Opinie Basf Polska Warszawa - 2152 opinie - GoWork.pl

Opinie(2152)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Grzes

16.11.2020 10:49

Były pracownik

Praca operator maszyn system pracy 7/2 cały czas w pracy niby sa 2 dni wolnego ale tracimy z tego 1 dzień bo tracimy z tego na spanie po nocce.Praca jest wymagajaca koncentracji i skupienia oraz sporo do nauki to nie jest praca polegajaca na wciskaniu 1 przycisku i sypaniu czegoś do kibła naprawdę jest dużo dużo do ogarnięcia i jest dynamiczna bo szukają na mcc (najgorszy dział na zakładzie) i na to są ciągle oferty pracy. Będziesz pracować na komputerze bedziesz obsługiwać wiele paneli dotykowych bedzesz obsługiwac roboty bedziesz pobierać próbki robić badania myc zbiorniki przezbrajac maszyne i jak się popsuje to naprawiac błędy dodatkowo wykładać substraty ceramiczne lub metalowe na pas w dość szybkim tempie, jesli bedziesz pracować z kolegą to pół biedy jesli natomiast trafi ci się w zespole koleżanka to masz już ostro pod górkę bo trzeba jej sporo pomagać ogolnie ta praca za 4tys brutto nie kalkuluje się z tym bo często zostajesz sam wieczne L4 współpracowników to standard w tej firmie, jest też dziwna atmosfera nie można zbudować zespołu z powodu czestych rotacji pracowników i kierowników, jest też sporo fałszywych ludzi którzy tylko czekają na twoje potknięcia i donoszą czesto bzdury do swoich kierowników panuje tam lekki mobing. Oczywiście norma i jakość musi być, notatki , nagany, zabieranie premi na porządku dziennym. Plusy to Multisport i dopłaty do posiłków nie ma też co liczyć na szkolenia i podnoszenie kwalifikacji zawodowych bo to jest zarezerwowane dla brygadzstów lub kierowników .W lecie ukrop bo piece a w zimie ciepło i czasem wiatrak też się włączy,pyły latają bo czasem coś się komuś wysypie z innego działu jest tez dużo kurzu i czasami smród slurry. Praca chodząco siedząca i dość dynamiczna. Ogólnie nie polecam pracy w tej firmie są inne lepsze miejsca pracy.

Pozytywny

17.11.2020 10:39

Pracownik

Popieram mądra opinia jak mało która tu. Ale sadze ze systemem jak UR by sobie w kolano strzelą ponieważ dobrze wiemy ze są zmiany co nie ogarniają albo dużo lkowiczy i miej taka zmianę na 12h na zakładzie co nie ogarnia problemów produkcyjnych (ogólnie nastawienie zepsuło się to zepsuło niech ktoś naprawi). A tak to zawsze może przyjdzie po tych 8h nowy operator co rozwiąże problem nie do rozwiązania dla innej zmiany . I pamiętajmy ze kierownictwo zna się tylko na wydawaniu poleceń oni nie pomogą :)

MCC obserwator

02.12.2020 01:41

Pracownik

Pracują bo nie mają wyjścia ale padają na pyski......

Kuba

21.10.2020 15:37

Były pracownik

Można faktycznie wiele zarzucać, że Basf to kolejna fabryka, I choć faktycznie praca w chemii prowokuje takie skojarzenia, to jednak firmie na każdym szczeblu brakuje spójnej kultury organizacyjnej, pomimo, że sama marka niesie za sobą jasne wartości. Marka jednak nie współgra z eksperymentem produkcyjnym w kraju niskokosztowym, ludzi, którzy zostali przez presję kosztową firmy wyeksportowani do Święte oraz rekompensują sobie wszelakie kompleksy z tego tytułu. Będąc zachęcony międzynarodowym środowiskiem pracy, tak naprawdę nie znajdziesz tu standardów znanych chociażby w korporacjach w rodzimych aglomeracjach. Nacisk na doskonalenie operacji, także HR, BHP dotyczących przepisów sprawia tylko dobre pierwsze wrażenie. Niestety przepisy równie często nadgorliwie nadużywa się. Człowiek odczuwa wrażenie, że niektórzy nie wynieśli nic ze swojego wyższego wykształcenia, a nawet brakuje im podstawowej znajomości problematyki materiału na maturę. I tak faktycznie praca zespołowa, zaufanie erodują po wpływem nadrzędności partykularnych interesów, niezdolności hamowania instynktów oraz emocji względem mniejszości religijnych, seksualnych, pochodzenia pracownika oraz wszelakich cech, do których można się przyczepić i dyskryminować na ich tle. Na samym końcu rozmawia się o kwalifikacjach i problemach technicznych. Koncentracje na pracy przykrywają tematy zastępcze, wydumany PR, plotki, przecieki informacji, naruszanie prywatności. Warto pochylić się nad jakością rekrutacji, przeanalizować kwestie nepotyzmu, zastanowić się nad strukturą i funkcją zespołów. Zamiast promować super ego warto nabrać pokory. Jeśli kandydat do pracy w dniu rekrutacji obserwuje kłótnie w kadrach, przekleństwa, dyskryminację i wyobrażenie braku ładu to jest to wysoce ujmujący przekaz. Niestety Basf dobrze prezentuje się tylko na zewnątrz, w środku gnije - szczególnie na pewnym poziomie zarządzania, z resztą jaka cała firma przechodzi przez poważny kryzys, który nie wynika z braku talentów, potencjału technologicznego i kapitałowego, ale przede wszystkim kryzysu wartości i moralnej korupcji oraz niskiej jakości przywództwa w jego prawdziwym znaczeniu. Kolejny raz dajemy dowód, że nie potrafimy się obchodzić z prezentem jakim jest zagraniczna inwestycja, ani też z potrzebą innowacji i przedsiębiorczości we własnym zakresie. Te same zarzuty można stawiać oficjelom i administracji, która potrafi jedynie się chełpić i błyszczeć w świetle dorobku i historii firmy z ponad 150-letnią tradycją. Nawet najbardziej pracowity, zaangażowany prawnik, menedżer, specjalista bez odpowiedniego zmysłu etyki potrafi udaremnić pracę wielu zwyczajnych pracowników.