Opinie o ccc.pl - CCC S.A. w Połkowice

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(5452)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Żabka

22.11.2024 23:14

Pracownik

Nie polecam pracy w HalfPrice. Sklep zarabia mnóstwo pieniędzy, mimo to dla pracowników nie ma nic. Dostajemy czasem jakieś marne rabaty -40%, ale co nam po nich skoro nie mamy za co ich wydać? Żadnych premii, teraz miały być dodatki świąteczne o których ani widu ani słychu a za tydzień już grudzień. Zatrudniają wszystkich na najniższy możliwy etat ¼, ewentualnie ½, ale godziny musisz swyrabiać jak za cały etat. Często dzwonią tego samego dnia czy przyjdziesz dziś na popołudnie. Dostają od kogoś informacje o L4 albo uż i się obrażają no bo jak to tak a potem się na tobie wyżywają i robią grafik pod górkę, np. Przychodzisz o 13, o 15 wchodzisz na kasę aż do przerwy o 17 a po przerwie od razu na przymierzalnie, gdzie w tym czasie inne osoby cały dzień mają aktywności na działach. Kierownicy nie potrafią robić grafików, mają pretensje o to, że masz życie prywatne. W środku tygodnia na zmianie potrafi być 11 osób plus liderzy a w sobotę jest już łącznie z liderami 6 osób. Firma woli zatrudnić 10 nowych osób na ¼ etatu zamiast zwiększyć etat pracownikom, którzy I tak wyrabiają takie godziny. Na temat nowych osób, kierownicy ich niczego nie uczą, pracownicy muszą ich szkolić a nic z tego nie mają, oprócz obrażalstwa gdy nowy pracownik czegoś nie umie bo zapomnisz mu o tym pokazać. Wieczne kontrole na każdym kroku. Pracownik jest traktowany jak zło wcielone, wiecznie patrzą mu na ręce czy to na przymierzalni na kamerach czy na kasie. Wymyślają jakieś dziwne promocje i warunki i mają to gdzieś, że to potem pracownik za to świeci oczami bo klient nie zrozumiał. HalfPrice jest tak prokliencki, że klient może nawet napluć Ci w twarz a ty masz się jeszcze uśmiechnąć i mu za to podziękować. Pracownicy zarabiają najniższą krajową a w ogłoszeniach mówią o atrakcyjnym wynagrodzeniu. Na rękę czasami po wypłacie wychodzi 19 zł za godzinę. Często też (usunięte przez administratora) w tej kwestii. Nigdy niewiadomo jakiej wypłaty się możesz spodziewać. Wieczne wizyty regionalnych i ciągłe przebudowy. Przyjezdza w jednym tygodniu i zarządza co ma się zmienić, nikogo nie obchodzi, że będzie brzydko, że nie będzie miejsca, że mamy za duże nadstany, ma tak być i koniec. Po czym za tydzień przyjezdza znow I każe zmienić na tak jak było bo to jednak nie to. Także w skrócie nie polecam. W skrócie : Pracownik jest złem najgorszym w tej firmie i nikt się z nim nie liczy. Ma robić robotę za 3 a w tym czasie liderzy siedzą w kantynie i mają godzinną przerwę, kierownicy mają swoich ulubieńców, którzy są lepiej traktowani, brak mozliwosci awansu, chyba że jesteś ulubieńcem kierownika, nie masz prawa odmówić przyjścia gdy dzwonią do ciebie dzień przed, że nagle masz przyjść, w gorszych miesiącach ścigają godziny do minimum, więc ci z ¼ etatu nie mają wtedy praktycznie nic.

Pracujaca

24.11.2024 00:04

Pracownik

Ja bym od siebie jeszcze dodała ze kierownictwo robi co chce. Ciągle chodzą albo po sklepach albo siedzą na kawie. Tobie dają najgorsza robotę albo masz coś zrobić po czym przychodzą i mówię o jednak to miało być inaczej...tylko nie mówią na początku czego oczekują i jak ma to wyglądać. Nie mamy wglądu do niczego jako zwykli pracownicy. O niczym nie jesteśmy informowani. Liderzy chodzą z kierownikiem po sklepie śmiejąc się z pracowników i ich obgadując. Mają nas za nic za tania siłę robocza.

RozmarynDziki

08.11.2024 00:15

Pracownik

A wypowiem się, czemu nie. Na początku tylko zaznaczę, że trafiłam na kierowniczkę, która jest najlepszą osobą na świecie oraz super zespół, w którym dogadałam się z każdym. To tyle z plusów. 1. To jest dla mnie nie do pomyślenia, że tak ogromna firma daje najniższą oraz tylko 3/4 etatu. Zarobki są niewspółmierne do pracy. Może nie ma tutaj zmęczenia psychicznego, ale fizycznie wysiadam po całości. 2. Wszystkie premie i konkursy są robione w taki sposób, aby zatrzymać pracownika na kolejny miesiąc i nikt mi nie wmówi, że jest inaczej. 3. Syzyfowa praca, bo ciągle jest milion bezsensownych przekładek, bo tu nagle torebki z juicy nie mogą stać w tym miejscu, mimo że stały tam prawie miesiąc. 4. Brak czasu na obsługę klienta, przez co owi klienci wyzysaja się na pracownikach. Nacisk na pracę z towarem przy małej liczbie pracowników. 5. Pracownicy chodzą przemęczeni, a regionalnych to nis obchodzi. 6. Ostatnio przyszła jakaś babka z biura i że stoperem liczyła ile czasu zajmuje oklejanie i klipsowanie butów XD 7. Milion rzeczy do zrobienia na raz 8. Mimo że jestem studentką i spokojnie mogłabym pracować na zleceniu, nacisk na oup, co odbiera mi ponad 1000 złotych z wypłaty 9. Niemożliwe do zrealizowania plany rzędu 980 tysięcy, podczas gdy w poprzednim miesiącu salon np zarobił 450. Fajnie mają tam na górze. 10. Nakręcanie na wciskanie klientom towarów, których nie chcą jak na bazarku, żeby tylko cena wzrosła a UPT się zgadzało. I pewnie mogłabym jeszcze wymieniać, ale szkoda czasu. Czy polecam? Na dwa/trzy miesiące okej, bardziej jako dla przystanek w poszukiwaniu normalnej pracy. Zwykły (usunięte przez administratora) za najniższą i milion wymagań. Na dłużej nie ma co tutaj zostawać. Cenie swój czas i swoje nerwy, które tutaj są wystawiane na próbę. Firma nie ma żadnego szacunku do pracownika czy też kierownictwa na sklepie. Liczy się tylko kasa i kasa. Możesz cały miesiąc sprzedawać torebki, a ostatniego dnia wypadnie ci l4, a cała nagroda idzie do kosza. Mam nadzieję, że ta firma upadnie, chociaż są na to małe szanse. Za takie nowoczesne (usunięte przez administratora) ktoś powinien odpowiedzieć. Łatwo jest siedzieć i zbierać po kilkaset milionów rocznie, a styranym pracownikom rzucać ochłapy, za które w większym mieście nie są a stanie się utrzymać :) Ja na szczęście już na wypowiedzeniu, więc idę ostańczyc taniec szczęścia

55555

12.11.2024 17:11

Pracownik

Zmęczenie psychiczne też jest.Trzeba mieć świadomość biznesową odpowiednie upt,ilość sprzedanych torebek skarpet.Każdy pracownik jest z tego rozliczany.

Zuuuzanka

13.10.2024 12:07

Pracownik

Witajcie ! Mam pytanie jak to jest u Was na sklepach z osobami funkcyjnymi . jestem sprzedawcą a jestem wyznaczona jako osoba funkcyjna prowadząca zmianę . Więc odpowiadam wtedy za sklep beznadziejne planowanie dnia itd jak nie ma kierownika i zastępcy , prowadzenie zmiany tak naprawdę wychodzi mi każdego dnia . Nie dostaje za to nawet grosza. Moim zdaniem jest to niesprawiedliwe czemu każdy sprzedawca nie prowadzi zmian ?? Skoro nic za to nie dostaje … może są tutaj osoby co o takiej sytulacji rozmawiali z RKS ? Może jest szansa dostać za to jakiś dodatek ????

Xyz

27.10.2024 20:53

Pracownik

Wszędzie to samo. Sprzedawcy zostali "mianowani" na managerów, ale pozostali sprzedawcami z duzo większą odpowiedzialnością, za tą samą kasę co nowi Sprzedawcy i duzo mniejsza co młodziki na umowę zlecenie co mają problem ze wszystkim. Nawet śmieci taki nie pozbiera a będzie przechodził koło papierów z butów, pootwieranych porozwalanych pudełek ale się nie schyli. Dotawe to będzie robił 5x dłużej. A nie wspomnę o oms. Nikt nie chce tu pracować więc trzeba trzymać bo ludzi brak i gdzie tu sprawiedliwość

Kaja

28.10.2024 04:58

Pracownik

Racja ,wszędzie to samo .Jestem 14 letnim pracownikiem i serce pęka że osoby na zlecenie dostają więcej wypłaty niż ja. Nam poucinali etaty na 3/4 a pracy dołożyli i wymagania jak od menadżerów !.Tak jak tu czytam wprowadzili wykonywanie czynności na sklepie na czas np.rozpakowanie i sprawdzenie oraz oklejenie jednego dużego pudła z dostawą 2 minuty . I z tego co tu czytam odkąd to wprowadzili to na jednych sklepach kompletnie to jest nie przestrzegane a na innych rygor straszny .I współczuje tym pracownikom na tych sklepach gdzie muszą się stosować do tych wszystkich czasów pracy co do minuty .Macie tam rzeczywiście (usunięte przez administratora)pracy.W małych miasteczkach jeszcze na tych sklepach jakoś ujdzie ale w dużych miastach na ogromnych sklepach to Wam współczujemy.Pracujecie za te same pieniądze co my na małych sklepach a pracy macie 10 razy więcej !!!!!

xxxxnxxxx

20.10.2024 18:00

Pracownik

Przyszedł moment aż nerwy puściły i stwierdziłam że to czas najwyższy opisać tą firmę i ostrzec potencjalnych przyszłych kandydatów przed zatrudnieniem w tej nieludzkiej firmie. Opowiem wam historie pewnego sklepu. Zacznijmy od tego, że X Sklep nie ma kierownika od kwietnia tego roku. Od tego czasu pracownicy (prawie bez wyjątków) prowadzą zmiany, robotę odwalają za dwóch, pełnią obowiązki które wybiegają z zakresu ich umowy. Co jest zabawne? Że owi pracownicy dostają tyle samo na godzinę, co te które nie potrafią zrobić zamówienia na n-storze i proszą o pomoc w dosłownie wszystkim. Pracownicy się buntują, chcą podwyżki. Bo czy to normalne żeby pracownik z 5 letnim stażem zarabiał tyle samo co świeżak który pojęcia nie ma o niczym? Jednak firma dosłownie wyśmiewa prośbę pracowników i wysyła nam pana kierownika z innego miasta do pomocy. Owy pan dosłownie niszczy produktywność sklepu zatrudniając dwie nowe osoby, jednej powiększa etat. Według jego obliczeń wszystko było w porządku, jednak chyba owy pan matematyki powinien uczyć się od nowa. W między czasie w sklepie ma pojawić się nowy kierownik! Tym razem pan, który zostać ma na stałe. Okazuje się jednak że owy pan po miesięcznym szkoleniu nie umie zamknąć zmiany, o pomoc prosi zwykłego sprzedawcę. Nie ogarnia podstawowych rzeczy. Nagle po 3 dniach postanawia odejść ze sklepu. Czy mu się dziwie? Oczywiście, że nie. Chłop był w szoku w momencie gdy zobaczyl pracowników tyrających na sklepie, ilość papierologii jaką powinien się zająć, ale również panie „z góry” ktore pewnie ostro go wystraszyły. Sklep na nowo zostaje bez kierownika. Chaos to mało powiedziane. Od tego czasu dostałyśmy również informacje o cięciach kosztów. Bo przecież bardziej dobić się nas nie da. Zakaz przedłużania umów, zwolnienie pracownika który miał już duże doświadczenie, szkolił nowych. A w tym samym momencie zostawienie w sklepie osób ktore są „świeże”. Tak docenia się właśnie starania pracowników, ich chęci. Nie wierzcie w żadne awanse bo jest to w tej firmie dosłownie prawie że niemożliwe. Chyba że chcesz naprawdę być kierownikiem, ale przy okazji zaopatrz się w cysternę melissy bo ci z góry wykończą cię ciągłymi mailami, ciągłym ochrzanem o wygląd sklepu, o to ze atmosfera nie taka jak powinna być. Pracownicy mają już dosyć. Dostawy po 42 paczki codziennie. Transfery/ oms/ wyrabianie planu/ ochrzan o wskaźniki. Firma oczekuje od pracowników tak wiele, a co pracownik dostaje w zamian? Pół etatu z najniższa krajową? Premie? NO tak, ale żeby dostać premie należy wyrobić plan który jest w większości przypadków nierealny do wyrobienia. Mając cały etat masz DZIĘKOWAĆ i BYĆ WDZIĘCZNY regionalnej i innym z góry. Bo przecież to zaszczyt dostawać najniższą krajową w tej firmie. Jeżeli cenisz swój komfort psychiczny i fizyczny- odradzam tą prace. Pół etatu nie jest warte tych nerwów, rycia bani przez regionalnych że zaraz będziesz musiał płacić jakieś kary finansowe za to, że nie okleiłeś 1 pudełka butów.

Amelia

19.10.2024 20:01

Pracownik

Moi drodzy,mam pytanie do pracowników powyżej 2 lat,czy jak pracujecie taki okres czasu i powiedzmy już wszystko ogarniacie to zdarza wam się ze wasi przełożenie dokładają wam obowiązków z racji tego że już umiecie robić pewne rzeczy?Mowa tu oczywiście opracy z zakresu papierologii czy rzeczy związanych z planowaniem grafiku.Wydawalo mi się że to kierownik badz jego zastępca powinni go robić a nie zqykly sprzedawca,wygląda to tak jak bym była uczona po to rzeczy go robić.Czy wy też tak jesteście wykorzystywani im więcej umiecie i im dłużej pracujecie. Pozdrawiam że sklepu z małej miejscowości.

Ona

20.10.2024 03:36

Pracownik

To fakt że pracownicy pracujący dłużej są w pewien sposób wykorzystywani,w tym aspekcie między innymi że jest duża rotacja ludzi i zawsze tak było że osoby pracujące dłużej są narażone na większy zakres obowiązków czasem nienależących do nich za tą samą pensje.Bo ja jako sprzedawca powinnam przyjść, przełożyć cały sklep,zrobić dostawę ogarnąć sidingi znać instrukcje,wdrożyć marketing ,czasem pomóc w otwarciu i zamknięciu sklepu w awaryjnych sytuacjach i tyle,a nie zajmować się innymi rzeczami nie należącymi do mnie.

Grażka

20.10.2024 10:28

Pracownik

U mnie w sklepie to w ogóle jest tak, że kierownik uważa, że wszelkie problemy mamy sobie najlepiej sami rozwiązywać, a nie zostawiać jej. Zastępczyni to samo. Do trudnych klientów to nawet nie chcą podchodzić. Wszystko po najniższej linii oporu i większość rzeczy na barkach sprzedawców z polową etatu. W sklepie w którym pracuje, kierownik i jej zastępca są jedynie od tego, żeby płaszczyć (usunięte przez administratora) na tych całych teamsach i grafik robią. Jestem zwykłym sprzedawcą z połową etatu, a boje się chodzić do pracy. Na szczęście bywam w pracy rzadko bo nie chce dopracowń, właśnie min z tego względu, że pracuje się coraz gorzej. Ja bardzo chętnie przyjmuje dostawę, pracuje fizycznie itp. tego nie musi robić kierownik, ale na Boga jak mam problem z reklamacją, z klientem, jak mi promocja nie wchodzi, czy cokolwiek to ten kierownik powinien podejść, pomoc, zadzwonić gdzie trzeba, uspokoic klienta, a nie, że kasjer ma robić to wszytsko i patrzeć jak mu kolejka niezadowolonych ludzi rosnie. Nie mówiąc o innych sprawach, które wymagają zaangażowania kierownika o których nie chce pisać, a on nigdy nie ma czasu, albo obgaduje cię, że mu (usunięte przez administratora) zawracasz. Nowych pracowników też uczyć wszytskiego ma kasjer i wdrażać w sklepie też. Poniekąd ok, ale serio, nie zawsze jest na to czas, żeby to zrobić porządnie. Gdybym mogła w swoim mieście znaleźć gdzieś pracę ale na pół etatu zaraz bym stąd poszła.