Opinie Basf Polska Warszawa - 2152 opinie - GoWork.pl

Opinie(2152)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Produkcja od początku w Firmie

16.10.2019 15:20

Inne

Siema Pracuję w Firmie praktycznie od samego początku i powiem wam tak ludzie czego wy żeście się spodziewali Wiadomo było że jest to korporacja nastawiona na zysk, to że na początku były takie stany osobowe normalne sprawdzali ile ludzi potrzebnych, do produkcji żeby było minimalne zatrudnienie tak samo jak ilości zobaczcie że robimy coraz więcej za takie same pieniądze. wiadomo sami też jesteśmy sobie winni bo siedzieliśmy na telefonach ( i niech nikt nie ściemnia że nie siedzi na tel na outffidzie nie wspomnę o operatorach i preparatorach) jeszcze na 1 zmianach gdzie całe kierownictwo się buja po hali. Zmiany jakie nadeszły i jakie nadejdą zaczęły się od pojawienia w Firmie pana J.G i pani prezes K.B Przypomnę że na początku za czasów pana J.L byliśmy nazywani jednym zespołem mieliśmy zebrania co kwartał na stołówce gdzie były omawiane reklamację i przyszłość naszej fabryki. Natomiast to co jest obecnie w firmie przypomina tonący okręt niczym TITANIC który wyruszył w rej i na początku było ok lecz w połowie drogi katastrofa. Sami zobaczcie ile ludzi odeszło zarządzających to reklamacjami, to kontaktami z klientami. Sami wyciągnijcie wnioski dla czego tylu ludzi odeszło na ich miejsce przyszli ludzie bez doświadczenia w Korporacjach, którzy mają z góry narzucane cele gdzie nie dopełnienie jakiegoś skutkuje wyciąganiem konsekwencji popatrzcie na kierowników lub niby inżynierów jak coś nie idzie to bladzi się robią trzęsą (usunięte przez administratora). Wiadomo odbija się to też na nas zwykłych ludziach

Było minęło...

16.10.2019 18:23

Inne

No bo Titanic tonie... po co komu katalizatory jak wszystkie firmy motoryzacyjne rezygnują z silników spalinowych. Pamiętajcie, żeby ostatni zgasił światło.

Silniki spalinowe

16.10.2019 21:34

Inne

Witam z tymi silnikami to jeszcze długo będzie dobrze. Na chwilę obecną głównie biznes ropy naftowej nie dopuścić do rezygnacji z silnika spalinowego. Zaostrzenia norm spalin też są sprzyjające katalizatorów i filtrom. Dopóki zasięg na bateriach nie będzie około 1000 km i ładowanie max 30 minut spalinowe będą produkowane.

MCC to nie jest Hejt

06.10.2019 22:40

Inne

Witam, pracuję w firmie od początku na produkcji takich jak ja niewiele już zostało , na poczatku było fajnie były dedykowane stanowiska jak pracownik infeedu ,outfeedu , i operator coatera. Było po 2 osoby na infeedzie , 3 outfeed i 3 operatorow coatera w tym jeden z nich był codziennie jakby preparatorem. Problemy zaczeły sie jak przybywało nam roboty a ubywało ludzi, nowych brak bo stawki niskie ,obok firmy dawali wiecej za lzejsza prace lub mniej dynamiczna . Basf długo pozostawał w swoich niskich stawkach i bardz duzo doswiadczonych osob sie pozwalniało poziom zatrudniajacych spadł tzn kiedys przyjmowali pracownikow robili egzaminy była selekcja na rozmowie o prace aktualnie przyjmuja hotelarzy , barmanów, kelnerki, sprzedawcow, rolników , kurierów . Nowym brakuje zmysłu technicznego i zwykłego ogarniecia sie na produkcji , wielokrotne tłumaczenie nie skutkuje . Przydało by sie stanowisko trenera nowych pracownikow osoby ktora by sie tylko tym zajmowała tak jak Patryk zajmuje sie testami i jest tylko do tego dedykowany notabene uważam ze można by go o wiele lepiej wykorzystać ma potencjał chłop.:) finał jest taki że nowi nie sa samodzielni a sa juz po 3 miesiecznym kursie . Starzy pracownicy co chwila uczą nowych i nic z tego nie maja w formie finansowej brak premi . Premie to odzielny temat kierownik moze ja przyznac tylko jednej osobie na zmianie np 120-130 % ale najlepiej zeby zabrac innej i dac tej ktora ma dostac wiecej tzn jednemu dajemy 80% a innej 120% w sumie wszystko wychodzi na zero i nie trzeba ogarniac tyle papierologii. Brygadzistami zostały osoby nie koniecznie posiadajace wiedzę na wszyskich stanowiskach lub umiejace cokolwiek smutna prawda jest że częśc z nich dobrze donosiła na swoich kolegów i tak zostali brygadzistami .Ok wszystko pięknie ale problem pojawia sie jak trzeba kogos zastapic na przerwę to nie wiedza co maja robic na danym stanowisku bo nigdy nie pracowali .Wiec nie zastepuja po prostu z 2 outfeedowcow zostajesz sam w czasie przerwy a proces zwalnia na ten czas i sa juz pretensje do ciebie co sie dzieje , żeby którys podszedł w czasie pracy i zapytał czy chcesz isc do toalety lub na herbatę wode itp to nawet im do głowy nie przyjdzie a w Firmie Basf nie wolno pic na stanowiskach pracy tylko są specjalne pomieszczenia socjalne tylko nie ma kiedy do nich chodzic bo czasu nie ma nikt Cię nie zmnieni na MCC. Sprawa dotyczy nie tylko Outfeedu ale i Coatera. Miało to się zmnienic Nowy szef obszaru Grzesiek obiecywał że maja zastepowac zmieniać i co? OLEWAJĄ GO i nikt nie zmienia dalej to samo co było. Na innych obszarach(LD HD I SCROF) jest lepiej bo wolniej idzie produkcja i jest czas na podstawowe załatwienie potrzeb fizjologicznych. Dopiero jak ktoś rzuci papierami o zwolnienie się z pracy to nagle znajduje sie pomoc kierownictwa - za pozno!!! Dyrektor produkcji wyraznie podkreslał że 2 osoby na (infeedzie wsparcie operatora Coatera) tymczasem jest jedna , jest niby 3 operatorow ale czesto 1 nie ma. Codziennie zwiekszaja i modyfikuja proces przychodzi taki jeden były kierownik zmiany i podkreca tempo na maszynie a pomocy zero sam musisz sie pocic . Jeden taki grubas to chyba niedługo tam padnie bo codziennie cały spocony i czerwony na twarzy jest jak go widze jak układa substraty na pasie a tempo szybkie ponad 600-700 na godzine i rośnie. Chciała bym zaznaczyc że tempo jakie nadaje Coater oddziaływuje też na pracowników outfeedu. MCC zarabia na całą fabrykę . pomocy ze strony kierownictwa brak i koledzy z innych działów jak przychodzą to na infeedzie czy outfeedzie nie chca tego robic nie radzą sobie z tą predkościa. MCC za szybko, za dużo roboty za mało pieniędzy , za mało ludzi do pomocy, za mało wsparcia ze strony kierownikow brygadzistów , stres, pospiech pomyłki, reklamacje, zwolnienia doswiadzczonych pracownikow , duże wymagania , dynamika pracy , brak szkolen mimo że niby są pieniądze na to ale nie wyslą preparatorki na wózek widłowy bo niby kiedy jak jest sama na 2 liniach Chciałam podkreslić że to tylko opinia nie Hejt, ogolnie polecam pracę w firmie kiedyś było lepiej teraz jest gorzej ale może bedzie lepiej jak bedzie wiecej ludzi i inna organizacja pracy może jeszcze dożyję do tego stanu ale wątpię , na razie kierunek jest zły.

zle sie dzieje

07.10.2019 14:35

Inne

Kolezanko nie obrazajmy pracownikow od grubasow bo nie ladnie. Jeszcze na dniówce dowiedzieliśmy sie ze z obiadami cos kombinują ciekawe o co chodzi. Ogolnie w 80% zgadzam sie z twoja opinia. Moze ktos wyzej to czyta zwiększcie obsady ludzi na lini bo skonczy sie wkoncu brakiem nawet tych najtwardszych co robia. Ludzie chodza na l4 bo wiedza ze jak przyjda do pracy beda robic za 3 pogadajcie ze swoimi kierownikami zmiany to dowiecie ze ich ta sytulacja tez meczy tlumaczenie sie i brak mozliwosci zrobieniu z tym czego kolwiek

Licea

07.10.2019 19:04

Inne

Na outfeedach i coater ach prócz mcc powinno być po 1 osobie, przecież 180czy 250na godzinę to nie tak dużo nawet jak jest tarcie, nie to co na kombajnie 600-700,tam więcej ludzi potrzeba wiadomo jak jest, wiadomo co z tą Klima w pomieszczeniach przy Koperniku?

Wpis od gowork warto czytac

02.10.2019 14:46

Inne

Praca w atmosferze wzajemnego szacunku i poszanowania godności jest prawem, a nie przywilejem. Wiele dzisiaj mówi się o organizacjach czerwonych, niebieskich, zielonych, turkusowych, jednak styl organizacji, jej struktura, nastawienie na wynik nigdy nie mogą przesłaniać tego, że firma to ludzie. Cel nie może być realizowany kosztem ludzkiego zdrowia, psychiki, rodziny. Państwa opinie na temat pracodawców wielokrotnie nas zasmucają, jednak uważamy, że każda niestosowna, niewłaściwa, a często nawet “patologiczna” sytuacja powinna być opisana i ujawniona. Tylko poprzez otwarty, szczery i merytoryczny dialog możemy coś zmienić. Wierzymy w misję naszego portalu, którą jest umożliwianie swobodnego oceniania pracodawców. Z drugiej jednak strony niejednokrotnie spotykamy się z wpisami, które w Internecie nie powinny się, w ogóle pojawić. Wypowiedziom obraźliwym, wulgarnym mówimy zdecydowanie NIE. HEJT TO NIE OPINIA! Tylko dialog oparty na szacunku i szczerości pozwoli na poprawę warunków pracy w polskich przedsiębiorstwach. Z tego powodu wprowadziliśmy trzy zmiany w funkcjonowaniu portalu GoWork.pl HEJT to nie opinia! Wyraźnie zaostrzamy zasady dotyczące możliwości wypowiadania się na forum opinii o pracodawcach. Każdy głos ma znaczenie, zatem należy wykorzystać go mądrze, tj. opisać swój problem czy też zasygnalizować zmiany, które mógłby wprowadzić pracodawca, aby poprawić jakość pracy. Tylko merytoryczny komentarz niesie za sobą wartość zarówno dla osób potencjalnie zainteresowanych daną firmą, jak również dla pracodawców, którzy jak wiemy śledzą informacje na swój temat. Kategorycznie mówimy: NIE dla HEJTU. Powiedz nam coś więcej! Proces dodawania opinii zawsze był bardzo łatwy i oczywiście taki pozostanie. Aby jeszcze bardziej usprawnić dzielenie się doświadczeniami na temat pracodawców, wprowadziliśmy możliwość wskazania konkretnego działu firmy, którego dotyczy wypowiedź, a także zadawania pytań lub zasygnalizowania problemu. Elementy te zostaną wyróżnione na stronie, co pomoże zachować większą przejrzystość wątku z opiniami. Zero tolerancji dla MOBBINGU! Wraz z Panią Joanną Koczaj-Dyrdą, która sama przeszła przez dramatyczne momenty w swoim miejscu pracy - czytaj więcej, z jeszcze większym naciskiem zamierzamy realizować program ZERO TOLERANCJI DLA MOBBINGU! Problem wykorzystywania pracowników jest w Polsce realny. Nie chcemy tolerować krzyku przełożonych, znęcania się, czy wyzyskiwania pracowników! Potrzebujesz pomocy? Napisz: [email protected] Jesteśmy przekonani że dzięki tym zmianom jeszcze bardziej pomożemy w poszukiwaniu wiarygodnego pracodawcy, jak również odegramy dużą rolę w procesie budowania lepszych miejsc pracy. Przedsiębiorstw, w których wzajemny szacunek i uczciwość są najwyższymi wartościami.

Bystry

02.10.2019 22:22

Inne

"...Nie chcemy tolerować krzyku przełożonych, znęcania się, czy wyzyskiwania pracowników! Potrzebujesz pomocy? Napisz: [email protected]..." - hahahahahahaha, a tom się uśmiał. I co zrobisz jak takie zgłoszenie dostaniesz? Przyjdziesz do zakładu i pupę zbijesz przełożonemu? Może prezesowi? Mobing i zastraszanie to podstawowe metody stosowane w każdej pracy w celu dyscyplinowania pracownika tak, żeby zastraszony groźbą utraty roboty chodził jak zegarek. Wręcz promowani są grubiańscy i chamscy ludzie, stosujący do współpracowników przemoc zarówno fizyczną pośrednią jak i psychiczną.