Opinie o CCC
Kolejny sklep będzie zamknięty ..to chyba nie wróży dobrych zmian
Czy orientujecie się czy będą podwyżki dla kadry kierowniczej od stycznia ?
Czy w tym roku były jakieś wnioski o dodatek świąteczny ?? Jeśli tak to gdzie go szukać ??
Czy ktoś już dostał dodatek świąteczny? I jest możliwe że są dwa oddzielne przelewy dodatek a osobno mikolaj na dziecko ?
Praca w Half Price Leszno Zostałam telefonicznie zaproszona na rozmowę, dostałam smsa ze szczegółami rozmowy. Spotkanie odbyło się na sali sprzedażowej w galerii. Ale uwaga! W tym samym czasie ze mną na spotkaniu były jeszcze 2 inne kandydatki! No powiem, że pierwszy raz się z takim czymś spotkałam i muszę przyznać, że zostałam tam tylko ze względu na moją ciekawość jak to dalej będzie wyglądać, bo dla mnie to było bardzo żenujące. No chyba, że tak teraz wygląda rekrutacja w tego typu firmach... Na spotkaniu była kierowniczka i jej zastępczyni. Pierwsza opowiedziała o firmie, specyfice pracy, frmie zatrudnienia, dodatkach i pensji. Zastępczyni opowiedziała jak wygląda dzień pracy. Ogłoszenie o pracę na 1/4 1/2 i 3/4 etatu ale propozycja tylko na 1/2 etatu za najniższą krajową z możliwym dodatkiem pod koniec roku w postaci premii. Poźniej pani kierowniczka poprosiła o kilka słów o sobie każdą z nas uwzględniając swoje doświadczenie. Na koniec był czas na pytania. Całość trwała z 15 min i ogólnie atmosfera była dość luźna, jakby szukali kogoś do budki z hotdogami. Plus za słowność i telefon zwrotny w zapowiedzianym terminie oraz za umowy o pracę od początku. Dostałam propozycję pracy na 1/4 etatu z opcją dodatkowych godzin. Dla osób wchodzących na rynek pracy taka praca może być całkiem ok.
1. Opowiedz kilka słów o sobie i swoje doświadczenie w pracy.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Hejka , jestem zainteresowana pracą na stanowisko kierownika w CCC . Widziałam kilka ogłoszeń o pracę na olx. Dajcie znać jak się pracuje? Zależy mi na elastycznym godzinach pracy i w ogłoszeniu jest taka informacja dopisana jako benefit .Czy rzeczywiście kierownictwo ma elastyczne godziny pracy ? Czy to po prostu blef?
Jeśli w dzień wolny ogladanie kamer z prywatnego kompa i odpisywanie z prywatnego numeru na grupie whats up bo na już pilna odpowiedź to elastyczność radzę się dobrze zastanowić. Co do tego ciągłe wizytacje, kontrole kamer przez regionalną. Nie ma kto przyjść masz być Ty i koniec. Planowanie dnia ma być jak kolorowanka dla dzieci +5 lat. W dodatku jak masz swoje zdanie to długo tu nie popracujesz. 7 lat tu wytrzymałam, ale dość.
Plus czarny kalendarz urlopów gdzie nie można brać dłuższego urlopu. A tych czarnych okresów jest bardzo dużo .
Zaczynam prace w jednym ze sklepow w lubelskim i szukam opinii o tutejszych kierownikach i rks, ktos sie wypowie?
(usunięte przez administratora)
Podobno regionalni będą codziennie jeździć na sklepy i prowadzić zmiany ????
Pracuje tu miesiąc i już wiem że kolejnego nie zamierzam. Zamiast 1/2 etatu wole cały w innej firmie:) i grafik tutaj to wgl nie podoba mi się :(
Ktoś wie ile dostaniemy tego dodatku świątecznego ?
Czy ktoś orientuje się jak obecnie wygląda sprawa z oddawaniem krwi przez pracowników? Dotychczas krew oddawałam zawsze w dniu wolnym, ale od pewnego czasu za oddanie przysługują 2 dni wolne i jako ZHDK chciałabym z nich skorzystać. Czy kierownik ma prawo odmówić mi wolnych dni, bądź na przykład nanieść zmiany w grafiku że okaże się że te dwa dni wolne wynikały akurat z mojego grafiku i nic więcej? Albo że wpisze mi wtedy np urlop jeśli mam go jeszcze na tyle? Kiedy należy poinformować kierownika że danego dnia (zaplanowana praca) będę oddawać krew? Proszę o rzetelne informacje
Ja na twoim miejscu zadzwoniła do kadrowej. One nie gryza. A będziesz miała info z pierwszej ręki
Ale co to znaczy wpisać urlop ? Od kiedy to kierownik może dawać pracownikowi urlop jak mu się podoba ? Powinnaś uzgodnić z kierownikiem datę kiedy masz możliwość oddać krew i kierownik nie może zabronić ci jej oddawania. Za oddanie krwi przysługują ci dwa dni wolnego, z RCKiK po donacji otrzymujesz zaświadczenie o oddaniu krwi które kierownik powinien przesłać do kadr. Jeżeli twój kierownik uniemożliwia ci oddawanie krwi powinnaś to zgłosić do inspekcji pracy bo jest to łamanie prawa . No i licz się z tym że za dni wolne po oddaniu krwi nie dostaniesz premii , ta firma kocha ją zabierać za wszystko . Mam nadzieję że kiedyś wypłynie to do mediów i firma dostanie wizerunkowego bana .
Ręce opadają jak czytam niektóre wypowiedzi. Serio! Jaką (usunięte przez administratora) życiową trzeba być aby narzekać na pracę w CCC! Nie podoba się to na produkcję w fabryce pomp! Praca w CCC w mojej ocenie jest rozwijająca i daje ogromne możliwości awansu. Tylko moi drodzy trzeba chcieć! Nie robicie UPT!? To kogo stawiacie na kasie? Nie robicie ATV to jak sprzedajecie? Konwersja nie dowiedziona? To co Wy robicie na sali sprzedaży? Niestety ale w tej firmie trzeba być multi kulti a nie czy się stoi czy się leży… Począwszy od kierownika, skończywszy na sprzedawcy! Rano przyjmujecie towar i wykładacie a popołudniami handel na maxa! I uwierzcie mi, wszystkie KPI macie spełnione! Kadra kierownicza siedzi i dowcipy opowiada? No to nie wiem gdzie u nas zapitala tak samo jak sprzedawca zarówno w towarze jak i z klientami a każdą zmianę w grafiku konsultuje z zespołem.
Rece to opadaja, jak czyta sie takie komentarze. No znowu ktos, kto nie SŁUCHA. I wciaz swoje mowia, nie wyciagajac wnioskow, nie wsluchujac sie w eter. No, ale coz zrobic, kiedy jest sie slepym, gluchym i widzi sie tylko swoj czubek nosa. Przerabiane z niektorymi tutaj, nie polecane. I te pamietne anonimowe ankiety, ktore (usunięte przez administratora) daly, i znowu to powtorze: nikt nie wyciagnal wnioskow, nie wsluchal sie w eter! To nie jest opinia jednej osoby, tylko setek, ktore pracuja w CCC! Przechodzac obojetnie wobec tych glosow, swiadczy o was bardzo zle. Dawno temu straciliscie status PRACODAWCA ROKU, nie bez powodu. Albo lepiej sie nie wypowiadac, jak sie nie wie o czym pisze.
Hahaha Awans !!! Jaki i komu ? W naszym salonie odszedł kierownik i nikomu z załogi nie zaproponowano stanowiska kierowniczego tylko wzięli z zewnątrz. Po co bajki opowiadasz. Chyba ten komentarz napisała jakaś RKS .
Takie teksty do pracownika który nawet nie zarabia najniższej krajowej...Pogięło was w tym CCC. Idziecie na dno
Otóż droga Pani właśnie w tym jest problem, że starzy dobrzy pracownicy się zwolnili, którzy potrafili robić wyniki, zastąpiły je osoby młode, które kompletnie nie potrafią rozmawiać z klientem, praca z towarem też jest dla nich ciężka i to nie jest kwestia tego, że my nie potrafimy nauczyć tylko tego, że nie każda osoba nadaje się do handlu,a przez to że firma proponuje marne etaty za marne pieniądze to nikt nie chce przyjść do pracy i takie osoby trzeba trzymać. A co do ogarniania towaru do południa, chyba każdy sklep chciałby tak robić, tylko jak i z kim ? Są sklepy gdzie na zmianie pracują np 2 osoby z czego jedna stoi na kasie, a druga ma rozpakować towar, ometkować, i wyjechać z nim na salon, tylko tu pojawia się problem bo tego miejsca nie ma i trzeba kombinować z przesuwaniem, oprócz tego są jeszcze inne rzeczy które są oczywiście priorytetem na nie mówiąc już, że ma być wszędzie porządek, zero kurzu i pięknie ułożone torebki pod promocje I tu jest moje pytanie jak jedna osoba ma zrobić wszystkie te czynności do południa, żeby druga zmiana mogła tylko zająć się obsługą klienta ?
Miernota,serio!!!Czy była CRM powinna się tak wypowiadać?Gdyby nie ta MIERNOTA nie miałabyś gdzie pracować i brać gruba kasę za NIC.Dobre..."góra"z takim poziomem inteligencji,bo tylko ludzie ciemni,niewykształceni,nie mający obcia wypowiadają się tak o innych ludziach(usunięte przez administratora)
@Pracodawca zobacz jak pracownicy z "góry" wypowiadają się o pracownikach nizszego szczebla dzięki którym ona zarabia (usunięte przez administratora) kasy!!! Miernota! Wstyd. Zamiast robic coś zeby ludzie chcieli pracować to ona nazywa ich miernotami. Super reklama dla firmy.
Ej głowa boli - czyli pani B . Nie będziemy robić upt i atv i innych wskaźników bo po 1 premii za to nie dostajemy a po 2 . głośno się mówi że koniec z tym abyś była u góry w rankingach. Cisniesz …..ale zapraszamy do sklepu , powciskanie chińskich badziew z kolejkowcow i rób wskaźniki .
Tak o jakiej firmie piszesz? Bo gdy byłam w ccc to ani za wyniki, ani za zapieprz po uszy ani za nadgodziny nie było docenienia pracownika.. Idiotyczne konkursy, który niema szans wykonać!!! Komu sprzedawać,,?? Ukraina się już w buty zaopatrzyła, nasi kupują na bieżąco.. I klienci też coraz mądrzejsi - liczy się dla nich jakość!!!! Której brak w ccc nawet Lasocki się wykruszył.. Zła numeracja, zły gatunek.. Reklamacji i zwrotów więcej jak sprzedaży - to wina Was tych na górze, Zmieniłam pracę mam pełen etat, elastyczny grafik, płatne 150% za nadgodziny i premie za chęć przyjścia na nadgodziny - i nie jest to 100 zł.. Możliwość awansu na menagrea.. Jestem szczęśliwa, że od CCC odeszłam chodź pracowałam 4 lata
@Pracodawca ,, pracowałem 10 lat ! i bardzo się cieszę , że odszedłem z tej chorej firmy.. ucięli nam etaty , płacą marne grosze , parcy jest bardzo duzo... zamówienia, przerzuty , reklamacje , obsluga, WSKAŹNIKI za , które maja płacone tylko kadra... - a moja pani kierownik większość czasu na zapleczu.. ja sie pytam za co ... śmiech. sprzedawca to jakiś podmiot. ma zrobić wszystko i wypłata 1500 zł netto. kierownik 4 k + ... uciekajcie !!! nawet do jakiejś fabryki.. robisz swoje i nara...(usunięte przez administratora)
@Obecny pracownik Przykre jest to że my kierownicy nie mamy nic do powiedzenia niestety … ja rozumie frustrację pracowników i to że widzicie tylko nasze złe działania w waszym kierunku ale my poprostu nie mamy wyjścia. Niestety ale sytuacje z ostatniego czasu potwierdzaja tylko że naszym wyborem jest albo wyrzeczenie się człowieczeństwa i działanie zgodnie z wymogami albo niestety pożegnanie się z firmą. Są/byli kierownicy którzy walczyli o ludzi i niestety ale musieli ponieść tego konsekwencje.Przerażające jest dla mnie to jako kierownika jaka dalsza przyszłość czeka nas w tej firmie… niepojęte jest dla mnie to co sie ostatnio stało i z jaką łatwością można zwolnić kierownika z wieloletnim stażem. Teams wyjaśniający sytuacje to jakaś jedna wielka kpina…zwolnienie za naruszanie regulaminu w tym wypuszczanie pracownika na papierosa czy praca na czyimś sapie … naprawdę ? To jest tak krzywdzące dla firmy? Niech rzuci kamieniem kierownik który nigdy tego nie zrobił … piszę to żeby pokazać wam pracownikom jak to wygląda,że taki mamy wybór… nie każdy ma ten komfort że może sobie pozwolić na przeciwstawienie się temu, nie każdy może sobie pozwolić na utratę pracy ale to wcale nie znaczy że my kierownicy jesteśmy złymi ludźmi. To firma od nas tego wymaga… a raczej nasza rks. Swoją drogą dziwię się że taka osoba nie jest do ruszenia, jednych można zwolnić za puszczenie na papierosa a drugiego nie da się mimo licznych skarg i sygnałów naruszania przepisów prawa jak i zwykłej moralności.(usunięte przez administratora)Proszę a raczej błagam o zainteresowanie się sprawą. To że Pan biernie się Temu przygląda i nic z tym nie robi to jakby Pan dał przyzwolenie na takie zachowanie… Byłemu kierownikowi (usunięte przez administratora)możemy życzyć tylko powodzenia, byłaś jedyną osobą która potrafiła powiedzieć to o czym każdy myśli a czego nie miałyśmy odwagi wypowiedzieć , jesteśmy za tobą murem i jest nas więcej niż myślisz … teraz jak już nikt nie stoi na przeszkodzie to juz tylko czekam aż wręcza nam bat i każą nam stać nad pracownikami za co jako kierownik już z góry przepraszam swoich podwładnych….
(usunięte przez administratora)po odejściu kilku wieloletnich Kierowników, którzy za szczerość, i walkę o ludzi w "nagrodę" dostali "lepsze" sklepy z uwagi na ich dojazdy nie było i nie będzie już takich co powiedzą NIE, gnębieniu tylko będą robić co powiedzą.
W czasie przerwy pracownik nie powinien wykonywać pracy ani pozostawać w gotowości do wypełniania poleceń przełożonego, np. nie musi wtedy odbierać telefonów. Podczas przerwy pracownik może opuścić stanowisko pracy i udać się np. do stołówki, restauracji lub do sklepu. Tutaj z kodeksu co do przerw. Rozumiem, że w CCC jest zakaz wyjścia co jest niezgodne z prawem!! To wymysł RKS? To należy zgłosic gdzie trzeba
Prawda jest taka, że (usunięte przez administratora)gdzie była wieloletnia doświadczona i z ogromną wiedzą kadra kierownicza. Wiedziała, że ze swoją wiedzą może nam co najwyżej „buty czyścić”, że nie ma siły przebicia więc jedynym jej rozwiązaniem było pozbycie się Nas. Poprzez swoje działania wielokrotnie uprzykrzające Nam życie dopięła swego. Wielu z Nas odpuściło nie chcąc się szarpać. Ja osobiście przez dłuższy czas biłam się z myślami ale ostatecznie stwierdziłam, że moje zdrowie psychiczne jest ważniejsze a gra nie warta jest świeczki. Smutne to, że firma nic z tym nie zrobiła… że do tego dopuściła. Kierownik (usunięte przez administratora) był ostatnim nieugiętym bastionem nie do przejścia dla niej, dlatego skoro nie chciał sam odejść musiała się go pozbyć.. z tego co czytam miała ku temu śmieszne argumenty, ale niestety … „daj człowieka a ja znajdę na niego paragraf”. Dziwię się tylko HR… dział który ma być za ludźmi… WSTYD!!. Chociaż poprzedniczka miała na tyle odwagi cywilnej, że widząc co wyrabia (usunięte przez administratora) postanowił sama odejść i nie przykładać do tego ręki. Proponuje wziąć przykład… Karo dzięki za walkę o nasz honor do końca! Wiedz, że istnieje życie po CCC i to dużo lepsze… Życzę powodzenia chociaż wiem, że jak nikt poradzisz sobie bez problemu.
Nie pierwszy region i nie ostatni. W tej firmie już wszystko jest zamiatane pod dywan. U nas oczywiście to samo. RKS robią co chcą. Ale pora odpowiedzieć sobie na pytanie kto jest nad Rks i daje na to przyzwolenie. I udaje że nic nie widzi. U nas tez kierownik bronił pracowników A później poniósł tego konsekwencje.
Rozwincie proszę temat o tej przerwie na papierosa. Przecież to się w głowie nie mieści żeby za takie coś kogoś zwolnić.
No jeden z argumentów znikąd, by tylko się pozbyć jak ktoś tu pisze ostatniego Kierownika, który też jest człowiekiem. (usunięte przez administratora) wprowadza reżim i kto chce na to sobie pozwala.
Zawsze jest wybór... Dla mnie wybór jest prosty "człowiek", dzięki nam macie pensje... Zgadzacie się na to co firma wam każe, więc dokonaliście wyboru. Jednego z najgorszych możliwych... Ale koniec CCC jest bliski, daje rok i firma zaliczy sromotny upadek
Cześć Pytanie do kierowników Czy otrzymaliście cele półroczne, czy wszędzie regionalni odpowiadają wymijająco? Znów jakieś zagranie ze strony firmy żeby kasy nie wypłacić i nie rozliczyć z celi. Dowiem się o nich po skończonym półroczu? @Pracodawca
U nas to samo. Cele oficjalnie nie zostały przesłane np mailem na początku półrocza. Mamy się kierować powerbi. Tylko że w powerbi co rusz podwyższane plany a co za tym idzie. Cele się zmieniają. Nie słyszałem o czymś takim żeby cele się w kółko zmieniały. Na logikę cel powinien być zrozumiały i niezmienny. Dobrze myślę?
Czy orientuje się ktoś czy aby dostać pracę są duże wymagania co do kandydata ? Niestety wysyłam już kilka razy CV jednak zero odpowiedzi przy czym ciągle dodają to samo ogłoszenie:(((
Nie idź tam, nie dość że 3/4 etatu, to jeszcze informuja ciebie o nie przedłużeniu umowy ostatniego dnia obowiazujacej umowy... W dodatku lecą w kulki z kasą, dostałem za ostatni miesiąc pensję niższą niż najniższa krajowa...
Oczywiście zgadzam się z odpowiedzią wyżej, ale skoro potrzebujesz czegoś na już… To polecam złożyć CV osobiście, trafi to od razu do kierownika a nie do osób wyżej. W moim rejonie, mimo ze jest ogłoszenie na Olx to kierownik woli szukać sam ludzi do pracy po znajomych, z polecenia.
Nie polecam, wypowiedziałam umowę jeszcze w okresie próbnym. Praca bardzo ciężka i słaba atmosfera. Miałam mieć szkolenia na początku, a zastępca kierownika już pierwszego dnia puściła mnie na kasę (ja bez wiedzy jak przyjmować reklamacje itp), nie otrzymałam plakietki uczę się, ogólnie o większość rzeczy trzeba się upominać kilkakrotnie, jak np grafik. Stawka niska w przełożeniu na ilość pracy.
Witajcie, jak oceniacie pracę na stanowisku menadżera w HP? Na jakie zarobki można liczyć? Jakieś premie? Widzę, że będą otwierać się w moim mieście i zastanawiam się nad aplikowaniem. Pozdrawiam wszystkich :)
Powiem Ci tak, ja chce uciec. Premii brak, choć "pracowali" nad nimi w 2022 w czerwcu, częste wizytacje i pretensje do kierowników za coś, na co nie mają wpływu. Sklepy muszą stawać na glowie żeby naprawic bledne decyzje z innych działów jak np. Alokacja. Zależy do jakiego dystryktu trafisz, niektórzy regionalni są paskudni a są też tacy super.
A może ktoś z Dolnego Śląska się wypowie na temat współpracy na lini menadżer sklepu - przełożony z centrali firmy?
Proszę szanowną firmę o odpowiedź gdzie podziały się dowody zakupów w aplikacji (zarówno stacjonarne jak i zamówienia)??? Miałam ich kilkadziesiąt, zostało może z 10. I wcale nie poznikały te najstarsze, tylko wybrane losowo z różnych okresów. Jak mam reklamować swoje buty? Jak mam zapewniać klientów że paragony są zapisane na karcie klubowej???
Jako stały klient bylam ostatnio w ccc na Kapelance… czy może mi ktoś wytłumaczyć co się dzieje ze sklep wygląda jak jedna wielka ruina? Planowane jest zamknięcie? Przeniesienie salonu? Mam nadzieję że tylko ewentualny remont…. Na sklepie puste półki, walające się wszędzie buty, pudełka poustawiane w słupkach gdzie się da …Jakby tajfun przeszedł. Na początku myślałam że jakiś okres wyprzedażowy ale też nie. Nigdy nie widziałam wczesniej tego sklepu w takim stanie stąd moje obawy. Proszę o odpowiedz. Pozdrawiam
zapewne mała obsada personelu bo ludzie już sami z siebie odchodzą bo mają dosyć i nie ma komu pracować z towarem a codzienne dostawy po 100 paczek jakoś w tym nie pomagają
Zmartwiony kliencie jak się zwalnia kierownika z dziesięcioletnim stażem pracy to tak właśnie sklep teraz wygląda. Tylko pogratulować decyzji.Widzialam też ten bałagan. Karo były kierowniku jak dobrze ze się już spełniasz zawodowo w innym miejscu.
DO BYSTREGO: Kierownik po wizycie RKS nie ma siły obsługiwać klientów i jest zdemotywowany... O jejku jejku A my po ciągłych uwagach żeby wszystko robić dwa razy szybciej i robieniu za przynajmniej dwoje też tracimy motywację i mamy siąść na środku salonu i płakać... I to samo że sztukami na paragonie, my trzaskały a mamy z tego 0 (słownie zero złotych), tylko osoby funkcyjne dostaną za to premię. Dlaczego??? I to że dekorator zarządza sklepem to już jest przesada, jak było obniżanie etatów do 3/4 to jakoś żadna osoba z kadry kierowniczej nie była chętna, a jeśli chodzi o podwyżki i premie to już pierwsi! Co mamy my powiedzieć, za 2200???
Zostań osobą funkcyjną a zrozumiesz, dlaczego dostają premie za wskaźniki. Za to Ty masz prowizję od sprzedaży- dlaczego?? skoro nie rozumiesz, że upt zwiększa obrót ...
Dlatego ja robię sprzedaż a nie wskaźniki .Bo moja prowizja jest od sprzedaży a niech funkcyjni robią wskaźniki hahaha ciekawa interpretacja no nie,:) jeżeli to tylko sprzedawca stoi na kasie:)
Czyli chcesz powiedzieć, że robiąc UPT na poziomie 1,3-1,4 robisz obrót ? To znaczy, że Twoja koleżanka na kasie obok musi robić UPT 2,5. A dlaczego? Prosta matematyka, bo plany są tak zrobione, że sztuki na paragon razy średnia wartość paragonu dają plany, które żeby mieć premie musisz realizować. Nic odkrywczego, bo każda sprzedaż oparta jest o wskaźniki. To jest analityka biznesowa w nie widzimisie CCC. Czyli jak nie robisz UPT i ATV to jesteś marnym sprzedawcą i pogratulować Twoim towarzyszom z pracy, że robią wyższe wskaźniki, bo wtedy plan się spina i Ty możesz dostać prowizję. I właśnie po to są osoby funkcyjne żeby rozumieć i łączyć kropki:)
To była ironia Sprzedawca robi wskaźniki i sprzedaż Ty łączysz kropki i dostajesz premię......
Cześć jestem nowym pracownikiem sprzedawcą.Kto z Was czytał w intranecie pracowniczym nowy załącznik - zasady naliczania do premi sprzedażowej miesięcznej, prowizji sprzedażowej kwartalnej,premi zadaniowej półrocznej,premi zadaniowej pracowników związanych ze sprzedażą.Jak ja to przeczytałam to aż się za głowę złapałam i cała moja rodzina.Co to ma być ??? W tej pracy wszystko zgarniają kierownik, zastępca kierownika,lider,dekorator !!!! A sprzedawca dostaje jakieś ochłapy !!!! To ja się pytam jako nowy pracownik PO CO WAM SPRZEDAWCY ???!!!! JAK DLA NICH MACIE TYLKO OCHŁAPY !!! A z tego co wykonuje na sklepie( pracuje już szósty miesiąc )80% pracy wykonują sprzedawcy !!! Nie kierownik ,nie lider, nie dekorator !!!! Więc kto wymyślił ten sposób premiowania ???? No jak Wy takie rzeczy wymyślacie to ja się nie dziwię że dobrych sprzedawców nie macie i mieć nie będziecie !!!! I nikt nie chce tu pracować !!!!! Każdy nowy sprzedawca jak widzi co się tu wyprawia to odchodzi po miesiącu, dwóch lub wcześniej.Niech Wam sprzedają i wszystko na sklepie robią kierownicy, liderzy i dekoratorzy.W końcu im za to płacicie i biorą za to kasę to niech robią. !!!! Traktujecie ich lepiej finansowo i ich wywyższacie to niech sami w swoim kręgu robią wszystko na sklepie. !!!!! Ja już szukam nowej pracy bo w takiej firmie gdzie się dzieją takie chore podziały !!! pracować nie chcę!!!.I wcale Wam się starzy sprzedawcy nie dziwię że macie dość takiego poniżającego traktowania.Jak parobki Was traktują! !!! macie robić na kierownictwo !!! A dostaniecie jakiś ochłap !!!!! WSTYD !!!!
A napisz mi proszę gdzie sprzedawca lub jakikolwiek inny podwładny zarabia więcej niż Kierownik??? Ma większą premie niż Kierownik.? Czy w jakiejkolwiek branży jest tak, że Kierownik zarabia mniej a pracownik więcej??? Powiem Ci kim ja byłam jako Kierownik. Robiłam wszystko to, co sprzedawca plus * byłam kadrową * byłam księgową * analitykiem wypełniając mnóstwo bzdurnych tabelek czy to rano czy to w południeczy to wieczorem. Nie ważne czy bylam w pracy czy to byl nasz dzień wolny( bo g.owno ich to obchodziło ). A najlepsze teksty to: ".... macie czas do 12" * miałam pod sobą najmniej 12 sprzedawców za których odpowiadałam pod każdym względem * ciągle uż, zwolnienia, kombinowania, itp więc to ja musiałam zadbać by sklep miał obsadę i często ja też musiałam przychodzić za kogoś A nie był to mój obowiązek * to ja obrywałam od regio, dyrektora i innych za to że wam ciężko było powiedzieć głupie dzień dobry ( bo o to o zgrozo też się czepiali, jakby to mogło spowodować jakąś masakre) I inne tym I można tak wyliczać w nieskończoność * to Kierownik zalatwia wszystkie sprawy Więc nie pisz mi że nie zasługujemy na wyższe pensje czy też premie. BO TO OBRAZA DLA NAS A BYNAJMNIEJ DLA MNIE!!!!
Nie zgadzam się z tobą nie pamiętam żebym premię wzięła jako kierownik bo my mamy za kwartał a sprzedawcy za miesiąc. Czasem wychodzi że sprzedawca bierze więcej niż kierownik za miesiąc pracy więc sprawdź sobie bo masz złe inf. Patrząc na sytuację nie wiele zarabiamy więcej a odpowiadamy za wszystko i to my dostajemy zrybke że coś nie jest zrobione albo plan albo sklep nie ogarnięty więc zastanów się co piszesz
Czytaj ze zrozumieniem ! Bardzo dobrze pracownik opisał.Ona wcale tu nie napisała że kierownik ma zarabiać mniej niż sprzedawca.TYLKO ŻE SPRZEDAWCA DOSTAJE GROSZE A WSZYSTKIE DODATKI SĄ DLA KIEROWNIKÓW, LIDERÓW I DEKORATORÓW !A SPRZEDAWCY TO ROBIĄ !!!!! Ja też się z nią zgadzam ciągle w tej firmie piszą wszędzie że to praca zespołowa i równość we wszystkim.TO GDZIE TA RÓWNOŚĆ W PŁACY !!!! Sprzedawcy nie będą wyrabić sztuki na paragon jak nie będą mieć za to PŁACONE !!!! Stoję na kasie wyrabiam wskaźniki to też chcę mieć za to premię !!!! A nie pieniądze które ja wyrabiam ma wziąć za mnie kierownik,lider czy dekoratr !!!! TO JEST DLA MNIE OBRAZA !!!!!!! Jak wszyscy jedziemy na tym samym wózku to wszyscy !!!! Każdy z liderów, dekoratorów też niech ma 3/4 etatu .A nie nam pocięli a im zostawili !!!! TO JEST DLA NAS OBRAZA !!!!! JAK TAK NAS TRAKTUJCIE TO RÓBCIE SOBIE SAMI TE WSKAŹNIKI BO ZA NIE DOSTAJECIE PIENIĄDZE !!! NA KASĘ I STÓJCIE I KASUJECIE I WYRABIAJCIE TE WSKAŹNIKI !!!
Możesz powiedzieć co się zmieniło w systemie premiowania? Obecnie jestem na chorobowym, nie mogę tego znaleźć na Intranecie a w pracy pewnie nikt się nie pofatyguje mnie poinformować... Zasady naliczania do premi sprzedażowej miesięcznej, prowizji sprzedażowej kwartalnej, premii zadaniowej półrocznej, premii zadaniowej pracowników związanych ze sprzedażą - nas sprzedawców dotyczy chyba tylko jedna premia której i tak nie dostajemy bo plany są z (usunięte przez administratora) w z i ę t e, ale na przykład dekoratorzy czy liderzy już mogą liczyć na coś więcej. Tak było jak któregoś dnia kiero chciała się skuchać żeby zrobić jak najwięcej nstorów i zamawiać ludziom nawet buty które nota bene były fizycznie na sklepie!!!
Zgadzam się z tą opinią w 100%.zarobki są tak smieszne dla zwykłego pracownika ,że to się w głowie nie mieści.wymagania wysokie ,a pensje zenujqce, ja stawałam na rzęsach no pracownik roku normalnie, obsługa klienta ,pełna kultura ,porządkowanie polek sklepowych ,przyjmowanie towaru itp.i td.jak dostałam pierwszą wypłatę to nie mogłam uwierzyć, że ktoś jest takim wyrachowanym człowiekiem, że oczekuje cudow ,a pieniądze, za spełnianie tych wymagań, to ...,a zresztą jak ktoś chce zobaczyć co to za cudowna praca z zarobkami nie z tej ziemi to musi koniecznie złożyć CV i się przekonać na własnej skórze...
No jak jestes nowym pracownikiem, to co sie dziwic, ze wypisujesz te androny. Co ty myslisz, ze bedziesz stala, pachniala i dostawala za nic i moze wiecej niz kierownik? Troche za krotko pracujesz w tej firmie, zeby wiedziec jak wyglada tutaj praca. Poza tym na te ochłapy się zgodziłas, a praca w handlu jest cięzka i niewazne gdzie pojdziesz. Moze sie nie nadajesz do takiej pracy, wiec szukaj w innej branzy. Bylam kierownikiem, bardzo dlugo pracowalam w ccc i bynajmniej nie siedzialam na (usunięte przez administratora) ale wykonywalam swoja robote i robote sprzedawcy. Trudno, zeby kierownik zarabial tyle samo co podwladni. Pomysl czasem, zanim wypowiesz sie na jakis temat. Teraz niewiele wiesz.
Czytaj ze zrozumieniem tu nie chodzi o to aby kierownik zarabiał mniej ale o to że sprzedawca ma tylko jedną prowizje od sprzedaży i tyle a funkcyjne osoby mają dodatkowo dodatki premię i było by ok gdyby tenże sprzedawca za swoją prowizję dostawał godną stawkę bo to jest jego prowizja za wypracowanie czyli sprzedaż a musi się podzielić z tym wypracowaniem z funkcyjnymi którzy nie garną się do obsługi i staniu przy klasie argumentując że mają swoje obowiązki i im nie wolno ALE PREMIĘ OD SPRZEDAŻY TO JUŻ NIE ŚMIERDZI może tak wypada się podzielić tą premią ze sprzedawcą bo jak rozumiem to jest od sprzedaży jak i my dzielimy się prowizja:)
Jestem kierownikiem Odbieram towar, obsługuje, stoję na kasie, pracuje z towarem na półkach. Wykonuje wszystkie obowiązki sprzedawcy, dekoratora i kierownika. Na sklepach jest tak okrojona załoga że nie wyobrażam sobie ni c nie robić. Poza tym też muszę znaleźć czas na to by siąść przy kompie na zapleczu i zrobić pierdylion innych rzeczy o których sprzedawca nawet nie słyszał. To ja w pierwszej kolejności zmieniam sobie grafik jeśli jest taka potrzeba, ja przychodzę na nocki żeby ogarnąć towar, ja muszę prowadzić zmianę z samymi nowymi pracownikami bo rotacja jest ogromna. Ja tych nowych ludzi szkołę, sprawdzam, kontroluje, ja tłumaczę się rks z wyników, ja po godzinach analizuję wyniki, planuję action plan na poprawę, prowadzę rekrutację i milion innych rzeczy których sprzedawca nie robi. Sprzedawcy powinni zarabiać więcej z tym się zgadzam, powinni mieć prawo do pełnego etatu inaczej rotacja będzie wzrastała a my będziemy tylko na chwilę szkolić nowe osoby które za chwilę i tak odejdą. Nie umniejszajcie kierownikom, mają 5 razy więcej obowiązków i odpowiedzialności niż sprzedawca. Pozdrawiam
Hej Popieram! A12121 Jestem długoletnim pracownikiem i długo by tłumaczyć... Każdy ma jedno życie i Swój wybór od Nas tylko zależy, jak nim pokierujemy... Jeżeli chodzi o Mnie, zapewne i o większość Sami na wszystko zapracowaliśmy nie ujmując Nikomu, tym bardziej sprzedawcom, ponieważ również od tego samego zaczynałam. Nie rozumiem kompletnie Twojej wypowiedzi itp. wielu innych! Nie twierdzę, że w firmie dzieje się dobrze, ale... Pozdrawiam INNA ????
Pracowałam 6 lat w CCC jako sprzedawca i najlepsze co mogło być to premia np. Za wypracowanie 105 % planu 110%itd a później właśnie było coraz gorzej tylko kierownik i lider dostawali większą kasę a my sprzedawcy tylko ochłapy najgorsza praca dlatego już tam nie pracuje i brak poszanowania pracownika Dużo kasy na marketing i różne materiały moim zdaniem zbędne a pracownik traktowany niezbyt tylko kto tam nagrania kasę
Oj prawdę mówisz. Ile kasy jest przeznaczane na ten marketing. A nie których rzeczy nawet nie wykorzystaliśmy ani razu. Połowa nie potrzebna.
Hit to jest jeszcze jeden. Kupa reklam w telewizji, w radio., w sklepie na telebimach ma się wyświetlać. Ale szkoda im na sms. I to jeszcze my jak paciorek mamy zdzierać gardła i info o promocji. Jak nie powiesz 1 osobie to normalnie zaglada i koniec świata. Śmiech na sali
To ty czytaj ze zrozumieniem. Jeczycie jak tutaj jest zle, strasznie, nikt mnie nie traktuje powaznie. Zmien prace jak Ci zle, to nie jest trudne. Idz tam, gdzie dostaniesz taka prowizje, ze nie bedziesz wiedzial co z nia zrobic. Dorosnij.
Jestem dorosła i odpowiedzialna znam swoje Prawa i obowiązki znam kodeks pracy i przepisy BHP Nie zamierzam zmieniać pracy ale staram się zmienić niesprawiedliwe naliczane premię która jest krzywdząca dla sprzedawców. Nadal nie rozumiesz co napisałam....pewnie menadżer -zawód Twój Ps.a jeżeli mi przyjdzie kiedyś zmienić pracę to na taką kontrolująca handel znam go od podszewki
Chyba nie bardzo znasz kodeks pracy. Poczytaj jak przyznawane sa premie w firmach. I jeszcze udowodnij, ze zostalas pokrzywdzona. To ta podszewka;)?
W gruncie rzeczy nie muszę znać nawet jednego paragrafu są od tego ludzie ,którzy znają prawo. Nie mówię o prowizjach,które są jakie są ,każdy co pracuję ten wie jakie. jak wygląda naliczanie ich i czy to jest sprawiedliwe .Sam osądza Tylko o innych aspektach związanych z działalnością handlową i organizacja pracy 10 lat To w moim mniemaniu kawał czasu aby poznać specyfikę pracy w każdym zawodzie ....
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w CCC?
Zobacz opinie na temat firmy CCC tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 512.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w CCC?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 438, z czego 15 to opinie pozytywne, 258 to opinie negatywne, a 165 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy CCC?
Kandydaci do pracy w CCC napisali 10 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
