Opinie Webanywhere Mikołów - 135 opinii - GoWork.pl

Opinie(135)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wywiadu udzielił/aPracownik

09.02.2024 09:25

Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?

Firma nagle zwolniła 8 osób i zostało w niej 11 pracowników. Przykładowo osoba, której nie przedłużono umowy, dowiedziała się o tym w piątek o godzinie 17 (umowa tej osoby z firmą była do poniedziałku). Nie ma projektów, firma powoli się zamyka. Przełożeni wyładowują swoją frustrację na pracownikach, poprzez krzyki. Byłem świadkiem sytuacji, kiedy jeden z pracowników usłyszał wulgarne słowa i to, że w każdej chwili może zostać zwolniony.

Czy masz możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynika ta decyzja?

Częściowo pracuję zdalnie.

Czy polecił(a)byś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź.

Nie, ze względu na to, że widzę, w jaką stronę idzie firma. Zwolnień jest coraz więcej a projektów brakuje.

Wskaż dwa (lub więcej) pozytywne aspekty pracy w tej firmie. Uzasadnij odpowiedzi.

Pozytywnym aspektem pracy był mój zespół, chociaż niewiele osób z niego zostało w firmie.

Wskaż dwa (lub więcej) negatywne aspekty pracy w tej firmie. Uzasadnij odpowiedzi.

W firmie zdarzają się nagłe zwolnienia, które nie tylko obniżają komfort pracy oraz pewność, co do zatrudnienia, ale także negatywnie wpływają na atmosferę w firmie. Przełożeni są podirytowani i swoją frustrację wyładowują na pracownikach. Brak stabilności zatrudnienia oraz nowych projektów wiąże się także z brakiem podwyżek w zdecydowanej większości przypadków.

Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami firmy?

Atmosfera jest bardzo "gęsta". Ludzie boją się o kolejnych zwolnień.

Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą?

Atmosfera jest bardzo trudna, o czym opowiadałem już we wcześniejszych odpowiedziach. Management w ogóle nie informuje o zmianach w spółce.

exDev

17.11.2023 19:03

Były pracownik

No cóż, z punktu widzenia developera, zaczynając od pozytywów: - polski zespół był wyjątkowo zgrany. Duża część ludzi głównie dzięki temu przymykała oko na problemy firmy, bo po prostu dobrze mimo wszystko pracowało się w takim klimacie. - za moich czasów pełne HO, nawet jak mieszkasz w okolicy zwykle sciągali do biura tylko na jakieś wyjątkowo ważne okazje - praca 8h ale można zaczynać/kończyć o której się chce (w granicach rozsądku/wyrabiania na meetingi) ...i cała reszta: - ogólnie przestarzałe technologie. Większość projektów jest na podstawie Moodle/Totara, opensourcowy system którego sercem jest kod który miejscami ma ponad 20 lat (i raczej ani razu w jego historii nie było poważniejszego refactoru). W niektórych nowszych projektach były próby unowocześnienia wszystkiego i duża część jest opakowana w Symfony, cośtam czasem stoi już napisane od początku na czysto a front działa na nieco nowszych wynalazkach jak Angular ale generalnie trzeba się raczej nastawiać na pracę z bardzo ciężkim legacy code. - zależnie od projektu ale bardzo często tragiczny, chaotyczny management. Regularnie rzeczy z bardzo ryzykownymi terminami były obiecywane klientowi żeby był cały czas ukontentowany,(usunięte przez administratora) gniew klienta, łatanie na wczoraj. Powtórz mniej lub więcej co każdy większy release. I teraz niestety sprawa największa, firma ma jeden raczej nierozwiązywalny problem. Jest to (usunięte przez administratora)całego przybytku z UK który ma nad firmą jednoosobową władzę absolutną. O jego wszystkich żeby to w sposób cenzuralny ująć, mało przemyślanych pomysłach i ogólnym braku szacunku do pracowników można by napisać książkę więc skupię się na ostatnich sytuacjach. Otóż w ramach cięcia kosztów postanowił o zwolnieniu części osób. Nie pierwszy raz w historii tej firmy, ale tym razem poleciało spooro osób i część to były trochę jednak ważne w ich projektach. Taski zostawione niedobitkom ich zespołów rozgrzebane w połowie, bez żadnego czasu na handover. To z kolei wywołało spory niepokój społeczny i falę odejść których nie zaplanował. I tu padła mina zdziwionego (usunięte przez administratora) i od tej pory trwa szukanie ludzi na gwałt, bo chyba chciał zostawić dokładnie tyle by dało się utrzymać projekty ale populacja pracowników niespodziewanie zmniejszyła się mocno poniżej tej kreski. Projekty musi utrzymywać bardzo zaniżona ilość ludzi a nowi pracownicy których udało się zatrudnić wdrażają się ultra wolno przez brak jakiejkolwiek lepszej dokumentacji w większości z nich, a ci co ogarniali projekty już dawno się zwolnili po całej akcji. Ale (usunięte przez administratora) jakoś specjalnie długo przejęty nie był, szybko zrzucił to na głowę managementu PL i wrócił do swojego głównego zmartwienia jakim jest to że ludzie nie piszą na W&L. Jest to narzędzie które działa mniej więcej jak grupa na fejsie (tyle że większość czasu nie działa) i jednocześnie jego oczko w głowie którym chyba dalej ma nadzieję że kiedyś zwojuje rynek. I macie obowiązek codziennego pisania tam co robicie. W czasie koło zwolnień chyba stwierdził że trzeba pracowników ustawić. I brak dziennego wpisu = maile bądź nawet walenie na czacie i wzywanie na videocalle od samego (usunięte przez administratora) z przypomnieniem (wcale nie brzmiącym jak groźba) że jest to brane pod uwagę przy podwyżkach. A robisz to po to żeby koledzy w UK z którymi ani razu nie gadałeś wiedzieli że naprawiasz właśnie mocarnego buga. A Ty, żebyś czytał że dział sales w UK zrobił jakąś grubą sprzedaż, poczuł motywacje jak dobrze działa firma i dostał 1000% boosta do produktywności... przynajmniej tak to chyba działa w głowie naczelnego. Bo ja ani nikt inny nie wiedziałem na co to komu, do koordynowania działań w ramach zespołu jest już od dawna rozwiązanie i nazywa się daily. Naczelny argumentuje to że skoro pracujemy zdalnie to wszyscy musimy być dla siebie "transparent", powtarzając to słowo jak katarynka. Szkoda że sam nie był taki "transparent" przy zwolnieniach. Wystarczy powiedzieć że gdy do nagłego zniknięcia dużej części firmy doszło to, skutecznie zabiło resztki motywacji do pracy większości zespołu. Także przez to co zobaczyłem teraz już jestem przekonany że jest to problem nierozwiązywalny. Był okres w którym (usunięte przez administratora)był skupiony na UK a biuro PL miało pewną autonomię i wtedy naprawdę dało się tu pracować. Nie była to nigdy najlepsza firma pod słońcem ale było stabilnie. Niestety pewnego dnia szefu wrócił na tron i zrobił znowu swoje. I już jestem przekonany że nie da się tu czuć bezpiecznie i nawet jeśli uda się wszystko doprowadzić znowu do porządku, to kwestia czasu aż pewnego dnia kolejny raz wróci, pozamiata i wszystko znowu będzie jak przewrócona wieża z Jengi, do poskładania przez polski management po raz kolejny (o ile teraz cokolwiek z niego zostanie). A szkoda bo niektórzy naprawdę się starali.

Były pracownik

21.11.2023 20:41

Były pracownik

Szukaj czegoś innego. Kluczowi pracownicy dostali wypowiedzenia więc to o czymś świadczy. Dodatkowo osoby które pracowały od początku firmy złożyły wypowiedzenia. Firma myślała że na stanowisko 1 seniora zatrudni 3 juniorów ale się przeliczyła. Nowe osoby które zostały zatrudnione do projektów mają bardzo ciężko (usunięte przez administratora) Naprawdę jest tu duży bałagan. Bo nie ma osób do pracy a taski przybywają. Dodatkowo zewnętrzny klient nie jest świadomy jak wygląda sytuacja firmy a pracownicy muszą się wyrabiać z zaległą pracą. Dużo zadań jest robionych na szybko(usunięte przez administratora) - tak aby klient był zadowolony i płacił duże pieniądze za to.

Anonim

28.12.2023 14:34

Inne

Czas pracy to 7-9/15-17 do wyboru, choć czasem mogą pojawić się spotkania wieczorne z klientami (ale nie za często), plus trzeba się wstrzelić w spotkania daily, czyli jeśli masz na 8:30 to nie możesz zacząć o 9, co jest chyba jasne. Czasem można poprosić o inne godziny pracy np wieczorne, ale nie jest to standard.

Ania

07.07.2023 14:14

Były pracownik

Dlaczego moja opinia została usunięta...? W Webanywhere chyba lubią Orwella, bo tam wszyscy są sobie równi, ale niektórzy są równiejsi od innych. Dostrzeżesz to maksymalnie po miesiącu pracy tam. Pracowałam na stanowisku Content Publishera w dziale Education przez niepełne trzy miesiące. Taski łatwe, niewymagające. Jakość pracy nie ma znaczenia, liczy się szybkość. Klienci otrzymują strony internetowe wyglądające i działające, jakby je ktoś wyciągnął z końcówki minionego wieku - teraz jest to przynajmniej jasne, bo możesz sobie wejść na nową stronę School Jotter i zobaczyć portfolio. Kiedy ja się rekrutowałam to wiedziałam tylko, że firma obsługuje tysiące szkół w UK - miałam inne wyobrażenie odnośnie jakości realizacji. Webanywhere musi mieć wybitnych marketingowców, skoro szkoły decydują się na współpracę. W Webanywhere nauczyłam się korzystać z Jiry i razem z poznaniem cudownych dziewczyn i świetnego kolesia z CP kwalifikuję to do plusów pracy w tej firmie. Nad minusami się nie będę rozwodzić, bo przecież jest tu jakiś limit znaków. Ale to akurat muszę wypomnieć: jeśli ktoś obiecuje w ogłoszeniu rekrutacyjnym, że kandydat po zatrudnieniu zostanie kompleksowo przeszkolony, a nie zostaje, bo nikt nie ma czasu się tym zająć, i po zrobieniu raczej średnio istotnych błędów wynikających z niezrozumienia działania systemu ten kandytat, a raczej już pracownik, otrzymuje wypowiedzenie ze skutkiem natychmiastowym - coś jest bardzo, bardzo, bardzo nie tak. Bezpośrednią przyczyną mojego wypowiedzenia umowy było, jak napisałam w e-mailu do kadr, trzykrotne naruszenie moich dóbr osobistych przez pracowników firmy Webanywhere. Chłopak z front-endu przejawia niepokojące skłonności do nadużywania klawisza PrtScn, w efekcie czego Pani Dyrektor może być na bieżąco z absolutnie nie dotyczącą jej korespondencją z Google Chat, czym z resztą Pani Dyrektor ani myśli cieszyć się samodzielnie, podaje screenshoty dalej z odpowiednim komentarzem. Pamiętajcie, prawo polskie i europejskie stanowi jednoznacznie - tajemnica korespondencji jest bezwzględna, a jej nierespektowanie niesie ze sobą konsekwencje. To znaczy w Webanywhere akurat nie niesie - o sprawie rozpowszechniania prywatnej korespondencji wiedzą pracownicy HR zarówno polskiej jak i brytyjskiej części, niestety Chłopak z front-endu ani Pani Dyrektor nie zostali zdyscyplinowani, jak w takich sytuacjach dzieje się w normalnie funkcjonujących firmach. Po prostu zostało to odłożone na półkę: “do przemilczenia i zapomnienia”. Szkoda, bo u mnie leży na: “niesmak dożywotni”. Dopisek dla ciekawskich - te wiadomości, które Chłopak z front-endu rozpowszechnił, to żadne treści skandalizujące. Kiedyś do mnie napisał, żeby zrobić przeszpiegi, z jakiegoż to powodu nie uczestniczę w porannych meetingach, wyjaśniłam mu, że podobnie jak dwie inne dziewczyny z contentu jestem z nich zwolniona z inicjatywy Team Leaderki i przy okazji, skoro już się odezwał, napisałam, że czuję się źle kiedy czytam jego komentarze do mnie w Jirze i mam wrażenie, że ze mnie w nich ironizuje. Wyciął to zdanie i wysłał Pani Dyrektor. A Pani Dyrektor podała dalej z komentarzem, że jestem trouble maker. Innym razem ponoć ktoś inny zapytał Chłopaka z front-endu, czy mógłby wziąć udział w spotkaniu z klientem, na co odpowiedział, że to nie należy do jego obowiązków - zrobił screena wiadomości od tej osoby i złożył uprzejmy donos do Pani Dyrektor. Nie chcę pracować z takimi ludźmi. Nie chcę pracować dla takich ludzi. Nie chcę pracować na takich ludzi(usunięte przez administratora) Możliwości na rynku pracy są dziś takie, że możesz pracować anywhere. To nie musi być Webanywhere. I pewnie lepiej dla Ciebie, żeby to nie było Webanywhere. Szukaj etycznego, przyjaznego i rozwojowego miejsca. Powodzenia!

Ania

01.09.2023 00:22

Były pracownik

Ja nie wyleciałam, koledze się przydarzyło po czterech tygodniach pracy. W mojej opinii absolutnie bezzasadnie. Z dnia na dzień bez ostrzeżenia po prostu go pożegnano w trybie natychmiastowym, dostępy stracił z pół godziny po tym, jak odczytano mu wypowiedzenie. Absolutnie wstrętne. Odpowiadałam już kiedyś na ten komentarz, ale nie spodobał się Webanywhere i poszedł w kosz 3

Anonim

04.09.2023 11:07

Inne

Jedną rzczą, której muszę się przyczepić jest ta cała tajemnica korespondencji tutaj wspomniana. Pracodawca ma wszelkie prawo przeglądać korespondencję firmową, radzę czytać dokładnie co się w umowach podpisuje. Każdy pracodawca może ci (zdalnie lub bezpośrednio) zajrzeć do skrzynki i sprawdzić co robisz i wysyłasz, w nowej firmie również. Pracodawca nie może w żaden sposób rozpowszechniać prywatnych wątków (np koleżeńskiej romozwy o pogodzie czy ostatnio oglądanym filmie)(usunięte przez administratora)

bylyDev

17.06.2023 21:13

Były pracownik

UWAGA NA TĄ FIRMĘ !!! Webanywhere to software house który oferuje platformy e-learningowe, które bazują na Moodle/Totara. Jak jest napisany Moodle to może każdy sobie sprawdzić, bo jest to oprogramowanie open source, więc pracując tam masz do czynienia z bardzo przestarzałym kodem, gdzie często nie ma żadnej obiektowości, strukturalny kod, zmienne globalne i kilka tysięcy linii spaghetti wymieszanego html'a, php’a i sql’a w jednym pliku to norma. Ale kod Moodle to jedno, a drugie to kod który jest wytwarzany przez programistów. Niestety w tej firmie nie ma praktyk i standardów wytwarzania dobrej jakości kodu, code review jest bardzo pobieżne, (usunięte przez administratora) generalnie trzeba wyklepać ficzer jak najszybciej i dostarczyć klientowi aby działało. (usunięte przez administratora) Mamy 2023 r a w firmie są projekty na php 5.6 (!!!), każdy projekt wymaga innej wersji PHP, PostgreSQL a nie ma dockera, więc trzeba ręcznie przełącząć się nawet kilka razy dziennie, i w sumie nikt nie widzi w tym nic złego. Dużą bolączką jest zarządzanie "projektami", pracując tam około 8 miesięcy nie byłem ani razu na żadnym planningu, refinementcie co jest już chyba standardem w większości firm. Jak trafisz do zespołu który ogarnia support to tak naprawdę nie wiesz czym będziesz się zajmował za kolejne 2-3 dni, więc słabo tutaj z poczuciem stabilizacji. Taski które trafiają do programistów nie przechodzą przez żadnego PM'a, tylko dostajesz linijke tekstu, że klient czegoś chce, lub coś nie działa. Generalnie, jak oczekujesz, że taski będą dobrze opisane to nie tutaj, raczej wszystko na gębę i ewentualnie dopytywać się na czacie a jak trzeba będzie wrócić do taska za 2 miesiącę to już Twój problem (usunięte przez administratora) Toporne logowanie czasu, jak zalogujesz mniej niż 8 godzin, możesz się spodziewać wiadomości od przełożonego, czemu tak mało zalogowałeś. I teraz najlepsze, niedawno firma nieładnie pożegnała się z kilkoma pracownikami. Z dnia na dzień kilka osób dostało wypowiedzenie, bez żadnego uprzedzenia. Powodem wypowiedzenia jest jak to napisane ładnie: "Przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę są przyczyny niedotyczące pracowników, a to konieczność dokonania restrukturyzacji zatrudnienia w Spółce, konieczność redukcji kosztów wywołana brakiem satysfakcjonujących wyników sprzedaży produktów Spółki oraz brak nowych projektów od klientów zewnętrznych" (usunięte przez administratora)

Dev

02.08.2023 20:57

Pracownik

Deweloperzy zarabiają tu w przedziale 20,000 - 35,000 PLN + VAT

Anonim

29.08.2023 20:00

Były pracownik

Chyba chciałeś napisać managerzy, żaden developer z dłuższym stażem w firmie nie zarabiał nawet 20000 a 35000 to może zarabia (usunięte przez administratora) ;-) Wynagrodzenia są poniżej średniej(usunięte przez administratora)

anonim

29.08.2023 11:22

Były pracownik

Ciąg dalszy mojej opinii: 9) Wspomniany (usunięte przez administratora) lubi pokazywać jaki to ma niby wielki szacunek do pracowników wygłaszająć cotygodniowe "praise'y" na firmowych spotkaniach jednak prawda jest zgoła inna. Był czas że swoich pracowników nazywał "minionkami". Przyjeżdżając do biura w Polsce bardzo często potrafi zadać Wam pytanie i w trakcie Waszej odpowiedzi wyciągnąć telefon i bez słowa obrócić się na pięcie. Ludzi ma za nic, każdy jest do zastąpienia w 5 minut przez kogolwiek. Rzeczy i sytuacji przez lata możnaby opisać jeszcze więcej, ale myślę że już wystarczy. Jak to mawiają, nie kopmy leżącego... Pewnie zadajecie sobie pytanie skoro było tak tragicznie, czemu tam siedziałem kilka lat. Otóż odpowiadam. Dlatego że po początkowych perturbacjach management w Polsce się zmienił, szef z Anglii na dobre 3 lata się odsunął od głównych decyzji i naprawdę wydawało się że wszystko zmierza w lepszym kierunku. Niestety powrócił, w swojej całej okazałości i rozwalił absolutnie wszystko co było tutaj przez lata budowane. Gdy widać światło w tunelu i z czasem pewne rzeczy się poprawiają można mieć nadzieję że coś z tego się wykluje i część rzeczy zdzierżyć. Gdy ta nadzieja została rozwiana bez dłuższego zastanowienia odszedłem razem z wieloma innymi osobami. Ze starej ekipy programistów obecnie zostało 3-4 i prawdopodobnie również szukają już pracy. Obecnie już mało kto wierzy że ta firma przetrwa kolejny rok. W firmie zastaniecie ludzi nowych lub takich którzy szukają nowej pracy. Podsumowując, największym problemem tej firmy jest jej (usunięte przez administratora), gdyby nie on wszystko byłoby inaczej, niestety to on ma finalne słowo i pewnych rzeczy się przeskoczyć nie da. Nie liczyłbym na to że się zmieni, conajwyżej znowu zniknie na jakiś czas tylko po to żeby znowu wrócić jak będzie zbyt pięknie i spokojnie. Nie marnujcie swojego życia, znajdziecie lepsze firmy, taka dobra rada od serca ode mnie. Pozdrawiam !

anonim

29.08.2023 11:21

Były pracownik

Pracowałem w firmie kilka lat jako backend developer i niestety nie mogę polecić tego zakładu pracy, a niestety wręcz przeciwnie, muszę go szczerze odradzać. W punktach postaram się rzucić światło na te najważniejsze aspekty. Zacznijmy od plusów, będzie dużo szybciej: 1) Elastyczne godziny pracy, najważniejsze zawsze było aby robota była wykonana, niekoniecznie to w jakich godzinach o ile ktoś pojawia się na zaplanowanych spotkaniach. 2) Atmosfera pracy ale tutaj głównie w polskim oddziale, współpraca z ludźmi z Anglii już niekoniecznie musi być taka luźna i miła. Większość ludzi w PL znosiło wszystko co opiszę poniżej głównie dla tej atmosfery i wspólnej pracy, była naprawdę zgrana ekipa, ale już w większości jej nie ma. I to z plusów byłoby na tyle, teraz czas przejść do minusów, polecam usiąść wygodnie i zapiąć pasy: 1) Zapomnijcie o jakichkolwiek kursach i szkoleniach, (usunięte przez administratora). Przez te kilka lat pracy nie doświadczyłem ani jednego szkolenia bądź kursu, tyle w temacie. Dodatkowo zapomnijcie o tym że na start pracy dostaniecie chociaż do poczytania jakąś zaawansowaną dokumentacje, która wprowadzi Was w projekt, dostaniecie strzępki informacji i macie sobie radzić. 2) Zapomnijcie o sensownych ewaluacjach pensji, nowi pracownicy zarabiają zawsze więcej od tych starych nawet jeśli przychodzą na niższe pozycje. Na podwyżki dla starych pracowników zazwyczaj pieniędzy nie ma, ale jak się zaczyna palić i trzeba zatrudnić nowych to pieniądze nagle magicznie się znajdują. 3) Powyższe wiąże się z jakże inteligentną polityką (usunięte przez administratora), który potrafi w jednym miesiącu zatrudniać, a w kolejnym przylecieć do Polski i zwolnić ot tak parenaście osób bez konsultacji z absolutnie nikim. (usunięte przez administratora) Często początkuje to falę odejść w firmie, nie inaczej było w tym roku kiedy po takich zwolnieniach drugie tyle osób odeszło samowolnie. Dziury trzeba było łatać więc w jeszcze kolejnym miesiącu zaczęło się paniczne szukanie nowych pracowników i pretensje do działu HR, że się obijają i wolno rekrutują. Sam szef zaczął wydzwaniać i wypisywać do byłych pracowników z jakże fantastycznymi ofertami powrotu do firmy. Jak się domyślacie nie wrócił nikt. Sensu i logiki doszukać się tutaj po prostu nie da. 4) Gdy trzeba ratować projekty po godzinach w podziękowaniu usłyszycie conajwyżej "Good work", zapomnijcie o premiach czy bonusach za jakieś wyjątkowe wyniki czy poświęcenie. 5) Technologie w firmie są bardzo przestarzałe, kodzenie na Totarze gdzie nie uświadczycie MVC ani nic nawet leżącego obok tylko ogromne libki po parenaście tysięcy linii, które nawet nie korzystają z namespace'ów. Jak będziecie mieć szczęście to traficie do projektów gdzie to dziadostwo zostało opakowane w Symfony co nie oznacza, że jest pięknie i różowo bo jednak nie zmieni to tego co jest pod spodem i raz po raz trzeba i tak jakoś z tym starym kodem współpracować. 6) Firma nie stawia na jakość kodu, a raczej na dopychanie funkcjonalności kolanem i "jakoś to będzie". Jak dostaniecie parę godzin na jakikolwiek refactor to jest wszystko. Jak się potem zaczynają problemy z performancem to jest wielka panika i łatanie na szybkiego tak aby klient się za bardzo nie zdenerwował. 7) Oprócz logowania czasu w Jirze (usunięte przez administratora)wymyślił sobie swoje narzędzie o pięknej nazwie Watch & Learn gdzie poza daily projektowymi każdy pracownik ma obowiązek dziennie nagrywać to co robił i to co będzie robił. Dodatkowo macie obowiązek oglądać nagrania innych z całej firmy bo (usunięte przez administratora) nie potrafi zrozumieć że ma to absolutnie zerową wartość. Czasu spędzonego nad tym nie ma gdzie zalogować no bo przecież za to nie możnaby skasować klientów(usunięte przez administratora) Jeśli tego nie będziecie robić to będą z Wami przeprowadzane rozmowy, będziecie dostawali dziennie maile na ten temat, a na koniec możecie na tej podstawie nawet zostać zwolnieni. 8) Pieniądze zamiast w projekty, które mogłoby przynieść dużo pieniędzy pakowane przez lata są w powyższe narzędzie, które pomimo milionowych inwestycji wygląda i działa jakby napisała je grupa studentów. (usunięte przez administratora) CDN

Kamil M.

08.07.2015 15:49

Inne

Kiedy zaczynałem w WA, w zespole było dużo ludzi znających się na PHP i ogólnie programowaniu, od których można było się nauczyć wiele będąc Juniorem. Niestety wraz z pierwszą falą odejść została ich garstka. Jednak jeśli ktoś ma niewielkie doświadczenie, to na start (jakieś 3-4 miesiące) WA jest przyjemną firmą, potem zaczynają być widoczne braki technologiczne i kiepskie zarządzanie projektami. Z punktu widzenia szeregowego programisty: - Projekty nieciekawe i w przestarzałych technologiach. - Brak dobrej woli managerów w kwestii wprowadzania unowocześnień, przez co moim zdaniem firma obudzi się niedługo z ręką w nocniku, daleko za konkurencją. - Problemy z uzyskaniem licencji na podstawowe oprogramowanie. - Zrzucanie na programistów winy za poślizg, mimo że zespoły są za małe do projektów, brak jest konkretnej dokumentacji i istnieje poważna dziura w komunikacji pomiędzy UK i PL. Z punktu widzenia szeregowego pracownika: - Problemy z zakupem - wydawałoby się - podstawowych artykułów, pt. wieszak, herbata, itp. - Ogromna przepaść jaką tworzy management z podwładnymi - sztuczny dystans nie jest cechą korporacji, za która WA się uważa. - Niedotrzymywanie obietnic, głownie jeśli chodzi o nieszczęsne premie, wyjazdy, nowy sprzęt. - Brak klimatyzacji - Lokalizacja jest dobra, jeśli bierzemy pod uwagę dojazd samochodem i siedzenie w biurze. Niestety Załęże nie jest atrakcyjną dzielnicą, co nie raz było czuć i widać. Jednak nie każdemu to przeszkadza - Firma poszukuje senior developerów - nie wiadomo po co. Przy obecnych projektach szkoda jest czasu programisty i pieniędzy firmy. - Oferty pracy nie są zgodne z prawdą, a szkoda, bo moim zdaniem jest kilka sporych plusów tej firmy: + Możliwość rozwoju dla osób z małym stażem i doświadczeniem + Parking - zazwyczaj jest miejsce i jest to duże udogodnienie + Za moich czasów przyjemni ludzie Co do wcześniejszych komentarzy, to szkoda, że firma nie potrafi uderzyć się w pierś i przyznać, że jest trochę niedociągnięć i zacząć je naprawiać, tylko wdaje się w dyskusje i wypiera każdy zarzut. Dodatkowo klakierskie, anonimowe wpisy obrażające byłych pracowników świadczą tylko o bezsilności i braku argumentów. Wierzę, że kiedyś firma wykorzysta swój potencjał i zmieni nastawienie do pracowników, projektów i sposobu zarządzania zespołem. Póki co ludzie chcący rozwijać swoją wiedzę w nowoczesnych technologiach, w dobrze zarządzanych zespołach i przyjemnej atmosferze powinni się dobrze zastanowić przed aplikowaniem do Webanywhere. Pozdrawiam

Magda

16.03.2020 14:35

Inne

Właśnie Firma uderzyłą się w pierś. Dzięki za ten komentarz, bo dzięki niemu można się do czegoś odnieść. Ekipa się częściowo zmieniła, jest Dyrektor Operacyjny, który mocno pomógł w komunikacji między PL, a UK, jest dobry Support, jest odświeżony Managment. Projekty są różne – nowe i stare, tu powinni wypowiedzieć się programiści. Jest dobra komunikacja, o którą na prawdę mocno wszyscy walczymy, tak samo jak o relacje i przyjazny klimat. Problemów z zakupami już nie ma, ale wiecznie brakuje nam małych łyżeczek :) Wyjazdów mamy sporo – letnia integracja, świąteczna integracja, częste wyjścia po pracy – co rzadko się zdarza, że spora część ludzi chce spotykać się ze sobą na kręglach, w escape roomach, domach strachu PO PRACY :) Nowa siedziba = ten cud benefit w postaci klimatyzacji ;) Pozdrawiam

Nie ma znaczenia

28.07.2015 14:43

Inne

Witam Oczywiście jako aktualny pracownik jestem równie obiektywny co były pracownik firmy ;) ale dorzuce swoje trzy grosze... Oczywiście że WA ma swoje problemy i kłopoty. Wiele z nich wiąże się z tym że wszystko trzeba wynegocjować ze stroną angielska, jednocześnie walcząc z bierzącą robotą i zajmując się również sprawami interpersonalnymi. Oczywiście że można wszystko próbować zrzucać że tylko "manager jest zły". Oczywiście Paweł ma często problemy i nie wszystko jest priorytetyzowane tak jak oczekuje każdy z pracowników. Ale wina nie leży tu tylko w Pawle, a tym że ma 20+ osób do ogarnięcia + projekty + sprawy tych pracowników i sam musi zdecydować o priorytetach, gdzie najcześciej praca/projekty biorą góre. To oczywiście powoduje część problemów Bardzo mnie dziwi, że większość osób narzekająca na Pawła nigdy mu w twarz tych argumentów nie podawała. Nie mówie że jest to osoba do rany przyłóż, ale jak się na coś z nim umawiałem to nigdy nie spotkałem się z niedotrzymanym słowem. Każda "umowa" między nim a mną zostawała przez obie strony zawsze dotrzymywana. Kwestie urlopów. W każdej firmie, pracownicy i pracodawca muszą tak ustanowic harmonogram długich urlopów by nie rozwalił bierzącej pracy. Są firmy (znam je osobiście) że są miesiące gdzie urlopy są zakazane ze wzg na aktualny interes firmy. Ale po tym okresie każdy dostaje tyle chce i jak chce. Są pewne odgórne warunki które rozsądny i dorosły człowiek zaacektpuje. Nie może być nagle 70% kadry która chce wybrać dzień wolny by mieć długi weekend, przecież to narusza interes pracodawcy. Jeśli tylko mamy głowe na karku i nie oczekujemy że wszystko będzie zawsze pod nas - to będziemy zadowoleni. I jeszcze jedno, kwestia premii i wyjazdów. NIGDY nikt mnie na tym nie oszukał przez bite dwa lata pracy. Wyjazd służbowy służy nie jak to ktoś powiedział "nagrodzie" - jest on efektem naszej ciężkiej pracy i tego że jesteśmy potrzebni w firmie, i mamy istotne sprawy do załatwienia na żywo ze stroną angielską. I nigdy nie był on załatwiany ze stratą pracownika, dostajemy diety na czas wyjazdu które swobodnie wystarczają na jedzenie + jakieś drobne pamiątki, oraz mamy zwrot paliwa za dojazd na lotnisko. A na lotniku w UK odbiera nas firma lub taxi. Nie twórzcie mitów. Ta firma ma organizacyjne problemy, które bywają frustrujące, ale demonizowania Pawła, albo Michała do niczego nie prowadzi. Jak rozmawiasz z nimi szczerze i wprost to zawsze znajdziesz porozumienie.

forsa

15.11.2019 21:55

Inne

Po wielu latach doświadczenia po WA powiem z całą tego świadomością PAWEŁ G*, to osoba która nie nadawała się i nigdy nie będzie się nadawać na Managera! Szkoda tylko ludzi którzy z jego powodu odeszli! nie prawdą jest, że management nie był informowany o jego niekompetencji, a argument, że ktoś nie ogarnia wszystkiego jest żaden bo to nie jest arguement by wyżywac się na pracownikach! Ogarnięcie 20+ osób, + projektów które były w WA to nie jest rocket science. Dobry manager potrafi ogarnąć wiele więcej nie wyżywając się przy tym na zespole, a jak ma problem to zatrudnia ludzi. Od tego jest Manager! od zatrudniania, a nie powodowania, że ludzie się zwalniają! Z uropami tez zawsze był problem. Jakaś masakra, żeby dostać 1 dzień w święta. Obecnie w dużo większych firmach zdarzało mi się, że 100% zespołu brała wolne jednego dnia i wszystko było ok. Serio 1 dzien o który trzeba się prosić pół roku wcześniej>?