Opinie Amazon Sady - 12489 opinii - GoWork.pl

Opinie(12489)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Yachu

28.08.2023 08:53

Inne

Zarabiaj do 27.60* zł/godz. brutto (nowa stawka 29.90* zł/godz. brutto od 1 października), Czekaliście 462 dni !!!!! NA PODWYŻKĘ O 8,3 % !!!!!!inflacja 2022 to 14,4% natomiast tegoroczną mamy na poziomie 10,8 % HA HA HA Emerytom podnieśli o około 15% hahaha a płaca minimalna wzrosła o 19,6 :) mówię o podwyżkach rok do roku a nie wasze 462 dni !!!!!! Jak to możliwe, że o waszym dramacie nic nie słychać !!!!! Zagłosujcie na Pana Tuska przynajmniej będziecie mieli pewność że płaca minimalna nie będzie was doganiać buhbuahbuhabuhab Powiedzcie mi proszę, godząc się dzisiaj na takie warunki kogo wy gonicie? w jaki sposób podnosicie standard życia? 12,50 w 2014 roku płaca minimalna stanowiła 1680 zł /168godz= 10zł a więc stawka 12,5 to 20% więcej od stawki minimalnej dzisiaj mamy koniec roku a więc to wasze 29,9 będzie obowiązywało co najmniej cały 2024 rok a wtedy stawka minimalnej to 4300zł /168=25,59 plus 20% którego powinn się trzymać = 31 brutto a więc brakuje !!!!! brakuje również pieniędzy z tego ich przeciągania wzrostu wynagrodzeń !!!!! TO NIE JEST PRACODAWCA !!!!!! Wy nikogo nie doganiacie !!!! Wzrost płący minimalnej ratuje wasze tyłki !!!!! To jedyny punkt odniesienia do ustalania tych żenująco niskich stawek w (usunięte przez administratora) !!!! BRAKUJE!!!!!! TO JEST SŁABE !!!!! (usunięte przez administratora)BUUUUUUUUU WSTYD !! (usunięte przez administratora) 2029 PLUS 15%DO MINIMALNEJ buahbuahbauhbauhbauhbauh Na jesieni wybory :) dokonajcie mądrego wyboru hihi wy z głodu nie padniecie bo (usunięte przez administratora) nie pozwoli hihi ale chleba wynieść w gaciach dla waszych dzieci też nie pozwoli !!!!! Pozdrawiam

Yachu

30.08.2023 22:29

Inne

Bieda zajrzy wam w oczy i to jest nieuniknione !!! za waszą zgodą oczywiście :) Co do Amazona? to nie potrwa długo, presja na zaspakajanie inwestora doprowadzi do jej końca.Raczej nie zniknie, może się podzieli może wejdzie w skład korporacji? zobaczymy :) Czy mi wierzycie? tik tak kochani !!!!

POKEMON; DETEKTYW PIKACHU

22.05.2023 19:06

Pracownik

JAK AMAZON W SADACH ZWALNIA PRACOWNIKÓW NIEPEŁNOSPRAWNYCH I WYKORZYSTUJĄ ULGI PFRON PRZEZ PRACODAWCĘ Amazon zwalnia ludzi i przyjmuje nowych ludzi na co dzień, ale od stycznia w tym roku Amazon nie zatrudnili ludzi nikogo. A do tego słyszałam od trzeciej osoby i zdradziła mi że w tym roku dużo pracownicy mieli umowy do końca lutego i nikomu nie przedłużyli umowy na stałe. Pamiętam doskonale , zeszłym roku byłam zatrudniona w lutym 2022 roku i miałam umowę próbna 3 m - ce i roczną. dostałam pochwały i dobre wyniki. później dostałam na skanerze same pochwały "wyniki 100% bezbłędności jakościowej i 0 błędów, otrzymujesz pochwałę w kategorii jakości świetna praca , trzymaj tak dalej" potem dostałam dobra wiadomość połowę września od lidera i menedżera jak byłam na grupie BLUE. ja pytałam do menedżera "czy coś złego zrobiłam ? czy cos żle skanowałam produkty?" a liderzy i menedżerowie odpowiedzieli że " nie , jest dobra wiadomość" a ja odpowiedziałam 'OK". Czekałam na lidera . Przyszedł lider i dał mi taskę i z zaskoczeniem powiedział że "zostaniesz instruktor , za najlepszych pracowników, komunikatywna, pracowita, bardzo wysoki wyniki mam ". Ja byłam w szoku i niespodziewanie i nie mogłam uwierzyć. Tak naprawdę cieszyłam się do tego nowe doznanie dodatkowe doświadczenie. Potem szkoliłam się na instruktora , a połowę października już oficjalnie instruktorowałam pracowników. Dostałam też START CARD Amazon ; BARDZO DZIEKUJĘ ZA; "Dziekujemy bardzo za Twoje zaangażowanie na dziale PICK :) Szczególnie wysokie wyniki jakościowe oraz produktywnościowe . Dobra robota i trzymaj tak dalej (usunięte przez administratora) PODZIĘKOWANIE DLA ; Anity , PODZIĘKOWANIE OD ; Team Pick to było w dniu 21.09.2022 roku. Byłam instruktorką od połowę października 2022 do lutego 2023r. potem w lutym w tym roku zrezygnowałam instruktora z powodu byłam zaatakowana przez Pakistańczyka. Nie żałuję. Zwalniają ludzi , nie przedłużanie umowy na stałe a niektórzy pracownicy dostali umowę na stałe. Tak to wygląda. amazon nie przejmują się z ludźmi z prywatnych życia. Miałam naprawdę dobre wyniki np; 120szt/h, 130szt/h, 189szt/h,157szt/h, 168szt/h, 147szt/h, 152szt/h, 122szt/h, 140szt/h, 141szt/h, 143szt/h, 155szt/h, 136szt/h, 147szt/h, 136szt/h,160szt/h, 126szt/h i tak miałam dobry wyniki. Zdarzało się że miałam 109szt/h, 99szt/h, 110szt/h, 111szt,h, 113szt/h, 116szt/h i różnie bywało. Trzeba mieć dobry wynik co najmniej 115 szt/h. Niektórzy pracownik np; dobry pracownik dostaje stałej pracy a niektórzy nie przedłużają umowy lub zwalnianie tak samo i tak samo kiepski pracownik ma słaby wynik to dostaje na stałe lub nie dostaje stałej pracy. Instruktorzy tak samo maja i powiem szczerze. Zeszłym roku jak przyszłam do pracy do Amazona to osobach niesłyszących bardzo dużo Amazon zwalniali lub nie przedłużyli umowy a część osoby niesłyszących maja na stałe umowę o pracę. chyba 15 osób pozwalało zeszłym roku. na początku byłam zadowolona tej pracy, ponieważ nie było tak źle dojazdy, obiady, nie dźwigałam tak mocno i lepiej się czułam. Jak zobaczyłam pomału co się dzieje w Amazon to tragedia i czułam ta firma jest zimna i bardzo złe rzeczy się dzieje, ponieważ bardzo duże negatywne było to zwalnianie pracownika. Szok. Taka jest prawda że jako osoba niesłysząca ma problem ze znalezieniem pracy w Polsce i to ponad 80% osoby niesłyszących nie pracują zawodowo. i jest pytanie gdzie dana osoba niesłysząca pójdzie do pracy no gdzie. często w Polsce pracodawcy nie chcą zatrudniać osobach niesłyszących. to jest chore i dyskryminacja. A do tego jeszcze mam 99% i zero naganne, byłam punktualna i nie wagarowałam .

POKEMON ; DETEKTYW PIKACHU

22.05.2023 19:02

Były pracownik

KOMENTARZ 2 JAK AMAZON W SADACH ZWALNIA PRACOWNIKÓW NIEPEŁNOSPRAWNYCH I WYKORZYSTUJĄ ULGI PFRON PRZEZ PRACODAWCĘ Tak mi zależało na tej pracy i marzyłam o stałej umowy pracy w Amazon i nie wyszło. niestety nie przedłużyli mi umowy o pracy na stałe. Byłam u Lidera i sprawdzał na komputerze i kolor pokazał czerwony kreska i oznaczało że mi nie przedłuża umowy . i lider dał mi taska i powiedział żebym poszła do HR i zapytać. Potem poszłam do Hr i pytałam " dlaczego mi nie przedłużają umowy? I HR powiedzieli że " nie możemy udzielać informacji" . niestety. To jest tak naprawdę przykre że zwalniają niepełnosprawnych ludzi i zdrowych też. Co gorsze że dana osoba niesłysząca nie znajdzie pracy . OPUBLIKOWANO W AMAZON W DNIU 3.12.2022R.MIĘDZYNARODOWY DZIEŃ OSÓB Z NIEPEŁNOSPRAWNOŚCIĄ"; PIERWSZA INFORMACJA była; "Czy wiesz, że 15% światowej populacji doświadcza różnych form niepełnosprawności? Każdego roku 3 grudnia na całym świecie obchodzimy Międzynarodowy Dzień Osób z Niepełnosprawnością . W Amazon , dokładamy wszelkich starań, aby tworzyć otwarte i przyjazne środowisko pracy dla wszystkich Amazończyków, niezaleznie od ich możliwości. Osoby niepełnosprawne znacznie częściej doświadczają niedostatecznego dostępu do edukacji i opieki zdrowotnej oraz niższego poziomu zatrudnienia. Wiele miejsc pracy posiada różne ograniczenia związane np; z infrastrukturą. Niepełnosprawność może także zwiększać ryzyko ubóstwa, poprzek brak możliwości zatrudnienia i edukacji, niższe zarobki, zwiększone koszty życia z niepełnosprawnością. Doświadczenia takich osób są bardzo zróżnicowane. Obchodzone 3 grudnia święto ma na celu zwiększać świadomość na temat problemów, z jakimi mierzy się na co dzień ta społeczność i wspierać działania na rzecz tworzenia bardziej dostępnego świata, w którym ma równe szanse na rozwój. Im więcej wiemy o doświadczeniach i tożsamości ludzi, tym bardziej integracyjne społeczeństwo możemy tworzyć. W Amazon każdy z nas odgrywa kluczową rolę w budowaniu integracyjnego i przyjaznego miejsca pracy". DRUGA INFORMACJA to; "Międzynarodowy Dzień Głuchych i Języka Migowego" Obchodzony jest 25 września. Symbolem Głuchych jest motyl, najczęściej kolorem niebieskiego, gdyż uważano , że motyle są głuche. Skrzydła motyla natomiast symbolizują barwność języka migowego , a trzepot skrzydeł odzwierciedla jego dynamikę i szybkość. czy wiesz, że Amazon zatrudnia w sumie 58 głuchych? 13 osób we WRO2, 20 w SZZ1 i 2S w POZ1. Odwiedź AtoZ News i obejrzyj video". Co nie jest prawdą , to TYLKO NA POKAZ, ale my jako osoby niesłyszące i słyszące jestesmy (usunięte przez administratora) Pytanie gdzie jest sprawiedliwość, nie ma sprawiedliwości. Jako my osoby niesłyszący jestesmy pod ochroną przez KONWENCJĘ PRAW OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH Z DNIA 6.12.2006 ONZ NOWY JORK!!!. System w Polsce nie wspierają i nie ma wsparcia od Państwa. KONWENCJA PRAW OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH i paragraf mówi całkowicie zakaz dyskryminacji ze względu niepełnosprawność i jakiejkolwiek i konwencja ustawa przewiduje przywrócenie pracownika niepełnosprawnego z powrotem do pracy!!! Osoby niesłyszące w Polsce mają trudniej znaleźć pracy z powodu przepisy BHP i pracodawcy ze względu niedosłuch. Osoby niesłyszących 80% nie pracują zawodowo w Polsce. Jeszcze była sprawa zeszłym roku w marcu 2022 Pakistańczyk niesłyszący awanturował się z Hindusem niesłyszących na stołówce obiadowej ale na stołówce obiadowej (nie ma kamery żeby mieć dowód awantury), i do tego chłopcy trzymali pakistańczyka i hindusa żeby się uspokoili się , ale nie ....dalej kłócili się ale nie wiem o co chodziło im. Ja z koleżanka obok spalilismy ze wstydu , a ja z ukrycia bałam się tej sytuacji. czy w pracy jest dopuszczalne ? Dla mnie to jest chore. Potem jeszcze była na przerwie awantura z Pakistańczyk z głuchymi o krzesło miejsca siedzenia, brak słów. Masakra.

POKEMON ; DETEKTYW PIKACHU

22.05.2023 18:59

Były pracownik

KOMENTARZ 3. JAK AMAZON W SADACH ZWALNIA PRACOWNIKÓW NIEPEŁNOSPRAWNYCH I WYKORZYSTUJĄ ULGI PFRON PRZEZ PRACODAWCĘ W dniu 15 listopada 2022 roku była awantura z Pakistańczykiem niesłyszących ( muzułman). Sytuacja była dziwna. Ja z koleżanką na kantynie (czyli stołówka obiadowa) mieliśmy dobry humor i dzieliliśmy z słodyczami i energetyka. Słyszałam później po awanturze od trzeciej osoby że Pakistańczyk pytał językiem migowym do innych pracowników niesłyszących "GDZIE JEST A**** I O***" i nagle przyszedł pakistańczyk i zaatakował mnie z niespodziewanym i bardzo blisko mdlałam i miałam czarne w oczu a do tego moja koleżanka mnie broniła i była awantura z koleżanką i ponieważ moja koleżanka miała emocje. Poszliśmy do lidera i menedżera skarżyć o najście sytuacji awantury przez Pakistańczyka i z koleżanka płakaliśmy a ja byłam mocno blada i mocno trzęsłam się . Później z liderem poszliśmy do HR. Potem rozmawialiśmy z HR i Liderem a do tego jeszcze była tłumaczka z językiem migowym jak doszło do tego awantury. Jeśli mam być szczera Lider nas nie bronił a Pakistańczyka bronił, dlatego że on jest innego kraju i inna wiara islam, a my z koleżanką polakami. Potem załatwiliśmy z koleżanka o przeniesienie na innej grupy do RED i nie chcieliśmy być w grupie BLU , bardzo ważne dla nas to było zdrowie i bezpieczeństwo i nie chcieliśmy mieć problem i w dostaliśmy i wyrazili zgodę od lidera na przeniesienie od początku grudnia i dostaliśmy informacje. Oficjalnie od grudnia już z koleżanką byliśmy na RED i czułam się bezpieczniej i spokój i żadnej awantury. Było spokojnie. Bardzo ważne jest #REAGUJ AGRESJA w Amazon , i dlaczego osoby niesłyszących nie reagowali tylko patrzyli jak my z koleżanka mieliśmy awanturę z Pakistańczykiem , moje pytanie. przedstawiam poniżej zdjęcia . I co nikt nie reagował. Jeszcze była taka sprawa i rozmawialiśmy z inną Panią z HR , która pomogła rozwiązać nasze problemy i pytałam jej " CZY MAM NAGANNE , CZY BYŁAM PUNKTUALNA PRZERWY ITD ?" a Pani z HR sprawdziła na komputerze i powiedziała że nie mam nagannych i mam 99%. Moje pytanie tak; Dlaczego go nie zwolnili Pakistańczyka, a mi nie przedłużyli umowy pracy na stałe. bo też tak może być Pakistańczyk ma na stałe umowa o pracę. gdzie jest sprawiedliwość. NIE MA SPRAWIEDLIWOŚCI. Moim zdaniem Pakistańczyk powinien być zwolniony z pracy i dlaczego nikt nie reagował? Ponieważ bardzo źle się zachowywał. Zeszłym roku w Lutym 2023 roku (ostatni luty) , która kobieta jest niesłyszącą i powinna mieć nie przedłużona umowę o prace na stałe z powodu za dużo L4 i była załamana i popłakała się. Pani z Hr zastanawiała się i zmieniła zdanie i zgodziła się zmiany o umowę o pracę. W czasie okresie i później kilka miesięcy kobieta niesłysząca dostała umowę o pracę na stałe. PO PROSTU BRAK SŁÓW!!!!

Em

19.05.2023 14:23

Pracownik

W sumie to nie było dla mnie tak źle. Trafiłam w sadach na spoko ludzi ale najgorszy jest dojazd bo w sumie całe 14 h ucieka z życia i brak możliwości sluchawki w pracy (pick). Gdyby można było słychać podcastu czy muzyki to praca by przyjemniej leciala. A tak to były dni gdzie odliczałam czas do przerwy. Normy spoko ale są różne opinie bo niektórzy ludzie są częściej sprawdzani pod tym względem dlatego jest jakaś nierówność. Kwestia dodania przystanku to dramat i osobiście to mnie całkowicie zraziło bo zamiast cokolwiek zrobić żeby ktoś nie narzekał to nikogo nie interesuje nic w kwestii pracownika, czy to czas który poświęca na dojazdy, czy dodatkowa godzina pracy w okresie świąt (wtedy wychodzi 15 h poza domem). Odbieram to jako nieludzkie zachowanie a szkoda bo gdyby tylko dodać pare udogodnień to nie byłoby w moim przypadku aż tak kiepsko. Na samych ludzi nie narzekam ale system to dramat i to powinno być poddane zmianie. Przerwy za krótkie w odniesieniu do czasu jaki trzeba poświęcić na dojście do kantyn albo do szatni po jedzenie lub chociaż wyjście na papierosa. Uważam że okres covidowy w Amazon to było najlepsze co mnie spotkało czyli testy covid przez które miało się wiecej przerwy, lub posiadanie telefonu i możliwość słuchania na własnych słuchawkach czy to podcastów czy własnej muzyki (były wyłączone bramki) i dłuższe przerwy te krótkie jak i obiadowe (+5min). Sama praca nie tak zła ale życie ucieka jak przez palce, aaa i kwestia aplikacji atoz i tych artykułów to totalna porażka i zakrzywianie rzeczywistości. To jest zakład pracy a nie miejsce spotkań przyjaciół, traktuję sie ciebie jak cyferkę a nie człowieka wiec bez takich. Podsumowując gdyby nie ten nacisk na izolowanie od wyjscia (za krótkie przerwy) i za dlugi dojazd to może by miało to sens na dłużej ale tak to nie jest to praca na dłuższy okres niz pół roku moim zdaniem, z resztą wszyscy wiedzą że jest duża rotacja ludzi w magazynie bo po prostu niektórzy nie wyrabiają.