Opinie o Ferrero Polska Sp.zo.o. Belsk Duży

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2291)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Kryminał

29.11.2025 21:08

Pracownik

Przed podjęciem pracy w tym zakładzie zdecydowanie warto się dobrze zastanowić. Moje doświadczenia z działem Cards/Bready są niestety bardzo negatywne. Dawniej panowała tam przyjazna atmosfera i dobra organizacja, jednak w ostatnich latach wiele się zmieniło — i niestety nie na lepsze. Coraz wyraźniej widać, że duże znaczenie mają znajomości oraz układy, a nie realne zaangażowanie pracowników. Atmosfera w zespole stała się trudna, a osoby sumiennie wykonujące swoje obowiązki często nie otrzymują wsparcia ani docenienia. Jednocześnie można zauważyć, że niektóre osoby z bliskiego otoczenia kierownictwa mają uprzywilejowaną pozycję, co tworzy poczucie nierównego traktowania. Dodatkowym problemem jest to, że — według obserwacji pracowników — do działu wprowadzono wiele osób powiązanych rodzinnie z partnerką jednego z przełożonych. To potęguje wrażenie, że awanse czy przydział obowiązków zależą bardziej od relacji niż od faktycznych kompetencji. Z perspektywy pracowników szczególnie uciążliwy jest brak stabilności zatrudnienia. Wiele osób pracuje przez kilka lat na umowach zewnętrznych, co ogranicza poczucie bezpieczeństwa i zmniejsza motywację. Otrzymanie bezpośredniej umowy z firmą jest trudne, a często — jak mówią pracownicy — zarezerwowane głównie dla osób mających odpowiednie kontakty. Podsumowując: dział Cards/Bready wymaga wielu zmian — od organizacji i komunikacji, przez sposób zarządzania, aż po jasne i równe zasady zatrudnienia. Moim zdaniem warto poważnie rozważyć wszystkie aspekty przed podjęciem pracy w tym miejscu.

#KontrolerJakosci

Ola

03.12.2025 11:02

Pracownik

W zakładzie panuje wyraźnie utrwalony układ zależności, który praktycznie uniemożliwia awans osobom spoza „układu”. Bez odpowiednich znajomości można zapomnieć o realnych możliwościach rozwoju czy objęcia wyższego stanowiska. Kierownicy, brygadziści oraz pracownicy kontroli jakości są dobierani głównie na podstawie powiązań osobistych, a nie kompetencji. osoby z tzw. „foxa” są wybierane w sposób zdecydowanie nieprzypadkowy. Na tym dziale nie ma miejsca na przypadkowość ,decyzje personalne wynikają z układów i relacji, a nie z rzetelnej oceny pracy.

Cards, b-ready

05.12.2025 10:02

Były pracownik

Miał przyjść nowy Głowny pan M.O zrobić z tym porządek ale jak widać bardziej aspiracie do dostania się do zarządu niż zająć sie tym syfem jaki tu jest, niektórzy powinni pójść zamiat chodniki a nie dostać stanowisko.