Opinie E-Point Warszawa - 146 opinii - GoWork.pl

Opinie(146)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Jeż, dziwny zwierz

09.07.2019 21:13

Inne

Dobre: - Ludzie, z którymi można pogadać - Raczej dobra organizacja pracy oraz skuteczne wykorzystanie narzędzi ją wspierające - Elastyczne godziny pracy - Otwartość firmy na zmiany - Szczerość w relacji z pracownikiem - jeżeli coś dogadałeś z szefem, to raczej masz pewne, że tak się stanie. Jeżeli dzieje się źle to też usłyszysz to wprost, a nie z plotek. - Budżet + urlop konferencyjny - Techtalks – w obrębie zespołu i walne międzyzespołowe - Code review wpisane w kulturę organizacji Złe: - Stos technologiczny – wewnątrzfirmowy framework (wyobraź sobie pracę bez stackoverflow), dodatkowo podjęto kilka bardzo dziwnych decyzji przy wyborze technologii przez które developerzy cierpią - Słabe maszyny – serwer wstaje długo, a możliwość przeładowania na żywo działa tylko w teorii. Monitory też z tych tańszych. - Mnóstwo nadgodzin – dni, w które wyszedłem o czasie mogę policzyć na palcach jednej ręki. Zdarzały się wrzutki o pierwszej w nocy, bo klient sobie zażyczył. - Mnóstwo stresu – zadania w momencie wpadnięcia mają termin do oddania na “dwa dni temu”. Technologie z którymi ciężko się pracuje i do których brak tutoriali. Featury do rozwinięcia, które trudno powiedzieć czy kiedyś działały i jak w ogóle powinny działać. Niby są bardziej doświadczeni koledzy, ale robią zadania o wyższym priorytecie, więc musisz zgadywać przez długie godziny rzeczy, które ktoś mógłby wyjaśnić ci w 15-20 minut. - Słabe testy – procesy QA dobre na start-up, a nie na projekt który ma 10 lat - Firma stoi studentami – programiści z większym doświadczeniem to rzadkość - Słaba płaca – grubo poniżej rynkowej, niby są dodatki za wszystko, ale i tak pod koniec miesiąca dostajesz mniej niż gdybyś poszedł do konkurencji z mniejszymi obowiązkami - Nierówne zaangażowanie – krew mnie zalewa widząc jak PMka wychodzi na 6 papierosa w ciągu dnia lub kolega z innego zespołu wychodzi do sklepu tylko po to żeby przepalić czas podczas gdy ja daję z siebie 110% w trakcie czasu pracy + nadgodziny - wielka kula błota – przy projekcie, który ma 10 lat codebase jest duży i często można napotkać się na złe praktyki, haki itp. - brak dokumentacji – dokumentacja w najlepszym wypadku to przeglądanie komentarzy pod taskami w Jirze, wielu rzeczy musisz się dowiadywać z opowieści kolegów starszych stażem Na start to i e-point dobry. Co się nauczyłem to moje. Patrząc na pracę w e-point czysto finansowo to włożony trud i stres nie zwróciły się w pensji. Wolałbym już pracować w jednej z tych złych firm, czytaj Koszmarek i spółka. Przynajmniej byłaby to praca w jakiś normalnych technologiach.

Były pracownik

08.11.2019 14:29

Inne

Domyślam się w jakim zespole pracowałeś więc pozwolę sobie kilka rzeczy sprostować (nie pracuję tu od jakiegoś czasu): - w momencie startu projektu OneWeb był dużo bardziej rozwinięty niż np. Spring, więc za bardzo nie dziwi wybór takiej technologii. - programiści z większym stażem to rzadkość - i tak, i nie. Faktycznie jest więcej młodych programistów ale kiedy tam pracowałem nie spotkałem się z sytuacją, żeby jakiś młody został zostawiony samemu sobie. Przeważnie na 3-4 młodych przypadał jakiś wyjadacz. - zaangażowanie i stres - to raczej Twój problem. Nikt tu nikogo nie poganiał, nie groził, itp. Jak nie chcesz to nie robisz. A wrzutki nocne tylko dla chętnych albo w trakcie dyżuru, ale za interwencje dostaje się niezłą kasę. Ogólnie dla mnie to była chyba najbardziej bezstresowa praca jaką miałem - dokumentacja i błoto - niestety prawda - stawka - nie jest tak tragicznie jak opisujesz. Są gorsze i są lepsze. Raczej plasuje się koło średniej.

3_na_rękę

23.05.2017 18:56

Inne

Firma E-point na stanowisko Młodszy tester automatyczny wymaga gruntownej znajomości technologii programistycznych, głównie Javy. Nie byłoby w tym jeszcze nic szokującego gdyby nie to, że "podstawowa umiejętność programowania w języku Java" z ogłoszenia oznacza tutaj zaawansowaną znajomość frameworków, np. Spring, co jest drobiazgowo weryfikowane podczas spotkania rekrutacyjnego. Ogółem- test z wiedzy o Javie i automatyzacji jest bardzo szczegółowy i nieadekwatny do stanowiska- wielu programistów z minimum 2-3 letnim doświadczeniem miałoby problem ze zdobyciem minimum 40- 50% punktów. Początkujący tester automatyczny nie ma najmniejszych szans aby sobie z nim poradzić. Kolejna sprawa to długość spotkania rekrutacyjnego - łącznie ok 3 godzin, co jest zdecydowaną przesadą. I ostatnia sprawa: wynagrodzenie. Jest śmiesznie niskie, żeby nie powiedzieć, że wręcz żenujące jak na Warszawę. 3 tys zł na rękę dla osoby z dobrą znajomością Javy + technologie webowe i Selenium + inne- to niepoważna oferta. Poniżej średniej krajowej- to pensja adekwatna dla testera manualnego, tzw. klikacza, który z programowaniem czy SQL-em nie miał żadnego doświadczenia. Nie wiem, czy ktokolwiek z moich znajomych podjąłby się nauki programowania (minimum kilkaset godzin solidnej nauki i pisania kodu aby zrozumieć same podstawy) za takie pieniądze, bo ja na pewno nie !!! Nikomu nie polecam do nich rekrutować- stracicie tylko mnóstwo cennego czasu.

Anna

06.04.2018 14:42

Inne

Dziękujemy za podzielenie się opinią na temat procesu rekrutacji. Test, który mają do rozwiązania kandydaci na Młodszego Testera Automatycznego rzeczywiście trwa 2 godziny, składa się z 2 części: dotyczącej Javy oraz części dedykowanej testom. Test jest wymagający, ale aby kandydat na Młodszego Testera przeszedł do kolejnego etapu rekrutacji wystarczy, że uzyska ok 40-50% punktów. Ten test niekiedy pozwala nam wyłonić osoby o wyższych umiejętnościach i zdarza nam się na jego podstawie proponować kandydatom inne stanowiska lepiej dopasowane do ich wiedzy. Szanujemy czas kandydatów - ujawniamy widełki wynagrodzenia w ogłoszeniach, dzięki czemu kandydat może zdecydować czy proponowana kwota jest dla niego w porządku. Spotkanie rekrutacyjne z HR trwa pół godziny, a rozmowa z menedżerem i dodatkową osobą z zespołu - zazwyczaj około godziny - czas jej trwania zależy od obu stron. Zależy nam na tym, by każdy nowy członek zespołu został z nami na długo, dlatego uważamy, że warto, by obie strony poświęciły czas na początku i dobrze się poznały, nim podejmą decyzję. Dzięki temu 92% pracowników e-point deklaruje, że jest zadowolona ze stabilności zatrudnienia w firmie (badanie przeprowadzone w maju 2017). Jeśli mogę rozwiać jeszcze jakieś wątpliwości, zachęcam do kontaktu: https://www.linkedin.com/in/annakusa/