ktos cos potrzebuje to lider umywa rece bo jest zajety albo poprostu nie wie jak dana sprawe zalatwic bo nigdy takich spraw nie zalatwial. Owszem lider musi umiec cos naprawic, musi zie znac na sprawach technicznych bo jako tako nie ma u nas utrzymania ruchu ale pytanie czy takie sprawy stanowia wyznacznik bycia liderem. A moze trzeba sie podlizac komu trzeba i juz? Pytanie rodzi sie z ciekawosci bo jakis wyznacznik owych nominacji musi byc. Nie mozna powiedziec ze owym wyznacznikiem - patrzac na błędy popelniane przez owych liderow - jest ich doswiadczenie. A moze to jakies znajomosci

xyz

03.05.2016 17:28

Inne

Jakoś jedna osoba miała się zwolnić i podobno miała lepszą ofertę pracy a jakoś z tego nie skorzystała wszystko mówi samo za siebie jakie mają doświadczenie ludzie z przypadku na stanowisku jak by się nadawali to by szukali lepszej roboty a nie pozwalaliby robić z siebie niewolników

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu wysyłki powiadomi...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

ja

03.05.2016 13:07

Inne

ok zgodze sie ze nic nie robienie, tylko czy za rok jak nabiora doswiadczenia nie zmienia pracy? Raczej tak bo za ta robote, gdzie trzeba siedziec wiecej niz 8 godz, przychodzoc w niedziele i soboty, topo roku beda miec dosc. I dzieki temu moga spokojnie szukac pracy na lepszym stanowisku. A tak jesli stawka bylaby wyzsza i praca normalna czyli po 8 godzin jak nalezy nikt by nie rezygnowal.

www

02.05.2016 11:49

Inne

Za nic nie robienie to mają dość w żadnej normalnej firmie lider nie robi za taką jałmużnę a z drugiej strony to są ludzie z przypadku bez żadnego doświadczenia źle by było gdyby zarabiali więcej

ja

02.05.2016 08:33

Inne

czy mam rozumiec ze liderzy zarabiaja brutto 2300zl? jesli tak to w zyciu sie nie zgodze byc liderem bo nie dosc ze trzeba byc pod roskazy korei to jeszcze brak mozliwosci prywatnego zycia

On

02.05.2016 08:30

Inne

Do tego co by zajrzal koreancom. To na pewno mariuszek poznac to po prymitywnym sposobie pisania. Pisal to sam bez tej swojej ani to widać. A ja sobie pracuje na produkcji nie jestem liderem i mam swiety spokoj zrobie 8h i baju baj. Wole miec 300 zl mniej i swiety spokoj . pozdrawiam wszystkich liderów podliderow nadliderow i liderow dla kasy.

Jee

01.05.2016 19:28

Inne

Zarabiasz 300 zl brutto więcej a z roboty nie wychodzisz chuju a koreanczycy i bartus cie jebia jak psa ha ha wole zarabiac mniej

HALLO

29.04.2016 23:20

Inne

A po co mu ANGIELSKI FIRMA KILKU- JĘZYCZNA ILORAZEM INTELIGENCJI MOŻNA SIĘ DOGADAC WYSTARCZY POPATRZYĆ W OCZY i WIESZ CO I JAK

pracownik 1

29.04.2016 13:45

Inne

Przyjacielu po pierwsze to zwróć uwagę na pisownię to po pierwsze, a po drugie to gdzie byłeś przez te dwa miesiące? Nie przyszło ci do głowy upomnieć się o umowę? To jak wziąść do autobusu, zapłacić i nie poprosić o bilet. Pozdrawiam.

Klaczu94

29.04.2016 13:04

Inne

Ten zakład to jedno wielkie nieporozumienie... Ja tylko współczuje ludzią co tam pracują. Dwa razy się zastanócie jeżeli chcecie iść do tego obozu pracy. ciekawostka: Bez umowy przepracowałem 2 miesiące, a z umową 2 dni XD

x

28.04.2016 20:29

Inne

Dominikowi potrzeba kobitki,to może wtedy wyluzuje.

Zal

28.04.2016 16:36

Inne

A co on jest bogiem ze musi pilnowac wszystkiego? Pomimo choroby chodzi do pracy i za to nalezy mu sie choc troche szacunku...

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Woobotech Poland?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Rozmowa kwalifikacyjna

Nick

Nick

* Stanowisko

* Stanowisko

* Przebieg rekrutacji

* Przebieg rekrutacji

0/5000

* Treść pytania

* Treść pytania

0/5000

* Rezultat

* Rezultat

* Poziom trudności

* Poziom trudności

* Akceptujęregulamin

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

Ciekawy

28.04.2016 14:38

Inne

A kto jest niby tym nowym liderem?

sds

28.04.2016 13:19

Inne

janek masz rację gówniarstwo próbuje rządzić pierwsze to ich powinni posłać na szkolenie z zarządzania ludźmi a potem awansować a baby liderka to więcej szacunku powinna mieć do starszych no ale wychowanie wynosi się z domu jak widać tam tego zabrakło

janek

28.04.2016 08:03

Inne

jak do pionu. Wybiera nowych liderow, ktorzy nie maja pojecia o niczym a ci ktorzy naprawde zasluzyli to ma w (usunięte przez administratora) Bo sie mu (usunięte przez administratora) nie lize tylko prawde mowi. Szczerze powinny byc konlursy na liderow a nie ze stwierdza ze sie nalezy. Smarkacze beda liderami, i potem sie dziwic ze palma do glowyludziom uderza.

ja

27.04.2016 20:55

Inne

dominik nie spodziewalam,sie takich decyzji. Troszke to chore i nienormalne. Pozdro

O

26.04.2016 22:06

Inne

A to ze produkcja dostaje premię a kontrola nie to nic ....

Ja

26.04.2016 21:15

Inne

Do kontrola. 100 zl brutto za co. Co to za sprawiedliwosc inni zapier... Na prod a tu sobie kase biora za kontrolowanie

W

26.04.2016 21:10

Inne

No wlasnie kto to ta magnolia.

Kontrola

26.04.2016 18:45

Inne

Tyle samo co na produkcji plus 100 brutto dodatku ....

xoxo

26.04.2016 16:49

Inne

Ile dostaje się na kontroli jakości? bo nie wiem czy sie za to brać....

Pytajnik

26.04.2016 14:46

Inne

Kto to Magnolia? :-)

V i D

26.04.2016 12:20

Inne

Magnolia tez Cie kochamy :-)

do wielki

25.04.2016 20:48

Inne

brawo dla niego od dwóch tygoni nasyła na nas szefostwo a teraz ma czelność do nas przylazić wsydziłby sie

do wielki

25.04.2016 20:33

Inne

masz troche błędne info przeszedł na naszą zmianę aby zastąpić naszą liderkę osobiście wcale nam nie jest potrzebny dość już narobił zamętu

Pytajnik

25.04.2016 17:02

Inne

Jak to zepsuli?

wielki

25.04.2016 11:56

Inne

Piotrek i Adam zepsuli produkcje az PAN DOMINIK mosial isc na inna zmiane hahahaha

Do hama

24.04.2016 10:47

Inne

Zmień dilera

do ciebie

24.04.2016 12:20

Inne

nie pisz do mnie na priyatiw bo to nie ja juz raz ci powiedziałam gryżcie sie między soba

ham

24.04.2016 05:39

Inne

jak masz problem z zaropiałym palcem pati to fuj

Wielki

23.04.2016 20:59

Inne

Hej od kiedy nowi liderzy wie ktos cos bo slyszalem ze mariuszek leci - totalna pomylka z niego

oby

23.04.2016 16:49

Inne

żeby Majce było rażniej ja jej w tym mieszkaniu potowarzyszę zeby tylko wam nie było potem żal

ja

21.04.2016 13:52

Inne

Ja mysle ze jakby byly ustalone jasne i klarowne zasady nie bylo by kombinowania zarowno z premiami jaki odrabianiem sobot. I jakby nie byli przemialu w kadrach to nie byloby pomylek i niedomowien. Gora powinna tez okreslic dokladne zasady zdobywania awansu, czasu pracy i systemu pracy. I starac sie aby co jakis czas zmieniac stanowiska pracy aby nie byla ta praca tak monotonna. Bo kazdy robi za te same pieniadze a stanowiska pracy sa rozne, jedne ciezsze a jedne lzejsze

Zostaw merytoryczną opinię o Woobotech Poland Sp. z o.o.

Opinia

Stanowisko

Stanowisko

* Treść odpowiedzi

* Treść odpowiedzi

0/5000

Ocena pracodawcy1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

* Moja opinia jest

* Moja opinia jest

* Mój status

* Mój status

* Akceptujęregulamin

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.