Opinie o Beiersdorf Manufacturing Poznań Poznań

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(344)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pracownik

08.04.2026 18:06

Pracownik

Pracuję w tej firmie od wielu lat i z pełnym przekonaniem mogę powiedzieć, że z roku na rok sytuacja staje się coraz gorsza. Trudno jednoznacznie wskazać, czy problem leży po stronie przełożonych, czy nowych pracowników, ale faktem jest, że atmosfera i warunki pracy systematycznie się pogarszają. Rotacja pracowników mówi sama za siebie, wiele nowych osób przychodzi, przechodzi szkolenie i bardzo szybko odchodzi, widząc realia pracy. W tej firmie nie liczy się człowiek, tylko wyniki, tabelki, normy i produkcja. Nikt nie interesuje się tym, czy jesteś zmęczony, czy masz siłę pracować, czy boli cię głowa albo nogi. Masz pracować, bez względu na wszystko. Oficjalnie mówi się o „trosce” i prorodzinnej polityce firmy, ale w praktyce jest to całkowicie oderwane od rzeczywistości. Szczególnie pracownicy fizyczni są eksploatowani do granic możliwości. Jeśli wyrabiasz 80% normy - jest źle. Jeśli 100% - oczekują 120%. Ciągła presja i dokładanie obowiązków ponad siły stały się codziennością. Do jednego zadania szybko dochodzą kolejne. Pracujemy za osoby nieobecne, za tych na L4 czy urlopach. Braki kadrowe są normą, a mimo to wymagania nie maleją, wręcz przeciwnie. Atmosfera w pracy również pozostawia wiele do życzenia. Konflikty między pracownikami, napięcia na zmianach, niedomówienia i chaos organizacyjny są na porządku dziennym. Ostatnie zmiany w kadrze koordynatorów i liderów niekoniecznie poprawiły sytuację. Coraz częściej są to osoby młode i niedoświadczone, które uczą się kosztem pracowników. Brakuje zrozumienia, empatii i realnego wsparcia. Firma kompletnie nie liczy się z opinią pracowników. Organizowanie imprez, rozdawanie kosmetyków czy okazjonalne benefity nie rekompensują złych warunków pracy i braku szacunku. To standard w dużych firmach, nic wyjątkowego. Wynagrodzenie jest nieadekwatne do wysiłku i obciążenia pracą. Nic dziwnego, że ludzie odchodzą tak szybko, jak przychodzą. Nie polecam tej firmy jako pracodawcy. Renoma budowana jest kosztem zdrowia, czasu i energii pracowników. I niestety, to widać każdego dnia.

#PracownikFizyczny

Pracownik

28.04.2026 15:57

Inne

Trudno ocieplać wizerunek tej firmy samą narracją, kiedy pracownicy od dawna sygnalizują zmęczenie, frustrację i rozczarowanie. Nagrody, rozbudowa i nowe rekrutacje nie przesłonią tego, co dzieje się na co dzień wewnątrz organizacji. Jeśli liczą się wyłącznie wyniki, a ludzie schodzą na dalszy plan, to żadne działania wizerunkowe tego nie naprawią. Wizerunek buduje się szacunkiem do pracowników, stabilnością i realnymi zmianami, nie PR-em. Ocieplanie wizerunku bez poprawy warunków to tylko fasada.

Wojciech

30.04.2026 13:43

Inne

Co tam w tych rozmowach padało, że później takie rozczarowanie? Większość osób przyzwyczajona jest ze dane słowo coś znaczy, że inni biorą odpowiedzialność za wypowiadane deklaracje...

Towarzysz

03.02.2026 10:02

Pracownik

W tej firmie nie liczy się człowiek, liczą się wyłącznie wyniki. Przykre, ale niestety prawdziwe. Podejście do pracowników jest czysto statystyczne, bez realnego zainteresowania ich wiedzą, zaangażowaniem czy dobrem zespołu. Zarobki jak wszędzie, bez większego wyróżnienia na rynku. Dla chętnych system czterobrygadowy – dodatek 1000 zł, który w praktyce oznacza, że w weekendy jedna osoba wykonuje obowiązki za kilka osób jednocześnie. Atmosfera pracy jest bardzo słaba i przypomina raczej zamknięte, patologiczne środowisko niż zdrową organizację. Na porządku dziennym są zazdrość, fałsz i układy. W firmie dominuje jedno towarzystwo – osoby zarządzające Compo, które również poza pracą spędzają ze sobą czas wolny. To środowisko wzajemnych powiązań, gdzie liczy się lojalność wobec grupy, a nie kompetencje. Zamiast odświeżyć osoby realnie zarządzające procesami – liderów, inżynierów procesu czy osoby decyzyjne – konsekwencje ponoszą zwykli koordynatorzy lub szeregowi pracownicy. Kompetencje i ogromna wiedza nie chronią przed zwolnieniem, jeśli ktoś staje się niewygodny dla rządzących. Przykładem jest utrata pracy przez bardzo doświadczonego specjalistę oraz degradacja koordynatora o dwa stanowiska niżej. W firmie nie ma przestrzeni na dialog ani obronę ludzi. Jeśli walczysz o pracowników, stajesz po ich stronie lub próbujesz mówić prawdę – jesteś przegrany na starcie. Otwarte wyrażanie opinii kończy się odsunięciem lub utratą pracy. Obowiązuje zasada: bądź cicho, zgadzaj się i nie wychylaj. Jeżeli ktoś ma podejście obojętne, nie zadaje pytań i nie walczy o sprawiedliwość, jest w stanie się tam utrzymać. Dla osób z kręgosłupem i szacunkiem do ludzi – miejsce zdecydowanie nieodpowiednie.

#OperatorLiniiProdukcyjnej

Antoni

16.02.2026 16:45

Inne

Wielu ludzi jest aroganckich, ale wątpię żeby był to powód zwolnienia 😀 jak już się czegoś dowiecie konkretnego to dajcie znać

Towarzysz

19.02.2026 00:01

Inne

Wyleciał bo był arogancki ? Hahaha…… no proszę….. Kto następny ? Róbmy według BHP…. Za wolną pracę nikt nas nie zwolni 🤣 taka mała rada 🤭

Vincent Warnery

24.12.2025 00:22

Inne

Pracuję w dziale Compounding i niestety muszę stwierdzić, że wartości, którymi firma tak chętnie się chwali – troska, zaufanie, prostota i odwaga – w praktyce są głównie pustymi hasłami powtarzanymi na prezentacjach i townhallach. Przez długi czas mówiono nam, że budujemy zespoły po to, żeby dobrze nam się razem pracowało. Były integracje, warsztaty, rozmowy o współpracy. Po czym z tygodniowym wyprzedzeniem wszystko to zostało zniszczone – zespoły zostały uformowane na nowo, wbrew woli pracowników i bez realnych konsultacji. Oficjalny powód: „wyrównanie szans”. Nieoficjalnie wygląda to na gaszenie problemów po odwołaniu jednego z koordynatorów kosztem ludzi, którzy nie mieli z tym nic wspólnego. To nie pierwszy raz, gdy obietnice okazały się bez pokrycia. Przy wprowadzaniu systemu 4-brygadowego zapewniano, że osoby przechodzące na ten system tymczasowo wrócą później do swoich zgranych zmian. Dziś widać wyraźnie, że były to tylko słowa. Zaufanie do osób zarządzających działem? W moim przypadku – zerowe. Śmieszy mnie też „zdziwienie” Ludzi, że pracy jest bardzo dużo. Fabryka w Poznaniu została rozbudowana nie bez powodu – koszty pracy są tu znacznie niższe niż na Zachodzie, a tempo potrafi być naprawdę zabójcze. To się po prostu opłaca. Inwestycja szybko się zwróci, bo oczekiwania wobec pracowników są ogromne, a wynagrodzenia jedne z najniższych w UE w tej branży. Za te pieniądze w Niemczech nikt nie podjąłby się takiej odpowiedzialności i tempa. Ostatni townhall był już tylko gorzkim żartem. Rekordy, zachwyty, a na końcu komunikat w stylu: „pieniędzy nie ma i nie będzie” oraz prognozowana podwyżka rzędu 2–3%(plotki które w zeszłym roku się sprawdziły). Trudno to traktować poważnie. Szczególnie gdy chwilę wcześniej słyszymy o rekordowej liczbie prób nowych mas, a zaraz potem o rekordowych stratach — bez jasnego wyjaśnienia, że próby technologiczne również wliczane są do strat. Do dziś pamiętam sytuacje, gdy organizowano nadgodziny, żeby „wypchnąć w kanał” dziesiątki ton mas, które wcześniej leżały i się przeterminowały. Efekt? Straty, które finalnie odbijają się na premiach pracowników. Trudno o większą frustrację i poczucie niesprawiedliwości. Pracowałem/pracowałam w kilku zachodnich korporacjach, ale tutaj rozdźwięk między narracją a rzeczywistością jest wyjątkowo duży. Problemem nie jest sama firma, tylko sposób zarządzania lokalnie – brak konsekwencji, brak odpowiedzialności i brak realnego szacunku do ludzi, którzy faktycznie robią wynik. Podsumowując jest to moja praca marzeń i nie zapomnę jej nigdy xDD

YZ

27.01.2026 18:54

Inne

Brzmi całkiem znajomo - „jak się nie podoba, to nie jesteś zaangażowany bo przecież na ankiecie teampulse wybiera się tylko 5….ci co wszystko inne wybierają - to brama jest tam” - słynne słowa pani (usunięte przez administratora) …z działu w którym wszyscy boją się mówić otwarcie jak jest… ta osoba to czysty przypadek w tej firmie.

Beata

28.01.2026 10:58

Inne

Fakt, średnio to sprawiedliwe, że błędy, które nie leżą po stronie pracowników odbijają się na ich premiach ;/ Zastanawiam się jeszcze tak odnośnie tej 4brygadówki - skoro to już na stałe wam wprowadzili, przynajmniej tak to rozumiem, to dorzucili wam coś za to chociaż do wypłaty? Jakiś dodatek powinien wpaść chociaż...

S.

21.10.2025 11:25

Pracownik

Czytam te opinie i patrzac obiektywnie w 90% się one zgadzają. Trafią się fani swojego pracodawcy ale wiekszosc osob tu pracujących wyraża opinie negatywne nie bez powodu. Kilku mechaników pracujących tu od ponad 10 lat złożylo wypowiedzenia, operatorzy narzekają, bo mają uczyć Ukraincow ktorym nie zależy na pracy, szkolisz kogoś za darmo, bo oczywiście uścisk dloni lidera wystarczy, będąc mechanikiem wchodzisz w linie bo brakuje ludzi a podobno tylu chetnych jest by tu pracować. 10 lat temu się tutaj dobrze pracowalo, teraz niestety nie mogę powiedzieć dobrego slowa i BMP. Zatrudniając się tutaj przygotuj się na pracę na 5 roznych stanowiskach, robisz to czego nie masz w obowiązkach, użerasz się z ukraincami. Paczki kwartalne to najtanszy odpad jaki zostal po produkcji, poprzednie byly tak wybrakowane, że jedni dostali 10 produktow a jedni 4. Generalnie cały zarząd ma nas w 4 literach, tak samo z teampulsem - jak wypełnisz go to i tak się nic nie zmieni, nie wypełnisz go to też się nic nie zmieni a jak każdy wie czas to pieniądz wiec czy warto? Mowicie, ze przeciez tu nie jest tak zle, ze ludzie się przeciez nie zwalniają i jest normalna rotacja. Rotacja wyglada tak, zwalnia sie mechanik, przychodzi operator z ukrainy ktory nic nie panimaj po Polsku, zwalnia się prowadzacy, przychodzi ukrainiec ktory dlubie w nosie stojąc oparty o sciane. Atmosfera jest strasznie gęsta. Nowa stolowka, nowe kanapki a ceny 2x wieksze. Bulka pszenna z 4.20 poszybowala na 8.5 ale przeciez JEST DARMOWA. Mydlicie oczy pracownikom i kandydatom. Tu nie jest wcale dobrze, tragicznie moze tez nie ale z roku na rok coraz gorzej.

??

05.11.2025 13:07

Pracownik

Co ty (usunięte przez administratora) gadasz? Nawet gdyby przyszli najlepsi z najlepszych to by się nie poprawiło. Komu próbujesz wejść w tyłek? Chyba, że jesteś jedną z osób siedzących przy biurku i klepiacych w klawiaturę? I co chwilę na kantynie, na kawce, papierosku itp itd. Owszem, na produkcji możesz wyjść na szybką kawę czy papierosa dodatkowo i to plus. Ale nie przesłania to chorych ambicji tych wyżej do których ty, jak widzę, się zaliczasz

pawelek

05.11.2025 16:01

Pracownik

Wlasnie mam wrazenie, że pozytywne opinie są tylko od osób z biura, a tak zachecaja ludzi, bo nikt nie chce przychodzic na rekrutacje i jest na to ciśnienie, dodatkowe etaty dla osob piszacych pozytywne opinie na goworku mnie wcale nie zdziwia. Pracuje tu x lat i widze jak tu wyglada z perspektywy czasu, sami sobie nawarzyliście piwa tym dokręcaniem śruby dla wyniku, teraz musicie sami je wypic państwo zza rzeczki. Gowork nie jest jedynym sposobem aby dowiedziec sie o sytuacji w firmie i jeśli osoba pracujaca nie poleca tego pracodawcy z roznych powodów to coś musi byc na rzeczy. Co druga osoba szuka czegos nowego na pracuj.pl, co trzecia chce rzucić papier a co 20 rzuca bo nie ma kredytów i rodziny na utrzymaniu. Tylko to ludzi to trzyma, stabilność bo psychika co drugiego tu lezy. Uśmiechnijcie się brygada! 😊

Nie podpiszę się

01.11.2025 19:07

Pracownik

Zgadzam się z ludźmi, którzy piszą, że się zmieniło na minus. Mam wrażenie, że dochodzi obowiązków, co nie wiąże się z żadnym dodatkiem. Po zmianie dyrektor mam wrażenie, że jest jeszcze gorzej. Kubek termiczny, babeczka nie jest wstanie przesłonić atmosfery. Team pulse, nawet dali dla nas czekoladę do kawomatu. Bo my nie mamy, ale Nivea ma. Ich kawomaty się nie zapychają, a nasze i owszem. Dofinansowanie do posiłków super sprawa, jednak kantyna na tyle dała wysokie ceny, że i tak płacisz mimo dofinansowania sporą kwotę (w maszynie z obiadami wychodzi bez dofinansowania podobna porcja za podobną cenę). To tyle odnośnie kantyny. Co do produkcji. Są dni gdzie jest luźno, ale najczęściej linia ma produkować nawet jeśli nie ma pełnej obsady. Plan produkcyjny? Jeżeli są nawet niewielkie tyły, to jeden z liderów, mimo, że linia miała stać na danej zmianie to jest obsada sklecana, bo musi jechać. Koleś ma chore ambicje, współczuję jego podwładnym. Dobrze, że mój koordynator ma innego lidera. Szkoda, że menadżer produkcji tego nie dostrzega. Pracuje tutaj wiele lat i faktycznie jest coraz gorzej. Oby Basia zadbała o nas, szaraczkach, a nie tylko patrzeć na słupki w excelu.

#PracownikProdukcji

Bartek

03.11.2025 16:38

Inne

Oni są zastraszeni . Brak utraty płynności finansowej tak właśnie robi . Ludzie oni mają kredyty ,dzieci ,nie każdy z dnia na dzień pójdzie ,jeśli coś znajdzie to jestem pewien że odejdzie .łatwo mówić odejdź jak jest źle z drugiej strony powiedz jak źle . Po pierwsze oni słuchać nie umieją tylko dokręcają śrubę ,i wmawiają jak to ważny jest work life balance. Może masażyk w pokoju którego nikt nie używa ?

Nie podpiszę się

05.11.2025 13:10

Pracownik

Zawsze trzeba mieć nadzieję. Wierzę, że miła aparycja Basi to nie maska i, że nie wyciśnie wszystkich, bo musi być lepsza niż Natalia i musi się kłaniać Niemcowi w pas.