Opinie o GUILLIN POLSKA SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
Cześć, ciekaw jestem jakie podwyżki będą, ktoś będzie negocjował? Jednak może nie było to zły pomysł, żeby założyć związki, ale jak pytałem ludzi, to nikt nie chce, czyli nie jest tak źle jak gadają
Ciężka praca za bardzo śmieszne pieniądze, kobiety dźwigają ciężkie kartony, a faceci siedzą z nosem w telefonie albo stoją bezczynnie. Chyba nawet Panie sprzątające zarabiają lepsze pieniądze niż operatorki maszyn, najniższa krajowa i premia 300zl brutto za pracę na trzech zmianach. szkoda zdrowia na takie zarobki . Nie polecam.
Chora firma. Brak możliwości rozwoju. Wymagania ogromne a płaca śmieszna. Co rok piękne przemówienia szefa że wszyscy jacy to nie są ważni po czym podejmowane są decyzje temu przeczące. Dobrze mają ci co donoszą albo siedzą cicho. Codziennością są tu obgadywania innych co psuje atmosferę a pracodawca nic z tym nie robi dopóki jest praca zrobiona. Zdecydowanie odradzam.
A mnie najbardziej denerwują technicy. Nic nie umieją i psują nas maszyny. Szkoda gadać. Tak gorąco a oni nas podkręcają na maxa. Koleżanka 31 narzeka na pokrywkę bo piszczy a 33 na złe sztapolowanie. Najlepiej ma 23. Wykańcza operatorki jedna po drugiej. Ogólnie praca fana tylko prąd drogi.
Pracowałam w tej firmie i współczuję.W tym zakładzie to już nic się nie zmieni.Brak szacunku do innych osób jest na porządku dziennym .Zgłaszanie przełożonym o krzykach i wulgaryzmach Pana lidera R.K przez to dziewczyny płaczą to tocząca się od wielu lat bierność przez przełożonych nic nie robienia.Maja swojego tyrana który jest od ustawienia maszyn bo tylko tego się nauczył .Myśli że jest niezastąpiony.(usunięte przez administratora).Panią operatorką sugeruje żeby się nie bały i zgłaszały do Inspekcji pracy.Dziewcxyny jesteście ofiarami (usunięte przez administratora) w pracy !!!!!! Pracodawca wie o wszystkim i nic z tym nie robi!!! Macie wszelkie prawa i zgłaszać takie sprawy do Państwowej Inspekcji Pracy.
A ile pani pracuje w tym zakładzie ? Bo ja pracowałam 10 lat też jako operatorka na zmianie pana K. i nie mogę narzekać , wszystko ustawi jak należy , nie to co na innych zmianach , proszę zmienić zmianę to szybko doceni pani pana K. Jedyne na co mogę narzekać to na zarobki bo są marne... P.S. Za takie pisanie o kimś publicznie bez jego zgody , grozi odpowiedzialność karna więc proszę się zastanowić zanim pani coś napiszę
Technicy nie podkręcaliby maszyn gdyby szefostwo im nie kazalo , nie wiem w jakim swiecie pani żyje , Zwalacie wszystko na technikow a prawda jest taka że to firma idzie na ilość a nie na jakosc , niestety i tak jest nie tylko w tej firmie bo wszędzie tak się dzieje
Ja również pracowałam w tym zakładzie na zmianie pana R.K i powiem szczerze, że nie wyobrażalam sobie pójść na inną. Dlaczego? Bo pod nieobecność pana R.K była taka (usunięte przez administratora) że głowa mała, technicy nie potrafiący nawet ustawić maszyn co potrafił właśnie lider tej zmiany. Każdego człowieka można wyprowadzić z równowagi, ale też trzeba podchodzić do życia z uśmiechem a nie odrazu płakać jak niektóre panie operatorki:) Pan R.K nie pracuje tam od dziś ani nie od wczoraj tylko już dobre kilkanaście lat, więc może nie się wypowiedzą starsze panie operatorki które znają go dłużej, a nie same świeżynki, którym nic nie wolno powiedzieć a broń Boże krzywo się spojrzeć bądź krzyknąć ???? Pozdrawiam:))
Rozmowa 30 minut: -rozmowa z przedstawicielami Guillin -płaca o 1 tys mniejsza niż u innych pracodawców w O-ca, płatne do 10-tego z góry -propozycja 3 m-c okres próbny, umowa o pracę Realia: -kolejna rozmowa po tygodniu od ustalonego terminu, umowa zlecenie na 2 m-c przez agencję, wynagrodzenie do 25-tego po przepracowanym m-c -badania lekarskie swoje
- pytania z zakresu spraw rodzinnych i prywatnych, nie na miejscu (RODO)
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Dzień dobry czy jest nabór jako planista produkcji ? Czy wynagrodzenie jest ok 10 tysięcy ?
GUILLIN POLSKA SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ poszukuje pracownika na stanowisko Operator Maszyn. Aplikowałeś na ofertę i wiesz, jak wygląda rozmowa kwalifikacyjna? Napisz, co sądzisz o spotkaniu z przedstawicielami firmy. Przekazane przez Ciebie informacje mogą ułatwić decyzję osobom, rozważającym pracę w przedsiębiorstwie.
Ryba psuje się od głowy. Może wszystko wyglądało by inaczej, gdyby kierownikami byli liderzy z krwi i kości, a nie "Panowie" z batem w ręku. Ludzie to nie maszyny. Tam nikt w pracowniku nie widzi człowieka, tylko cytrynę, którą trzeba wycisnąć do ostatniej kropli. Nie polecam tej pracy. Upał, ciężary, pośpiech, najniższa krajowa, 3 zmiany.
Praca jest ok, problem to osoby które nie szanują się wzajemnie .Pomaganie innym,zamiana na przerwę czy do WC to porażka . Kierownik stoi i nie pomoże.. Pani która pali,często potrafi odejść od maszyny i pójść zapalić. Osoba obok jest zmuszona do podwójnej pracy. Brak reakcji przełożonych. Nie stosowanie się do przyjętych zasad dot. pracy.Panie potrafią być złośliwe. Odradzam.
Nie polecam pracy na produkcji, kobiety traktuje się gorzej (usunięte przez administratora) Ostatni pomysł kierownictwa jest taki, aby nie zamawiać dodatkowych osób do zmiany na przerwę, ale żeby też nie wyłączać żadnej maszyny, aby kobiety mogły się na tą przerwę pozmieniać. Na skutek tego kiedy jakaś kobieta idzie na przerwę, inna wykonuje pracę swoją oraz koleżanki, albo mogą nie iść na przerwę. Na zebraniach tylko gadają i nic z tego nie wynika. Praca w upale ponad 30 stopni i tyrają za 2 osoby bo zlecenia ważniejsze niż człowiek. Brak słów by to opisać.
Potwierdzam, gorąco a nawet nie ma lata, wszystko na tempo nie ważne czy ludzie dają radę czy nie. Żeby jeszcze jakaś dobra kasa z tego była. Porazka
Drogie Panie, pora zmienić pracę. W tej firmie nie ma już nawet wizji poprawy warunków. Każdy człowiek traktowany jest tam jak liczba i nikt się z tego wami nie liczy. Odejście z tej firmy to była jedyna z lepszych decyzji, dopiero po zmianie pracy widać gołym okiem w jakich okropnych warunkach trzeba tam pracować i do tego męczyć się z chorym kierownictwem.
To prawda zakład w Oleśnicy to tragedia odkąd przyszedł nowy dyrektor. (usunięte przez administratora) strach przyspieszanie maszyn , dyrektor liczy czas operatorkom nie da się pracowac wiecznie problem nawet do toalety nie mozna wyjść bo liczą ile czasu tam spędzasz a że możemy sobie kupić pampers brak słów... hajs to najniższa krajowa a robisz na 3 zmiany nie polecam....!
Witam. Chciałbym się zorientować jak wygląda praca na produkcji. Jaka jest atmosfera na tym wydziale? Pozdrawiam
Praca na produkcji wygląda banalnie łatwo a w rzeczywistości to jedno wielkie (usunięte przez administratora) maszyny przyspieszają a wtedy idą źle pojemniki i później pretensje do nas operatorek. Naszą pracę mają wszyscy za nic praktycznie żadnej komunikacji z nami nie ma. Odkąd przyszedł nowy dyrektor to jest tragedia każdy pracuje w strachu bo wszystko jemu przeszkadza
Dzień dobry, dziękuję za wyrażoną opinię - staramy się wychodzić naprzeciw oczekiwaniom, więc obecnie trwają spotkania z paniami operatorkami, które mają właśnie na celu polepszenie komunikacji i rozwiązanie problemów. Spotkania będą miały miejsce do końca marca, aby każda z Pań miała szansę z nich skorzystać (bardzo ważne dla mnie jest, aby umożliwić te spotkania wszystkim zmianom). Oczywiście później też, jeśli będą Panie miały taką potrzebę. Nie mniej w tym miesiącu chciałabym dać możliwość wypowiedzenia się każdej z Pań, dlatego zapraszam na takie spotkanie 1:1. Pozdrawiam serdecznie, Grażyna Jopek-Kurek HR BP Guillin Polska
Dzień dobry, jak wspominałam wyżej, zapraszam do dyskusji w zakładzie. Pozdrawiam, Grażyna Jopek-Kurek HR BP Guillin Polska
Dzień dobry, w takim razie dziękuję za informację. W razie chęci kontynuowania dyskusji, zapraszam do firmy.
O jakich rozwiązaniach problemów idzie mowa? Przecież żadnego rozwiązania nigdy nie było!!!! Pan kierownik nawiązuje to co jemu pasuje by nie wylecieć z tej pracy przy nowym dyrektorze. A na każdej rozmowie z operatorką mówi że ma więcej problemów niż każda z nich. Tak jest. Nie słyszę nikogo, nie pomaga by ulepszyć pracę na hali, robi tylko gorzej. Z takim podejściem do pracowników myśli że każdy będzie chciał tu pracować. A ile osób odeszło? I to dla tego że za taką śmieszną kasę musisz robić za dwie albo trzy osoby!!!!! Porażka
Bardzo ciężka. W hałasie, latem- okropnym upale, 3 zmiany, niskie pensje, ciągle podnoszone normy bez wdrażania udogodnień dla pracowników, szkolenia często za wolne lub 15 min po pracy, żeby tylko za nie nie zapłacili, z problemami jesteś sam, za super pomysły dotyczące ulepszeń żadnej nagrody, masz sprawę do biura produkcji- czekasz miesiącami bo 5 przerwa tego dnia ważniejsza, ludzie już nie wytrzymują. Kobiety płaczą, bo nie nadążają, ustawiacze, że jest ich za mało. Nie polecam.
Bardzo zła. Praca na 3 zmiany. Kobiety nie mają nawet 4 tys na rękę. Dźwiganie, hałas, latem upał, znikąd pomocy, szkolenia to fikcja, pomoc z biura zerowa, ciągle podnoszone normy, donosicielstwo, za fajne pomysły- żadnej nagrody, ogólnie praca ciężka, niewdzięczna, bywa, że niebezpieczna i słabo wynagradzana.
Pracowałam tam 10 lat tym zakładzie kiedyś było super co do wypłaty może wiele do życzenia. Kierowniczkę mieliśmy super chodź znalazła się taka co chodziła do dyrektora i nie wiem co dawała ale została kierowniczka obecnie rozkłada towar w biedronce po tym jak dyrektor odszedł. Jest jeszcze jednak jedna Pani co z panem T.H siedzi po ciemku po zmianie i też chyba s(usunięte przez administratora) czy co ….a pan kierownik wierzy we wszystko co mu powie a co jedynie robi to spr monitoring więc nie polecam tam pracować nie ze względu na ciężkość pracy chodź lekko nie jest ale na atmosferę w niej a jak już macie chcieć tam iść to omijajcie zmianę C tam same kable i konfidenci po trupach do celu i kończą w biedrze na drugim etacie
W jakiej branży działa firma? Myślałem że w spożywczej skoro na stronie są opakowania do żywności a w ogłoszeniu na koordynatora widze logistyka/transport/spedycja. To w końcu w jakiej???? I na jakim dziale ta praca??
Czy do pracy na produkcji, trzeba mieć doświadczenie?
Lepiej omijać firmę szerokim łukiem, pewnie wezmą Cię bez doświadczenia ponieważ brakuje rąk do pracy po zwolnieniu operatorów. Tragiczne warunki pracy, brak jakiegokolwiek dialogu z przełożonymi i śmiesznie pieniądze jak na aktualne czasy.
cześć. Widziałem w ofercie dla operatora technicznego wzmiankę o gotowości do nauki oraz to, że występują szkolenia podnoszące kwalifikacje. co może wchodzić w ich zakres i ile czasu zabierają? Nie ma dodatkowo jakichś kursów, przy których podpisujesz lojalkę?
Dzień dobry, samo szkolenie osoby z zewnątrz, która zostaje przyjęta na to stanowisko trwa kilka miesięcy (zakres dotyczy ustawiania i obsługi maszyn, na których pracujemy oraz jakości) - nauka przebiega zgodnie z planem wdrożenia a postęp jest na bieżąco weryfikowany. Chcemy w ten sposób zoptymalizować proces wdrożenia i dostosować do potencjału osoby wdrażanej, mając na uwadze również jej potrzeby pojawiające się w międzyczasie. Tzw. "lojalki" dotyczą tylko szkoleń na UDT, jeśli Pracownik ich nie posiada - to uprawnienie należy do pracownika niezależnie od firmy, jednak ze względu na to, że dajemy możliwość sponsorowania tych uprawnień nie zamykając drogi do pracy w naszej firmie przed osobami, które ich nie mają - "lojalka" jest naturalnym rozwiązaniem. Zwykle obejmuje ona rok. Jeśli Kandydat przychodzi z potrzebnymi uprawnieniami UDT, to oczywiście nie ma żadnej lojalki. Pozdrawiam, Grażyna Jopek-Kurek HR BP
Nauka w tej firmie nie istnieje, przeważnie po tygodniu zostajesz rzucony na głęboką wodę i masz operować czterema maszynami bez żadnej wiedzy dotyczącej rozwiązania problemów. Tzw „trener” który w teorii ma odpowiadać za wdrażanie nowych osób na stanowisko nie ma czasu lub wiecznie nie ma go na hali produkcyjnej. Nie wspominam już tu o warunkach pracy w nieustannym hałasie powyżej 90dB i temperaturach latem które ściągają 40 stopni. Radzę szerokim łukiem omijać firmę, ludzie traktowani jak liczby i do tego nawet na samej produkcji osoby które Cię sprzedadzą za każdą (usunięte przez administratora) byle podlizać się kierownikowi.
Potwierdzam. Słowo w słowo. Wdrozenie jest tylko w teorii, bo w praktyce masz wszystko umieć jak najszybciej, jak najlepiej i żeby już nikt nie musiał stać nad Tobą.
Szanowni Państwo, mając na uwadze sytuację w naszej firmie, z powyższych odpowiedzi wnioskuję, że nie są to nasi obecni Pracownicy. Wdrożyliśmy procedurę onboardingu, ponieważ zależy nam na osobach, które do nas przychodzą. Cenimy odpowiedzialność i zaangażowanie, jak również chęć rozwoju. Przykro mi, że osoby tu się wypowiadające miały takie doświadczenie (o ile jest ono prawdziwe), mając na uwadze przebieg obecnych procesów w firmie, zakładam jednak, że już ich z nami nie ma. Jako firma mocno stawiamy na komunikację - osobiście biorę udział/pośredniczę w rozwiązywaniu zgłaszanych problemów, które przecież zawsze miedzy ludźmi występują. Nawet jeśli pojawiają się niejasności w procesie onboardingu, staramy się je na bieżąco wyjaśniać. Jednak jeśli ktoś nie chce rozmawiać, to niestety nie jesteśmy w stanie pomóc, o ile sami nie zaobserwujemy, że coś się dzieje. Jestem jednak zobowiązana sprostować to, co przeczytałam powyżej - nikt nie wymaga cudów i każdy z naszych kierowników zdaje sobie sprawę, że żaden nowy Pracownik nie jest w stanie natychmiast nauczyć się wszystkiego. Nie ma więc możliwości, aby wymagać od kogokolwiek aby był wirtuozem swojej pracy już na okresie próbnym. Nawet jeśli z przyczyn niezależnych (kolega z zespołu się rozchoruje, lub ktoś weźmie urlop na żądanie) nowy Pracownik zostaje sam, może liczyć na wsparcie przełożonych i ich świadomość, że przecież jeszcze nie potrafi wszystkiego. Maszyny różnią się nie tylko w działach ale i między zakładami zarówno jakościowo jak i ilościowo, zatem na każdym dziale proces wdrożenia wygląda inaczej. Nawet jeśli zdarzy się nam coś nieprzewidzianego, zwykle staramy się wyciągać wnioski na przyszłość - dotyczy to całego procesu: od rekrutacji, poprzez wdrożenie, planowanie rozwoju, oceny pracownicze, pracę z kierownikami, operatorkami, operatorami, ustawiaczami, magazynierami itd. Praca na produkcji nigdy nie jest lekka, o czym raczej wszyscy wiemy i zwykle nie jest to praca w zaciszu i klimatyzacji (no chyba, że ktoś pracuje w chłodni...), nigdy też każdemu się nie dogodzi - ale jeśli Pracownik jest odpowiedzialny i zaangażowany, to staramy się go doceniać (mamy do tego różne narzędzia, m.in. premie). Staramy się również (w szczególności latem) znajdować rozwiązania, które łagodzą skutki upałów (dodatkowe przerwy, zraszanie, wentylatory, obecnie inwestujemy w nowe nawiewy) a jeśli chodzi o hałas, to na hali produkcji wymagane jest noszenie zatyczek do uszu. Zakładam, że osoby, które z nami współpracują rozwiązują problemy na miejscu, wiedzą do kogo się z tym udać i nie muszą uciekać się do wylewania swoich frustracji za pośrednictwem GoWorku i to anonimowo, gdzie nie jesteśmy w stanie w żaden sposób zareagować, aby im pomóc (np. trenerów mamy kilku, mamy różne działy i zakłady w różnych miejscowościach). Jeśli jakiś wniosków pracowniczych nie możemy rozwiązać, dotyczą one zwykle standardów BHP lub BRC, które są dla nas nadrzędne, ale taka informacja zwrotna również się do Pracowników pojawia. Osoby zainteresowane pracą zapraszam do złożenia aplikacji i w razie zaproszenia na rozmowę rekrutacyjną, do uzyskania odpowiedzi na pojawiające się pytania. Z poważaniem, Grażyna Jopek-Kurek HR BP Guillin Polska
Dzień dobry, Dziękuję za informację zwrotną dotyczącą mojej osoby a w zasadzie warsztatu mojej pracy. Nie ukrywam, że zastanawiałam się, co mam Pani/Panu odpowiedzieć, bo rzeczywiście zaskoczyła mnie ta wypowiedź. Pomijam wykształcenie, bo nie ma tu ono absolutnie znaczenia. Zacznę więc może od tego, że jeśli rzeczywiście miała miejsce kiedykolwiek taka sytuacja, że nie dałam Pani/Panu dojść do słowa (czego sobie nie przypominam, ale skoro wybrzmiała taka uwaga, to zakładam, że tak się stało) to oczywiście przepraszam. Nie uważam, że jestem idealna ani że mam idealny warsztat pracy – wręcz przeciwnie: za każdą informację zwrotną jestem wdzięczna, bo mogę dalej się rozwijać. Kluczem jednak do zmiany jest konstruktywny feedback, czego tu niestety zabrakło. Maniery obowiązują obie strony - jeśli nie wiem z kim rozmawiam, nie wiem wobec kogo postąpiłam niewłaściwie ani w jakiej sytuacji – nie mogę więc tego naprawić. Kwantyfikator typu: „ciągle” sugeruje, że nie odstępuje mnie Pani/Pan ani na krok i jest świadkiem każdej mojej konwersacji, co jest oczywistą nieprawdą. Jestem osobą z imienia i nazwiska, tu na GoWork również, co jak Państwo widzicie nie zawsze jest łatwe, ale przynajmniej mój korespondent wie, z kim pisze, czego nie mogę powiedzieć odwrotnie. Zatem oczywiście biorę sobie Pani/Pana wpis z wdzięcznością do serca i będę jeszcze bardziej uważna na mojego rozmówcę (tego nigdy za mało), jednak mam też prośbę, o ile Pan/Pani u nas pracuje, aby na przyszłość zdobyła się Pani/Pan na odwagę cywilną i powiedziała mi o swoich odczuciach wprost po spotkaniu – jeśli mogę coś zmienić w sobie na lepsze, będę starała się to zrobić. Taki układ jest po prostu uczciwszy a ja będę miała pewność, że dana sytuacja zaistniała naprawdę i nie będę miała podskórnie wrażenia, że opisana tutaj uwaga jest wynikiem czyjejś frustracji i po prostu tzw. „strzałem”, bo przecież anonimowo można napisać wszystko a potem czekać jak to się rozwinie. Chciałabym też poinformować, że na wszystkie kolejne wpisy, niezależnie od ich tematu, będę mogła odpowiedzieć dopiero po 29 kwietnia z powodu mojej nieobecności. Na koniec raz jeszcze dziękuję za uwagę i życzę dobrego weekendu, Pozdrawiam, Grażyna Jopek-Kurek HR BP Guillin Polska
Witam. Niedawno zakończyłem pzygodę z ta firmą. KIedy sie zatrudnilem było całkiem ok. Dział sie rozwijał, mało maszyn było kiedy się szkolić. Potem tylko gorzej i pod górkę. Im więej maszyn tym więcej pracy. Brak czasu na szkolenia nowych wdrażających się pracowników. PO ok tygodniu majac podstawową wiedzę jesteś rzucony na 5 maszyn. Dytektor wie wszystko o wszystkim, nie przepowiesz mu nieczego. NIe ważne ile operator jest w stanie obsłużyć, jest to nieistotne, ważne żeby liczby się zgadzaly. Generalnie operator traktowany jak kolejna liczba. Potrafisz obsłużyc tyle maszyn dasz rade i więcej. Nie polecam.
Myślę nad aplikacja na tego operatora, przyznam jednak ze na 3 zmiany jeszcze nigdy nie pracowałem. Jak udało się wam z tym przestawić w praktyce? Zastanawiam się czy w pierwszym miesiącu będą jakieś fory?
Luzik, beda. Jak bedziesz zmęczony na nocce to po prostu idziesz spać na koniec hali i tyle. Jak wstaniesz to kawki się napijesz i do roboty
Jeśli chcesz pracować w toksycznym środowisku gdzie każdy patrzy żeby zrobić Ci pod górkę to śmiało aplikuj ????
Dzień dobry, dziękuję za zainteresowanie pracą w naszej firmie. Odpowiadając na pytanie: zarówno w Oleśnicy jak i w Niepruszewie praca na produkcji jest 3-zmianowa: pierwsza zmiana praca w godz, 6-14, druga zmiana w godz. 14-22 i trzecia zmiana w godz. 22-6. Pracujemy od poniedziałku do piątku. Zmiany są planowane tygodniami, czyli przez jeden tydzień roboczy przychodzi się na jedną zmianę, a po weekendzie na kolejną zmianę. Wyjątkiem jest dział ekstruzji, gdzie obowiązuje system 4 brygadowy i praca jest również w weekendy (praca w ciągu: 6-18,18-6, dwa dni wolne). Pozdrawiam, Grażyna Jopek-Kurek HR BP Guillin Polska
Witam, mam pytanie: czy obecnie w firmie wypowiadacie lub wypowiadaliście umowy o pracę ze zwolnieniem ze stosunku pracy a jak tak w jakich przypadkach?
Witam. Jaką jest stawka na start na produkcję w państwa firmie z 17 letnim doświadczeniu pracy na lrodukcji
Dzień dobry. stawka zależy od rodzaju stanowiska i kompetencji. O kwestiach finansowych rozmawiamy podczas rozmowy rekrutacyjnej. Pozdrawiam serdecznie, Grażyna Jopek-Kurek HR BP Guillin Polska
Dzień dobry, tak jak napisałam wyżej. Pozdrawiam, Grażyna Jopek-Kurek HR BP Guillin Polska
Witam jest teraz oferta dla operatora technicznego i zastanawiam się nad wcześniejszą odpowiedzią względem wysokości zarobków. zależą one od doświadczenia tutaj w firmie zrealizowanego czy jak już mam 3 lata za sobą to na pewno będę mieć coś więcej niż osoba bez niego?
Dzień dobry, "3 lata doświadczenia" brzmi zachęcająco, ale niekoniecznie oznacza, że jest ono zbieżne z pracą, którą oferujemy. Zapraszam do złożenia CV - jeśli zostanie Pan zaproszony na rozmowę rekrutacyjną, będzie to czas i miejsce aby porozmawiać o szczegółach, jak również na temat Pana doświadczenia. Pozdrawiam, Grażyna Jopek-Kurek HR BP Guillin Polska
Pracuje w zakładzie w Niepruszewie, krótko i na temat: Atmosfera 8/10 Kierownictwo 9/10 warunki (usunięte przez administratora) 8/10 benefity pozapłacowe 9/10 Wynagrodzenie 10/10 (na ile się umówisz, tyle masz + premie +benefity +podwyżki) ogólnie praca 9/10 jeśli masz dwie lewe ręce i/lub chcesz chodzić do (usunięte przez administratora) a nie pracować to sobie odpuść.
to chyba ktoś z biur pisał ten komentarz, podwyżki???wszystkim po równo nawet nie 4%, czy się stoi czy się leży i (usunięte przez administratora) to wszyscy mają po tyle samo
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w GUILLIN POLSKA SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ?
Zobacz opinie na temat firmy GUILLIN POLSKA SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 37.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w GUILLIN POLSKA SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 26, z czego 2 to opinie pozytywne, 21 to opinie negatywne, a 3 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy GUILLIN POLSKA SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ?
Kandydaci do pracy w GUILLIN POLSKA SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
