Opinie Postdata Oddział Gdańsk - 67 opinii - GoWork.pl

Opinie(67)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Bez mydełka

05.12.2025 23:58

Były pracownik

Nie wiem czy to po pewnych zmianach kadrowych na wyższych stanowiskach nadeszła era akceptacji chamstwa, (usunięte przez administratora), opieszałości, (usunięte przez administratora)słownej i kłamania w żywe oczy - czy może takie praktyki miały miejsce już tam wcześniej, naprawdę nie wiem. Nie sądziłem jednak, że kiedyś bede musiał o takich cudach pisać publicznie, jednak takiego braku jakiejkolwiek godności, człowieczeństwa, przyzwoitości i honoru w stosunku do pracownika z którym chce się zakończyć współprace - to ja w swoim życiu zawodowym jeszcze nigdy nie widziałem. No ale sprawdźmy, oceńcie drodzy czytelnicy proszę to sami: Pół roczne zapewnienia pracownika pt. „Ależ to żaden problem! ;)”, gdy ten ze szczerymi intencjami - nie jedno krotnie! - przychodzi do przełożonych pytać się o prace zdalną z racji swojej planowanej wyprowadzki - check Zaproszenie pracownika w jego wolny dzień do biura, co wypada na dzień przed wyprowadzką, gdzie pomimo mnogich zapewnień, że może pracować zdalnie zostaje wręczone mu wypowiedzenia które argumentowane jest właśnie jego wyprowadzką - check. (Halo, żeby nikt nie pomyślał, że łamane jest prawo - pracownik był na b2b - to można przecież) Brak instrukcji jakiejkolwiek nt. dalszych procedur związanych z zakończeniem współpracy (przy 30 dniowym okresie wypowiedzenia) i zabranie mu po prostu wszelkich uprawnień do logowania, przez co jedyne co może zrobić to dobijać sie do dyrektora przez linkedin aby uzyskać jakiekolwiek dalsze informacje nt. jego 30 dniowego wypowiedzenia- check Lead który do dnia wręczenia wypowiedzenia, śmieszkuje z toba, gratuluje przeprowadzki, przyjmuje zaproszenie na potencjalna domówkę, przytula się z toba na twój ostatni dzien w biurze, po czym nie pisze nawet smsa w ramach podziękowania za ponad roczna wspólną prace w zespole - check Dyrektor który podczas „zwalniania”, z dumą Ci opowiada, ze to była jego decyzja odnośnie zwolnienia i „może jeszcze zmienić zdanie!” (poważnie - nie wiem jak to skomentować) - check Ogólne przyzwolenie na agresywne i obraźliwe zachowania w kierunku do innych (mowa tutaj o opryskliwych zartach w kierunku do pracowników na spotkaniach czy dosłownym wydzieraniu się), obrażanie, agresja słowna czy nawet wpisywanie w commitach intencjonalnych tekstów zawierających nazwisko dewelopera z którym ów osoba ma nie po drodze - check (Nadmienię tylko, że po zgłoszeniu problemu co poniektórzy leaderzy kwitują to śmieszkami nt. „nadwrażliwości zgłaszającego” D) Powiem tak, nigdy nie pisałem, żadnej opinii nt. swojego byłego pracodawcy - nawet (co mi sie w sumie nigdy jakoś nie zdarzyło) jak rozchodziliśmy się nie koniecznie w najlepszych okolicznościach, ale to czego doświadczyłem tutaj, po prawie 3 latach współpracy, przeszło moje najśmieszniejsze oczekiwania. Przez co chciałbym przestrzec tych, którzy może stoją przed wyborem między Postdatą a innym miejscem pracy - zastanówcie się dwa razy, bo skoro zrobiono to mi, to zrobią to bez większego problemu i Wam. Dodatkowo wiem, ze przemawia przeze mnie pewnego rodzaju frustracja - przez co można odbierać mój komentarz jako koloryzowany - jeżeli uważacie, że tak jest, to poczytajcie inne komentarze, pewne maniery, standardy i zdarzenia się dość mocno zazębiają, a wnioski na temat takich miejsc pracy nasuwaja się same. Toksyczny januszex - tyle. Ah! A Skoro już rozsyłacie ten komentarz drogi „dyrektoriacie” między sobą - to gratuluję, nikt mnie tak (usunięte przez administratora) Z pozytywów: Firma pozwala na rozwój i przeskakiwanie miedzy stanowiskami, to duży plus - tylko czy warto, przy ich aktualnym stacku technologicznym? Wątpię.

#FullStackDeveloper

Iwona

09.12.2025 18:05

Inne

To bardzo dużo. Czasem ta praca zdalna i zmiany na tym polu to jest tylko wymówka niestety dla jakichś decyzji a faktycznie chodzi o coś innego, np kontrole.

porter

10.12.2025 11:00

Były pracownik

@Iwona nic nie usprawiedliwia takiego zachowania trzeba brac odpowiedzialnosc za swoje slowa a tego w tym miejscu brakuje na kazdym poziomie. Pracowalem tam kiedys sam spotykalem sie z rownie nagannymi zachowaniami.

Foka

08.01.2019 19:48

Inne

Ile można tu realnie zarobić na standardowej zmianie?

PW

22.02.2019 12:21

Inne

Nikt Ci nie powie o zarobkach wprost bo są TAJNE, ale cudów się nie spodziewaj. Dla nowo zatrudnianych poziom zarobków odpowiada pracy na kasie w Lidlu :) Zarządzanie w firmie odbywa się przez zastraszanie i chaos. Wielokrotnie usłyszysz, że nie ma ludzi niezastąpionych, że na Twoje miejsce jest 10 innych osób. Dużo gadania, mało konkretów i co najważniejsze ..... zero decyzyjności. Do tego brak logiki w zarządzaniu kosztami - zamiast kupić dodatek do softu za 500 USD którego używa 80% świata będzie trzeba napisać go sobie samemu nawet przez pół roku - najlepiej charytatywnie. Jak dodasz do tego, że prezesi grają nie na zysk firmy ale na przejęcie produktów przez drugiego współwłaściciela to czasowa perspektywa pracy w spółce ulega znacznemu skróceniu. Przygotuj się na nienormowany czas pracy czyli .... 10-14 godzin na dobę w zamian za obietnicę premii z którą jest jak z potworem z Loch Ness - wszyscy o nim słyszeli ale nikt go nie widział :) Podczas testów z klientem czas pracy zaczyna się od 7.00 (bo trzeba gasić pożary) a kończy z zakończeniem testów czyli nawet o 20'tej, a następnego dnia tak samo i nikt się Ciebie nie zapyta czy możesz. Nie zapominaj że dodatkowe wrzucone wymagania jak i dodatkowo wrzucone w czasie trwania projektu np. prace serwisowe nie zmieniają końcowego terminu realizacji projektu. Nie ma tu znaczenia, że zostaniesz oddelegowana na kilka dni do innego zespołu, po powrocie nadal obowiązują Cię te same terminy! Jako członek zespołu będziesz brała udział w szacowaniu pracochłonności zleconych prac, a szacowania zespołu następnie zostaną wyrzucone do kosza do przecież mały Kaziu wie lepiej ile czasu na co jest potrzebne. Jeżeli zespół wyceni prace na 20 dniówek a zostaną sprzedane za 5 dniówek to w takim czasie będziesz musiała je wykonać! No i najlepsze w tym wszystkim jest to, że terminy obowiązują Ciebie ale nie klienta. Jeżeli zostaną ustalone daty graniczne, to niedotrzymywanie terminów przez klienta nie oznacza przesunięcia terminu realizacji projektu. Jeżeli masz np. otrzymać szczegółowe wymagania dotyczące projektu do 3-tego marca a od 5-tego kwietnia mają się rozpocząć testy, to jeżeli klient przekaże Ci te wymagania 3-ciego kwietnia to testy (funkcjonalności opisanej w wymaganiach) rozpoczynają się we wcześniej zaplanowanym terminie. A teraz FOKA zastanów się czy aby na pewno potrzebujesz wrzodów?