Opinie o ccc.pl - CCC S.A. w Połkowice

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(5338)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

anty modivo gold

31.08.2025 20:05

Były pracownik

Posprzedawali modovo gold na karte CCC która jest przypisana do nieaktualnego numeru telefonu i potem zdziwienie bo nie mozna wykorzystac srodkow tam zgromadzonych bo trzeba kodu z smsa hahahah grube afery w kilku sklepach juz o to byly. Najciekawsze jest to ze wszyscy maja pretensje do sprzedawcow tylko dziwnym trafem zaden kierownik, zastepca lub team leader o tym nie poinformowal aby zwracac na to uwage przy sprzedazy tej zalosnej subskrypcji. Ciekawe jakie jeszcze rzeczy beda wychodzily z tym modovo goldem. Zapewne i tak zaraz jakas madra glowa mi napisze ze powinnismy to wiedziec i to nasza sprzedawcow wina

Klaudia

01.09.2025 06:19

Pracownik

Wiesz to nie chodzi o obwinianie kogokolwiek. Tu chodzi raczej O BRAK SZKOLEŃ!!!! OBECNIE NOWI PRACOWNICY NIE SĄ PROFESJONALNIE SZKOLENI Z NICZEGO!!!! Kiedyś przynajmniej wszystkie informacje były na INTRANECIE!!!!! I każdy kto chciał to mógł w każdej chwili nawet jadąc tramwajem do pracy,lub siedząc na ławce i się nudząc poczytać o tym w intranecie. Bo miał do tego dostęp w każdej sekundzie. Teraz w internecie nic nie ma bo wszystko jest na timsach a w pracy nie ma na to czasu. Bo biegamy jak szaleni bo wszystko mamy robić na czas KALKULATOR PROCESOWY. WIĘC O CZYTANIU CODZIENNIE TIMSÓW I WSZYSTKICH REGULAMINÓW I PROCESÓW SPRZEDAŻOWYCH TO NIESTETY W PRACY NIE MA NA TO CZASU. I EFEKTY SĄ TEGO WŁAŚNIE TAKIE. 80 procent pracowników nie zna regulaminów promocji, nie zna procedór, nie czyta timsów, nie interesuje się nawet tym bo mówi po co jak tu tak kiepsko płacą a wymagania z kosmosu. I niestety mają rację ,starzy pracownicy zaangażowani w tą pracę nic kompletnie dodatkowo za to nie mają. Nowi to widzą więc kompletnie nie angażują się w nic bo po co????? Nowy pracownik ostatnio mnie zapytał. Ile dodatkowo Ci płacą że Ty im tyle zamówień internetowych robisz.A ja zgodnie z prawdą odpowiedziałam że nic. Bo tu każdy dostaje tyle samo czy robisz zamówień na 4 tyś dziennie a inny zrobi zero.To i tak każdy z nas dostaje tyle samo pensji. To mi powiedział ŻE JESTEM GŁUPIA I COŚ MAM Z MÓZGIEM ŻE TYLE LAT ZA DARMO ROBIĘ. I NIESTETY MA RACJĘ. Przykre to ale prawdziwe w tej firmie za zaangażowanie JEST ZERO DOCENIENIA. Wręcz ucięli nam etaty z całych na 3/4 . TAKIE TU JEST DOCENIENIE ZAANGAŻOWANYCH PRACOWNIKÓW.!!!!!!!!! Więc nie dziwcie się że nowi wszystko olewają i procedur czytać nie będą.

Pracownik

23.08.2025 06:57

Kandydat

Cześć wszystkim.Co myślicie o pomysłach typu:wieszania tych kółek (hasztagi)z przeceną na torebkach,plecakach…..30% a wcześniej 40%.Jestem nowym pracownikiem i ja już widzę że jest to straszna głupota!!!!.Ponieważ zajmuje to bardzo dużo czasu!!!!Pracuje na bardzo dużym sklepie i wczoraj zamiast obsługiwać klienta to cały dzień musiałam zawieszać te przywieszki z przeceną.Przecież każdy klient dostał esemesa o promocjach oprócz tego na całym sklepie są rozstawione kartki z informacją Dodatkowo wyświetla się na całym sklepie co chwilę na ekranach,jakie są promocje.I do tego jeszcze my pracownicy cały czas mówimy o promocjach co są w danym momencie.Najbardziej chodzi mi tu o czas!!!!Bo ile można bardziej pożytecznych rzeczy w tym czasie zrobić!!!!A nie klienci olani bo najważniejsze jest przywiesić zawieszki.Głupota jakich mało a za chwilę będą kazać zrywać wszystko.Ile to zmarnowanego czasu i pieniędzy idzie na takie głupoty!!!Nikomu to nie jest potrzebne.A firma na timsach ciagle pisze że ogranicza koszty gdzie się da. TO NA TAKICH NIEPOTRZENYCH NIKOMU MATERIAŁACH MARKETINGOWYCH OSZCZĘDZAJCIE. Bo to WYRZUCANIE PIENIĘDZY W BŁOTO JEST!!!! Czy w tej firmie ktoś to wogóle sprawdza?kontroluje?kto wymyśla takie niepotrzebne rzeczy żeby zmarnować pieniądze firmy i CZAS PRACOWNIKÓW!!!! Mogli by oni w tym czasie zrobić mnóstwo innych pożytecznych rzeczy. Czytają te opinie wszyscy również ludzie wysoko postawieni w firmie,menadżerowie,dyrektorzy……….. Weście się w końcu za to!!!! I to kontrolujcie!!! Bo miliony złotych idą na śmietnik a można by je wydać na dużo lepsze cele!!!!!

Deks

23.08.2025 13:17

Pracownik

Zmiana po dniu czy dwóch wkładek bo dopiero za drugim razem zrobili dobra czcionkę też jest super. Błąd na linii produkcyjnej w reeboku i metki na lewych? Na wszystkich trzeba przewiesić. Zmarnowałam na to ponad dwie zmiany. Następnym razem łaskawie się zgodzili żeby tylko na wzorniku zmienić na prawego. Firma z jednej strony tnie koszty i etaty a z drugiej wymyśla takie zadania

Anonim

24.08.2025 09:56

Pracownik

Dobrze napisane, powinni ograniczyc ilosc materialow marketingowych bo to wyrzucanie kasy, a klienci i tak na te hantagi i wkladki nie zwracaja uwagi. Mogliby wykorzystac zaoszczedzone pieniadze na pracownikow bo na nas tna koszty jak tylko sie da

Iza

13.08.2025 01:46

Były pracownik

Miałam okazję pracować jako sprzedawca w Half Price na Marszałkowskiej. Miałam już doświadczenie w pracy w różnych sklepach, jednak to co działo się w tym konkretnym było poniżej jakiejkolwiek krytyki. Przy przygotowywaniu sklepu do otwarcia nic nie wskazywało na to do jakich warunków zostaną wrzuceni młodzi ludzie, którzy desperacko potrzebowali zatrudnienia - za nadgodziny było wyrównanie, kierownik (z innego miasta) mydlił nam wszystkim oczy pełnym etatem jak tylko sklep ruszy. Po otwarciu przyszła nowa przełożona, kobieta, która pocięła etaty sprzedawcom, stosowała mobbing, jednocześnie wyrażała brak zainteresowania sytuacją pracowników - nigdy nie zapomnę dnia jak przyszła do nas i wyraźnie powiedziała, że mamy zakaz picia wody poza zapleczem nawet jak klient nas nie widzi. W upalne lato. Kiedy nie działała już miesiąc klimatyzacja na piętrze gdzie stojąc po kilka godzin na przymierzalni człowiekowi robiło się zwyczajnie słabo. Nieraz były też problemy z załatwieniem potrzeb fizjologicznych. Trzeba było trzymać, bo pomimo prośby o krótkie zmienienie nikt nie przychodził. W pewnym momencie mój organizm zaczął odmawiać posłuszeństwa, głównie ze stresu i spartańskich warunków w miejscu pracy. Pamiętam jak musiałam się prosić o puszczenie na przerwę, bo po pięciu godzinach stania na przymierzalni byłam głodna i potrzebowałam się napić - ignorowano mnie, na słuchawce jednak mogłam sobie posłuchać jak szefowa razem z dwiema kierowniczkami debatują jaką kanapkę z KFC dzisiaj zjedzą. Jeden z chłopaków przez warunki pracy na magazynie skończył z operacją, biedak miał rozjechany kręgosłup - razem z dwiema innymi osobami planowali pozwać CCC, które wtedy było właścicielem sklepu na Marszałkowskiej. Czy w końcu do tego doszło? Nie wiem, bo zdążyłam się zwolnić, niemniej wspaniała szefowa uraczyła mnie krzykami i próbami szantażu emocjonalnego jak zobaczyła moje wypowiedzenie. Cóż, najwidoczniej braki w pracownikach odbijały się na jej życiu osobistym, bo postanowiła użyć swojego dziecka jako argument, że ona nie może być w tej pracy dłużej, a ja jej roboty dokładam swoim odejściem. Nie zadziałało - wytłumaczyłam grzecznie, że, cóż, ja potrzebuję pracy na pełen etat, żeby móc przeżyć, a skoro ona nie chciała mi takiej umowy dać pomimo kilkumiesięcznego stażu to nadszedł czas rozstania. Zdecydowanie radzę unikać. Poza wątpliwym szefostwem będziecie skazani na okropny wyścig szczurów (bo przecież wyniki należy wyrabiać "po trupach"), kierownictwo będące pierwsze do poniżania, a jak nie daj boże znowu zepsuje się klima to.... Utopicie się we własnym pocie stojąc na piętrze przypominającym szklarnię. Wierzę, że w Warszawie dasz radę znaleźć inną pracę gdzie nie będziesz musiał się tłumaczyć z wyjścia do toalety, będziesz mógł skorzystać normalnie z przerwy, a szefostwo nie będzie gnieść Ciebie na każdym kroku jak karalucha - nikt na to nie zasługuje, a marna wypłata nie zrekompensuje tego do jakiego stanu może się człowiek doprowadzić. Powodzenia dla Ciebie. A szefostwu - cóż, więcej empatii i pokory w tym życiu~.

Uciekaj

16.08.2025 07:28

Były pracownik

Ja miałam taką przygodę w zeszłym roku w galerii mlociny i do dziś gdy mijam logo tej sieci odwracam głowę kierowniczka krzycząca o absolutnie każdą drobną rzecz , wrzask na słuchawkach , pretensje , nigdy nikt dobrego słowa nie powiedział , a sama nie robiła nic poza papierosami co chwilę

Ehhh

20.04.2025 12:51

Inne

Jak widze benefity jakie oferuje firma szkoda ze nie pisza benefity (lux med, multisport czy medicover karta) dopiero po okresie probnym czyli od drugiej umowy. Premie i znizki tez po okresie probnym a najlepsze jest to ze osoba na umowie zlecenie znizki ma od razu. Nie polecam pracy w tej firmie jesli ktos chetny nabawic sie nerwicy, stresu czy depresji i wyladowac na terapii to jak najbardziej. Non stop za malo, roboty sporo a te przekladki to chyba sa po tozeby pracownicy sie nie nudzili. Akcja po swietach wielkiejnocy zwozka, przekladka i spore dostawy plus zmiana stolow i witryny to nic nowego i tak w kolko w tej firmie nie wiesz w co rece wlozyc. Ludzi sporo na l4 wiec nawet wsparcia nie masz z regionu bo zaden sklep nie ma jak wesprzef bo sam ma sporo osob na zwolnieniach. Nie ma co sie dziwic ludzi juz maja dosyc dostawania feedbekowi negatywnych ze za malo toreb, subskrypcji czy sztuk na paragonie. Ciagle pretensje regionalnej do osob funkcyjnych za malo sztuk na paragon, za malo toreb, konwersja ponizej zalozen, malo goldow ktorych klient nie chce nawet slyszec o tym nie ma zamiaru i transakcyjnosc slaba i caly czas pretensje czemu plany nie zrobione. Jak ktos zamierza pracowac w regionie łódzkim a pojawily sie oferty na zks i ks toodradzam lepiej isc do konkurencji lub do dyskontu spozywczego niz pracowac tutaj.

Ona

27.07.2025 20:48

Pracownik

Niestety tak to jest. Że przewracasz się o wszystko, kartony, akcesoria, wózki i inne bo magazyny nie są przystosowane do takiej ilości towaru i rzeczy które firma wysyła (np stojaki na okulary i inne). A jak wjeżdża BHP to masz po punktach bo źle coś przechowujesz i składujesz BO NIE MA MIEJSCA. Później RKS wytyka Cię jako zły sklep bo BHP wyszło źle bo nie masz gdzie i jak ogarnąć całej dostawy itp bo jest tego zwyczajnie za dużo. Nikt nie bierze tego pod uwagę.

cccxd

06.08.2025 09:49

Były pracownik

Akurat powiem ci, ze nie w kazdej. Zgodze sie, ze powinno byc powiedziane od razu, ze takie benefity dopiero po okresie probnym. Ja juz jakis czas temu uwolnilem sie od od ccc i w nowej pracy od pierwszego dnia mam luxmedy, stomatologie czy karte sportowa.

CCC

27.07.2025 18:53

Pracownik

Hej wszystkim chciałam poruszyć temat obecnej promocji 2 za 1. Na pierwszy rzut oka wygląda to jak klasyczne „kupujesz jedną rzecz, drugą dostajesz gratis”, ale jak się okazuje – nie do końca tak to działa. W rzeczywistości klient płaci za obie pary, a wartość tańszej zostaje zwrócona na kartę podarunkową, którą można wykorzystać dopiero przy kolejnych zakupach. Ba mało tego, w regulaminie promocji jest milion haczyków. Czyli to nie jest prawdziwe 2 za 1, tylko raczej forma zmuszenia do powrotu i kolejnego wydania pieniędzy. Cały sklep jest obklejony krzykliwymi plakatami „2 za 1”, ale dopiero drobnym drukiem albo jak się dopyta, to wychodzi o co chodzi. Klienci są często zaskoczeni, niektórzy nawet wkurzeni, bo spodziewają się, że zapłacą tylko za droższą rzecz, a tu nagle – pełna kwota i bon. I wtedy trzeba tłumaczyć, prostować i świecić oczami za kampanię marketingową, której nie wymyślaliśmy. Czy nie lepiej byłoby dać jakąś promocję podobną do internetowej? Przy zakupie 2 sztuk -25% na obie? Albo za każde 150 zł wydane, 40 zł rabatu? Z jednej strony – komunikacja tej promocji od początku jest moim zdaniem mocno niejasna. Ale z drugiej – jak tylko coś im się nie zgadza, to klienci potrafią nam dosłownie wchodzić na głowę, awantury, pretensje, jakbyśmy ich chcieli oszukać specjalnie. A przecież to nie my ustalamy zasady promocji, tylko je realizujemy. Zastanawiam się też, czy taki sposób promowania oferty jest w ogóle zgodny z prawem konsumenckim, bo jednak hasło „2 za 1” bardzo konkretnie się ludziom kojarzy, i nie bez powodu. Czy ktoś z Was może ma jakieś doświadczenie w tym temacie? Chętnie poczytam, jak to wygląda w innych sklepach i jak Wy sobie z tym radzicie. Macie podobne sytuacje z klientami?

Ania

01.08.2025 18:14

Pracownik

No nie byłabym taka pewna ze jest nie będzie sie czepiał. Przy takich zmianach oczywiście na gorsze skoro jest napisane ze nie ma zwrotu to nie ma . Czego tutaj nie rozumiecie, zawsze musi znaleźć sie jakąś Gwiazda ktora obchodzi regulamin a potem kierownik sie tłumaczy. Miałam juz taka i niestety juz z nami nie pracuje, wiec zastanówcie sie co robicie

x

02.08.2025 13:15

Pracownik

wiem co robię bo niedawno miałam audyt i wiem co usłyszałam, nie chodzi o obchodzenie regulaminu tylko postępowanie pro kliencko regulamin promocji 3 za 2 DOPUSZCZA zwrot bielizny jeśli jest oryginalnie zapakowana, a regulamin promocji jest nad ogólnym regulaminem zwrotów, przestań wprowadzać ludzi w błąd bo już była dyskusja na teamsie odnośnie tego