Opinie o ccc.pl - CCC S.A. w Połkowice

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(5338)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy

26.06.2024 06:41

Pracownik

Cześć, jestem nowym pracownikiem (4 miesiące).I akurat odkąd zaczęłam pracę to co miesiąc jest jakiś konkurs. Mam takie pytanie do Was wszystkich: Co myślicie o tych konkursach na sklepach ?: na sprzedaż największej ilości torebek co był przez trzy miesiące teraz na założenie największej ilości aplikacji. Jestem nowa i mam umowę na 3/4 etatu.I niestety w tych wszystkich konkursach nie jest brane pod uwagę zaangażowanie pracownika w dany konkurs tylko etat. I gdy się wygra w takim konkursie to nie dostaje się całej nagrody tylko proporcjonalnie do etatu czyli 3/4 tej nagrody. Oczywiście piszę tu o pieniądzach bo taka nagroda była za konkurs na torebki. Co Wy myślicie o takim podziale nagród? Bo u nas na sklepie każdy kto jest zaangażowany w konkurs i daje z siebie ponad 100%.Jest tym oburzony.I bardzo to zniechęca do brania udziału w konkursach.Naszym zdaniem nagrody powinny być jednakowe dla wszystkich w zespole bez względu na etat.Tak jak jest z bonami 99% w konkursach. Każdy dostaje taki sam bon a nie 3/4 bona.Bo jaka tu sprawiedliwość gdy osoba z całego etatu przez miesiąc trwania konkursu sprzeda 5 torebek a osoba zaangażowana z 3/4 etatu sprzeda przez ten sam miesiąc konkursu 90 torebek. I nagrodę całą dostanie osoba co sprzedała 5 torebek a 3/4 nagrody dostanie osoba która sprzedała 90 torebek. Gdzie tu logika? Gdzie tu myślenie osób które ustalają te reguły? Gdzie myślenie ludzi którzy tworzą regulamin? Przecież to jest nienormalne!!! W żadnej innej pracy z taką głupotą się nie spotkałam. Zawsze w pracach byli nagradzani ludzi którzy są zaangażowani !!! Przecież to zniechęca WSZYSTKICH do brania udziału w jakimkolwiek konkursie który ma tak głupi i nielogiczny regulamin. Jaka jest wasza opinia na temat tego podziału nagród w konkursach ?

Karolina

23.07.2024 21:43

Pracownik

A o jakich kwotach mowa jeżeli chodzi o "konkursy wygrane"? Myślę, żeby podjąć się 3/4 etatu i bardzo liczę na te premię.

Xxxx

29.07.2024 20:35

Pracownik

Zależy jaki konkurs i które miejsce zajmiecie oraz jaki masz etat. Bo tak jak czytasz to już wiesz że tu dostajesz nagrodę nie całą tylko jest wyliczana do etatu.Jak kierownik czy zastępca kierownika ma cały etat to dostanie całą nagrodę teraz przy konkursie na torebki jest chyba 750 zł brutto za pierwsze miejsce a reszta ma to podzielone na swój etat czyli 3/4 tej kwoty co mają etat 3/4 a Ci co mają 1/2 etatu to połowę tej nagrody. I nieważne że np.w danym miesiącu miałaś dopracowania do swojego etatu i zrobiłaś godzinowo prawie cały etat.To i tak nagrody całej nie dostaniesz tylko tyle ile masz etat . I chyba po sto złotych schodzą za drugie miejsce i dwieście zł mniej trzecie miejsce od tej kwoty z pierwszego miejsca. Nie pamiętam dokładnie bo w tym miesiącu rzeczywiście są te nagrody największe pieniężne. Za tamte konkursy były mniejsze chyba za pierwsze miejsce było 600 zł brutto dla całego etatu. W innych konkursach nagrody pieniężne są dużo niższe np.200-300 zł brutto za cały etat. I właśnie przez te podziały wśród pracowników na te etaty i że mimo wyrobionych godzin prawie całego etatu nadal od firmy nie dostaje taki pracownik całej nagrody. To konkursy leżą mało kto się stara bo i tak całej nagrody nie weźmie mimo że zrobi godziny.

Nowa

17.07.2024 19:59

Pracownik

Hej! Od kilku miesięcy pracuję w CCC jako kierownik sklepu. Wcześniej też pracowałam na takich stanowiskach w innych sieciówkach, więc mam spore doświadczenie i wiedzę w temacie. Chcę podzielić się z Wami moją opinią. Przede wszystkim zauważam pewien schemat. Im pracownik ma dłuższy staż pracy, tym więcej narzeka. Ludzie, przecież nikt nikogo nie zmusza do niewolniczej pracy. Jeśli jest Wam tak strasznie jak to tutaj przedstawiacie to świat jest pełen możliwości i móżcie zrobić ze swoim życiem co tylko chcecie. Mój zespół jest mega zgrany i uśmiechnięty. Zgrzyty zaczynają się dopiero wtedy, gdy jedna z drugą poczytają co tutaj się wypisuje i od razu przenosi to na atmosferę w pracy. Jakby to miejsce było wyrocznią, która jako rzecze, tak będzie. Ludzie, to jest tylko praca, a Wy zachowujecie się, jakbyście byli niewolnikami bez zapłaty. To co piszecie o swoich kierownikach- jeśli kierownik zachowuje się nieetycznie czy stosuje (usunięte przez administratora) to możecie to zgłosić do etyki. Gwarantuję, że temat zostanie sprawdzony, a kierownik rozliczony. Osobiście nie rozliczam swojego zespołu z każdej minuty ich pracy i pomagam we wszystkim w czym mogę. Wiem, że praca jest ciężka, ale daje też mnóstwo satysfakcji. Nie rozumiem pracy przez 10-15 lat, gdzie byłabym tak nieszczęśliwa jak te osoby, które tutaj piszą. Dlaczego nie poszukacie czegoś, co będzie Was uszczęśliwiało? Powiem tylko jedno- wszędzie dobrze, gdzie nas nie ma, i z mojego doświadczenia muszę przyznać, że praca tutaj jest jedną z lepszych w porównaniu do innych dużych sieci. Bo uwierzcie, bywa gorzej.

xxx

22.07.2024 13:18

Pracownik

Powiem Ci tak, jestem pracownikiem który przeszedł od najniższego szczebla bo zaczynałam od 3/4 etatu na sprzedawcy i teraz jestem zks, pracuje tu już kilka lat i problemem tej firmy jest to, że nikt nie słucha osób które na codzień mierzą się z litania zadań i obsługa klienta. Góra wymyśla sobie coraz to więcej rzeczy do zrobienia, z czego połowa nie ma w ogóle sensu, przykładem są bosfory. Jaki jest sens tego oprócz sztucznego pompowania kosztów wysyłki i pracy na sklepach która nie jest tak naprawdę potrzebna - wysyłamy jeden rozmiar a dostajemy inny. Nie widziałam raportów odsprzedaży tych produktów ale po to jest nstore żeby takie coś uzupełnić klientowi jak brak rozmiaru. Do tego (usunięte przez administratora) na sklepie po bosforach jest nie do pojęcia. Przesuwasz się pod towar a za tydzień przychodzi dopiero uzupełnienie bo nowa firma kurierska ma opóźnienia w systemach i paczki docierają po czasie choć założenie było że mają dotrzeć do piątku a dostajemy je w nastepny wtorek. My tracimy czas, klienta a spakować trzeba i to najlepiej w jeden dzień gdzie jesteśmy 3 na zmianie a dziennie kradzieży jest multum. Każdy dział jaki zrzuca na sklepy swoje zadania uważa że to tylko ah jedno lub dwa zadania, jasne ale tych działów jest dziesięć i już się tego namnaża. Śmieszy mnie właśnie to że RKS powie Ci, znajdź czas na zadania menadżerskie w natłoku obowiązków - jak pójdę na zaplecze robić swoje tabelki zostaje dwóch pracowników na sklepie i od razu jest okienko żeby kraść, a ci pracownicy mają np 30 modeli do włożenia, oms, szykowanie transferów, obsługa klienta, kontrola cen, wzorniki i milion jeszcze rzeczy. Jeśli pójdę robić swoją robotę to jest to kosztem tego że salon jest nieogarnięty a później przyjeżdża kontrola i co tu taki bałagan i powiedzą ci w druga stronę że trzeba umieć rozgraniczyć zadania i wybrać priorytety. Tylko że w tej firmie priorytetem jest wszystko na raz. Sztuczne gadanie wybierz sobie raz to jako prio a raz to, ale na kontroli powie Ci że są tyły w jakichś zadaniach. Kierownik musi być księgową, kadrową, ochroniarzem, informatykiem, bhpowcem i każdym innym choć pensja jest jedna. I jasne atmosfera jest ważna bo lepiej się pracuje w zgranym zespole który rozumie że to nie zależy od kierownika te wymysły, ale tu wszystko psuje się od nieumiejętnych rządzących na górze którzy ani jednego dnia nie przepracowali na sklepie a chcą mi mówić jak mi się powinno lepiej pracować z tym czy z tamtym choć to ja wiem najlepiej.

Daria

24.07.2024 23:35

Pracownik

Oj sama prawda. Każde zadanie jest prio, i każde zadanie jest priorytetem i z tych priorytetów trzeba wybrać najważniejszy priorytet. Paradoks goni paradoks w tej firmie. A co do bosforow też się zgadzam. Często robie bosfory i rozpakowuję bosfory.bardzo często jest sytuacja że wysyłam w paczce rozmiar który przyjęłam tydzień temu z innego Bosforu. Chore. Cały tydz kręci się wokół bosforow. Pakowanie a później ogarnianie dziur. Wydaje mi się że firma się martwi żeby ktoś przypadkiem sie nie nudził w pracy. Bo przecież tak mało obowiązków jest na codzień

Uciekam stąd

24.06.2024 20:31

Pracownik

Pracuję w tej firmie bardzo długo (nie napiszę ile, bo nie chce aby mnie skojarzono). Kiedyś to była naprawdę super praca, niestety teraz to jest jakiś dramat. (Delikatnie mówiąc…) Zatrudniono mnie na cały etat, niestety teraz pracuję na 3/4 bo nas zmusili do „dobrowolnego” zejścia na niższy etat grożąc, że nas przeniosą na inne sklepy w innych miastach, albo zwolnią. Ale decyzja była rzekomo „dobrowolna” Żenada! No i to co się wyprawia to jest jakiś koszmar! -obsługiwać bo jest promocja/konkurs Za chwilę -zaplecze ma być opróżnione z towaru i wylizane (jakby klient akurat widział co mamy na zapleczu) Teams z dekoratorką lub rks ale w tym czasie masz wyłożyć towar, który przychodzi codziennie po 50 paczek i nie ma ludzi żeby go przyjąć, rozpakować i wyłożyć. Ale klient ma być obsłużony i robione maja być zamówienia nsrore, oms, Bosfor…. Oklejenie przeceny na kartonach i wzornikach - poszło za szybko? To trzeba było oklejać buty w środku bo przecież czasu mamy tyle…. Setki instrukcji, wiecznie wymiany marketingu, wysyłać ciągle zdjęcia przełożenia. Wyślesz to okazuje się że masz źle ułożone i na nowo przekładasz. Pozastawiali nas tymi torebkami na regałach że nie ma się kontroli nad potencjalnymi złodziejami. Kradną na potęgę i to nie małe ilości. Ale rks i tak powie że to nasza wina bo nie pilnujemy. (Jak skoro nie mamy czasu zejść na przerwę, czy skorzystać z toalety, na obsługę i w zasadzie na nic…) Rks nie przyjmuje do wiadomości żadnych argumentów, nie chce dać podwyżek, przyjeżdża i ciągle tylko krytykuje że brudno, że towar nie wyłożony, że torebki stoją krzywo. Wszystko ma być na tip top. Człowiek się stara, przychodzi wcześniej, nawet rypie w nocy, ale niestety to na nic bo przyjedzie i powie że to jeszcze nie jest to. Grafik ciągle się zmienia, nie zaplanujesz nic sobie bo za chwilę masz telefon że musisz przyjść do pracy. Prace wykonujemy nawet za księgową, trzeba sprawdzać raporty. Kiedyś robiła to księgowa i jak sie coś nie zgadzało to dzwoniła i się robiło to co kazała. A teraz jeśli będzie błąd w raporcie to księgowa wysyła tabelkę ze sklepem który nie sprawdził raportu i bach.. kolejny ochrzan od rks. Tak samo z c&c, bosforami, dostawa która nie została przyjęta itd. O premii można zapomnieć. Raz na jakiś czas coś się wyrobi, ale to jedna premia na milion. To wszystko za najniższą krajową. Można wymieniać i wymieniać. Podsumowując rzygam pracą w ccc i uciekam stąd.

xxx

06.07.2024 10:37

Pracownik

wytyczne są takie że osoby które są szybsze i sprawniej pracują z towarem są częściej rano

5555

06.07.2024 23:12

Pracownik

To może te osoby co mają więcej popołudniowych zmian po co mają iść do domu ,po to żeby się umyć,zjeść i przespać?Wstaną,ogarną się i na 13 muszę iść do pracy a w domu są o 22.

Nowy

01.05.2024 07:36

Pracownik

Cześć jestem nowym pracownikiem i chciałbym zapytać Was czy w całej Polsce jest wprowadzona taka głupota że zastępca kierownika nie może pracować na sklepie. Ja pracuje w dużym mieście i tutaj zastępca kierownika oraz kierownik cały czas nam mówią że mają wręcz zakaz z firmy !!!! żeby pracować na sklepie czyli iść za kasę skasować klientów, iść na sklep i dołożyć towar do półek, iść na magazyn dokończyć dostawę gdy poranna zmiana się nie wyrobi i zostanie kilka paczek. No powiem Wam że z taką głupotą to nigdzie w żadnej pracy się nie spotkałem !!!! Pracowników mało na sklepie robić nie ma komu a zastępca kierownika nie będzie fizycznie pracować na sklepie bo mu firma zakazuje. Nienormalne to !!!. To my się pytamy po co dwóch zastępców kierownika na sklepie jak pracować z zespołem na sklepie nie mogą ?????????????I dwóch osób do pracy w takiej sytuacji brak na sklepie a to bardzo dużo !!!! Ile takie dwie dodatkowe osoby mogły by pracy wykonać na sklepie a nie tylko chodzić sprawdzać, rozkazywać i nic nie robić !!!!! Pytam Was czy w waszych sklepach też tak jest ??? Może tylko w dużych miastach zastępcy kierownika nie pracują na sklepie i to im bardzo pasuje a w małych miejscowościach pracują równo z zespołem ????. Napiszcie jak jest u Was .

Aga

03.07.2024 14:59

Pracownik

Tyle tylko, że ja jestem kierownikiem i bardzo często stoję za kasą, czy pracuję z towarem. Moja zastępczyni również, a nawet gdy zachodzi taka potrzeba to i dekoratorka pracuje jako kasjerka... Nikt mi nigdy nie zabronił pracować, ale sama wiem, kiedy się zająć zadaniami managerskim i, a kiedy stanąć za kasą. Łazienkę też myję, bo lubię gdy jest czysto. Za to też nigdy nie dostałam upomnienia... Są ludzie, którzy się pracy nie boją i są tacy, co zrzucają obowiązki na innych, a tylko pochwały zbierają sami.

pracownik

05.07.2024 11:34

Pracownik

To wielkie brawa dla Ciebie że właśnie robisz tak jak być powinno. Każdy kierownik i zastępca powinien stać na kasie i dawać przykład pracownikom jak się robi sztukę na paragon i wartość paragonu.W innych sieciówkach to norma a tu w CCC to z tego co piszą pracownicy to jakieś wielkie wydarzenie jak kierownik sklepu stoi na kasie i kasuje klientów.Śmiszne to kto wymyśla takie głupoty ? Widocznie macie za dużo ludzi do pracy na sklepach że kierownik i zastępca mogą sobie siedzieć na zapleczu i nie pracować z ludźmi na sklepie.

Anonim

13.06.2024 19:40

Pracownik

Co sądzicie o nowej strukturze w firmie, usunięciu dekoratorów? Czy dostają awans na zastępców?

xxx

15.06.2024 17:00

Pracownik

jeśli chodzi o awanse w tej firmie to w regulaminie jest zapisane że nie można awansować ze stanowiska sprzedawcy na zks lub ks musi być stanowisko po stanowisku, co innego przy przyjęciu z zewnątrz, a awansów ludzie nie chcą bo bycie ks czy zks w tej firmie to żadna przyjemność i tylko osoba która trochę popracowała i wie czym to pachnie może się wypowiedzieć, łatwo się mówi z poziomu sprzedawcy co to kierownik czy zastępca nie robi lub robi, dopiero jak się przy takiej wizytacji jednej czy drugiej człowiek nasłucha lub na teamsach z rks to dopiero może mieć ogląd sytuacji

Kasia

17.06.2024 22:02

Były pracownik

Potwierdzam. Ja dosyć szybko dostałam propozycje przejścia z sprzedawcy na starszego sprzedawcę (tak się kiedyś nazywało stanowisko lidera), bo już po 3 miesiącach, ale jako swiezynka odmówiłam. Potem w sumie postawiono mnie przed faktem dokonanym, albo awansuje na, już wtedy, lidera, albo niestety, umowa mk się kończy i wiadomo, więc się zgodziłam. Dziękuję, nigdy więcej. Robisz tyle co sprzedawca, a dodatkowo drugie tyle swoich obowiązków (glownie przy komputerze, co z perspektywy osob nizej moze wygladac jakby sie przeciez "nic nie robiło") , do tego praca po godzinach, kiedy w domu wymyslasz plany przełożenia sklepu, ogarniasz jakieś bezsensowne tabelki itp. Potem miałam znowu możliwość przejścia na zastępcę kierownika, i gdy tylko pojawiła się taka oferta uciekłam z tej roboty. Za dużo do robienia, za duza odpowiedzialność, za dużo ochrzanu z góry za swoją pracę i podległego ci zespołu, mimo że całym sercem bylam ze swoimi dziewczybami. Jedna liderka od nas że sklepu też przeszła na zastępcę na inny, i po 2 miesiach podziękowała za taką robotę. Trzeba mieć w tej firmie nerwy ze stali oraz brak własnego życia prywatnego żeby decydować się na stanowisko ZKS oraz KS, szczególnie że pieniądze z tego nie są jakieś większe.

Katarzyna

11.06.2024 18:56

Kandydat

Znalazłam na stronie pracuj pl ofertę pracy na stanowisko zastępcy kierownika jednak wcześniej chciałabym się dopytać jak wygląda praca oraz czy rzeczywiście grafik jest elastyczny i jest możliwość dostosowania go do stylu życia tak jak oferują w ogłoszeniu o pracę ? Dajcie znać jak to rzeczywiście wygląda z grafikiem i urlopami przyznam że głównie elastycznosc kieruje mnie ku złożeniu swojej kandydatury ale obawiam się czy to nie mija się z prawdą

Julka

15.06.2024 21:09

Pracownik

Kiero i zastępcy to w ogóle najlepiej jakby byli w sklepie całą dobre i 7 dni w tygodniu. I do tego każdy weekend jest „prio” i najważniejszy że ciężko mieć jakiś wolny weekend. Porażka. Gdzie tu elastyczność

Hania

16.06.2024 07:37

Pracownik

Zależy od sklepu. Są pewnie i takie sklepy o których piszesz że kierownik i zastępcy są w każdy weekend i równo z zespołem pracują na sklepie. Ale jest dużo sklepów że kierownik ma trzy weekendy w miesiącu wolne i nikt mu tego nie zabrania. Ma na to przyzwolenie.I również bierze wolne kiedy chce. Także tu w CCC nie ma żadnych wspólnych, spójnych wytycznych. Każdy kierownik robi co chce jak ma na to przyzwolenie z góry. I nikt go nie sprawdza. A jak raz na rok ma jakąkolwiek niezapowiedzianą wizytę z firmy wyżej niż regionalni to i tak się jakoś wytłumaczy.Bo to ,bo tamto......i rozejdzie się po kościach......I nikt nie wyciąga żadnych konsekwencji z ich złego zachowania i że taki zły przykład dają pracownikom. Także tu w tej firmie co sklep to inne wytyczne.A wiem to bo pracuje na umowę zlecenie w dużym mieście i pracowałam w różnych sklepach CCC.Moi znajomi również i mówią to Na oglądaliśmy się różnych rzeczy....... Co sklep to inne priorytety. A najbardziej śmieszy nas to, że w firmie mówią że to sieć i ma być wszędzie tak samo. Niestety są tu równi i równiejsi i są tak właśnie traktowani. Jedni kierownicy pracują naprawdę ciężko z zespołem a inni mają czas na wszystko i robią co chcą. Aby tylko czas w pracy przeleciał i do domu .Nawet nie pójdą klientów skasować za kasę jak jest duży ruch i nie ma kto tych klientów kasować. Bo im nie wolno ha,ha,ha...... Co to za wymysły !? I że firma na takie rzeczy pozwala!!! Każdy kierownik na sklepie powinien stać również chociaż ze trzy godziny dziennie na kasie i dawać przykład jak się pracuje i jak się robi sztukę na paragon !!! . Bo przykład idzie od kierownika!!!!!. A nie tylko gadać i wymagać od zespołu a samemu nic nie robić i nie pokazać jak się pracuje za kasą lub na sali sprzedaży. Za to niech się firma weźmie. Niech będzie na wszystkich sklepach jednakowo. Przecież są kamery i można to sprawdzić chociażby wyrywkowo. I od razu wyciągać konsekwencje. Także są w tej firmie i tacy kierownicy co ciężko pracują i tacy co mają na wszystko czas.

Nowy pracownik

27.05.2024 06:57

Pracownik

Czytam sobie te wiadomości i uszom nie wierzę.Jestem nowym pracownikiem pracuję dopiero pół roku i takich sprzecznych informacji to w żadnej innej pracy nigdy nie miałam.Macie rację i podpisała bym się pod prawie każdą wypowiedzią.Przyszłam do tej pracy z entuzjazmem który niestety w tej pracy został całkowicie zgaszony.Piszecie tu że regionalni każą wam rzucać każdą pracę i biec obsługiwać klientów. A u nas wręcz odwrotnie rano na bryfingach mamy mówione że obecnie w CCC nie ma obsługi klienta, że klient ma sam się obsłużyć i nie przeszkadzać nam w pracy z towarem.Mamy go traktować jak by go nie było i robić szybko prace towarowe na czas. Macie rację że klienci są zdegustowani takim zachowaniem personelu,bo wyraźnie czują się zlekceważeni że zamiast im pomóc to są traktowani jak intruzi. Prawdę tu piszecie że w każdym sklepie inne zarządzenia.A przecież ciągle mówią że to sieciówka i powinno być na każdym sklepie tak samo. A teraz sklepy CCC to zamieniły się w magazyny i magazynierów. Bo w normalnym sklepie to najważniejszy jest dobrze obsłużony klient a nie na czas według kalkulatora procesowego buty ułożone w półce.Które i tak za pięć minut lądują na podłodze bo klienci rozrzucają buty wszędzie gdzie tylko im się podoba. I wcale im się nie dziwię jak nie ma obsługi klienta to robią co chcą i wszędzie okropny bałagan a sprzątać nie ma komu bo jedna osoba z personelu na całym sklepie góra dwie.I to zarobione w towarze po uszy więc nie ma kto sprzątać. Uciekam też z tej pracy, szukam nowej normalnej gdzie klient jak przyjdzie to będzie zauważony i obsłużony. A ludziom którzy wymyślają te głupie pomysły w CCC to gratuluję głupoty.Wszystkich do siebie zrażacie !. Dobrą Opinie bardzo szybko się traci ale żeby ją odbudować to potrzeba długich lat !.

Pracowniczka

05.06.2024 01:22

Pracownik

Dodała bym, że gdy wezmiesz chociaz dzień l4 lub pracę zacznisz drugiego dnia miesiąca to nagroda za wygrany konkurs już Ci nie przysługuje.. oczywiście musisz tez miec UoP, bo UZ sie nie należy.. dlatego nagrody odbiera tylko kilka osob na caly sklep. Hitem tez jest wbijanie się do systemu przed i po zakonczonej pracy. Presja zeby kierownik zmiany zdazył w 15 minut zamknąć dzień i przekazać pieniadze do sejfu i doprowadzić sklep do porządku po ostatnich klientach. Wiekszosc osob dluzej niz pol roku tutaj nie zostaje. I slusznie.

Kaja

11.06.2024 18:17

Pracownik

Mam pytanie jak to możliwe że tyle twojego zaangażowania nie zostało docenione? więc po co publikują te rekrutacje wewnętrzne skoro przyjmują po kumoterstwie a nie doceniają ludzie którzy pracują w firmie i angażują się tak jak ty. zatrudniłam się w tej firmie bo liczyłam na jakiś angaż z czasem ale widzę że nic tu pomnie i trzeba się stąd zmywać skoro firma tak dziękuję ludziom zaangażowanym .

Malablond

21.05.2024 08:59

Pracownik

Powiedzcie mi czy u was też jest faworyzowanie danych osób przez kierownictwo i zastępców? Dziewczyna potrafi być na kasie głównej i siedzieć na przerwie 20 kilka minut gdzie my jako dochodzace robimy przez ten czas cały czas na kasie i nam się łapie za wszystko? Tak samo jest z pracowaniem "za wolno". Gdy robisz w swoim tempie bo wolisz sie upewnic to są krzywe spojrzenia I przewracanie oczami, pretensje ze ktos chce isc na przerwę gdy ty siedzisz tyle samo w pracy I nie masz czasu żeby zjeść nawet :) Nie mam złych stosunkow z kierownictwem ale naprawdę trudno jest nie zauważyć jakiś Szeptow między sobą gdzie pracownica robiąca tyle samo co reszta czasem nawet mniej jest wychwalana:)

Wszędzie tak jest

23.05.2024 04:18

Pracownik

Niestety wszędzie tak jest. Zawsze kierownik znajdzie sobie pupilków których faworyzuje i mogą z nim siedzieć na zapleczu i gadać o bzdurach i nikt ich z czasu nie wylicza.A reszta zespołu w tym czasie ma robić wszystko na czas i okrzan zbierać że się w czasie nie zmieścili bo są kalkulatory procesowe. A kierownik wyjdzie na sklep pokaże palcem to popraw, sznurówki schowaj,papier podnieś a sam przechodzi obok i nie podniesie tylko nas woła i wskazuje palcem. Buty popraw a on sam nie poprawi. Pospiesz się bo za wolno te buty do półki wkładasz,no szybciej bo czas Ci minął. PORAŻKA TO CO SIĘ DZIEJE NA SKLEPACH. Skasować klientów na kasę też kierownik nie pójdzie ani zastępca bo podobno mu firma zakazuje. W głowie się nie mieści to co się wyprawia. A robić fizycznie na sklepie nie ma komu bo większość jest tylko od rządzenia i wskazywania palcem co masz jeszcze zrobić a sami się za robotę nie wezmą.O obsłudze klienta już nie wspomnę bo tak jak tu poczytałam te opinie to też to potwierdzam że obecnie prawie ona nie istnieje bo jest tylko praca z towarem a klienci są traktowani jak intruzi którzy w ułożeniu butów na czas przeszkadzają. Super pomysły ktoś wymyśla. Dobrze tu piszecie RĘCE OPADAJĄ OD TYCH NIETRAFIONYCH WYMYSŁÓW!!!. To są sklepy nie biura i tu się pracuje z żywym człowiekiem a nie z kartkami papieru.Bo papier wszystko przyjmie ale żywy człowiek już nie.

Wow

30.05.2024 16:58

Inne

Od ilości procedur i ogromnej odpowiedzialności za błędy można zostać "nie myślącym człowiekiem " Pracowników najzwyczajniej w świecie zjada stres poprzez odpowiedzialność jaka na nich spoczywa musisz myśleć za 3 pracując za 3 I jeszcze dostaniesz reprymendę jak coś źle zrobisz, są procedury których trzeba przestrzegać ale na internecie pisze coś innego , na sklepie ci coś innego pokażą no różnie to bywa