Opinie o Beiersdorf Manufacturing Poznań Poznań

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(360)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Robol

14.09.2026 13:13

Były pracownik

Mamy wrzesien, premia nie jest nawet na poziomie 80%, na townhall nie chwala sie, ze TYLKO 10 pracownikow sie zwolnilo przez caly rok jak to bylo w 2024 bo w 2026 trzeba byloby dodac dwa zera na koncu, kopniete grafiki zeby zaoszczedzic na pracowniku, przekopywanie firmy i podwojne placenie za wykonana prace rok temu (to sa te oszczednosci), wieczny brak obsady przez co rzucaja cie po calej firmie, ucinanie benefitow, kolejne dni scigania pracownika ze siedzi 25min na przerwie zamiast 20min chociaz dojscie na stolowke zajmuje 10min, natomiast pracownicy biurowi kawka pol godziny, obiadek 40minut, tlumaczenie ze niektore dzialy maja elastyczny czas pracy… niektorzy tez nie musza stac przy maszynie albo na stanowisku przez cale 8h, czyli jak wykonamy swoja prace to moge isc posiedziex na stolowce tak? Korpo bajzel, wyrzucanie pieniedzy w bloto zeby potem robolowi nie dac brygadowki bo za duzo zarobi, lepiej zeby kolejne 20 passatow w leasingu stalo na placu zarosniete w chwastach, ale pamietajmy - OSZCZEDNOSCI!

#OperatorMaszyn

Nowy wpis

Ilona

18.09.2026 16:53

Inne

Zamiast wycieczek osobistych napisz lepiej, jak to wygląda, że co konkretnie jest inaczej rozliczane przy pracy operatora, że te przerwy są tak pilnowane?

Nowy wpis

Grazynka

02.10.2026 13:28

Były pracownik

Przez ilosc znakow interpuncyjnych w twojej wypowiedzi wydaje mi sie, ze bardziej tobie jest potrzebna pomoc w postaci hormonow badz regularnych wizyt u specjalisty. Jestem jedna z tych 10 osob o ktorej mowa, ktora zrezygnowala z pracy w BMP. Ilosc obowiazkow, czas pracy i wynagrodzenie jest calkowicie nieadekwatna. Przy ok 6tys brutto musisz byc w 3 miejscach naraz, wyrabiac norme po tygodniu bo juz krzywo na Ciebie patrza. Wiecej osob sie zwalnia samych niz bmp zatrudnia przez co sa tyly i pelno pracy. Ale nawet mimo sporych zaleglosci nie dadza brygad na niektorych stanowiskach tylko wrzuca kopniety grafik dla niektorych, podniosa dodatek o 4zl i masz sie cieszyc. Dzieki bogu moja kariera tak jak szybko sie zaczela tak szybko zakonczyla.

Wojciech

17.04.2026 22:34

Były pracownik

Moje doświadczenie z tą firmą nie spełniło moich oczekiwań. Na etapie rekrutacji przedstawiano ją jako miejsce sprzyjające rozwojowi, jednak w praktyce nie zauważyłem realizacji zapowiadanych szkoleń – nie uzyskałem m.in. legitymacji UDT. W mojej ocenie problemem jest brak spójnych zasad pracy – różni prowadzący linie stosują odmienne wymagania i standardy, co utrudnia pracownikom właściwe wykonywanie obowiązków. Z mojej perspektywy wpływało to na poczucie niepewności co do oczekiwań. Jako osoba z niepełnosprawnością nie pracowałem na zmianach nocnych, przez co byłem przydzielany do różnych zespołów i przełożonych, co dodatkowo potęgowało trudności w dostosowaniu się do niejednolitych zasad. Powody zakończenia współpracy oceniam jako nieadekwatne do sytuacji i niezwiązane bezpośrednio z moimi błędami – jednak podkreślam, że jest to moja subiektywna opinia. Podsumowując, w mojej ocenie firma wymaga poprawy w zakresie komunikacji, organizacji pracy oraz realizacji deklarowanego wsparcia dla pracowników.

#OperatorLiniiProdukcyjnej

Ędward Ącki

22.05.2026 17:11

Inne

Za to potrafiłeś wychodzić, co chwilę na kawę w zasadzie nie mówiąc nikomu. Potrafiłeś komuś zwrócić uwagę aby tobie nie przerywał, a sam to robiłeś. Jeśli chodzi o prowadzących. Każdy jest człowiekiem o innym charakterze, podczas produkcji są różne sytuacje gdzie należy reagować. Na spotkaniu grupowym stwierdziłeś, że do pracy nie przychodzi się aby zarabiać pieniądze. Świetnie tylko my nie dorabiamy sobie jako DJ, który ironio pracuje wieczorami - a ty przez swoją niepełnosprawność podobno nie możesz pracować w nocy. Jeśli ktoś zwrócił tobie kulturalnie uwagę zaraz się obrażałeś jak małe dziecko. Do tego dochodziły spięcia twoje z innymi ludźmi, gdzie na codzień nie ma takich problemów. Więc niestety ale twoja subiektywna opinia nie do końca się zgadza

Ulubiony

24.05.2026 10:32

Inne

Kolejny raz firma udowadnia takim oto komentarzem ,prowadząc wycieczki personalne. Nawet jeśli tak było jak piszecie nikt ale to dosłownie nikt nie daje wam prawa na wycieczki personalne. Ocena firmy to jedno ocena personalna to dwa .wy chyba raczej wszyscy nadajecie się na kurs mediacji -jak rozmawiać z ludźmi . Wykorzystywanie stanowiska pracy aby gnębić ludzi to jest normalne . Patrz szerzej . Kiedyś Ty możesz być po drugiej stronie .miłego dnia

Pracownik

08.04.2026 18:06

Pracownik

Pracuję w tej firmie od wielu lat i z pełnym przekonaniem mogę powiedzieć, że z roku na rok sytuacja staje się coraz gorsza. Trudno jednoznacznie wskazać, czy problem leży po stronie przełożonych, czy nowych pracowników, ale faktem jest, że atmosfera i warunki pracy systematycznie się pogarszają. Rotacja pracowników mówi sama za siebie, wiele nowych osób przychodzi, przechodzi szkolenie i bardzo szybko odchodzi, widząc realia pracy. W tej firmie nie liczy się człowiek, tylko wyniki, tabelki, normy i produkcja. Nikt nie interesuje się tym, czy jesteś zmęczony, czy masz siłę pracować, czy boli cię głowa albo nogi. Masz pracować, bez względu na wszystko. Oficjalnie mówi się o „trosce” i prorodzinnej polityce firmy, ale w praktyce jest to całkowicie oderwane od rzeczywistości. Szczególnie pracownicy fizyczni są eksploatowani do granic możliwości. Jeśli wyrabiasz 80% normy - jest źle. Jeśli 100% - oczekują 120%. Ciągła presja i dokładanie obowiązków ponad siły stały się codziennością. Do jednego zadania szybko dochodzą kolejne. Pracujemy za osoby nieobecne, za tych na L4 czy urlopach. Braki kadrowe są normą, a mimo to wymagania nie maleją, wręcz przeciwnie. Atmosfera w pracy również pozostawia wiele do życzenia. Konflikty między pracownikami, napięcia na zmianach, niedomówienia i chaos organizacyjny są na porządku dziennym. Ostatnie zmiany w kadrze koordynatorów i liderów niekoniecznie poprawiły sytuację. Coraz częściej są to osoby młode i niedoświadczone, które uczą się kosztem pracowników. Brakuje zrozumienia, empatii i realnego wsparcia. Firma kompletnie nie liczy się z opinią pracowników. Organizowanie imprez, rozdawanie kosmetyków czy okazjonalne benefity nie rekompensują złych warunków pracy i braku szacunku. To standard w dużych firmach, nic wyjątkowego. Wynagrodzenie jest nieadekwatne do wysiłku i obciążenia pracą. Nic dziwnego, że ludzie odchodzą tak szybko, jak przychodzą. Nie polecam tej firmy jako pracodawcy. Renoma budowana jest kosztem zdrowia, czasu i energii pracowników. I niestety, to widać każdego dnia.

#PracownikFizyczny

Ana

28.04.2026 12:11

Były pracownik

Ja mam pytanie, czemu zadajesz podobnie pytania pod negatywnymi komentarzami tylko podpisujesz się pod każdym innym pseudonimem:)? Ponoć nie czytacie Goworka, a widzę, że ktoś z wysokiego stanowiska próbuje ocieplać atmosferę słabo wam to wychodzi i tylko pokazujecie jak źle jest w tej firmie może wolno myślący pracownicy się na to nadbierają, ale ludzie inteligentni to widzą XD

Pracownik

28.04.2026 15:57

Inne

Trudno ocieplać wizerunek tej firmy samą narracją, kiedy pracownicy od dawna sygnalizują zmęczenie, frustrację i rozczarowanie. Nagrody, rozbudowa i nowe rekrutacje nie przesłonią tego, co dzieje się na co dzień wewnątrz organizacji. Jeśli liczą się wyłącznie wyniki, a ludzie schodzą na dalszy plan, to żadne działania wizerunkowe tego nie naprawią. Wizerunek buduje się szacunkiem do pracowników, stabilnością i realnymi zmianami, nie PR-em. Ocieplanie wizerunku bez poprawy warunków to tylko fasada.

Vincent Warnery

24.12.2025 00:22

Inne

Pracuję w dziale Compounding i niestety muszę stwierdzić, że wartości, którymi firma tak chętnie się chwali – troska, zaufanie, prostota i odwaga – w praktyce są głównie pustymi hasłami powtarzanymi na prezentacjach i townhallach. Przez długi czas mówiono nam, że budujemy zespoły po to, żeby dobrze nam się razem pracowało. Były integracje, warsztaty, rozmowy o współpracy. Po czym z tygodniowym wyprzedzeniem wszystko to zostało zniszczone – zespoły zostały uformowane na nowo, wbrew woli pracowników i bez realnych konsultacji. Oficjalny powód: „wyrównanie szans”. Nieoficjalnie wygląda to na gaszenie problemów po odwołaniu jednego z koordynatorów kosztem ludzi, którzy nie mieli z tym nic wspólnego. To nie pierwszy raz, gdy obietnice okazały się bez pokrycia. Przy wprowadzaniu systemu 4-brygadowego zapewniano, że osoby przechodzące na ten system tymczasowo wrócą później do swoich zgranych zmian. Dziś widać wyraźnie, że były to tylko słowa. Zaufanie do osób zarządzających działem? W moim przypadku – zerowe. Śmieszy mnie też „zdziwienie” Ludzi, że pracy jest bardzo dużo. Fabryka w Poznaniu została rozbudowana nie bez powodu – koszty pracy są tu znacznie niższe niż na Zachodzie, a tempo potrafi być naprawdę zabójcze. To się po prostu opłaca. Inwestycja szybko się zwróci, bo oczekiwania wobec pracowników są ogromne, a wynagrodzenia jedne z najniższych w UE w tej branży. Za te pieniądze w Niemczech nikt nie podjąłby się takiej odpowiedzialności i tempa. Ostatni townhall był już tylko gorzkim żartem. Rekordy, zachwyty, a na końcu komunikat w stylu: „pieniędzy nie ma i nie będzie” oraz prognozowana podwyżka rzędu 2–3%(plotki które w zeszłym roku się sprawdziły). Trudno to traktować poważnie. Szczególnie gdy chwilę wcześniej słyszymy o rekordowej liczbie prób nowych mas, a zaraz potem o rekordowych stratach — bez jasnego wyjaśnienia, że próby technologiczne również wliczane są do strat. Do dziś pamiętam sytuacje, gdy organizowano nadgodziny, żeby „wypchnąć w kanał” dziesiątki ton mas, które wcześniej leżały i się przeterminowały. Efekt? Straty, które finalnie odbijają się na premiach pracowników. Trudno o większą frustrację i poczucie niesprawiedliwości. Pracowałem/pracowałam w kilku zachodnich korporacjach, ale tutaj rozdźwięk między narracją a rzeczywistością jest wyjątkowo duży. Problemem nie jest sama firma, tylko sposób zarządzania lokalnie – brak konsekwencji, brak odpowiedzialności i brak realnego szacunku do ludzi, którzy faktycznie robią wynik. Podsumowując jest to moja praca marzeń i nie zapomnę jej nigdy xDD

BIM

18.01.2026 00:36

Pracownik

Teraz już rozumiem, ale poprawcie mnie jeśli się mylę. Czyli nie podoba mi się gdzieś ale nie mogę nic zmienić. To są właśnie teorie typowych narzekaczy. Ile ludzi wyjechało z kraju, miasta, zmieniło pracę. Ilu ludzi zmieniło podejście lub wręcz zaangażowało się w zmianę w miejscu pracy. Ilu ludzi walczyło za nasz kraj bo nie godzili się z tym co było. Odpowiadam, wielu.Ale oni nie mówili daj,daj,daj. Oni wzięli sprawy w swoje ręce.Nie użalali się na forach tylko działali. Drogą koleżanko i kolego działaj, daj coś od siebie. W życiu nikt, nic nie da bo mi się należy.

YZ

27.01.2026 18:54

Inne

Brzmi całkiem znajomo - „jak się nie podoba, to nie jesteś zaangażowany bo przecież na ankiecie teampulse wybiera się tylko 5….ci co wszystko inne wybierają - to brama jest tam” - słynne słowa pani (usunięte przez administratora) …z działu w którym wszyscy boją się mówić otwarcie jak jest… ta osoba to czysty przypadek w tej firmie.