Opinie Dąbrowscy Zabrze - 61 opinii - GoWork.pl

Opinie(61)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wywiadu udzielił/a Małgorzata Dąbrowska-Leśniewska

21.12.2023 14:37

Czym zajmuje się Państwa firma?

Dąbrowscy sp. z o.o. to autoryzowany salon i serwis marek: Renault, Nissan, Dacia i Isuzu Trucks. W ramach naszej działalności posprzedażnej oferujemy także usługi ubezpieczeniowe. Posiadamy nowoczesne centrum napraw powypadkowych i Okręgową Stacją Kontroli Pojazdów dla wszystkich marek. Nasze kompleksowe usługi motoryzacyjne świadczymy w dwóch punktach na mapie Śląska — w Zabrzu i w Bytomiu. Na rynku istniejemy nieprzerwanie od 1990 roku.

Jak wyglądały początki Państwa firmy?

Naszą działalność rozpoczęliśmy jako sklep oferujący części samochodowe. Dzięki dużym ambicjom, inwestowaniu w rozwój oraz zdobywaniu cennego doświadczenia, w 1993 roku w Zabrzu uruchomiliśmy nasz autoryzowany salon i serwis marki Renault. W lutym 2005 roku otworzyliśmy pierwszy salon Dacii, a już dwa lata później wzbogaciliśmy ofertę o markę Nissan. Pod koniec 2017 roku w naszych punktach dealerskich pojawiła się nowa marka samochodów dostawczych — Isuzu Trucks.

Jak prezentuje się Państwa otoczenie biznesowe?

Rynek motoryzacyjny jest bardzo konkurencyjny, dlatego, aby się wyróżnić, dbamy o najlepsze relacje z naszymi klientami i stawiamy sobie za cel oferowanie im produktów najwyższej jakości, które w pełni zaspokajają ich aktualne potrzeby. W naszej firmie przykładamy też dużą uwagę do warunków pracy naszego zespołu, dzięki czemu możemy stworzyć przyjazną atmosferę.

Jak wygląda struktura Państwa firmy?

Firma Dąbrowscy składa się z dwóch filii mieszczących się w Zabrzu i w Bytomiu. Każdy nasz oddział posiada dział: sprzedaży samochodów nowych, sprzedaży samochodów używanych, finansowania i ubezpieczeń, obsługi klienta serwisu, obsługi klienta napraw powypadkowych, warsztatu mechanicznego, blacharskiego oraz lakierniczego. Dysponujemy także Okręgową Stacją Kontroli Pojazdów.

Jak przebiega rekrutacja w Państwa firmie?

Rekrutacja jest możliwie najprostsza, aby zaoszczędzić kandydatom czas i aby nie powodować u nich niepotrzebnego stresu. Po przesłaniu CV kontaktujemy się z wybranymi osobami celem umówienia rozmowy rekrutacyjnej u bezpośredniego przełożonego.

Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Państwa firmie?

Wdrożenie wygląda różnie, w zależności od stanowiska. Nowi pracownicy zawsze pozostają pod skrzydłami bezpośredniego przełożonego oraz osób z zespołu, które służą pomocą i odpowiadają na wszelkie nurtujące pytania.

W jaki sposób dbacie Państwo o rozwój pracowników?

Staramy się stale motywować nasz zespół podczas regularnych, codziennych spotkań dotyczących wyników. Pracownicy mają możliwość udziału w profesjonalnych szkoleniach marek, które często odbywają się w ciekawych miejscach. W naszym salonie dajemy szeroki dostęp do najnowszych technologii motoryzacyjnych. Z rozmów z pracownikami wynika, że jest to bardzo ciekawy aspekt pracy w salonie samochodowym, bo technologia stale się zmienia i unowocześnia.

Jakie plany związane z zatrudnieniem macie Państwo w najbliższym czasie?

Do naszego zespołu szukamy najlepszych specjalistów, bo wiemy, że nasza firma pozwala wykorzystać ambicje i potencjał pracowników. Dajemy również możliwość rozwoju poprzez profesjonalne szkolenia. Nasz dział mechaniczny i blacharsko-lakierniczy stale się rozwija, więc serdecznie zapraszamy do aplikowania na te stanowiska. Bieżące informacje na temat rekrutacji są dostępne w zakładce "Rekrutacja".

Jakie macie Państwo plany rozwojowe?

Chcemy zwiększyć wolumen sprzedaży samochodów, aby stać się jeszcze większą grupą dealerską na mapie Śląska. Do tego niezbędny jest nam zgrany zespół profesjonalistów i pasjonatów motoryzacji, którzy swoją ambicją zasilą naszą ekipę.

Na szczęście, były pracownik

07.12.2021 14:27

Były pracownik

Praca w tym miejscu nie należy do najlepszych, do dobrych również nie. Bardzo długo w tej firmie panowała zasada, że soboty chodzi się za darmo (bez ekwiwalentu lub dnia wolnego) w pewnym momencie to się zmieniło i mogliśmy odebrać dzień wolny ale w dni, które wyznaczyło szefostwo czyli od wtorku do czwartku. Za święta nie próbuj pytać o dzień wolnego, tam coś takiego nie istnieje. Jeżeli chodzi o dodatki na to nie ma co liczyć, na święta jest uścisk dłoni prezesa i życzenia - to wszystko (na prezenty mogą liczyć tylko liczni goście Pana Prezesa). Pracując w tej firmie, trzeba też pamiętać że nie ważne jest to jakie ma się stanowisko, zawsze pracuje się tylko 4 godziny przy komputerze (oczywiście to tylko na papierze, żeby komuś do głowy nie przyszło upominać się o dodatek do okularów). BHP i wygoda pracownika - fotele mają wyglądać, a że na tym cierpi załoga, bo są niewygodne? A kogo to obchodzi? Ciepły obiad w pracy? Tak, do momentu aż komuś znów nie przypomni się, że po obiadach (dosłowny cytat) "śmierdzi" i znów zabroni. Poza tym, nie ma gdzie go odgrzać. Na sam koniec dodam, że zakład zatrzymał się w latach 90 i to jeden z tych, gdzie na Twoje miejsce znajdzie się 10 innych (o ile się znajdą i zostaną na dłużej).

nieważny

21.03.2022 10:25

Pracownik

Jeśli tak, to pierwszy najlepszy przykład, skoro jest tak sielankowo, czemu tyle lat pracownicy robili w soboty za darmo, bez możliwości wybrania ich? A i dlaczego nie można było wybierać za święta? Według mnie jest to łamanie prawa pracowników, wręcz naciąganie ich ale cóż niech będzie, że jest sielanka.

Bzyku

29.03.2022 11:35

Pracownik

Zawsze można zgłosić to do odpowiedniej instytucji a nie żale na necie wyrzucać, widać że boli cię fakt że już tu nie pracujesz. Inni z tym problemu i dalej pracują. Coś tu się nie zgadza.