Opinie E-Point Warszawa - 146 opinii - GoWork.pl

Opinie(146)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

kandydat

04.09.2024 12:23

Kandydat

Oceniam firmę po rozmowie rekrutacyjnej na stanowisko BDM i była to jedno z gorszych spotkań na jakich byłem. Dotychczas miałem do czynienia z inną kulturą pracy oraz spotkań rekrutacyjnych. Tutaj w pewnym momencie zatarła się granica pomiędzy rozmową, a była to przepychanka słowna na argumenty. W mojej ocenie skandaliczne, biorąc pod uwagę to, że firma sama zaprosiła mnie na spotkanie. Nie będę przytaczał wszystkich rozmów. Zapadł mi w pamięci moment, który w mojej ocenie świadczył o bezsensowności tego spotkania. W pewnym momencie potencjalny przełożony, zaczął mówić jakie ma oczekiwania odnośnie nowego pracownika. Moje doświadczenie w CV nie do końca pokrywało się z oczekiwaniami (czego miałem świadomość przy wysyłaniu CV) i zapytałem na jakiej podstawie zdecydował, żeby zaprosić mnie jako kandydata. To wersja zmieniła się o 180 stopni, że chcieliby zatrudnić pracownika, aby przeszkolić go od podstaw... Totalne nieporozumienie. Uważam, że jeśli pracodawca nie ma pomysłu na nowego pracownika to niech go nie szuka, bo obydwie strony będą rozczarowane. Firma nie odezwała się zgodnie z ustalonym terminem odpowiedzi, natomiast nawet gdybym otrzymał pozytywną decyzję to nie zdecydowałbym się na pracę.

e-point

05.09.2024 11:14

Pracodawca

Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią oraz szczegółami dotyczącej rozmowy rekrutacyjnej. Bardzo nam przykro, że spotkanie nie spełniło Pana oczekiwań i że poczuł Pan dyskomfort w jego trakcie. Każda opinia naszych kandydatów jest dla nas cenna, ponieważ pomaga nam doskonalić nasze procesy. Zależy nam na transparentnym i profesjonalnym podejściu do każdego kandydata, a opisane przez Pana doświadczenie nie odpowiada standardom, które staramy się utrzymywać. Przeanalizujemy wewnętrznie całą sytuację, aby uniknąć podobnych nieporozumień w przyszłości. Jeżeli zechciałby Pan przekazać dodatkowe szczegóły lub sugestie, jak możemy usprawnić nasze działania, zapraszamy do kontaktu telefonicznego: 668143062. Doceniamy czas, który poświęcił Pan na rozmowę i życzymy sukcesów w dalszych procesach rekrutacyjnych.

Anna

30.03.2019 16:45

Inne

Samo ogłoszenie na Finance Team Leadera sprawiło, że nie tylko nie miałam ochoty tam kandydować (mimo że spełniam wszystkie wymagania), a nawet weszłam tu poczytać opinie i postanowiłam podzielić się własną. Nie wiem jak reszta firmy, ale autor np tego fragmentu "poszukujemy osoby umiejącej połączyć asertywność w stosunku do zarządzanego zespołu z realizowaniem powierzonych jej zadań." to ktoś z kim na pewno nie chciałabym pracować. Już w ogłoszeniu pokazuje swoje podejście do zespołu, brak szacunku i zaufania. Od razu nastawia potencjalnego przełożonego i zespół przeciwko sobie. A jednocześnie oczekuje się posłusznego wykonywania zadań "z góry", czyli szukają bata na pracowników. Na samą myśl, że autor/ka tego zdania to być może przyszły przełożony poczułam dreszcze. W życiu nie widziałam w żadnym ogłoszeniu tak okropnego tekstu i tak wiele mówiącego o podejściu do pracowników. Nie wiem czy pisał to ktoś kto zarządza działem czy też ktoś z rekrutacji, nie wiem czy to dotyczy całej firmy czy tylko tego działu, ale osoba, której przyszło do głowy żeby coś takiego napisać nie powinna mieć żadnego kontaktu z zatrudnianiem ludzi ani być niczyim przełożonym. Wg nazwy stanowiska szukają lidera, który powinien mieć predyspozycje do stawania na czele zespołu i sprawiać, że ludzie chcą z nim pracować. Treść ogłoszenia świadczy o tym, że ktoś zupełnie nie rozumie roli lidera i pomylił go z poganiaczem (usunięte przez administratora). Bardzo współczuję pracownikom.

jo

26.07.2019 20:13

Inne

trudno to uznać za wiarygodną opinię o firmie, bo przypomina recenzowanie filmu, którego się nie ogladało...

root

17.04.2023 23:41

Inne

nie widzę sprzeczności w łączeniu "asertywności w stosunku do zarządzanego zespołu i realizacji powierzonych zadań" Przytoczę dla jasności definicję asertywności: Osoba asertywna komunikuje się z innymi w sposób bezpośredni, otwarty i uczciwy —mówi o potrzebach i tak wyraża własne zdanie lub sprzeciw aby nie tylko bronić swoich praw, ale też szanować prawa innych) Wręcz uważam asertywność za fundament dobrych relacji z zespołem . Być może mylisz asertywność z permanentnym mówieniem NIE

Tri

23.07.2020 12:26

Były pracownik

Ktoś tu już napisał, że w e-point zdarza się polityka wmuszania poczucia winy i manipulacji. Potwierdzam to. Przyznam, że wahałam się przez kilka lat, czy opowiedzieć o swoich doświadczeniach z pracy tam. Kiedy przeszło się coś traumatycznego, mówienie o tym głośno nie jest możliwe od razu - to długi proces. A w e-point zaszczepiono mi poczucie winy i totalnego braku wiary we własne możliwości. Od razu mówię, że osoba, która mnie sekowała, odeszła niedawno z firmy. Może coś się zmieniło, ale lepiej uważać. Pracowałam zaledwie pół roku, dostałam się z otwartej rekrutacji. Na początku byłam zachwycona pracą i vice versa. Potem z niewiadomych powodów zaczęto formułować wobec mnie dziwaczne zarzuty bez konkretnego uzasadnienia. Usłyszałam na przykład, że za głośno piszę na klawiaturze albo że nie wypowiadam się językiem korzyści (sic!). Kiedy o coś spytałam, spotkałam się ze zdziwieniem i uwagą "My wszyscy nauczyliśmy się tego sami". Sami, czyli metodą zgadywanek, bo zadawanie pytań to przyznanie się do słabości, rozumiecie ;-) I tak dzień po dniu moje zadania, z których wcześniej wszyscy byli zadowoleni, zaczęły zbierać coraz niższe noty. Zebrały się nade mną takie chmury, że rozwiązano umowę bez racjonalnego powodu. Do tej pory nie wiem, co naprawdę sprawiło, że tak mnie znienawidzono. Reasumując: uważajcie na tę firmę, bądźcie czujni podczas rekrutacji. W branży IT są setki lepszych miejsc. Jeśli na którymkolwiek etapie nabierzecie wątpliwości, uciekajcie od razu. Możecie trafić dobrze, a możecie tak jak ja. O znajdowaniu talentów, dbałości o pracowników itd. mówi się tam bardzo dużo. Według mnie nie ma to żadnego pokrycia w rzeczywistości.

Dede

12.02.2021 11:42

Pracownik

"Potem z niewiadomych powodów zaczęto formułować wobec mnie dziwaczne zarzuty bez konkretnego uzasadnienia. Usłyszałam na przykład, że za głośno piszę na klawiaturze albo że nie wypowiadam się językiem korzyści (sic!). Kiedy o coś spytałam, spotkałam się ze zdziwieniem i uwagą "My wszyscy nauczyliśmy się tego sami"" Jak coś takiego się dzieje to: 1. Dziękuje się za współpracę. 2. Odwraca na pięcie. 3. Wychodzi. Jak się tego nie robi to ZGADZASZ się na takie traktowanie.

Nick :)

05.10.2021 10:25

Pracownik

@Tri ...a możesz napisać w jakim zespole to miało miejsce? Może to nie jest związane z całym e-pointem, tylko z jakimś konkretnym fragmentem? Informacja może być przydatna dla aplikujących do konkretnych projektów.