Opinie o ccc.pl - CCC S.A. w Połkowice

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(5452)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

To jakaś masakra

03.10.2024 14:08

Były pracownik

Żeby w taki sposób firma traktowała pracowników jak darmowa siłe roboczą. Europa 21 wiek a polityka firmy jak w chińskich(usunięte przez administratora). Milion zadań do zrobienia, ciągły(usunięte przez administratora) za najmniejsza rzecz, do tego "prokliencka" obsługa, czyli klient może na ciebie napluć, zbesztać cię, poniżać przy wszystkich a ty i tak masz być dla niego przemiły i za wszystko przepraszac. Ileż można wytrzymać w takiej pracy, nie dość że firma cię jedzie to jeszcze pozwala na to klientom. Pracownik jest tam (usunięte przez administratora). Robisz coś dobrze to się nie odzywaja, ale popełnisz najmniejszy błąd to już jesteś mieszany z błotem. Z każdej strony poniżanie, nie wiem czy taki cel obrała sobie firma? W pracy jesteś tak naprawdę 24/7. I to wszystko za 2500. Nie wiem dlaczego nikt nic z tym nie zrobi. Żeby takie poniżenie fundowała tak wielka firma i przechodziło to bez echa. Wstyd.

Pracownik Mrówka

04.10.2024 00:48

Pracownik

Niestety to prawda, najgorzej kiedy masz lekarza, zgłaszasz na miesiac przed wizytą ze np w listopadzie masz lekarza na tą godzinę, i że wolne potrzebujesz, słyszysz okej, przypominasz sie jeszcze 2x potem na tydzień przed wizytą jest nagła zmiana grafiku i ty człeku, który miałeś mieć wolne i tego lekarza niestety już musisz odwołać wizytę bo ktoś się rozchorował a pracownikow którzy mają w tym dniu wolne, kiedy ty faktycznie masz lekarza ściągać specjalnie kiero nie bedzie. Szkoda że kiero w tym (usunięte przez administratora) nie pytają się pracownikow o zdanie, i nie bierze się pod uwagę,próśb pracowniczych, a sorry, przecież to sciema jest, i jedynie w tej sytuacji pozostaje ci człeku l4 by choć 2 dni sobie odpocząć, urlop bierzesz a nieeee, to pracodawca wyznacza ci termin kiedy i na ile dni możesz się iść wybyczyć, ale za granicę nie jedz, bo być może zostaniesz na gwałt ściągnięty do (usunięte przez administratora) bo ktoś, coś, zaś a z l4 to to samo, ty mi pod telefonem masz być i w gotowości bo nigdy nic nie wiadomo....

Pracownik Mrówka

05.10.2024 20:43

Pracownik

Zgłaszasz ze w następnym miesiącu potrzebujesz dzień wolny, a to i tak nie jest brane pod uwagę przy układaniu grafiku na nowy miesiąc co do urlopu to niestety jako że jestem Świeżak bo przyszłam na początku roku jak już staży pracownicy mieli ułożone plany urlopowe to niestety nie mogłam iść na urlop kiedy ja chciałam tylko dostałam karteczkę z wolnymi terminami, wiecznie (usunięte przez administratora) klient zostawił bajzel na Twoim dziale, jeśli tego nie ogarniesz przychodzi kiero i dostaje się tobie że to ty tak układasz, "no bo przecie to nie klient wkłada tylko Ty robisz takie (usunięte przez administratora)" ubliżanie pracownikowi na sklepie przez kiero nawet przy klientach jest na porządku dziennym na L4 idziesz jak juz nie dajesz rady psychicznie....

I tak wiesz kto

01.10.2024 00:07

Były pracownik

Zastanawiasz się nad pracą w CCC?! Dołącz już dziś jeśli: - chcesz codziennie dostawać sprzeczne ze sobą informacje od centrali - chcesz niemal każdego dnia poświęcać czas na niewnoszące nic spotkania z RKS - chcesz będąc pracownikiem sklepu odpowiadać za rozliczenia dnia i prowadzenie zmian nie otrzymując za to żadnej gratyfikacji finansowej za to dotkliwe uwagi co do twojego „zarządzania” od RKS a i owszem. Przypominam będąc zatrudnionym jako sprzedawca A oprócz tego: - atmosfera w firmie i jej kultura organizacyjna jest typowo Polska pomimo kreowania się na nowoczesną firmę. Bardzo duże obłożenie pracą przy przecietnych wynagrodzeniach - system premiowy który przy niesprzyjających warunkach zewnętrzych nie jest możliwy do zrealizowania. - brak szkoleń dla pracowników awansujących wewnątrz firmy - codzienne obgadywanie przez RKS pracowników z innych sklepów w regionie ( o swoim zwolnieniu szybciej dowiedzą się inni kierownicy niż Ty) i Twoich przełożonych z innych działów( łącznie z zarzucaniem im niekompetencji) - kreowanie przez RKS jednego lub kilku sklepów w regionie na „ czarne owce” co powoduje uszczypliwe komentarze względem jego pracowników od pracowników z innych sklepów i znacząco przyczynia się do spadku zadowolenia z pracy. - brak poszanowania pracowników sklepów przez RKS podczas obchodu z kierownikiem, HRBP I RVM, rzucanie tekstami o nieprzedłużeniu jej umowy itp. - brak konstruktywnego feedbacku na bieżąco, zamiast tego zbieranie”haków” i konfrontacja bez możliwości ustosunkowania się do zarzutów. Feedback udzielany przy udziale bezpośrednich podwładnych - brak wsparcia dla kierowników z zewnątrz po okresie szkolenia bezpośrednio na sklepie. Sklep z dużymi zaległościami po poprzednich kierownikach w kwestiach administracyjnych a podczas prośby o wsparcie usłyszałam, żeby papiery z danymi osobowymi( umowy, aneksy itd. które dotychczas przechowane były w sposób niezgodny z RODO) po prostu zniszczyć. - straszenie pracowników wizytami centrali i działu audytu. Kontrole są potrzebne. Wiele kwestii jest niedopilnowanych i pomijanych w nawale innych zajęć. - brak inwentaryzacji podczas przejęcia sklepu przez nowego kierownika, a później konieczność odpowiedzialności za problemy towarowe/ zastoje OMS. - zachowania mobbingujace w stosunku do pracowników. Informowanie, że „firma szuka na kogoś haka” „ idzie z nią na wojne” u osób zarządzających setkami pracowników z bogatym doświadczeniem są niedopuszczalne - w moim przypadku brak przedstawienia całemu zespołowi nowego kierownika jak i później brak przedstawienia przez przełożonego sytuacji po otrzymaniu ode mnie wypowiedzenia. - stwierdzenie, że złożenie przeze mnie wypowiedzenia nie jest fair. Ciekawe czy firma by mnie uprzedziła, że chce mnie zwolnić? Odnośnie pracodawcy: - brak możliwości zapewnienia przestrzegania zasad BHP w sklepach i na zapleczach przez zbyt duże dostawy w stosunku do wielkości pomieszczeń. - wyśrubowane normy wskaźników KPI - brak zainteresowania centrali wzmożoną rotacją, zaprzeczanie rotacji. - ciągle zmieniające się procedury/ regulaminy i brak czasu na zapoznanie się z nimi całego zespołu - zbyt duże obłożenie pracą w określonych terminach. - konieczność ucinania etatów - standardy obsługi klienta które się wykluczają. Nie obsługujemy klienta jak w butiku ale każdemu mówimy o promocji. - brak płatnych nadgodzin( przy obecnej obsadzie niemożliwe jest zrealizowanie wszystkich zaleceń firmy w czasie pracy) A plusy: - bardzo bogata baza benefitów - nowoczesny sposób komunikacji - miejsca pracy w nawet małych miejscowościach - wypłata zawsze na czas( choć to powinien być standard) - w moim przypadku dobra współpraca z HRBP, dobry proces rekrutacji i chęć pomocy i wysłuchania problemów. Choć tyle a aż tyle. - szkolenie wdrażające( wspaniały kierownik który odpowiadał za moje szkolenie, zawsze chętny do pomocy i wsparcia, posiadający bardzo dużą wiedzę z wielu dziedzin będący wizytówką firmy i propagująca zawsze pozytywny obraz pracodawcy. Przychodząc do tej firmy liczyłam na wiele, miałam nadzieję, że to miejsce w którym będę mogła spędzić wiele lat i rozwijać się jako pracownik. Moje doświadczenie z tym pracodawcą jest krótkie i niestety niesatysfakcjonujące. Czy popełniałam błędy? Oczywiście! A któż ich nie popełnia? Czy uważam, że przy zmianie sposobu zarządzania przez bezpośredniego przełożonego moja historia mogła potoczyć się inaczej? Tak, zdecydowanie. Wiele można wybaczyć pracodawcy jeśli relacje w zespole są dobre i czuję się wsparcie( nie opiekę czy wyręczanie) a wsparcie tak po ludzku i po chrześcijańsku ! ???? Tu jednak jedyne co zostało mi dane to stres i strach przed każdym spotkaniem na TEAMS , że kolejny raz mój zespół zostanie zmieszany z błotem. Ta kilkumiesięczna historia kosztowała mnie wiele nerwów i kłopotów ze zdrowiem. Nie każda praca jest dla każdego- ta najwidoczniej nie była dla mnie. Jednak z żadnym miejscu nie powinno się traktować ludzi tak jak tu.

Brawo

01.10.2024 14:24

Były pracownik

Kwintesencja pracy w CCC, nic dodać nic ująć. A góra i tak z tym nic nie robi. Wielokrotnie zgłaszamy, że jest za dużo towaru, za mało miejsca. Myślicie że kogoś to obchodzi? „Każdy sklep tak ma, źle zarządzacie priorytetami skoro nie wyrabiacie się”. Serio? Jak w 2-3 osoby na sklepie można wykonać tyle procesów? Wdrożyć 3 instrukcje na raz? I to ciągłe gadanie „ale mieliście dostęp do informacji że to wszystko się nakłada, trzeba było odpowiednio zaradzić priorytetami i obsada” - po czym info że nie robimy planów i tniemy godziny. Robisz wszystko co możesz na tym sklepie, orzesz ile sił w rękach, pamiętając o milionie tabeli do uzupełniania żeby tylko DEADLINE BYŁ NA CZAS. Wracasz do domu totalnie wykończony bez sił na cokolwiek. Przychodzisz następnego dnia do roboty i dostajesz po głowie bo zapomniałaś w tabelkę wpisać „100%” oraz notatkę za niewykonanie swoich obowiązków.

Weteran

20.09.2024 22:39

Pracownik

Widzę że na waszych salonach @CCC jest jak u mnie tylko u mnie dochodzi do tego że pupilki mogą sobie chodzić po salonie we dwie i gadać albo stać w grupkach a jak zwracasz uwagę raz za razem to totalna olewka a ty lataj jak (usunięte przez administratora) bo ci kier tak każe dla pozoru jakby rejonowa wparowała . A już nie mówię spróbuj się zezłościć przy kasie albo stracisz panowanie na chwilę albo popełnisz błąd odrazu notatka i odgadywanie za plecami potem idziesz na dywanik do kier bo ktoś coś powiedział że ty mówisz . To nie jest normalne.. Mam za sobą już kilka salonów . Jedna z moich leciała z notatkami za wszystko każde byle (usunięte przez administratora) wkoncu mnie przeniosła ze niby przydam się gdzieś .Wszyscy też pamiętamy akcje z liderami co firma zrobiła. W moim przypadku było tak że na nowym salonie dopiero co zaczynałam stawiali mnie głowie na przodzie po miesiącu pracy zostałam poproszona na rozmowę z rejonowa i kierownik okazało się że pupilki rozpętały (usunięte przez administratora) buze jakieś plotki (jakby ktoś normalny miał na to czas ) mój ukochany wtedy kierownik zaczął po mnie cisnąć że tego nie robię tamtego nie robię (na logikę lataj co 3 h do kasy z początku sklepu kiedy masz inne zadania i wypisuj tabelki) i wszystko na to że sobie nie radzę itp. Na koniec kazali mi napisać kartkę że sama proszę o degradację z zachowaniem pensji i wynagrodzenia lidera (o (usunięte przez administratora) roztrzaskał to co było a jest ) Na pytanie dlaczego nie mam na koncie tego co było ustalane usłyszałam przecież masz pensje sprzedawcy. Ale pisze tu ta cała litanie tylko dlatego że ostatnio mam znowu (usunięte przez administratora) buze i jaki cudem osoby które olewają prace są negatywnie nastawione do tej pracy plus powiedzmy że macie jak ja pracowników którzy otwarcie kłócą się z klientami Dalej pracują !! A ty poprawiaj i ogarnij wszystko bo rano może RkS być . Gdzie tu logika ? Jedna osoba zasuwa reszta (usunięte przez administratora) Jako kasjer miałam akcje że wiele razy miałyśmy osłabiony skład albo pupilki wszystkie na socjalu a ty zasuwaj sama na sklepie i kasie ale powiem wam szczerze że ta firma nie jest tym miejscem do którego się zatrudniałam lata temu. Jakiś czas temu dałam wypowiedzenie a moja historię zostawiam wam

xxx

19.09.2024 21:19

Pracownik

zastanawia mnie fakt że piszecie tu że niektórzy odzyskali pełne etaty jak rksi znowu zaczynają obcinanie kosztów i sztywno trzymanie się 40% pełnych do 60% niepełnych etatów, a najlepiej to żeby jeszcze na pół etatu poschodzić

Wszystko po znajomości

20.09.2024 07:23

Pracownik

Jak wszędzie wszystko jest robione po znajomości,za plecami. Dużo pracowników odzyskało cały etat bo są pupilkami regionalnych lub swoich kierowników.I mają z powrotem całe etaty( piszą to tu i bardzo dobrze że piszą).Reszta nadal ma 3/4 a nowi pracownicy jak przychodzą to wręcz im na rękę 1/2 etatu bo 99% to studenci i mają ważniejsze zajęcia niż praca. Przyjdą na 4 godziny pokręcą się po sklepie,buty na półkach poprawią i pójdą.Wszystko mają w nosie. I wcale im się nie dziwię bo jakie relacje w zespole można zbudować przez 4 godziny ? jak na dodatek rozmawiać na sklepie nie wolno pracownikom.Ha,ha,ha ......... Wszystko jest zamiatane pod dywan i najlepiej żeby nikogo w zespole nie było z starych pracowników bo wiedzą za dużo i widzieli za dużo . A nowy pracownik nic nie wie to i nie wnika::: co, kto, dlatego....... Straszne kumoterstwo tu jest,zastępcy kierowników też dostali swoje stanowisko po rodzinie bo są spokrewnieni a nie ludzie którzy by się na to stanowisko nadawali. Zapewne na każdym sklepie są inne układy,układziki i kierownicy trzymają sztamę z regionalnymi . Żeby nic co im zaszkodzi nie wypłynęło dalej żeby nikt wyżej w firmie się nie dowiedział. Zresztą tyle tu piszą pracownicy od wielu lat łącznie z nazwiskami ludzi ich wykorzystujących i jak widzę to nic się nie zmienia. Czyli wniosek z tego taki że tym wyżej też to jest na rękę i nic z tym nie robią. A tak jak tu piszecie są też sklepy gdzie gdy były cięte etaty to nikt się nie zgodził na 3/4 i choć byli straszeni że ich wszystkich zwolnią. To nikt ich nie zwolnił i nadal mają całe etaty.