Droma s.c.

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(1567)

Informacje o firmie

Nasze produkty

Kariera

Nasze oddziały

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Opinie

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Opinie

Opinie o Droma s.c. Gliwice

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie

Filtruj

Sortowanie

Opinie

smaczny

10.04.2019 15:31

Inne

Ser dojrzewający podpuszczkowy jest lepszy, niż ser koryciński. Robisz go w domu, co gwarantuje oryginalny smak i zapach. I ta satysfakcja! Przygotowanie takiego sera wcale nie jest skomplikowane. Trzeba jednak zaopatrzyć się w podpuszczkę i chlorek wapnia. Ser najlepiej i najłatwiej przygotowuje się w formach wyłożonych specjalnymi chustami, ale możesz użyć także niezbyt gęstej tkaniny bawełnianej (szyte są z niej np. pieluchy). Potrzebny jest jeszcze termometr i duży garnek. Ale przede wszystkim potrzebne Cię będzie mleko, i to mleko niepasteryzowane. Możesz przygotować ser o naturalnym smaku lub z ulubionymi przyprawami. Polecam Ci ser z dodatkiem bazylii, czarnuszki, suszonych pomidorów, czosnku, czosnku nieźwiedziego, mięty, zielonego pieprzu. Moje ulubione kompozycje to mieszanka tłuczonego pieprzu czerwonego z czarnym oraz ser z dodatkiem słodkiej i ostrej wędzonej papryki w proszku. Jeśli chcesz, by ser wyszedł Ci "jak z obrazka", musisz pamiętać tylko o kilku sprawach: sprawdź, czy kefir zawiera żywe kultury bakterii - powinien zawierać tylko je i mleko (nie kupuj kefiru z innymi dodatkami typu mleko w proszku lub zagęszczacze). Kefir przed dodaniem musi być bardzo dokładnie wymieszany (jeśli będą w nim grudki, w serze mogą się pojawić mało ładne plamki z kefiru - nie wpływają one zbytnio na smak, ale nie wyglądają apetycznie). Nie podgrzewaj mleka do temperatury wyższej niż 38 stopni (w wysokiej temperaturze nie zadziała podpuszczka). Pamiętaj, by mleko podczas podgrzewania dokładnie mieszać (jeśli tego nie będziesz robić, na dnie garnka mleko może się podgrzać za bardzo). Nie dodawaj ani mniej ani więcej podpuszczki i chlorku niż przewidział producent (jeśli kupujesz te składniki z niesprawdzonego źródła, zrób wpierw próbę podpuszczki na 1 litrze mleka - zdarza się czasami, że niektórzy sprzedawcy oferują nieco przeterminowaną podpuszczkę, która słabiej działa - nie oznacza to jednak, że taka podpuszczka nie nadaje się do użycia). Po dodaniu podpuszczki i kefiru dokładnie wszystko wymieszaj - mieszanie powinno trwać całą minutę - możesz robić to na wszelki wypadek z zegarkiem na ręku :) Ser możesz przygotować z dowolnej ilości mleka - ale moim zdaniem minimalna ilość to 5 litrów - otrzymasz z nich porcję sera o wadze około 45-60 dag (zależy od jakości mleka). Wcale to nie jest dużo, bo ser jest pyszny i szybko znika z lodówki :) Ja zwykle przygotowuję ser z 10 litrów i robię go w małych formach, dodając do każdej różne przyprawy, dzięki czemu za jednym razem uzyskuję sery w różnych smakach. Po zrobieniu sera, niech Cię ręka boska broni przed jego przykrywaniem w lodówce :) Jak to zrobisz, to szybko spleśnieje, jak tego nie będziesz robić, to pięknie dojrzeje - przez pierwsze kilka dni, odlewaj tylko wodę z talerza, bo się będzie jej nieco wydzielać. I ostatnia rada: nie śpiesz się :) Zobaczysz, domowe serowarstwo Ci się spodoba :) Aha, jest jeszcze kwestia. Taki ser przygotowany w domu jest przeciętnie dwa razy tańszy od sera korycińskiego (różnica w cenie zależy przede wszystkim od tego, za ile kupisz mleko i jakiej będzie jakości). I nie przejmuj się, jeśli pierwszy ser nie wyjdzie Ci perfekcyjny - może nie mieć tak równomiernych oczek, może nieco za słony lub za mało słony. Ale drugi już będzie wspaniały. Bo nabierzesz doświadczenia - inaczej tego nie można się nauczyć i przede wszystkim uzyskać efektu zgodnymi z indywidualnymi upodobaniami.

friz

25.05.2021 20:37

Pracownik

jadłem na Podlasiu,

Gienek

27.05.2021 05:30

Pracownik

No dobre

smaczny

11.04.2019 17:31

Inne

Ramy czasowe i periodyzacja Początek epoki odrodzenia zasadniczo pokrywa się z końcem średniowiecza – można więc przywoływać tu symboliczne daty upadku Konstantynopola, końca wojny stuletniej czy odkrycia Ameryki przez Krzysztofa Kolumba. Daty te jednak są tylko symboliczne ze względu na płynne przejście od średniowiecza do renesansu, szczególnie we Włoszech, jego kolebce, i we Francji, w której szczególnie w sztukach pięknych długo panowała forma mieszana między sztuką gotycką i renesansową (styl gotycko-renesansowy). Ustalenie początku epoki renesansu utrudnia także fakt, że do różnych krajów dotarł on w różnym czasie, a w żadnej dziedzinie kultury w żadnym rejonie Europy nie wyparł do końca form średniowiecznych. Stosunkowo ostre granice między kulturą renesansową i średniowieczną pojawiają się w krajach, w których pojawia się on później, szczególnie w Niemczech. Początek renesansu we Włoszech od dawna jest przedmiotem ostrych sporów w historii kultury – niektórzy badacze widzą go już w wieku XIII, inni dopiero w drugiej połowie wieku XV. Dawniej, szczególnie w zafascynowanej renesansem drugiej połowie XIX w., Dante uważany był za twórcę z pogranicza średniowiecza i renesansu, obecnie dość powszechnie uznawany jest za twórcę ściśle średniowiecznego – tylko niektóre ustępy De monarchia i De vulgari eloquentia zdają się temu przeczyć. Szczególnie sporna jest przynależność kulturowa wybitnych twórców wczesnego humanizmu włoskiego z XIV w. – Petrarki i Boccaccia. W sztukach pięknych styl renesansowy narodził się we Florencji: symboliczną datą i rzeczywistym przełomem artystycznym był konkurs na najlepszy projekt brązowych drzwi Baptysterium we Florencji. Konkurs wygrał Lorenzo Ghiberti, który swoim nietypowym projektem wzbudził zachwyt. Później Filippo Brunelleschi zaprojektował kopułę katedry florenckiej, co zapoczątkowało renesans w architekturze, dlatego też często historycy za kolebkę odrodzenia uznają Florencję. Także data końca epoki jest sporna i zależy od poszczególnych koncepcji historycznych. Często wymienia się „okrągłą” datę 1600, wymienia się też daty od 1517 (wystąpienie Lutra, uchodzące czasem także za datę początkową dla Niemiec) przez 1548 (sobór trydencki) do 1648 (koniec wojny trzydziestoletniej), a nawet późniejsze. Dawniej, do rozpoczęcia pogłębionych badań nad tą epoką, za podtyp renesansu uznawano barok jako całość. Dla Włoch za koniec epoki uznaje się bardzo często rok 1527, datę Sacco di Roma. Kontekst historyczno-kulturowy Humanizm to ruch filozoficzny, kulturalny i moralny powstały w XV wieku we Włoszech, a zarysowujący się już w XIV wieku i wielu aspektach kultury średniowiecznej, zmierzający do odrodzenia znajomości literatury i języków klasycznych. Był głównym prądem intelektualnym epoki renesansu. Choć z humanizmu renesansowego wywodzi się wiele współczesnych postaw światopoglądowych, nie należy go utożsamiać z humanitaryzmem ani współczesnymi postaciami humanizmu, takimi jak obecne w egzystencjalizmie i personalizmie. Reformacja i kontrreformacja Osobne artykuły: Reformacja i Kontrreformacja. Obok utożsamianego czasem z Renesansem jako prądem kulturowym humanizmu renesansowego w kulturze XVI wieku pojawiły się także dwa inne wielkie prądy kulturowe: reformacja i kontrreformacja. Ich wzajemne stosunki są bardzo złożone i trudne do wyjaśnienia – mylne i uproszczone są jednak z pewnością obiegowe poglądy, jakoby reformacja katolicka stała w ścisłej sprzeczności z humanizmem, czy też że reformacja w swojej istocie pokrywa się z humanizmem i stoi w opozycji do kultury średniowiecznej. Renesans a starożytność Twórcy renesansowi wzorowali się na starożytnych Grekach i Rzymianach (zob. np. horacjanizm). Korzystali z ich osiągnięć, kultury i historii. Wiele dzieł nawiązuje do mitologii, np. obraz Leonarda da Vinci „Leda z łabędziem”. Architekturę wzorowano na rzymskiej. Budynki charakteryzowały się prostotą i symetrią. Kształty były zbliżone do sześcianu, okna prostokątne, a fasady bogato zdobione. W sztuce przeważały motywy mityczne i religijne. Nastąpił rozwój fresków, malarstwo olejne. Wprowadzono perspektywę, wykorzystywano czyste barwy oraz malowano na płótnie. Wszystkie cechy renesansowego malarstwa, rzeźby, architektury, literatury i innych dziedzin mają swoje źródło w antyku. Renesans a średniowiecze

Igor

23.05.2021 21:56

Pracownik

No jest

Matylda

27.05.2021 05:29

Pracownik

Tak właśnie

eleonora

15.05.2021 18:43

Pracownik

Widziałem Indian dzikich w Ameryce I wiem, w ojczyźnie własnej wyszli na co? Gdy pogardzili rzemiosłem i pracą, Na łowy jeżdżąc lub malując lice- Językiem mówiąc pokoleń nieżywych, Mową, co w własnej się spętała dumie, Podstępnie milcząc o prawdach drażliwych, Dlatego że ich wyrażać nie umie. Wiem, czemu język stracili i czemu Rzucają włócznie do chmur ci - nikczemni, Ci - heroiczni, a służący złemu, Życiem obmierźli, uśmiechem przyjemni - - Widziałem mężów z piórami na głowie, Noszących tarcze ze skóry żubrowéj, I wiem, że po nich nie spalą się wdowy, Że marnie zginą ci wielko-ludowie - Zupełni pychą, energią i ciałem... - Lecz nie tu koniec tego, co widziałem! IV Jest tam i plemię, co inaczej żyło: Porozkiełznanych spuścizną warsztatów, Które się więcej niż kto zbogaciło (!), Najrealniejszych pełne demokratów - Ideałowi niepodległe w niczem - Wolne jak pieniądz, co się toczy krągło; I wiem, że smaga je tatarskim biczem, Los ów, darzący pierwej ciszą ciągłą... Wiem, że już milion blisko w pień wycięto Tych zbogaconych i tych zapłaconych, Doganiających się ofiarą świętą, A kapitałów żądzą wyścignionych: Ci - z Indian śmieją się... lecz ci, i owi, Na pastwę idą historii-orłowi,

stefan

26.05.2021 18:51

Pracownik

warte pogłębienia

MiniGun

27.05.2021 03:47

Były pracownik

A ja widziałem Cie pod sklepem jak walisz Browara Alkoholiku...

Marcin

16.02.2021 09:49

Pracownik

Hej! Na samym wstępie chciałbym pozdrowić dział HR, który szerzy tutaj niezłą propagandę - tak trzymać! Chciałbym też uprzedzić, że negatywne opinie są tutaj usuwane, cenzurowane. Pracownicy dodający negatywne opinie nie są to ludzie, którym nie wyszło… Są to ludzie, którzy odmówili pracy W TAKICH WARUNKACH, NA TAKICH WARUNKACH. Zazwyczaj są to ludzie po studiach technicznych, którzy szukają dla siebie stałego miejsca pracy. Dodatkowo idąc na rozmowę kwalifikacyjną x czasu temu, opinie na stronie GOWORK osiągały niecałe 2/5, po niecałym roku magicznie sięgnęły poziomu 5/5, a następnie 4/5. MAGIA DZIAŁU HR? Konkrety: 1. Zarobki – najniższe, chyba że jesteś na stanowisku x lat i opłacają Cię dobrze, żeby uczestniczyć w całej szopce. Dodatkowo o każdą złotówkę musisz toczyć walkę niczym z US. Bardzo często operują kwotami netto, aby móc w tą kwotę wliczyć w podstawę WSZYSTKIE ulgi podatkowe, które Wam się należą, żeby zapłacić sumarycznie mniej. 2. Premie – w świetle urzędu skarbowego nie istnieją? 3. Dział kadr? Pewna Pani jest tak kompetentna, że nie potrafi dobrze sporządzić umowy mając gotowy wydruk. Prawo pracy istnieje dla niej tylko wtedy kiedy pracownik go nie zna ????. Licząc pieniądze zawsze się pomyli, nigdy w górę ????. Domagając się swoich pieniędzy najpiękniejszym tekstem jest „przecież nie będziemy się kłócić o 50 zł”. Faktycznie, nie jej pieniądze… Najbardziej niekompetentna osoba w całej firmie, na stanowisku kierowniczym. 4. Pracownicy - najwspanialsi ludzie na świecie, zwłaszcza nowo przyjęte osoby, za najniższą krajową, chcące zdobyć doświadczenie na rynku pracy. To jest dusza tej firmy, jedyny pozytywny aspekt. 5. Kadra zarządzająca firmą – wykorzystują nieznajomość prawa pracy przez potencjalnego pracownika. Najlepszym pracownikiem jest student/absolwent politechniki zatrudniony za 2800 brutto (najniższa krajowa). 6. Nadgodziny? Firma nie radzi sobie z przewidywaniem rynku pod względem produktowym jak i pracowniczym więc pracy jest dużo, nadgodzin MULTUM. Ilość nadgodzin nie jest NIGDY respektowana w stosunku do prawa pracy. 7. Rozwój? Nie tutaj, tam już każdy jest na swoim miejscu, nawet jak posiada kompetencje pantofelka. Zwłaszcza pantofelka, bo nie zadaje niewygodnych pytań, nie domaga się swojego, najlepiej czyta w myślach przełożonego. Dodatkowo stanowiska pracy są nieadekwatne do obowiązków, również pod względem płacowym. 8. Biuro Horsta - grzyb, odpadające tynki, toaleta wyglądem przypomina publiczną. Korytarz? Hmm ciężko nazwać, ponieważ znajduje się tam jedynie goła cegła. Wieczne przeciągi, wilgoć. Remont? Możliwe, że był w czasach PRL. Jeden z działów biurowych pracuje uwaga... NA MAGAZYNIE, SANEPID aktualnie ma walkę z covidem, to nie przyszli, a szkoda. Podczas mrozów, temperatura to ok 15 stopni w przestrzeni biurowej. Klimatyzacja? Nikt nie słyszał o serwisowaniu klimatyzacji, więc lepiej nie włączać. Ogólny remont? Od przyjęcia każdy pracownik słyszy o remoncie, ale tak podobno mówią od x lat. 9. Szefostwo. Myślę, że w pewnym momencie przestali widzieć, że jest coś więcej niż oni sami. 10. Chcesz zatrudnić się przed sezonem? Nie polecam – stawka max 3500 brutto + nieopodatkowane pieniądze nie są tego warte. Myślisz, że przedłużą Ci umowę? Wiele osób wcześniej też tak myślało. 11. Praca na produkcji w większości wygląda gorzej niż stereotypowa produkcja w chinach za miskę ryżu. Ciągły stres, brak odpowiedniej ilości pracowników. Ilość a nie jakość. Bojkowska zasługuje na miano CYWILIZOWANEJ. No i nowa hala w Zabrzu. 12. W firmie panuje wszechobecna spychologia, takiej nie widziałem w żadnej innej polskiej firmie, jak i w korporacji. To są pierwsze negatywne aspekty, które przyszły mi na myśl. Dopóki kadra zarządzająca nie zobaczy problemu w jakim tkwi firma będzie balansowała na poziomie niszowym, niewartym polecenia nawet największemu wrogowi. Chcesz przyjść tutaj? Przysłuchaj się rozmowie kwalifikacyjnej. Rekrutować Cię będzie miła osoba, obiecać Ci będą gruszki na wierzbie. Jednak 70% pracowników nie pracuje tam dłużej niż rok. Ta tendencja utrzymuje się od kilku lat. Rotacja jest tam tak duża, że większość ludzi się nie zna ????. Dodatkowo warto wspomnieć, że rekrutacja trwa długo, bo ludzie nie chcą pracować w takich warunkach za śmieszne pieniądze. Może firma DROMA kiedyś zrozumie, że za ciągłą rotacje odpowiedzialni są oni sami, a nie pracownicy, którzy chcą stabilizacji, a nie ciągłych nerwów, niestabilności, problemów, pracy w TAKICH warunkach. Praca nie jest ciężka, jest schematyczna i prosta, ale ZAROBKI nieadekwatne do odpowiedzialności. Pani na ladzie w sklepie osiedlowym ma więcej niż 3/4 pracowników… PO STUDIACH, bo takich tylko chcecie ????. Niby pieniądze to nie wszystko, ale utrzymać się samemu, za takie pieniądze jest niemal niemożliwe. Serdecznie pozdrawiam wszystkich, którzy mają odwagę odejść i nie uczestniczyć dalej w tej szopce nazywanej firmą. PS. Powyższa opinia to nie żal, bo odszedłem z uśmiechem na twarzy :).

Homer

25.05.2021 18:48

Były pracownik

Ale to jest niesprawiedliwe

Hobbit

25.05.2021 19:07

Kandydat

Ta opinia tylko pokazuje jak większość Polaków jest rypana przez innych... A jak człowiek domaga się swojego to zasadniczo najprościej jest zmienić otoczenie.. smutne

Xin

25.05.2021 18:54

Były pracownik

Serio żeby dało się przeczytać cokolwiek konkretnego trzeba przejść przez artykuły skopiowane z sieci? Ktoś ten profil w ogóle moderuje?

Szulik

17.05.2021 18:40

Kandydat

Witam, dawno temu pracowałem na produkcji w Dromie na Jana Galla w Zabrzu, nie wspominam tej pracy najlepiej. Teraz widzę oferty do nowo wybudowanej hali na strefie ekonomicznej, czy coś się w tej firmie zmieniło na lepsze ? czy warto tam szukać pracy ? Proszę o odpowiedz ponieważ poziom zidiocenia osób spamujących na tej stronie jest przeraźliwa.

Karol

18.05.2021 12:41

Były pracownik

Nie polecam, generalnie spam na stronie jest tak duży, bo firma zakrywa sobie negatywne opinie. Ludzie ostrzegają przed tym pracodawcą, a pracodawcą woli wrzucać głupie posty, które zniechęcą kandydata do szukania opinii niż poprawić warunki pracownikom. Od wielu lat droma cechuje się tym samym... Nie mamy pieniędzy, masz robić na ilość, nie na jakość, nie masz żadnych praw, a jak masz to możesz zawsze się zwolnić. Tylko liczy się klient, nie warunki w jakich produktów powstaje = brak szacunku. Ciągle szukają ludzi nowych, bo ludzie długo tam nie wytrzymują. Wszędzie panuje nieład. Nie wspominając o tym, że premie to żart, podawane w dość niestandardowej formie jak na XXI wiek. Chyba, że ktoś ma na głowie komornika, to ok.

Limbo

25.05.2021 18:51

Były pracownik

Smutne ale prawdziwe

Opinie

Opinie

Opinie

Często zadawane pytania

Powiadomienia o Droma s.c.

Nowe opinie
Zmiany ocen
Odpowiedzi

Krysia

07.05.2021 12:48

Były pracownik

Firma dramat, a w sumie DROMAT. Nie polecam, o wiele bardziej rozwojowa jest praca w Biedronce, gdzie masz o wiele większe szanse na awans niż kiedykolwiek w dromacie. A narobisz się tyle samo, z tym że w Biedronce będą respektować Kodes Pracy, system premiomy i należne ci wolne, a w dromie NIGDY. W dromie system benefitowy widnieje tylko na ogłoszeniu o pracę, a z roku na rok jest coraz gorzej. Firma z roku na rok sięga coraz większego dna. Nowe lokalizacje, nowe fabryki, a kultura zarządzania rodem już nawet nie za PRL, ale ciemne średniowiecze. Przykładem jest klient, któremu można oddać produkt za darmo, można mu dać za pół darmo, można przyjąć reklamację na produkt, który sam zniszczył, ale pracownikom nie dać premii, godnej płacy, warunków ani stabilności zatrudnienia. Osoby zarządzające twierdzą, że zarządzają stadem baranów. Nowi pracownicy mają dużo lepsze warunki płacowe (a i tak niszowe) niż starsi. Starsi stażem pracownicy są niedoceniani, obiecywane im są gruszki na wierzbie, po czym okazuje się, że zasadniczo to firma jest biedna, nie ma pieniędzy na rozwój, podwyżki, premie. Wiecznie kolejna i kolejna umowa na czas określony, na firmę córkę, żeby tylko nie dać na czas nieokreślony. Praca w dromacie to walka z wiatrakami, chcesz dobrze? Nie tutaj, tutaj do powiedzenia ma coś tylko kadra kierownicza, a ty najlepiej ślepo rób wszystko, bo na Twoje miejsce mamy 10000 innych. Masz dobry pomysł? Dzięki, przyda się, ale w sumie to nie oczekuj nagrody za osiągnięcia w pracy. Firma buduje aktualnie trzecia halę, ale na godne wypłaty czy premię nie ma pieniędzy i to się nie zmieni. Logistyka, biuro, produkcja, magazyn - wszędzie jest tak samo. Wszechogarniający nieład, gdzie jest więcej osób do zarządzania niż wykonywania pracy. Brak szacunku do pracowników, niekompetentna kadra zarządzająca (naprawdę, większość myśli, że wysokie ego, przy niskim wzroście to wystarczająca kompetencja), nie stosuje się tam ŻADNYCH standardów europejskich, chyba że segregowanie śmieci, bo mniejsze koszta za wywóz :). Czasami człowiek się zastanawia czy ludzie na stanowiskach kierowniczych naprawdę wierzą w swoją misję w tej firmie i jak są w stanie patrzeć na siebie w lustrze uczestnicząc w polityce tej firmy, gdzie większość ludzi nie wytrzymuje sezonu, bo człowiek jest eksploatowany do cna, za śmieszne pieniądze. Tyle kłamstw i bajek ile słyszy się od przełożonych, kierowników, nawet liderów... Naprawdę nie rozumiem jak Ci ludzie mogą na siebie patrzeć dając i wspierajac takie warunki pracy. Sporo osób nie wytrzymuje okresu próbnego, wiedząc, że to jest poniżej ich godności, a ci co są tam trochę dłużej, nie mają aktualnie innej perspektywy. Jednak większość cały czas szuka pracy na boku, bo wiedzą, że jedynie co ich tam czeka do depresja. Warto dodać, że firma jest notorycznie zgłaszana do Panstwojej inspekcji pracy za swoją politykę. WSTYD. Lepiej poczekać miesiąc dłużej za NORMALNĄ pracę niż ZAHACZYĆ się tutaj. Tutaj tylko podupadnie Twoja wartość jako człowieka i pracownika, a to wszystko przez "politykę firmy".

Tromna

20.05.2021 16:49

Były pracownik

Tak to jest

Fold

25.05.2021 18:50

Były pracownik

Tak to jest

smaczny

11.04.2019 17:24

Inne

czekoladowe babeczki wielkanocne wielkanocna babka ponczowa baba wielkanocna babka serowa z pomarańczami wielkanocna baba drożdżowa Babki Okrągłe formy polane lukrem lub posypane cukrem pudrem to znak rozpoznawczy ciast, które zwane są babkami. Idealna babka powinna być, wbrew powszechnym kanonom piękna, bardzo puszysta, a przy tym rozpływająca się w ustach. Jeśli dotychczas nie mieliście okazji poznać delikatnego smaku babki, to pora wypróbować przepisy Kuchni Lidla. Dzięki nim zawsze się wam upiecze! Przepis na babkę, która zawsze się udaje? Nasze propozycje! Babka z tradycyjnego przepisu to zazwyczaj babka piaskowa. Swą nazwę zawdzięcza wyjątkowej recepturze ciasta, które do złudzenia przypomina strukturę piasku. Poza tym jest ono podstawą wielu innych, bardziej skomplikowanych wypieków, np. babki dwukolorowej. Jedną z popularniejszych babek, wyróżniających się mozaiką kolorów, jest babka marmurkowa, łącząca jasne i ciemne ciasto. Zawsze znajdą się przecież zwolennicy jasnej i ciemnej odmiany deserów. Tym drugim warto z kolei polecić babkę kakaową lub czekoladową. W Kuchni Lidla znajdziecie kilka sposobów jej przygotowania. Tylko spójrzcie! babka gotowana waniliowo-czekoladowa babka czekoladowo-kokosowa bożonarodzeniowa babka piernikowa Wśród tradycyjnych przepisów na babkę w Kuchni Lidla jest też ten na babę drożdżową. A gdy macie ochotę na nieco większe eksperymenty kulinarne, spróbujcie upiec babkę budyniową z przepisu na babkę gotowaną waniliowo-czekoladową. Nie zawiedzie was też nigdy popularna babka cytrynowa o nieco bardziej wilgotnej konsystencji ciasta niż babka piaskowa, a na dodatek przepełniona aromatem cytrusów. To doskonała propozycja deseru z nutką cytrusową na co dzień, nie tylko od święta. Podobnie zresztą, jak babka jogurtowa, której składnikiem jest jogurt naturalny, a dekoracją lukier, najlepiej właśnie cytrynowy. Po prostu pycha! Spróbujcie, a na pewno nie pożałujecie! Babka wielkanocna – 5 propozycji Babka to ciasto podawane często podczas świąt. Nic więc dziwnego, że babka wielkanocna zajmuje już stałe miejsce na liście świątecznych wypieków. Często zastanawiacie się pewnie, jaką babkę najlepiej upiec na Wielkanoc. Propozycji jest naprawdę mnóstwo! Aby odszukać przepis na babkę świąteczną, wystarczy tylko zajrzeć do Kuchni Lidla: czekoladowe babeczki wielkanocne wielkanocna babka ponczowa baba wielkanocna babka serowa z pomarańczami wielkanocna baba drożdżowa Babki Okrągłe formy polane lukrem lub posypane cukrem pudrem to znak rozpoznawczy ciast, które zwane są babkami. Idealna babka powinna być, wbrew powszechnym kanonom piękna, bardzo puszysta, a przy tym rozpływająca się w ustach. Jeśli dotychczas nie mieliście okazji poznać delikatnego smaku babki, to pora wypróbować przepisy Kuchni Lidla. Dzięki nim zawsze się wam upiecze! Przepis na babkę, która zawsze się udaje? Nasze propozycje! Babka z tradycyjnego przepisu to zazwyczaj babka piaskowa. Swą nazwę zawdzięcza wyjątkowej recepturze ciasta, które do złudzenia przypomina strukturę piasku. Poza tym jest ono podstawą wielu innych, bardziej skomplikowanych wypieków, np. babki dwukolorowej. Jedną z popularniejszych babek, wyróżniających się mozaiką kolorów, jest babka marmurkowa, łącząca jasne i ciemne ciasto. Zawsze znajdą się przecież zwolennicy jasnej i ciemnej odmiany deserów. Tym drugim warto z kolei polecić babkę kakaową lub czekoladową. W Kuchni Lidla znajdziecie kilka sposobów jej przygotowania. Tylko spójrzcie! babka gotowana waniliowo-czekoladowa babka czekoladowo-kokosowa bożonarodzeniowa babka piernikowa Wśród tradycyjnych przepisów na babkę w Kuchni Lidla jest też ten na babę drożdżową. A gdy macie ochotę na nieco większe eksperymenty kulinarne, spróbujcie upiec babkę budyniową z przepisu na babkę gotowaną waniliowo-czekoladową. Nie zawiedzie was też nigdy popularna babka cytrynowa o nieco bardziej wilgotnej konsystencji ciasta niż babka piaskowa, a na dodatek przepełniona aromatem cytrusów. To doskonała propozycja deseru z nutką cytrusową na co dzień, nie tylko od święta. Podobnie zresztą, jak babka jogurtowa, której składnikiem jest jogurt naturalny, a dekoracją lukier, najlepiej właśnie cytrynowy. Po prostu pycha! Spróbujcie, a na pewno nie pożałujecie! Babka wielkanocna – 5 propozycji Babka to ciasto podawane często podczas świąt. Nic więc dziwnego, że babka wielkanocna zajmuje już stałe miejsce na liście świątecznych wypieków. Często zastanawiacie się pewnie, jaką babkę najlepiej upiec na Wielkanoc. Propozycji jest naprawdę mnóstwo! Aby odszukać przepis na babkę świąteczną, wystarczy tylko zajrzeć do Kuchni Lidla:

Maria

21.05.2021 05:53

Pracownik

Tak

Ewelina

23.05.2021 08:23

Pracownik

Jasne

Wujek

08.07.2019 10:11

Inne

Trudno jest czasem zachować dobre nastawienie. Nie da się uniknąć złych wiadomości lub toksycznych ludzi. Nie masz żadnego wpływu na większość codziennych sytuacji, aby je zmienić. I gdy z tym się pogodzisz, zrozumiesz, iż o tym, jak te rzeczy oddziałują na Ciebie decyduje tylko Twoje nastawienie. Pamiętaj, że najczęściej przyciągasz to samo, co oddajesz. Inaczej mówiąc, to jak traktujesz swoje otoczenie tuż po obudzeniu się rano, ma wpływ na niemal na wszystko, co dzieje się z Tobą w ciągu dnia. Gdy wstajesz z łóżka mając pozytywne nastawienie, wszystkie wiadomości wydają się być dobre, a czas leci o wiele szybciej. Znajdź dobre nastawienie w swojej głowie Absolutnie wszystkie uczucia i myśli mają zdolność przechodzić przez skórę i w jakiś sposób rozprzestrzeniają się na zewnątrz. To, co masz w głowie, automatycznie się ujawnia, chcesz tego czy nie. To prawo życia, które może albo Cię popierać, albo całkiem odwrotnie – działać przeciwko Tobie. To zależy od emocji, uczuć i myśli, wydostających się z Ciebie. Kluczem do czego z kolei jest odpowiednie nastawienie. Zwierzęta w aucie To oznacza, że, gdy czujesz się przygnębiony, Twoje ciało spisuje to i odpowiednio na to reaguje. To później wyraża się w zachowaniach, dolegliwościach fizycznych, skutkuje brakiem energii, itp. Ale jeśli masz pozytywne nastawienie, to Twoje ciało odzwierciedli to w ogólnym dobrym samopoczuciu. „Tym, czego naprawdę potrzebowaliśmy, była fundamentalna zmiana naszego nastawienia do życia. Musieliśmy uczyć samych siebie, a ponadto, uczyć zrozpaczoną osobę. To nie było tym, czego oczekiwaliśmy od życia, ale raczej tym, czego życie oczekiwało od nas.” -Viktor Frankl- Tym samym, w jakimś sensie, projektujesz swoje myśli i uczucia na otoczenie i ludzi wokół Ciebie. A to kształtuje sposób, w jaki radzisz sobie z życiem. Innymi słowy, wszystko przechodzi przez filtr Twojej mentalności. Ogrom sytuacji wiąże się z tym, jak ją interpretujesz. Nie będzie padać, jeśli w Tobie świeci słońce Jeśli jesteś optymistą i spokojnie przyjmujesz wszystko, co się dzieje, prawdopodobnie przyciągniesz pozytywne wibracje. Faktycznie, jeżeli się tylko zastanowisz nad tym, dojdziesz do wniosku, iż marnujesz dużo swojej energii narzekając na nieistotne sprawy. Zdarzają Ci się małe, przelotne rzeczy i zaczynasz myśleć, że masz pecha oraz mówisz o tym przez wiele godzin. Ale jeśli w Tobie zawsze świecie słońce, padać nie będzie. Jeżeli nastawisz się na dobre wibracje, będziesz wiedzieć jak walczyć z rzeczami, które są dla Ciebie toksyczne. Jeśli wydzielasz ciepło, współczucie, dobro i życzliwość, zgromadzisz to wszystko wokół siebie albo przynajmniej odnajdziesz sposób, aby się bronić przed negatywnością. Zwierzęta i pogoda „Jeśli zasadniczo mamy pozytywne nastawienie, oczekujemy i myślimy o przyjemności, jesteśmy zadowoleni i szczęśliwi, to wtedy mamy tendencję przyciągać i tworzyć ludzi, sytuacje i wydarzenia, odpowiadające naszym pozytywnym oczekiwaniom.”

Ewelina

19.05.2021 09:44

Pracownik

Ha

poeta

20.05.2021 20:06

Pracownik

warto to przypominać

anonim

17.04.2019 16:38

Inne

(usunięte przez administratora)

Ryszard Nowak

18.04.2019 15:22

Inne

ZADOWOLENIE Z PRACY W DROMIE Proszę admina o nie cenzurowanie czegoś co nie podlega cenzurze w radiu, SPOTIFY, You Tube i innych dotyczących muzyki. W DROMIE na sto procent podobało mi się to, że można było słuchać muzyki podczas pracy. oto mój ulubiony kawałek, ulubionej kapeli ANALOGS. Teksty nie tylko ANALOGS dostępne na TEKSTOWO.PL W przypadku tego kawałka pada pytanie o skończone osiemnaście lat. Ja mam. To (usunięte przez administratora) że gramy jak dwadzieścia lat temu To (usunięte przez administratora) że nierówno wchodzimy w refreny To (usunięte przez administratora) że nas nie ma na listach przebojów Że nie jemy hamburgerów, nie pijemy coca-coli (usunięte przez administratora) era techno (usunięte przez administratora) era techno (usunięte przez administratora) era techno (usunięte przez administratora) era techno To (usunięte przez administratora) że nie wiemy jak się modnie ubierać To (usunięte przez administratora) że wolimy wydawać niż zbierać To (usunięte przez administratora) że nie mamy ładnych fryzur na głowie Ale nikt nas nie kupi i na nas nie zarobi (usunięte przez administratora) era techno (usunięte przez administratora) era techno (usunięte przez administratora) era techno (usunięte przez administratora) era techno To (usunięte przez administratora) że nie mamy sygnetów na palcach To (usunięte przez administratora) że nie gramy ludziom do tańca To (usunięte przez administratora) że pijemy czystą a nie drinki Że lubimy tatuaże, lubimy dziewczynki (usunięte przez administratora) era techno (usunięte przez administratora) era techno (usunięte przez administratora) era techno (usunięte przez administratora) era techno To (usunięte przez administratora) że nie wiemy jak się dobrze zachować To (usunięte przez administratora) że nie znamy notowań giełdowych To (usunięte przez administratora) że na (usunięte przez administratora) mamy stare dżinsy Ale my to głos ulicy a nie elektryczne rytmy (usunięte przez administratora) era techno (usunięte przez administratora) era techno (usunięte przez administratora) era techno (usunięte przez administratora) era techno

srary

15.05.2021 18:31

Pracownik

Dore

Maro

12.04.2019 06:06

Inne

Periodyzacja filozofii zachodniej Edytuj Najpopularniejszy sposób periodyzacji historii filozofii zachodniej opiera się na ogólnym podziale zachodniej historii na starożytność, średniowiecze i nowożytność. W filozofii został on w zmodyfikowanej postaci zastosowany po raz pierwszy przez niemieckiego historyka Jacoba Bruckera w pracy Historia critica philosophiæ, który podzielił filozofię na trzy okresy[1]: okres barbarzyński - od początków myśli filozoficznej, do początków Cesarstwa Rzymskiego (I w.p.n.e.), okres filozofii żydowskiej i chrześcijańskiej - od nurtów myśli żydowskiej poprzedzających narodziny Jezusa Chrystusa, aż po późnośredniowieczną filozofię scholastyczną, okres eklektyczny i synkretyczny - od wczesnych przejawów humanizmu (XIV w.) do czasów współczesnych Bruckerowi (XVIII w.). Periodyzacja Bruckera, choć bardzo wpływowa, nie jest obecnie stosowana. Powszechny jest natomiast trójpodział zastosowany przez Wilhelma Gottlieba Tennemanna, na[2]: filozofię starożytną - obejmującą filozofię starożytnej Grecji i Rzymu, filozofię średniowieczną, filozofię nowożytną. Podział trójdzielny, jako zbyt schematyczny i ogólny był wielokrotnie krytykowany. Wskazywano, że Brucker (a za nim Tennemann i inni) przeprowadził go w oparciu o pewną koncepcję rozwoju myśli filozoficznej, w której kryterium wartościującym była systemowość filozofii. Stąd też prowadził on do nadmiernego uproszczenia historii filozofii i zagubienia specyfiki wielu myślicieli, przede wszystkim całej filozofii renesansu (uznanej za kontynuację wcześniejszych nurtów)[3]. Z tego powodu, wielu współczesnych historiografów filozofii zrezygnowało z wyróżniania tak szerokich epok, dzieląc historię filozofii na mniejsze jednostki chronologiczne i geograficzne[4]. Podział na filozofię starożytną, średniowieczną i nowożytną, jest jednak nadal luźno stosowany w wielu pracach[5][6]. Okres patrystyczny i renesans są często uważane za okresy przejściowe. Odmienna konwencja chronologiczna przyjęta jest w wielu pracach polskich historyków filozofii. Wyróżnia się w nich: filozofię starożytną, filozofię średniowieczną, filozofię nowożytną, filozofię współczesną.

Nowa

14.05.2021 07:20

Pracownik

Tak

nero

15.05.2021 18:15

Pracownik

No tak

Maro

12.04.2019 06:04

Inne

Wyróżnia się trzy wielkie tradycje filozoficzne: europejską, indyjską oraz chińską. W tradycjach Środkowego i Dalekiego Wschodu – pomimo wczesnych intuicji na temat jej odrębności od innych dziedzin ludzkiego poznania (Kautilya, Mo Di) – filozofia faktycznie bardzo długo nie istniała jako samodzielna nauka, lecz elementy myśli filozoficznej były tradycyjnie wplecione w wątki religijne, tworząc systemy filozoficzno-religijne takie jak taoizm czy buddyzm, lub w wątki polityczne, tworząc ideologie takie jak konfucjanizm. Ten styl filozofowania utrzymał się w dużym stopniu na Wschodzie do dziś. Pomimo to, da się wyodrębnić wyraźnie dwie odmienne tradycje, charakteryzujące się odmiennym stylem filozofowania: filozofię indyjską i filozofię chińską. Ta pierwsza obejmuje także myśl buddyjską Tybetu i Azji Południowo-Wschodniej oraz myśl indonezyjską. Ta druga obejmuje także systemy filozoficzne Korei, Japonii i Wietnamu. Jedyny punkt kontaktu między obiema tradycjami miał miejsce w wiekach II-IX, kiedy to buddyzm z Indii docierał do Chin i dalej – była to jednak wymiana myśli w jednym kierunku, a buddyzm chiński szybko nabrał cech, jakich nigdy nie miał w Indiach. W każdej z tych tradycji łatwo można wyodrębnić kilka faz rozwojowych. Myśl indyjska charakteryzuje się bardzo rozwiniętą tradycją metafizyczną i epistemologiczną (w tym metafizyką poznania), rozwijała kosmologię i filozofię Boga (teodyceę). Z kolei myśl chińska – rozwijała głównie badania etyczne i metafizyczne (w tym metafizykę moralności i antropologię), przy zaniedbaniu (pojawiających się od czasu do czasu) wątków epistemologicznych. W Europie filozofia dość wcześnie (mniej więcej ok. V wiek p.n.e.) wyodrębniła się jako nauka (co było zasługą filozofów greckich z Platonem na czele), przy czym pierwotnie pojęcie to obejmowało wszystkie rodzaje nauk. Arystoteles na przykład, zaliczał do filozofii fizykę, matematykę i tak zwaną filozofię pierwszą, czyli coś co dziś nosi nazwę metafizyki lub ontologii. Podział ten polegał na wzrastającym stopniu ogólności zagadnień poszczególnych poddyscyplin filozofii.

Edward

14.05.2021 08:38

Pracownik

Oooo

Maria

15.05.2021 08:44

Pracownik

Jasne

Mont

12.04.2019 06:01

Inne

Dzieje Polski rozpoczynają się wraz z panowaniem pierwszego historycznego władcy Mieszka I, który w 966 roku przyjął chrzest. Jego syn Bolesław Chrobry w 1025 roku został koronowany na pierwszego króla Polski. Do 1138 roku Polska jako monarchia patrymonialna rządzona była przez władców z dynastii Piastów, którzy nie licząc wydzielanych juniorom dzielnic i przejściowych okresów podziału, zachowywali zwierzchność nad całym jej terytorium. W efekcie tzw. ustawy sukcesyjnej księcia Bolesława Krzywoustego ziemie polskie uległy na 150 lat pogłębiającemu się rozbiciu dzielnicowemu. Próby ponownego zjednoczenia zaczęto podejmować pod koniec XIII w., a ostatecznie zostały one uwieńczone koronacją Władysława Łokietka w 1320 roku. Dynastia Piastów wygasła po śmierci jego syna, Kazimierza Wielkiego w 1370, który nie pozostawił potomków. Rządy w Polsce przejęli Andegawenowie (Ludwik Węgierski i Jadwiga), a następnie królowie z dynastii Jagiellonów. W 1569 Korona Królestwa Polskiego weszła w stały związek z Wielkim Księstwem Litewskim. Na mocy unii zawartej w Lublinie powstała Rzeczpospolita Obojga Narodów, którą od 1573 rządzili władcy powoływani drogą wolnej elekcji. Państwo to było jednym z największych terytorialnie organizmów politycznych Europy. Po pokoju z Rosją zawartym w Polanowie w 1634 osiągnęło powierzchnię 990 tys. km². W tym okresie w Rzeczypospolitej wykształcił się swoisty system polityczny, oparty na dominacji bardzo licznej szlachty i systemie rządów parlamentarnych. Złoty wiek państwa przypadł na okres rządów ostatnich Jagiellonów. Ostatecznie zakończył się on wraz z wojnami połowy XVII wieku. W kolejnym stuleciu pogrążona w anarchii Rzeczpospolita zaczęła popadać w silną zależność od Rosji, a następnie zniknęła z mapy Europy w rezultacie trzech rozbiorów. Samodzielne państwo polskie nie istniało aż do XX wieku, choć okresowo pojawiały się jego szczątkowe formy, takie jak Księstwo Warszawskie, Królestwo Polskie czy Wielkie Księstwo Poznańskie. Pełne odrodzenie Polski nastąpiło dopiero po I wojnie światowej, kiedy w sytuacji upadku mocarstw rozbiorowych powstała II Rzeczpospolita. Istniała ona do 1939, czyli do początku II wojny światowej. We wrześniu 1939 ziemie polskie zajęte zostały przez III Rzeszę i ZSRR. Dopiero od 1944 rozpoczęło się ich stopniowe przejmowanie przez oddziały sowieckie i utworzonego u ich boku Ludowego Wojska Polskiego. Po zakończeniu wojny Polska znalazła się za tzw. żelazną kurtyną, a władzę w niej przejęli komuniści. W 1952 państwo przemianowano na Polską Rzeczpospolitą Ludową. Do 1989 panował w niej system partyjny, w którym przewodnią rolę pełniła Polska Zjednoczona Partia Robotnicza. Oprócz niej występowały jeszcze ugrupowania satelickie – ZSL i SD. Upadła ona ostatecznie w efekcie procesu określanego mianem Jesieni Narodów. Wybory parlamentarne w 1989 zapoczątkowały procesy demokratyzacji i reform gospodarczych, które umożliwiły III Rzeczypospolitej wstąpienie do NATO (1999), a następnie do Unii Europejskiej (2004). Spis treści

Tadeusz

14.05.2021 08:39

Pracownik

To było

Prawda

14.05.2021 20:48

Pracownik

To też

Maro

12.04.2019 06:16

Inne

Komedia grecka Osobny artykuł: Komedia starogrecka. Komedia starogrecka ukształtowała się w V wieku p.n.e. opozycji do tragedii. Wywodzi się z doryckich improwizowanych mimów ludowych (żartobliwych scenek o tematyce zaczerpnietej z mitologii lub codzienności) oraz attyckich pieśni, śpiewanych podczas kommosów. Badacze wyróżniają trzy etapy rozwoju komedii starogreckiej: staroattycki, średni i nowy. Do najbardziej znanych twórców komedii w tym okresie należą Arystofanes, Antyfanes i Menander. Według greckich wierzeń muzą komedii była Talia. Komedia rzymska Osobny artykuł: Komedia rzymska. Komedia rzymska ukształtowała się w III wieku p.n.e. pod silnym wpływem greckiej komedii nowej. Popularną formą była komedia intrygi i komedia charakterów. Główni autorzy komedii rzymskich to Plaut oraz Terencjusz. Średniowiecze W XII-wiecznej średniowiecznej Francji z intermediów w misteriach, miraclach i moralitetach rozwinęła się farsa. Oparta była na błahych konfliktach, karykaturze i komizmie sytuacyjnym, wzbudzając śmiech w sposób niewyszukany. Także w XII wieku powstała komedia elegijna pisana dystychem elegijnym. Rozpowszechniła się w środkowej Francji, nieliczne dzieła pochodziły z okresu późniejszego z Italii. Jako twórcę tego gatunku wskazuje się Witalisa z Blois, który tworzył w latach 1150-1160, prawdopodobnie czerpiąc z dzieł Plauta. Zasadniczym tematem utworów były wątki przygodowo-miłosne, realizowane w konwencji komicznej albo sentymentalnej. Ponieważ w utworach tych występowały zarówno dialogi, jak i narracja, istnieje wątpliwość co do scenicznego przeznaczenia dzieł. Poza nurtem religijnym rozwijały się rozrywkowe inscenizacje przygotowywane przez grupy wędrownych aktorów, nazywanych histrionami lub jokulatorami. Działalność ich była krytykowana przez duchowieństwa, które określało ich mianem wędrownych błaznów i włóczęgów oraz posądzało o związki z siłami nieczystymi.

Nowy

14.05.2021 19:02

Pracownik

Cieekawe

Prawda

14.05.2021 20:48

Pracownik

Tak właśnie

Instrybutor

04.05.2021 23:20

Były pracownik

Moja opinia, bedzie nieco inna od innych, gdyż będzie dotyczyła transportu. Pracowałem w tej firmie pare miesięcy. I szczerze? Jest tu niesamowity nieład. Wyjazdy sa bez systemu. Albo wyjedziesz, i zarobisz. Albo masz wolne, ale dowiadujesz się o tym w środku tygodnia. Dziwne, i nie profesjonalne podejście do pracownika. Od innych słyszałem, ze ruszyła nowa hala w Zabrzu, i raczej w tej kwestii nie liczył bym na poprawę warunków pracy. Praktyki firmy względem pracownika rodem z PRL-u. Logistyka to tragedia. Osoba od planowania tras, korzysta chyba z globusa. Bo w jednym tygodniu do jednego klienta potrafiły przyjechać 3 dostawy. Cóż nie moje pieniądze. Na busie płacą 180 zł, za każdy dzień. Do tego paczki w nie których przypadkach przewyższały moją wagę. Trzeba ręcznie dostarczyć do klienta. 5€ za prysznic jako dodatek nie daję sumarycznie tego co musi robic kierowca. Auta na firmie zarastają, bo nie maja kierowców. Zresztą wcale mnie to nie dziwi. Za tą pracę z powinny byc stawki jak za mini zestaw. Inaczej, życzę powodzenia w znalezieniu stałych pracowników. Bądź ogarniętych, którzy bezproblemowo dostarcza towar. Nie chcę być złym prorokiem, ale jeśli Pan Z.W z tym nic nie zrobi to niestety nie widze w nie dalekiej przyszłości perspektyw dla tej firmy. A szkoda, bo firma przy dobrym zarządzaniu i lepszych zarobkach miała by potencjał. Zredukował bym liczbę kierowników, liderow bo jest ich więcej niż pracowników na magazynie. I przedewszystkim nauczyć ludzi w sposób odpowiedni pakować samochód w trase. Bo to tragedia. Ogólnie nie polecam tam pracy. Chyba, ze Szef rozważa zmiany na lepsze, ale na to raczej bym nie liczył. Zera muszą sie zgadzać. Pozdrawiam. Były kierowca kat. B.

Ello

06.05.2021 13:00

Były pracownik

To z tym białym nosem to jeszcze duka I się wysłowić nie umie,może dlatego tak kłamie kręci,pozdrawiam kierowców

Były pracownik

06.05.2021 16:43

Były pracownik

Szef by pracowników na testy na narkotyki wziął to by zobaczył kto na czym jedzie!!!!

anonim

16.04.2021 21:23

Pracownik

(usunięte przez administratora)

Marek

18.04.2021 14:19

Pracownik

Widzę kolejny raz post żywcem skopiowany z internetu :) Zwykli (usunięte przez administratora) Obiecują gruszki na wierzbie po okresie próbnym, jeszcze w trakcie rekrutacji kręcą z kwotami brutto/netto żeby później Twoje oczekiwania netto przełożyć Ci jako oczekiwania finansowe brutto. Obiecują, że po okresie próbnym to naprawią. Ty szczęśliwy człowiek nawet nie myślisz szukać pracy bo przecież pracodawca obiecał... Nic bardziej mylnego ;) Jeszcze wielkie zaskoczenie, że człowiek godzi się na takie zarobki. Przecież nie musi. Pewnie, że nie musi. Gdyby wiedział, że zostanie (usunięte przez administratora) wcześniej szukałbyś pracy. A w takiej sytuacji żyć musi, a nie każdy ma możliwość zrezygnowania z pracy. Żerują kłamią i (usunięte przez administratora) Zarobki godne tylko po wypracowaniu 300h w miesiącu. Normalnie minimalna krajową. Tak to nazywacie? Myślą, że ludzie żyją tylko dla tej pracy. Już teraz mają problemy z znalezieniem pracowników. Nie daj się nabrać. Nadgodziny wypłacane oczywiście pod stołem bo taka ilość niezgodna z Kodeksem Pracy, a sobie smrodu narobić nie chcą. Ty to inna bajka. Najlepszy pracownik to taki, który żyje na powietrze tylko po to, żeby tu pracować. Chcesz dobrego pracodawcy? Szukaj gdzie indziej :) Do tego opinie na tej stronie windowana przez zarząd po to, żeby złapać nieświadomego człowieka. Na profilu żadnego innego pracodawcy tego nie ma :) Chcesz poczytać prawdziwych opinii? Szukaj i scrolluj stronę - wszystkie negatywne będą pisane przez pracowników. Pozostałe to dział HR/właściciele. Sam profil podbijany gwiazdkami i opiniami typu "tak właśnie jest", "zgadzam się" "tak to bywa”. Powodzenia w szukaniu pracy, ale nie tu :)

Lemek

18.04.2021 14:28

Pracownik

Naprawdę... Żeby dodawać ten sam post o rzekomej satysfakcji... Ta firma chyba już upada... Znowu będzie pełno odpowiedzi typu "Hej", "Racja", "tak trzymać Mirek", żeby tylko nie było widać negatywnych informacji. Nieźle się tu bawicie, pamiętajcie jednak że ludzie scrolluja więcej niż jedną stronę opinii o przyszłej pracy i omijają takie śmieszne teksty. Do tego tekst skopiowany z innej strony o temacie motywacji do pracy.

Ryszard Nowak

23.03.2019 13:09

Inne

Witam. Szesnaście i pół miesiąca pracy w DROMIE i nadszedł koniec. Żeby nie było niejasności piszę jak do tego doszło. Kończy mi się dodatkowy miesiąc najemnika z RANDSTADU. Dodatkowy dlatego, że od 01 marca miałem przejść pod skrzydła DROMY, ale zaproponowano mi dużo gorsze warunki, to znaczy umowę zlecenie. W przeciwieństwie do umowy o pracę (RANDSTAD) umowa zlecenie z DROMY niesie ze sobą brak urlopu i ewentualnego L4. Kierownik wyjaśnił (?!) mi, że DROMA nie zatrudnia emerytów na etacie. Jak to się ma do Równego Traktowania w Zatrudnieniu? W czym pracownik - emeryt jest gorszy od nie emeryta. Nie chciał mi powiedzieć dlaczego, ale za to powiedział bym załatwiał to sam, bo On nie będzie tego załatwiał, nawet gdyby chciał. To znaczy, że nie chciał. Nie wiem skąd ta niechęć do mnie. Może po tym jak podrzuciłem Mu kilka książek o tym jak zarządzać ludźmi, bo zauważyłem, że na zajęcia z Kierowania zespołami ludzkimi w przedsiębiorstwie to raczej machnął ręką. Przykład: na spotkaniach z nami ciągle wałkuje "wykon" (co za durne, dziwne słowo) tak jakbyśmy byli bandą nierobów. Wszyscy słuchają i nikogo to nie wkurza. Po kątach gadają, narzekają i nadal trwają jak nie powiem co. Silni w gębie. A przecież nie zdarzyło się byśmy jakiegoś zlecenia nie wykonali. Zrobiliśmy wszystko zlecenia jakie przyszły z Dyrekcji i tylko tam należy szukać przyczyny niezadowalającej ilości zleceń. Do nas mogą być kierowane uwagi odnośnie jakości, a nie ilości. Wracając do mnie. Kupowałem sobie narzędzia pomocne w pracy, te o które prosiłem kierownika, ale się nie doczekałem. Pytany powiedział, że zapomniał. Gdy napisałem maila poprosił mnie bym nie pisał do Niego. Pewnie chodzi o to, że zostaje ślad. A nawet odpowiednie do pracy rękawiczki kupowałem sobie osobiście. Zgodnie z określeniem środki ochrony osobistej. Nie chorowałem przewlekle, poza wypadkiem w drodze z pracy do domu. Wróciłem na własna prośbę po dwóch tygodniach. Lekarka była zdziwiona i nakazała powrót natychmiast po objawach mdłości, zawrotów głowy lub utraty świadomości. Do pracy zawsze przyjeżdżam około 6:30 i nie dlatego, że tak pasuje bus. Gdziekolwiek pracowałem przychodziłem wcześniej, bo tak lubię od zawsze. Gdy od kwietnia do końca października dojeżdżałem rowerem też na tę samą godzinę, co łatwo sprawdzić. Sprawdził raz tylko gdy wyjątkowo musiałem przyjść na 6:00. Spóźniłem się kwadrans, ale to był pierwszy, jedyny bus którym w ogóle mogłem w wolny dzień ruszyć się z zadupia na jakim mieszkam. I co? Uwalił mi godzinę, bo jak powiedział okradam w ten sposób właściciela. Nie lubię takich rozstań, bo mam jedną cholerną cechę utrudniającą takie chwile. Przywiązuję się do ludzi. wiem, że tutaj nie jestem lubiany przez wszystkich (ci się ucieszą), ale nie po to przychodzi się do pracy by być lubianym, choć miło gdy tak jest. Życzę Wam powodzenia w pracy i cierpliwości do Kierownika. Może jeszcze kiedyś, gdy już skończy się zamieszanie z przeprowadzką znajdzie czas na poczytanie i zmianę podejścia do pracowników. Do teraz to raczej ekonom niż przewodnik stada, który dba o nie. bo z niego też żyje. Pozdrawiam Was serdecznie, dziękuję za współpracę i słowa poparcia od niektórych. Rysiek

kolejny robol

29.03.2019 17:56

Inne

ja tobie też Robolu dziękuję ;)

Ciulek

15.04.2021 07:54

Były pracownik

Niestety ta firma nigdy nie doceniała i nie będzie doceniać pracowników, a będzie szukała tylko sposobu, żeby obniżyć wypłatę.

Mirek

13.04.2021 06:14

Pracownik

Satysfakcja z pracy jest ściśle połączona z tym, jaki stosunek do organizacji ma pracownik, ściślej mówiąc do samego miejsca, atmosfery, przełożonego, współpracowników, zadań, które wykonuje. Ma na to wpływ finansowy aspekt, ale również potrzeby wyższego rzędu, takie jak poczucie sukcesu, prestiżu, szacunku, przynależności oraz samorealizacji. Czy satysfakcja z pracy jest dla nas cenniejsza niż wynagrodzenie? Trudno jest odpowiedzieć jednoznacznie na to pytanie. Dla niektórych osób najważniejsza jest wysokość wypłaty w danym miesiącu. Są jednak pracownicy, którzy mówią, że pensja jest dla nich istotna, ale ważniejsze jest to, że mogą robić coś, co sprawia im przyjemność, a ponadto wynik ich pracy zostanie doceniony przez przełożonego czy współpracowników. Satysfakcja z pracy jest odczuwana wewnętrzne na podstawie tego, co udało się zrealizować, motywuje do dalszych działań. Pamiętajmy, że wynagrodzenie jest jednym z czynników higieny wg teorii Herzberga. Jest ono potrzebne po to, byśmy nie byli niezadowoleni. Czy praca może być naszym hobby? Oczywiście! Jeśli czymś się interesujemy, np. uwielbiamy fotografować ludzi, mamy wizję na to, by zdjęcie zaskoczyło innych, dlaczego więc nie możemy zawodowo zostać fotografem? Właściwie możemy, tylko nie każdy odważy się podążać za swoim sercem. Czasami wymaga to od nas tylko wiary w siebie i w swoje umiejętności. Ludzie, którzy poszukują pracy, zwracając uwagę tylko na kryteria finansowe czy odległość firmy od domu, nie będą tak zadowoleni w przyszłości, jak ludzie którzy zaczęli robić zawodowo coś, co wypłynęło z ich zainteresowań, co sprawiło, że chcą o tym czytać więcej i więcej, pogłębiać swoją wiedzę i ciągle wzmacniać swoje kompetencje. Nie oznacza to, że nie będą oni finansowo zadowoleni ze swojego życia. Może się zdarzyć tak, że będą zarabiać więcej niż ci, którzy wybierali pracę pod kątem wynagrodzenia. Dlaczego? Bo siła ich motywacji wewnętrznej jest tak duża, że pcha ich do przodu i dodaje skrzydeł w trudnych momentach. Czy potraficie sobie wyobrazić, że możecie robić coś, co daje wam satysfakcję? Wyobraźcie sobie, że gdy wykonujecie pracę, zatracacie się w niej, tracicie poczucie czasu, aż do tego stopnia, że nie jesteście w stanie uwierzyć, że już powinniście wracać do domu, a jeszcze tyle chcielibyście zrobić. Przyjemne uczucie? A może tak właśnie jest? Może jesteś w gronie tych osób, które mają to szczęście, że mogą wykonywać pracę, która ich satysfakcjonuje Pozdrawiam

Ula

13.04.2021 14:09

Były pracownik

Satysfakcja z pracy za najniższą krajową, brak możliwości wzięcia urlopu w czasie sezonu = brak przestrzegania kodeksu pracy. Wieczne nadgodziny, niezgodne z kodeksem pracy, dwie listy obecności (wiadomo jaka jest między nimi różnica...). Pracujące soboty, często cały sezon (ok 3-4 miesiące). Kadra zarządzająca bez umiejętności zarządzania oraz kwalifikacji. Liczy się dla nich tylko ile pracownik może przełożyć swojego prywatnego życia na firmę. Ludzie są dla nich jak stado baranów i tylko kierownictwo coś znaczy. W czasie covid ukrywanie zachorowań, zero zbiorowych kwarantann - miałeś covid w pracy i miałeś z kimś kontakt? Mówisz, że nie wiesz. W pracy mnie nie było. I ludzie chorują jeden po drugim. Praktycznie większość pozytywnych opini jest autorstwa działu HR, jak i ta powyższa. NIE WSPOMINAJĄC, ŻE AUTOREM JEST CAŁKIEM KTOŚ INNY! I została żywcem skopiowana z innej strony. Zastanówcie się dwa razy nad rekrutacja, skoro takie cuda się tutaj dzieją. Dodatkowo, powyższy post został już raz tutaj usunięty... Za kontrolowane windowanie w górę, jako wiodąca i jedna z nielicznych pozywtyną. Lepsze warunki oferuje KAŻDA inna firma. Niby nowa hala, niby lepsze warunki, ale umiejętne zarządzanie i prawa pracowników nie istnieją. Tak więc pozdrawiam satysfakcję z pracy, za 2200 netto w pracy biurowej, po studiach wyższych, z tak obciążeniem psychicznym, stanowiskiem i stadem troglodytów na stanowiskach kierowniczych, którzy pracują kodeksowo, a pracownicy robią wszystko za nich. Naprawdę... Brak słów w temacie kultury tego przedsiębiorstwa.

Krzyś

13.04.2021 14:40

Były pracownik

Mnie tylko ciekawi tylko czemu pracownicy mają różne NIPy na paskach. Coś jest tam nie tak? Czy żeby zdobyć jakąś formę dofinansowania trzeba mieć nową firmę i w ten sposób tworzone są nowe firmy? Czy to nie jest (usunięte przez administratora)

Marcin Smutny

04.03.2021 16:08

Pracownik

Smutna twarz zapłakane oczy Trudne dni, między nami... chciałbym już zakończyć Za dużo powiedziałem, nie myśląc o przykrości O mym zachowaniu, wielkich deklaracji nie będę wygłaszał Po prostu jest mi wstyd... Przepraszam

Edwarrd

12.04.2021 06:27

Pracownik

No i widzisz

Tadek

12.04.2021 14:22

Były pracownik

Zwykli (usunięte przez administratora) Obiecują gruszki na wierzbie po okresie próbnym, jeszcze w trakcie rekrutacji kręcą z kwotami brutto/netto żeby później Twoje oczekiwania netto przełożyć Ci jako oczekiwania finansowe brutto. Obiecują, że po okresie próbnym to naprawią. Ty szczęśliwy człowiek nawet nie myślisz szukać pracy bo przecież pracodawca obiecał... Nic bardziej mylnego ;) Jeszcze wielkie zaskoczenie, że człowiek godzi się na takie zarobki. Przecież nie musi. Pewnie, że nie musi. Gdyby wiedział, że zostanie (usunięte przez administratora) wcześniej szukałbyś pracy. A w takiej sytuacji żyć musi, a nie każdy ma możliwość zrezygnowania z pracy. Żerują kłamią i (usunięte przez administratora) Zarobki godne tylko po wypracowaniu 300h w miesiącu. Normalnie minimalna krajową. Tak to nazywacie? Myślą, że ludzie żyją tylko dla tej pracy. Już teraz mają problemy z znalezieniem pracowników. Nie daj się nabrać. Nadgodziny wypłacane oczywiście pod stołem bo taka ilość niezgodna z Kodeksem Pracy, a sobie smrodu narobić nie chcą. Ty to inna bajka. Najlepszy pracownik to taki, który żyje na powietrze tylko po to, żeby tu pracować. Chcesz dobrego pracodawcy? Szukaj gdzie indziej :) Do tego opinie na tej stronie windowana przez zarząd po to, żeby złapać nieświadomego człowieka. Na profilu żadnego innego pracodawcy tego nie ma :) Chcesz poczytać prawdziwych opinii? Szukaj i scrolluj stronę - wszystkie negatywne będą pisane przez pracowników. Pozostałe to dział HR/właściciele. Sam profil podbijany gwiazdkami i opiniami typu "tak właśnie jest", "zgadzam się" "tak to bywa”. Powodzenia w szukaniu pracy, ale nie tu :)

Dromowicz

16.08.2012 22:41

Inne

Pracuję tu od niedawna, i uważam, że jak na kryzys światowy to firma bardzo dobrze się prowadzi, z ludzmi jest ok, wszędzie są jakieś spięcia, więc i tu. I co najważniejsze, nie zawsze jest kolorowo a atmosfera czasem za bardzo nerwowo, ale można dobrze zarobić i to na każdym stanowisku.

Ktoś

08.04.2021 08:17

Były pracownik

Komuś się chyba post do bindowania pomylił... Wiadomość z 2012... SERIO HR?

Marcin

08.04.2021 08:24

Były pracownik

Hej! Na samym wstępie chciałbym pozdrowić dział HR, który szerzy tutaj niezłą propagandę - tak trzymać! Chciałbym też uprzedzić, że negatywne opinie są tutaj usuwane, cenzurowane. Pracownicy dodający negatywne opinie nie są to ludzie, którym nie wyszło… Są to ludzie, którzy odmówili pracy W TAKICH WARUNKACH, NA TAKICH WARUNKACH. Zazwyczaj są to ludzie po studiach technicznych, którzy szukają dla siebie stałego miejsca pracy. Dodatkowo idąc na rozmowę kwalifikacyjną x czasu temu, opinie na stronie GOWORK osiągały niecałe 2/5, po niecałym roku magicznie sięgnęły poziomu 5/5, a następnie 4/5. MAGIA DZIAŁU HR? Konkrety: 1. Zarobki – najniższe, chyba że jesteś na stanowisku x lat i opłacają Cię dobrze, żeby uczestniczyć w całej szopce. Dodatkowo o każdą złotówkę musisz toczyć walkę niczym z US. Bardzo często operują kwotami netto, aby móc w tą kwotę wliczyć w podstawę WSZYSTKIE ulgi podatkowe, które Wam się należą, żeby zapłacić sumarycznie mniej. 2. Premie – w świetle urzędu skarbowego nie istnieją? 3. Dział kadr? Pewna Pani jest tak kompetentna, że nie potrafi dobrze sporządzić umowy mając gotowy wydruk. Prawo pracy istnieje dla niej tylko wtedy kiedy pracownik go nie zna ????. Licząc pieniądze zawsze się pomyli, nigdy w górę ????. Domagając się swoich pieniędzy najpiękniejszym tekstem jest „przecież nie będziemy się kłócić o 50 zł”. Faktycznie, nie jej pieniądze… Najbardziej niekompetentna osoba w całej firmie, na stanowisku kierowniczym. 4. Pracownicy - najwspanialsi ludzie na świecie, zwłaszcza nowo przyjęte osoby, za najniższą krajową, chcące zdobyć doświadczenie na rynku pracy. To jest dusza tej firmy, jedyny pozytywny aspekt. 5. Kadra zarządzająca firmą – wykorzystują nieznajomość prawa pracy przez potencjalnego pracownika. Najlepszym pracownikiem jest student/absolwent politechniki zatrudniony za 2800 brutto (najniższa krajowa). 6. Nadgodziny? Firma nie radzi sobie z przewidywaniem rynku pod względem produktowym jak i pracowniczym więc pracy jest dużo, nadgodzin MULTUM. Ilość nadgodzin nie jest NIGDY respektowana w stosunku do prawa pracy. 7. Rozwój? Nie tutaj, tam już każdy jest na swoim miejscu, nawet jak posiada kompetencje pantofelka. Zwłaszcza pantofelka, bo nie zadaje niewygodnych pytań, nie domaga się swojego, najlepiej czyta w myślach przełożonego. Dodatkowo stanowiska pracy są nieadekwatne do obowiązków, również pod względem płacowym. 8. Biuro Horsta - grzyb, odpadające tynki, toaleta wyglądem przypomina publiczną. Korytarz? Hmm ciężko nazwać, ponieważ znajduje się tam jedynie goła cegła. Wieczne przeciągi, wilgoć. Remont? Możliwe, że był w czasach PRL. Jeden z działów biurowych pracuje uwaga... NA MAGAZYNIE, SANEPID aktualnie ma walkę z covidem, to nie przyszli, a szkoda. Podczas mrozów, temperatura to ok 15 stopni w przestrzeni biurowej. Klimatyzacja? Nikt nie słyszał o serwisowaniu klimatyzacji, więc lepiej nie włączać. Ogólny remont? Od przyjęcia każdy pracownik słyszy o remoncie, ale tak podobno mówią od x lat. 9. Szefostwo. Myślę, że w pewnym momencie przestali widzieć, że jest coś więcej niż oni sami. 10. Chcesz zatrudnić się przed sezonem? Nie polecam – stawka max 3500 brutto + nieopodatkowane pieniądze nie są tego warte. Myślisz, że przedłużą Ci umowę? Wiele osób wcześniej też tak myślało. 11. Praca na produkcji w większości wygląda gorzej niż stereotypowa produkcja w chinach za miskę ryżu. Ciągły stres, brak odpowiedniej ilości pracowników. Ilość a nie jakość. Bojkowska zasługuje na miano CYWILIZOWANEJ. No i nowa hala w Zabrzu. 12. W firmie panuje wszechobecna spychologia, takiej nie widziałem w żadnej innej polskiej firmie, jak i w korporacji. To są pierwsze negatywne aspekty, które przyszły mi na myśl. Dopóki kadra zarządzająca nie zobaczy problemu w jakim tkwi firma będzie balansowała na poziomie niszowym, niewartym polecenia nawet największemu wrogowi. Chcesz przyjść tutaj? Przysłuchaj się rozmowie kwalifikacyjnej. Rekrutować Cię będzie miła osoba, obiecać Ci będą gruszki na wierzbie. Jednak 70% pracowników nie pracuje tam dłużej niż rok. Ta tendencja utrzymuje się od kilku lat. Rotacja jest tam tak duża, że większość ludzi się nie zna ????. Dodatkowo warto wspomnieć, że rekrutacja trwa długo, bo ludzie nie chcą pracować w takich warunkach za śmieszne pieniądze. Może firma DROMA kiedyś zrozumie, że za ciągłą rotacje odpowiedzialni są oni sami, a nie pracownicy, którzy chcą stabilizacji, a nie ciągłych nerwów, niestabilności, problemów, pracy w TAKICH warunkach. Praca nie jest ciężka, jest schematyczna i prosta, ale ZAROBKI nieadekwatne do odpowiedzialności. Pani na ladzie w sklepie osiedlowym ma więcej niż 3/4 pracowników… PO STUDIACH, bo takich tylko chcecie ????. Niby pieniądze to nie wszystko, ale utrzymać się samemu, za takie pieniądze jest niemal niemożliwe. Serdecznie pozdrawiam wszystkich, którzy mają odwagę odejść i nie uczestniczyć dalej w tej szopce nazywanej firmą. PS. Powyższa opinia to nie żal, bo odszedłem z uśmiechem na twarzy :).