Opinie o GUILLIN POLSKA SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
Pracuje w zakładzie w Niepruszewie, krótko i na temat: Atmosfera 8/10 Kierownictwo 9/10 warunki (usunięte przez administratora) 8/10 benefity pozapłacowe 9/10 Wynagrodzenie 10/10 (na ile się umówisz, tyle masz + premie +benefity +podwyżki) ogólnie praca 9/10 jeśli masz dwie lewe ręce i/lub chcesz chodzić do (usunięte przez administratora) a nie pracować to sobie odpuść.
to chyba ktoś z biur pisał ten komentarz, podwyżki???wszystkim po równo nawet nie 4%, czy się stoi czy się leży i (usunięte przez administratora) to wszyscy mają po tyle samo
Cześć, bez doświadczenia faktycznie nie ma szans by się dostać na operatora technicznego? W ofercie wspominają by mieć je w zakresie produkcji, jednak zastanawiam się czy ta praca jest na tyle skomplikowana, że bez niego nie można byłoby spróbować? piszą też o tych umiejętnościach manualnych, ciekawi mnie ich zakres.
Dzień dobry, rzeczywiście szukamy osób z doświadczeniem - praca operatora technicznego polega m.in. na przezbrajaniu maszyn, zmianie formatek, dbałości o jakość. Proces wdrożenia jest stosunkowo długi (każdej maszyny trzeba się nauczyć) - zależy nam na długoterminowej współpracy, więc takie doświadczenie, ogólne pojęcie, mimo różnicy w maszynach jest dla nas bardzo ważne - Kandydat mając doświadczenie w (usunięte przez administratora) na produkcji mniej więcej wie, na czym ta praca polega i jego decyzja jest bardziej świadoma - zaoszczędza nam to dużo czasu. Ogólnie rzecz biorąc, jeśli widzimy, że ktoś ma duży potencjał mimo braku doświadczenia, to jesteśmy skłonni dać mu szansę, ale ze względu na intensywny rozwój, zdecydowanie doświadczenie ma dla nas priorytet. Co do kwestii zdolności - zainteresowania związane z mechaniką, jeśli ktoś lubi składać samoloty, komputery, naprawiać samochody/silniki wskazują, że dla takiej osoby praca na tym stanowisku będzie ciekawa i może dać więcej satysfakcji, a pojawiające się wyzwania będą faktycznie wyzwaniem a nie problemem. Pozdrawiam, Grażyna Jopek-Kurek Guillin Polska
Witam, można prosić o wyjaśnienie systemu premiowania u elektryków? W tej aktualnej ofercie na utrzymanie ruchu jest napisane, że przyznaje się ją za wyniki. nie rozumiem do końca jakie. czy to jest jakoś jasno określone w regulaminie?
Dzień dobry, tak, jest to zamieszczone w regulaminie. O szczegółach rozmawiamy na rozmowie rekrutacyjnej. Pozdrawiam, Grażyna Jopek-Kurek Guillin Polska
Witam serdecznie. Od jakiegoś czasu obserwuje ofertę dla operatora ekstruzji. Widzę, że jest ona dostępna tak naprawdę od końca grudnia i ma być ważna do drugiej polowy marca. Niby jest czas na aplikowane, ale jakie jest wasze zdanie względem warunków? możliwe, że przez ten kwartał się zmieniły?
Dzień dobry, tak, cały szukamy operatorów ekstruzji - warunki przez kwartał się nie zmieniły. Jeżeli jest Pan zainteresowany tym stanowiskiem, zapraszam do złożenia CV lub ewentualnie do kontaktu poprzez aplikację z ogłoszenia. Pozdrawiam, Grażyna Jopek-Kurek Guillin Polska
Rozmowa 30 minut: -rozmowa z przedstawicielami Guillin -płaca o 1 tys mniejsza niż u innych pracodawców w O-ca, płatne do 10-tego z góry -propozycja 3 m-c okres próbny, umowa o pracę Realia: -kolejna rozmowa po tygodniu od ustalonego terminu, umowa zlecenie na 2 m-c przez agencję, wynagrodzenie do 25-tego po przepracowanym m-c -badania lekarskie swoje
- pytania z zakresu spraw rodzinnych i prywatnych, nie na miejscu (RODO)
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Czyli mnie także ominęła oferta na obsługę klienta? :( widzę, że jakieś wątki dotyczące produkcji się pojawiały, mnie biuro interesuje. nie wiem kiedy jeszcze nabory byłyby dostępne ale czy jest szansa by ktoś z zatrudnionych wyraził opinie względem warunków pracy? atmosfera jest dla mnie istotna, czy jest czasem dużo pracy? zdarzają się nadgodziny?
Dzień dobry, niestety w tej chwili nie prowadzimy rekrutacji na stanowiska administracyjne, a warunki zatrudnienia uzależnione są od kompetencji i rodzaju stanowiska. W tej chwili nie jestem w stanie przewidzieć kiedy będzie otwarta kolejna rekrutacja. Pozdrawiam, Grażyna Jopek-Kurek Guillin Polska
Dzień dobry, zauważyłam ten ostatni wątek w którym jedna z pracownic stwierdziła, że na dziale termoforowania nie ma szacunku co do pracowników. Jest to jednak tak ogólnie opisanie, że teraz sama nie wiem co myśleć, a już kiedyś myślałam by się podjąć pracy w firmie. czy jest tu może ktoś kto bardziej merytorycznie opisałby sytuacje? jeśli jest jakiś problem to w czym konkretnie i czy ktoś próbował już o tym normalnie porozmawiać?
Dzień dobry, W międzyczasie próbowałam dojść o co konkretnie chodzi tej anonimowej pani, która tak emocjonalnie zareagowała na moją wypowiedź. Do tej pory, mimo mojego zaproszenia, ani ta osoba ani nikt inny nie podjął tematu w kierunku rozwiązania tego konkretnego domniemanego konfliktu. Na produkcji jestem codziennie i każda z pań jeśli tylko chce, ma możliwość porozmawiania ze mną, czy w salce na hali czy w biurze HR. Po rozmowach, które do tej pory przeprowadziłam, nie mam podstaw aby sądzić, że na dziale dzieje się coś tak złego jak zostało to opisane. Jeśli faktycznie są jakieś problemy, to rozwiązujemy je na bieżąco, spotykamy się i rozmawiamy - zwykle osobiście biorę udział w takich rozmowach i mogę zaręczyć, że odbywają się z szacunkiem. Tak więc nawet jeśli są jakieś problemy to nie sądzę, aby odbiegały znacząco od zwykłych codziennych problemów, jakie mają miejsce w każdej firmie. A jeśli komuś coś leży na sercu ale tego nie zgłasza albo zgłasza na GoWorku i to anonimowo, to niestety nie mam pomysłu jak mogę tu pomóc. Tyle mogę Pani na ten temat powiedzieć. Dodam też, że nie mamy w tej chwili żadnych wakatów na operatorki maszyn na dziale termoformowania ale dziękuję za zainteresowanie pracą u nas. Pozdrawiam serdecznie, Grażyna Jopek-Kurek HR BP Guillin Polska
Dzień dobry, Oczywiście, że byłam na hali, nie chcę się jednak tutaj z Panią licytować, bo chyba ani Pani ani mnie nie o to chodzi. Jeśli mnie widać, to znaczy, że jestem, zawsze można podejść - do biur nie ma zakazu wstępu. Jeśli jednak ma Pani jakieś obawy to oczywiście - może umówmy się w ten sposób, że jutro oraz w przyszłym tygodniu w poniedziałek i środę będę w salce na produkcji na przełomie zmian (tylko tam są warunki do spokojnej rozmowy, ponieważ jak sama Pani wie, przy maszynach na hali jest głośno i trzeba mieć zatyczki, więc to słabe miejsce do rozmowy). Jeśli inny dzień będzie dla Pani dogodniejszy, to proszę o taką informację. Jeśli będzie Pani wolała spotkać się na samą rozmowę w innym miejscu, to po prostu tylko się wtedy umówimy. Bardzo mi jednak zależy aby tę sprawę wyjaśnić i jeśli będę w stanie jakoś pomóc, to chętnie to zrobię. Nie widzę z mojej strony innego sposobu na kontakt z Panią, a prowadząc dialog tylko na GoWorku nie widzę również możliwości rozwiązania problemu. Jestem otwarta, ale decyzja dotycząca zmiany tej sytuacji należy do Pani. Zapraszam. Pozdrawiam serdecznie, Grażyna Jopek-Kurek HR BP Guillin Polska
Dzień dobry, właśnie wróciłam z produkcji i dostałam zgodę, aby z każdą z Pań porozmawiać w salce - mam nadzieję, że uda nam się spotkać w warunkach dogodnych dla rozmowy :). Od jutra zaczynam, więc mam nadzieję, że i z Panią uda mi się spotkać - zależy mi na rozmowach z każdą z Pań, więc pewnie zajmie to kilka dni, ale myślę, że jest to konieczne. Dziękuję za zgłoszenie problemu, mam nadzieję, że znajdziemy jego rozwiązanie. Pozdrawiam serdecznie, Grażyna Jopek-Kurek HR BP Guillin Polska
Nie napisałam w poprzedniej odpowiedzi, więc dopisuję: w odpowiedzi na Pani oczekiwania postaram się faktycznie częściej bywać na samej hali produkcji, jeśli może to wspomóc proces komunikacji, to bardzo chętnie to zrobię - za tę uwagę również dziękuję. Pozdrawiam serdecznie Grażyna Jopek-Kurek HR BP Guillin Polska
Dzień dobry, zatem przenoszę naszą dyskusję na teren zakładu. Dobrego dnia:) Pozdrawiam serdecznie, Grażyna Jopek-Kurek HR BP Guillin Polska
Na jak długo okres szukacie Państwo specjalisty ds. obsługi Klienta? Znam ofertowanie, myślę że się odnajdę w tej roli, ale cóż, nie chcę angażować się na pół roku w stanowisko, które będę musiała opuścić. Nie wypada wtrącać się w sprawy osoby urlopowanej, zależy mi na ustaleniu okresu zastępstwa po prostu.
Dzień dobry, bardzo dziękuję za zainteresowanie pracą w naszej firmie. W tej chwili rekrutację mamy zakończoną, w związku z tym nie poszukujemy już nikogo na to stanowisko. Pozdrawiam serdecznie, Grażyna Jopek-Kurek HR BP Guillin Polska
Jakie są widelki na stanowisku technik utrzymania ruchu dla kogoś z 12letnim doświadczeniem w kreceniu śrubami ? Będzie 6t na rękę ?
Dzień dobry, o stawkach rozmawiamy na spotkaniu rekrutacyjnym. Są one uzależnione od kompetencji Kandydata, które ocenia kierownik działu. Jeżeli jest Pan zainteresowany pracą w naszej firmie, proszę o złożenie CV. Dodam jeszcze, że procedura wygląda w ten sposób, że kierownik działu na podstawie otrzymanego CV podejmuje decyzję na temat spotkania, wówczas dzwonię i umawiam rozmowę rekrutacyjną, podczas której uzyska Pan zapewne odpowiedzi na swoje pytania. Następnie w określonym, ustalonym z Kandydatem czasie udzielana jest informacja zwrotna niezależnie od decyzji. Pozdrawiam serdecznie, Grażyna Jopek-Kurek HR BP Guillin Polska
Jaka atmosfera jest między działami w GUILLIN POLSKA SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ?
Dzień dobry, atmosfera w firmie jest dla nas bardzo ważna, dlatego dokładamy wszelkich starań, aby była jak najlepsza zarówno między działami jak i wewnątrz nich. Duże znaczenie ma dla nas wzajemny szacunek i odpowiednia komunikacja, stąd staramy się dobierać do naszych zespołów ludzi, dla których również jest to ważne. Pozdrawiam, Grażyna Jopek-Kurek
Dzień dobry, oprócz podejścia samych pracowników za atmosferę odpowiada również .m. in. komunikacja kierownik-pracownik. Mamy doświadczonego kierownika magazynu, który stawia na klarowność zasad współpracy, w tym rozliczania pracy i przydzielania premii, za pomocą sprawdzonego i sprawiedliwego systemu. Ważne mogą być również benefity, m.in. dofinasowanie do karty Multisport, oraz do posiłków i napojów. Stawiamy na przestrzeganie przepisów BHP, aby praca w magazynie była bezpieczna i odbywała się w godnych warunkach. Pozdrawiam, Grażyna Jopek-Kurek
Dzień dobry, oczywiście, że atmosfera jest dla nas bardzo ważna. Jeśli dzieje się coś, w czym mogę pomóc, serdecznie zapraszam na spotkanie 1:1 - wystarczy skontaktować się z działem personalnym w celu jego umówienia. Pozdrawiam, Grażyna Jopek-Kurek HR BP Guillin Polska
Dzień dobry, z mojej strony nie ma problemu aby ubrać fartuch i przyjść porozmawiać, jeśli tylko będę wiedziała z kim. Zapraszam do kontaktu, ponieważ dyskusja prowadzona w taki sposób nie ma sensu. Pozdrawiam, Grażyna Jopek-Kurek HR BP Guillin Polska
Dzień dobry, jak wygląda rozmowa na specjalistę ds. utrzymania ruchu? jakis czas temu pojawiło się zapytanie o te prace a widzę ze dwa dni temu odświeżono ofertę w internecie. tak trudno jest się dostać? możecie tez opowiedzieć o warunkach na samym dziale?
Dzień dobry, w tej chwili ten wakat został już zajęty. Pozdrawiam, Grażyna Jopek-Kurek HR BP Guillin Polska
Dzień dobry, proces rekrutacji nie ma sztywnych ram - trwa, dopóki nie znajdziemy odpowiedniego kandydata/kandydatów. Pozdrawiam serdecznie, Grażyna Jopek-Kurek HR BP Guillin Polska
Tyle trwa odpowiedź a nie proces rekrutacji, czego nie rozumiesz?
A czy można pod pewnymi warunkami migrować sobie po zmianach? Teraz niedawno ktoś napisał, że wszystko zależy od tego do kogo się trafi. Zastanawiam się przy tym na ile pracownik ma wpływ na to jak będzie mu się pracowało
Dzień dobry, Nasi pracownicy są przypisani do stałych zespołów. Jest to dość istotne ze względu na to, że to praca zmianowa i jej czas powinien być zaplanowany zgodnie z prawem pracy. Do tego służy harmonogram pracy, a każde jego zaburzenie ma znaczenie dla produkcji. Stąd "migracja po zmianach" raczej nie jest dobrym rozwiązaniem. Jeśli chodzi o migrację między zmianami w rozumieniu przeniesienia się np do innej brygady/zespołu na stałe - jest to możliwe po uzgodnieniu z kierownikiem, o ile w danej brygadzie/zmianie jest wolny wakat lub osoba chcąca się zamienić. Oczywiście jeżeli w danym zespole jest problem i pracownik źle się w nim czuje, zachęcam do spotkania ze mną lub szefową HR - zawsze próbujemy znaleźć najlepsze możliwe rozwiązanie. Pozdrawiam, Grażyna Jopek-Kurek HR BP Guillin Polska
Rozmowa rekrutacyjna w firmie może przyprawić o mieszane uczucia, ale wrażenie odebrałem tylko jedno: szukają kandydatów z szerokim zakresem doświadczenia i uprawnień za jak najniższą pensję w okręgu parku technologicznego Niepruszewo i okolicy. Oczywiście po rozmowie gdy wychodzisz czeka trzech następnych w kolejce... a ty jeszcze tydzień za odpowiedzią tak lub nie. Ostatecznie dałem spokój, bo na innych rozmowach to odpowiedź masz natychmiast. Ale z tego co widziałem ludzie tam pracują jak mróweczki.
Dzień dobry, Rozmowa rekrutacyjna faktycznie może przyprawić o mieszane uczucia i to obie strony :). Cały proces rekrutacyjny polega na wyłonieniu najlepszego Kandydata spośród tych, którzy się zgłosili, stąd czas oczekiwania na odpowiedź może trwać tydzień, czasem nawet dłużej. Jest to naturalna kolej rzeczy. Nie mniej, dziękujemy za udział w naszym procesie rekrutacyjnym i wyrażenie swojej opinii. Pozdrawiam, Grażyna Jopek-Kurek HR BP Guillin Polska
Cześć, chce poznać wasza opinie dotyczącą pracy jako specjalista ds. utrzymania ruchu. Oferta co prawda została dodana z miesiąc temu ale wygląda na jeszcze aktywna. Jakie narzędzia do pracy są w tym przypadku udostępniane? i jak oceniacie zarobki?
Dzień dobry, Jeżeli jest Pan zainteresowany pracą na powyższym stanowisku, zapraszam do złożenia CV - jeśli Pana kwalifikacje będą odpowiadały oczekiwaniom związanym z tym stanowiskiem, zaprosimy Pana na rozmowę rekrutacyjną, gdzie będzie Pan miał szansę otrzymać odpowiedzi na nurtujące Pana pytania. Pozdrawiam, Grażyna Jopek-Kurek HR BP Guillin Polska
Tak jak z miesiąc temu było zapowiedziane widzę, że oferta dla magazyniera ponownie od jakiegoś tygodnia jest wznowiona. To ile tam was wszystkich mniej więcej ma być na dziale, że wciąż są oferty? i jak często operuje się wózkiem? Była wcześniej osobna oferta na te funkcje a w opisie widzę, że uprawnienia są mile widziane
Dzień dobry, Tak, uprawnienia są mile widziane, ponieważ docelowo wózkiem operuje się codziennie. W firmie umożliwiamy również zdobycie uprawnień UDT. Nowe osoby przechodzą najpierw szkolenie wdrożeniowe pod okiem doświadczonego pracownika, uczą się procesów i narzędzi (również systemowych). Praca polega na rozładunku, załadunku i dysponowaniu towarem na magazynie. Zależy nam na osobach odpowiedzialnych, sumiennych i lubiących pracować zespołowo. Zachęcam do złożenia CV, jednak kontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami. Pozdrawiam, Grażyna Jopek-Kurek Guillin Polska
Tak jak zostało to zapowiedziane w innym wątku widziałem właśnie ofertę dla magazyniera. To teraz ktoś jest potrzebny ze względu na jakiś rozwój czy po prostu ktoś zdecydował się odejść? i jeśli teraz są dostępne oferty to wiecie może czy będą także w okolicy nowego roku? ja bym wtedy roboty potrzebował. generalnie jakie zmiany się szykują?
Dzień dobry, Rekrutacja oznacza zapotrzebowanie, które jest wynikiem zarówno rozwoju jak i normalnej rotacji. Na chwilę obecną nie jesteśmy w stanie przewidzieć zapotrzebowania na Nowy Rok, ale zachęcam do śledzenia portali związanych z ogłoszeniami o pracę (pojawiają się tam oczywiście również nasze oferty pracy) a w razie zainteresowania zapraszam do złożenia CV. Pozdrawiam, Grażyna Jopek-Kurek Guillin Polska
Dzień dobry, naszą firmę, jak każdą inną, tworzą ludzie - można więc powiedzieć, że jest to żywy organizm, gdzie rotacja, tak jak wspomniałam wyżej, jest procesem całkowicie normalnym. Odpowiadając na postawione pytanie powtórzę, że zapotrzebowanie wynika z naturalnej rotacji i/lub rozwoju - nasza firma stale się rozwija a niezależnie od tego pracownicy rotują (również między działami). Dodam jeszcze, że na rozmowy zapraszamy kandydatów spełniających nasze oczekiwania opisane w ogłoszeniu. W razie zainteresowania zapraszam do złożenia CV, jeśli kierownik zadecyduje o spotkaniu z Kandydatem, chętnie na nie zaproszę. Z poważaniem, Grażyna Jopek-Kurek Guillin Polska
Ogłoszenia z pracą z sierpnia powygasały i nie idzie poczytać, co tam musi umieć operator wózka i pakujący jednocześnie. Napiszecie? Jakie stawki są, to też chętny jestem się dowiedzieć, bo nie wiem czy ram było pisane wtedy.
Dzień dobry, na chwilę obecną ogłoszenia nie są aktywne, ponieważ rekrutacja na podane stanowiska została zakończona, ale w najbliższym czasie będziemy wznawiać poszukiwanie osób na stanowisko magazyniera oraz elektryka. W przypadku pytań zachęcam do kontaktu telefonicznego na nr 071 399 21 42 w godzinach 8:00-16:00. Pozdrawiam, Grażyna Jopek-Kurek - HR Business Partner
Jak wygląda kwestia awansu w GUILLIN POLSKA SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ? Jakie są możliwości w ramach jednego działu oraz w perspektywie całej firmy dla stanowiska Ustawiacz?
Nie ma awansu. Na początku jesteś poczatkujący ustawiacz. Szkolisz się podczas pracy lub indywidualnie w soboty na spokojnie. Podwyżki śmieszne. 100pln brutto. Ogólnie zapierdziel.
Szanowni Państwo, Dla osób, które dopiero rozpoczynają swoją karierę zawodową postanowiliśmy stworzyć od miesiąca sierpnia 2023r. nowe stanowisko Operatora produkcji, na którym jest możliwość zapoznania się z naszą specyfiką pracy. We wrześniu zatrudniliśmy na tym stanowisku już 3 młode osoby, które mamy nadzieję zostaną z nami na dłużej. Osoby z mniejszym doświadczeniem oraz słabą znajomością maszyn termoformujących mogą rozpocząć u nas pracę na stanowisku Początkującego ustawiacza maszyn. Kolejny poziom to Ustawiacz maszyn. Na każdym z tych stanowisk pracownicy mają możliwość uczestniczenia w organizowanych przez nas wewnętrznych szkoleniach prowadzonych przez doświadczonego Lidera zmianowego. Posiadamy jasno określony plan szkolenia udostępniony pracownikom. Aktualnie zatrudnieni Liderzy zmianowi zaczynali u nas pracę od Poczatkującego ustawiacza maszyn, zdobywając przez lata wiedzę techniczną w zakresie obsługi i przezbrojeń różnorodnych typów maszyn termoformujących. Kompetencje każdego pracownika są analizowane na podstawie stworzonej matrycy kompetencji. Wszystko jest jawne i dostępne dla osób zainteresowanych. Stawki wynagrodzeń są ściśle uzależnione od doświadczenia i kompetencji naszych pracowników. Jeżeli ktokolwiek z Państwa chciałby uzyskać więcej informacji o naszej firmie to serdecznie zapraszam do kontaktu pod nr telefonu 71/3992142 w godzinach 8:00-16:00. Chętnie odpowiem na wszystkie pytania. Pozdrawiam Anna Ryba - HR Manager
Witam. Jestem zainteresowany pracą na magazynie w tej firmie mam uprawnienia udt i wieloletnie doświadczenie. Widzę, jak jestem na dworcu PKP w Oleśnicy, że ładny magazyn wybudowali taki mega nowoczesny. Czy w tej firmie jest spoko atmosfera na magazynie? Czy kierownictwo rozwija umiejętności nowy pracowników? Czy kierownictwo dba o rozwój pracownika? Chodzi mi o to czy kierownik magazynu ma wpływ na to, żeby magazynier mniej dźwigał i się nie przemęczał? bo później są problemy z kręgosłupem…
Szanowny Panie Pawle, zapraszamy do wzięcia udziału w procesie rekrutacyjnym. Jako pracodawca zapewniamy Pana, że dokładamy wszelkich starań aby atmosfera w pracy na każdym dziale była przyjazna dla wszystkich pracowników. Jeżeli chodzi o magazyn to cieszymy się pracownikami z długoletnim zatrudnieniem co jest najlepszym przykładem na to, że dbamy o zadowolenie i rozwój naszych pracowników. Pozdrawiamy
Witam. Szukam pracy na magazynie, mam uprawnienia udt i wieloletnie doświadczenie. Jaka jest atmosfera w tej firmie na magazynie? Jak kierownictwo wpływa na rozwój nowego pracownika? Czytam różne komentarze o Guillin i nic nie widzę o magazynie żadnych info…
NIE POLECAM PRACY W TEJ FIRMIE!!!! KSIĘGOWA LEKCEWAŻY PRACOWNIKÓW, NIE PRZELEWA WŁAŚCIWEJ KWOTY PIENIĘDZY, KŁAMIE ODNOŚNIE WYPŁATY I PREMII, JEST NIEUCZCIWA, OPRYSKLIWA, BEZCZELNA I WREDNA!!!! OMIJAĆ Z DALEKA TĘ FIRMĘ I TĘ KSIĘGOWĄ, ONA MA NUMER TELEFONU 783-717-141. TO SKANDAL ŻEBY TAK NIEUCZCIWA I BEZCZELNA OSOBA PRACOWAŁA W OLEŚNICY!!!!! NIE POLECAM!!!!!!!
W ramach wyjaśnienia chcielibyśmy poinformować, że księgowa nie jest odpowiedzialna za naliczanie oraz wypłacanie wynagrodzeń w naszej firmie. Wysokość wypłacanej premii jest ściśle uzależniona od spełnienia określonych kryteriów w danym dziale. Wszystkie kryteria dot. premiowania oraz planu wykonania, są wcześniej przedstawiane pracownikom. Wynagrodzenia są zawsze wypłacane w terminie do 10 każdego następnego miesiąca a wszelkie wątpliwości nasi pracownicy na bieżąco mogą wyjaśniać z działem HR. Zapewniamy również, że każdy pracownik Guillin Polska jest traktowany z należnym szacunkiem i uwagą. W przyszłości zapraszamy do bezpośredniego kontaktu z Kierownictwem lub działem HR.
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w GUILLIN POLSKA SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ?
Zobacz opinie na temat firmy GUILLIN POLSKA SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 38.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w GUILLIN POLSKA SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 26, z czego 2 to opinie pozytywne, 21 to opinie negatywne, a 3 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy GUILLIN POLSKA SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ?
Kandydaci do pracy w GUILLIN POLSKA SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.