Opinie Webanywhere Mikołów - 135 opinii - GoWork.pl

Opinie(135)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Do obiektywnie

08.07.2015 11:42

Inne

Do obiektywny... Twoja obiektywność bardzo mocno wskazuje na stronniczość niestety. Z daleka zalatuje fanatyzmem i jakąś dewiacją na tle firmy. Jako były wieloletni pracownik czytałem tylko ten wątek i uśmiechałem się pod nosem ale ta wypowiedz skłoniła mnie do napisania kilku słów. "To korporacja gdzie żaden dzień nie jest taki sam, a poniedziałki są radosne ;)" - zgadzam się z pierwszą częscią wypowiedzi. Firma kryje wiele niespodzianek niestety z lekką przewagą tych niechcianych i niemiłych pracownikowi. Co do drugiej części wypowiedzi... tak, pod warunkiem, że masz urlop w poniedziałek. "System bonusów ulegający zmianie co rok, ale nigdy nie ma problemu z ich wypłatą. Jeśli dajesz z siebie dużo, zostaniesz nagrodzony." - po częsci się zgodzę. Są wypłacane, ulegają zmianie co roku, czasami na plus przeważnie na minus. Dodałbym tylko jedną rzecz. Na niektórych stanowiskach po całomiesięcznym dawaniu z siebie "dużo" bonus wychodził około 70PLN netto... "Zaangażowany w budowanie spójności zespołu CEO z UK, który dodatkowo bardzo interesuje się obecnymi problemami pracowników i analizuje je poprzez serię testów. Jeśli jest Ci źle to możesz dać znać, a nie anonimowo narzekać w internecie." - tutaj nie bedę polemizował bo nie wiem jak wygląda obecna sytuacja w tej materii. Ale z doświadczenia mogę powiedzieć, że CEO wiele mówił a potem i tak robił jak mu było wygodnie... "Praca w pełnym wymiarze czasu i dodatkowa dłuższa przerwa, która pozwala na integrowanie się z zespołem podczas obiadów." - tiaaaaa... Trzeba dodać że dodatkowa w tym znaczeniu znaczy nie wliczona w czas pracy... Standardem się staje godzinna przerwa wliczona w czas pracy. Więc tutaj ta przerwa jest jak wrzód na tyłku... Do wiadomości: można z niej zrezygnować składając odpowiednie pismo do działu HR. "Wiele projektów prowadzonych jednocześnie, które wpływają na życie tysięcy ludzi. Tutaj nie sposób się nudzić, no chyba że jesteś obibokiem." - no nudzić się na pewno nie można, gdyż projekty niekiedy ciekawe, brane są na hurra bez analizy siły przerobowej i wiedzy technicznej, z chorymi terminami i wymaganiami zmieniającymi się z szybkoscią błyskawicy. Do tego nieudolność niektórych PO doprowadza do wielu niepotrzebnych problemów, które to radosne poniedziałki zmieniają w dzień pełen frustracji. "Bardzo fajna okolica oferująca wiele miejsc, w których można się spotkać po pracy. Dodatkowo nie ma problemu z zaparkowaniem. Niekwestionowana zaleta." - no tak parking zajebista rzecz, do centrum stosunkowo blisko. A że załęże jest jakie jest to cóż. Mi w każdym bądź razie nie przeszkadzało. "Urlop można uzyskać bezproblemowo o ile tylko umiesz negocjować i stać Cię a kompromis - raczej normalka we wszystkich firmach. Nigdy nie miałem problemu, a dyskusje z managerami z Anglii nauczyły mnie negocjować" - nie to nie jest normalka. Normalką jest: zgłaszam urlop odpowiednio wcześniej i go dostaje bez żadnych negocjaji na litosć boską... Negocjować to można podwyższkę a nie coś co ci się należy... Inna sprawa że ludzie powinni się dogadać w grupach projektowych tak żeby było ok. Negocjowanie urlopów tylko dobitnie wskazuje na nieudolną pracę managerów... "Szkolenia wewnętrzne w wystarczającej ilości - długi okres przygotowywaczy. A dodatkowo zawsze można liczyć na pomoc starszego stażem. Nie rozumiem jak można na to narzekać, gdy firma sama wypracowała wewnętrzne zasady samodzielnej nauki i tworzenia planów doskonalenia samego siebie." - nie wiem dokładnie jak to jest w chwili obecnej ale podejrzewam, że wiele się nie zmieniło. 10 points plan (usunięte przez administratora) kto mial na to czas... Za cholere nie powinno się zmuszać ludzi do pracy po godzinach nawet w celu szkolenia się. Powinno być to ładnie ogarnięte warsztatami w godzinach pracy. Wszystko da się zrobić... ale tu wracamy do punktu wyjścia: kadra zarządzająca nie potrafi tego ogarnąć / dogadać... "Właśnie. Tutaj możesz nauczyć się cierpliwości, samozaparcia i odnaleźć w sobie nowe umiejętności. Webanywhere rozbudza potencjał inteligentnych pracowników. Co miesiąc sam oceniasz swój postęp i dyskutujesz nad zmianami." - tak zwane "monthly review"... metoda mało skuteczna (usunięte przez administratora) ca, zmuszające do wypełniania durnych kilkustronicowych formularzy tylko po to żeby dostać parę złotych więcej. Nikt chyba tego na poważnie nie brał i gdyby nie ta kasa każdy miałby na to (usunięte przez administratora) Sztuczne to wszystko jak cycki Pameli Anderson. Tak rozbudza potencjał że wszyscy inteligentni (z wiedzą) sobie poszli i zyją sobie dobrze. Reszta inteligentnych jak tylko zdobędzie troche wiedzy też sobie pójdzie zapewne. Część zostanie. Ale wyjątki były, są i będą.

obiektywnie

07.07.2015 18:40

Inne

Uprawianie hejtu, bez podstawowej ortografii i polskich znaków... Ale ok, odpowiem. Niestety, nie jestem tym za kogo mnie uważasz, ale to nieistotne - fakty są takie jakie są i raczej to każdy powinien dołączyć do WA, aby móc wystawić firmie opinię i niekoniecznie sugerować się wpisami rozżalonych pracowników, którzy w firmie raczej nic nie osiągnęli. Co do Pawła... cóż zgadzam się, że zdarzają mu się gorsze dni, czasami tygodnie, ale jest to człowiek całkowicie poświęcony swojej pracy i zaangażowany w projekty. Musi ogarnąć nie tylko zespół ludzi i ich poczynania, ale także masę rzeczy, o których nie mamy pojęcia - managerowie innych działów zmieniali się, odchodzili, a on nadal trwa na swoim stanowisku mimo, że bywa to ciężkie przez narzekaczy. Wiem, że boli to tych, którzy nie zaliczają się do tego grona. I dlatego właśnie tak trudno stworzyć zespół, który poradzi sobie z projektami, których, jak nadmieniłaś jest sporo. Przy obecnej rotacji zostają najlepsi. Reszta odchodzi, ale jak widać nadal interesuje ich co się dzieje w firmie. Ciekawe skąd ta utajniona tęsknota... Jeśli chodzi o wspólne obiady to chodziło mi oczywiście o cały szereg pobliskich pubów i restauracji, gdzie miejsca starczy dla każdego. Kuchnia jest mała, zgodzę się, ale do pracy nie chodzimy gotować, a pracować. Bonusy, wyprawy do UK? Przecież to nagroda! Coś co w innych firmach nie funkcjonuje. Tutaj masz szansę zarówno uzyskać bonus jak i wyruszyć na przygodę do Anglii. Ale trzeba coś faktycznie robić, wykazać się. I jeszcze jedno. Bonusy są *bonusami* a nie czymś co się należy, a zasady ich przyznawania od początku są jasne i proste. Dla niektórych jednak jak widać nadal zbyt skomplikowane... Uważam, że dalsza dyskusja nie ma podstaw ponieważ zarówno nasze oczekiwania jak i opinie rozbiegają się. Tobie fajnie tam gdzie jesteś, ja lubię Webanywhere. Pozdrawiam. I bez odbioru.

pikle

10.10.2017 12:24

Inne

xD serio? Jakie bonusy? Są jak jednorożec niemalże...

obiektywnie

06.07.2015 16:56

Inne

Każdy ma prawo do swojej opinii, ale moja różni się od poprzednich. Jak widać niektórzy chyba zawsze znajdą powody do narzekania... Pracuję w Webanywhere już jakiś czas i odpowiada mi organizacja firmy, starania pracowników i ich wkład w projekty. Oczywiście firma ma plusy i minusy, jak każda. Dla ludzi, którzy chcą się nauczyć życia i pomału przyzwyczajać się do jego realiów. To także typowa korporacja ale nie chcę tu budzić złych skojarzeń. To korporacja gdzie żaden dzień nie jest taki sam, a poniedziałki są radosne ;) Najpierw zalety: - System bonusów ulegający zmianie co rok, ale nigdy nie ma problemu z ich wypłatą. Jeśli dajesz z siebie dużo, zostaniesz nagrodzony. - Zaangażowany w budowanie spójności zespołu CEO z UK, który dodatkowo bardzo interesuje się obecnymi problemami pracowników i analizuje je poprzez serię testów. Jeśli jest Ci źle to możesz dać znać, a nie anonimowo narzekać w internecie. - Praca w pełnym wymiarze czasu i dodatkowa dłuższa przerwa, która pozwala na integrowanie się z zespołem podczas obiadów. - Wiele projektów prowadzonych jednocześnie, które wpływają na życie tysięcy ludzi. Tutaj nie sposób się nudzić, no chyba że jesteś obibokiem. - Bardzo fajna okolica oferująca wiele miejsc, w których można się spotkać po pracy. Dodatkowo nie ma problemu z zaparkowaniem. Niekwestionowana zaleta. - Urlop można uzyskać bezproblemowo o ile tylko umiesz negocjować i stać Cię a kompromis - raczej normalka we wszystkich firmach. Nigdy nie miałem problemu, a dyskusje z managerami z Anglii nauczyły mnie negocjować. - Szkolenia wewnętrzne w wystarczającej ilości - długi okres przygotowywaczy. A dodatkowo zawsze można liczyć na pomoc starszego stażem. Nie rozumiem jak można na to narzekać, gdy firma sama wypracowała wewnętrzne zasady samodzielnej nauki i tworzenia planów doskonalenia samego siebie. - Właśnie. Tutaj możesz nauczyć się cierpliwości, samozaparcia i odnaleźć w sobie nowe umiejętności. Webanywhere rozbudza potencjał inteligentnych pracowników. Co miesiąc sam oceniasz swój postęp i dyskutujesz nad zmianami. - Wyjazdy dla najbardziej zasłużonych do UK. I parę minusów: - W zespole jest parę leni, którzy udają, że pracują, albo poprzez swój staż uważali się za króli danych działów i nic nie robili. Osoby takie w końcu odchodzą i idą zatruwać atmosferę innych firm. - Czasami trzeba się skupić całkowicie na pracy. Bywa nieco za głośno, ale na to łatwo znaleźć rozwiązanie w postaci słuchawek i dobrego kawałka muzyki, której słuchania nikt nie zabrania. - Projekty bywają trudne wobec czego są tylko dla osób szukających wyzwań - reszta się szybko wykrusza, co zresztą widać po rozżalonych komentarzach powyżej. A szkoda, chłopaki, może powinniście poświęcić więcej czasu na naukę a nie przeglądanie facebooka i oszukiwanie firmy? Polecam każdemu kto chce zobaczyć jak pracuje się w profesjonalnym zespole, z miłymi ludźmi, którzy gotowi są tworzyć nową przyszłość.