Opinie o Centrum Edukacji Copernicus Elbląg

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(86)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Elbląg
Nowe Pole
Raczki Elbląskie
Władysławowo
Gronowo Górne
Helenowo
Tropy Elbląskie
Karczowiska Górne
Bielnik Pierwszy
Kazimierzowo

Była

19.08.2018 21:52

Inne

Pracowałam na Śląsku w sekretariacie Copernicus. 1) Rekrutacja: podczas pierwszego etapu rozmawiałam z kimś działu organizacyjnego. Potem dowiedziałam się kim ona jest. Złego słowa nie mogę powiedzieć jeżeli o tą Panią chodzi. Standardowe pytania, nic zaskakującego jak ktoś jest szczery w swoim CV i potrafi np. opowiedzieć o sobie. Drugi etap to rozmowa z dyrektorem, prezesem i rekruterka z pierwszego etapu. Bardziej wymagająca rozmowa, ale nic mnie w niej nie zaskoczyło. Dodatkowo należy wykonać dwa proste zadania w Wordzie i Excelu. Wystarczą podstawy i nie ma czym stresować się:) Następnie dostaje się pracę. Przez ponad dwa lata miałam umowę o pracę. Płaca...nie pozwala, odrobinę więcej niż minimalną krajową. Ok. 1900 zł to nie majątek. Godziny pracy: od poniedziałku do piątku od 9 do 18 oraz w sobotę od 9 do 13. Praca zmianowa i praca w sobotę na zmianę. W tej kwestii nie mam zastrzeżeń . Nieformalna atmosfera, dziewczyny pracujące w innych oddziałach na Śląsku bardzo pomocne i sympatyczne:) Słuchacze różni...w tej pracy zdarzają się ciężkie dni i bardzo trudni ludzie, ale na szczęście większość jest normalna i zapisy przebiegają bezproblemowo. Obowiązków dużo, ale przy odpowiedniej organizacji pracy można wszystko ogarnąć. Problem pojawia się wtedy, kiedy trzeba nadrabiać zaległości za poprzednie pracowniczki. Praca biurowa typowa, o wielu rzeczach należy pamiętać i potrzeba czasu, żeby nauczyć się wszystkiego i wypracować model pracy (rutynę). Szkolenia chaotyczne, ale nie można odmówić wszystkich przypadków jak jest dużo słuchaczy. Polecam tą pracę każdemu kto lubi pracę biurową i kontakt z ludźmi. Trzeba jednak wziąć pod uwagę kilka faktów: a) Wynagrodzenie niskie. Praca w soboty, obciążenie obowiązkami nieadekwatne z wynagrodzeniem. Trudni słuchacze, którzy są agresywni lub wulgarni. Chaos w dokumentacji. Odczucie lekceważenia ze strony szefostwa (wrażenie, że osoby pracujące w sekretariacie są mało inteligentne, nie mówię tutaj o mibingu:)). Szefostwo wyraźnie tworzy barierę na linii przełożony - pracownik, a przecież nie zatrudniają osób ograniczonych pod względem intelektualnym czy bez doświadczenia. Wprost przeciwnie, w sekretariatach pracują miłe, inteligentne dziewczyny, które zasługują na lepsze wynagrodzenie. Praca na całe życie? Nie:) Pracować można i należy pracować w tym miejscu tak długo aż praca nie będzie wzbudzała u was flustracji. Dużym minusem jest to, że w zakres obowiązków w godzinach również sprzątanie sekretariatu to jest dziwne. Nikt w czasie procesu rekrutacyjnego nie wspomina o tym, że spadnie na kandydatkę obowiązek sprzątania. Rozumiem, że po spotkaniu należy ogarnąć porządek i sprzątać po sobie, ale Pani sprzątająca powinna raz na kilka tygodni w celu zrobienia gruntówki, bo nie zawsze pracowniczki sekretariatu mają na to czas. Nie wiem skąd biorą się tak negatywne opinie, ale nie mnie to oceniać. Ja mam mieszane odczucia pracy w Centrum Edukacji Copernicus, ale z czystym sumieniem muszę przyznać, że Copernicus nie jest złym pracodawcą. Milionów tam nie zbijecie, ale praca dynamiczna i można się wiele nauczyć:)

Była

26.01.2019 21:08

Inne

Pozyskiwanie nowych słuchaczy to bardzo ważny element tej pracy. Nie ma zapisów, nie ma grup, nie ma szkoły. Jeżeli chodzi o normę jako obowiązkowy target to nie ma czegoś takiego. Kontaktujesz się z osobami, które same wyślą formularz rekrutacyjny. Po za tym pozyskujesz słuchaczy, którzy sami zadzwonią lub przyjdą do sekretariatu. Praca w Centrum Edukacji Copernicus to nie całkiem center z celami do wyrobienia.

Pracownica1

11.03.2019 11:33

Inne

@Była Czy można się skontaktować z Tobą poprzez e-mail? Mam pare pytań odnoście rozmowy. Pozdrwiam

Kara

06.03.2019 12:09

Inne

5) Sprzątanie cdn. Nie ma nic złego w tym, że pracownik powinien zadbać o porządek na swoim biurku i wokół swojego biurka. To już kwestia kultury osobistej, żeby umyć kubek po herbacie, talerz po kanapce, ale...czy to normalne, żeby pracownik sekretariatu miał jeszcze czyścić toaletę, myć kafelki, wymieniać zużyte lampy i jechać z mopem za stawkę, którą oferuje Centrum Edukacji Copernicus? A tak w tej firmie właśnie jest. Lokal wymaga odświeżenia, meble sypią się...wszystko z pozoru wygląda na ładne i czyste a tak naprawdę w każdym oddziale pracowniczki najlepiej, żeby wcieliły się jeszcze w rolę złotej rączki. Nie chciałabym, żeby moja wypowiedź została odebrana w negatywny sposób. Piszę o tym co widziałam. Uważam, że pracownikowi nie spadnie korona z głowy jak zadba o porządek w swoim stanowisku pracy. Jednak jak pracownik sekretariatu musi w pierwszej kolejności skupić się na profesjonalnej obsłudze słuchacza, na naborze, na bieżących obowiązkach, na rzeczach, które trzeba wykonać do konkretnego terminu bo tego wymaga dany Urząd a dodatkowo jeszcze z tyłu głowy wie ile zaległych rzeczy czeka a pracownik nie ma czasu posprzątać swojego miejsca pracy to powoduje to stres. Praca w perspektywie, że siedzi się w brudnym pomieszczeniu, bo kierownictwo nawet w tej kwestii nie zamierza odciążyć swoich pracowników i zaległości w papierowej pracy też robi swoje. Nie twierdzę, że ta praca jest trudna i nie możliwa do wykonania. Jest. Jednak nie w czasie przewidzianym w umowie. Podsumowując praca w tej firmie to nie jest najgorsze zło. Człowiek sam poradzić sobie z nową czynnością. Problem nie tkwi w trudności zadania, ale w braku odpowiedniego wyszkolenia pracownika. Odesłanie pracownika do zakładki to nie jest wyszkolenie. I czynność, która po odpowiednim przeszkoleniu zostałaby wykonana poprawnie i sprawie zajmuje dwa razy więcej czasu, ponieważ pracownik sam musi szukać jak daną czynność wykonywały poprzednie pracowniczki. Plusem jest to, że zawsze można zwrócić się o pomoc do dziewczyn z innego oddziału i to jest naprawdę dobre koło ratunkowe:) Kierownictwo też pomoże, ale im dłużej pracujesz tym mniej, bo wychodzi z założenia czy pracownik powinien to umieć. Zbyt mała liczba pracowników na niższym i wyższym szczeblu, wygórowane oczekiwania zarządu, które jest odrealnione i kompletnie nie widzi problemów z którymi borykają się pracowniczki. Rozumiem, że praca to nie przedszkole w którym miła Pani głaszcze po głowie. Rozumiem, że jak pracownik nie zrobi czegoś co było ważne i należało zrobić to należy zwrócić takiemu pracownikowi uwagę a normalny człowiek po prostu naprawia niedopatrzenie. Jednak jeżeli kierownictwo wychodzi z założenia, że jeden pracownik ogarnie pracę, którą z trudem ogarniają dwie osoby w innych oddziałach to już pojawia się problem. Do pracy przychodzi się pracować, ale zastanówcie się czy warto w ramach marnej wypłaty być pracownikiem biurowym, sprzedawcą usług edukacyjnych, prowadzić małą księgowość, panią sprzątającą, zaopatrzeniowcem, złotą rączką od mebli itp? Warto poświęcać się dla firmy, która kantuje jak może i narzuca na swoich pracowników bardzo dużo obowiązków za minimalną krajową? Warto tracić czas i zdrowie na to, żeby po godzinach wykonywać pracę za którą wam nie zapłacą? Możecie się na to wszystko godzić, starać się a to i tak nie będzie miało znaczenia, ponieważ jeżeli Zarząd uzna, że nie wpisujecie się w politykę firmy to zwolnią was bez ostrzeżenia. Moja ocena jest subiektywna, dzielę się na tym forum swoimi przypuszczeniami, żeby naświetlić wam na co decyduje się zatrudniając się w tej firmie.

Kara

08.03.2019 12:07

Inne

Przypuszczenia - opinią, obserwacją*

Kara

06.03.2019 11:20

Inne

Witam Szczerze odradzam pracę w tej firmie. Plusy pracy w tej firmie: 1) Bardzo kompetentne i chętne do pomocy pracowniczki zatrudnione w innych oddziałach. 2) Bardzo dobra lokalizacja miejsca zatrudnienia. Brak jakiegokolwiek problemu z dojazdem. Po za deficytem miejsc parkingowych, ale z tym problemem boryka się każde miasto. 3) Nieformalna atmosfera w pracy. 4) Dynamiczna praca i różnorodność zadań. 5) Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę. Minusy pracy w tej firmie: 1) Godziny pracy (praca na dwie zmiany). Pierwsza zmiana trwa od 09:00 do 16:00. Druga zmiana trwa od 11:00 do 18:00. Dodatkowo pracuje się w soboty od 09:00 do 13:00. Problemem jest sytuacja, kiedy koleżanka z oddziału z jakiegoś powodu rezygnuje z pracy, zachoruje lub postanowi iść na przysługujący każdemu z nas urlop. W oddziale w tym okresie zostaje jedna osoba i musi poradzić sobie z wszystkimi obowiązkami. O ile są okresy w których nieobecność koleżanki nie prowadzi do sytuacji, że jedna osoba jest w stanie sprostać wszystkim wymaganiom to są również okresy w których jedna osoba nie da rady. W tym czasie wsparcie kierownictwa znikome. Dodatkowo kierownictwo zakłada, że z wszystkim dany pracownik poradzi sobie i zaskoczenie, kiedy wychodzi na to, że jedna osoba nie jest w stanie pracować za dwie. Brak zrozumienia kierownictwa w tej kwestii. W czasie kiedy ktoś zostaje sam to pracuje po 9 godzin dziennie i kierownictwo nie możliwości odciążenia od obowiązków to również pracuje we wszystkie soboty. 2) Umowa o pracę, która daje poczucie bezpieczeństwa? Nie. Pracownik może starać, angażować w swoją pracę a nawet zostawać dłużej w pracy, ponieważ na kilka minut przed do sekretariatu przyjdzie słuchacza i to wszystko nie ma znaczenia. Kompletnie nie docenia się tego co pracownik robi dobrze a kierownictwo w niekulturalny sposób zwraca uwagę na to jak jedna na dziesięć rzeczy nie zostanie zrobiona, bez jakiejkolwiek dozy zrozumienia, że pracownik nie miał czasu fizycznie wykonać wszystkich zadań. Z dnia na dzień mogą was zwolnić, ponieważ Zarząd stwierdzi, że nie wpisujecie się w politykę firmy. Sprawa kluczowa nie podadzą wam co zawiera taka polityka firmy, ponieważ nigdy wcześniej o czymś takim nikt nie wspominał, polityka firmy nie jest nigdzie spisana tylko obowiązuje z formie ustnej. Słowem, może zostać zwolnienie bez jakiekolwiek uzasadnienia i fakt, że podpisało się umowę o pracę na czas próbny, na rok czy na 2 lata nie ma tu znaczenia. 3) Brak odpowiedniego wyszkolenia w chwili rozpoczęcia pracy. Po zatrudnieniu rozpoczyna się szkolenie i wdrożenie przez kierownictwo w obowiązki. Niestety szkolenie nie jest kompleksowe. W zależności od tego jak ktoś podchodzi do szkolenia może w tej fazie, kiedy jest szkolny przez doświadczonego pracownika wiele nauczyć się, ale nie wszystkiego, ponieważ po miesiącu, czasem po 2 tygodniach zostają dwie nowe osoby w sekretariacie. W trakcie szkolenia kierownictwo zajmuje się swoimi obowiązkami i nie trwa ono przez dwa tygodnie od rana do wieczora. W chwili kiedy pracownik zostaje sam lub dwie osoby w oddziale to same muszą się wszystkiego dowiadywać od koleżanek z innego oddziału, od kierownictwa. Z założenia masz wszystkiego się uczyć sama, ponieważ odpowiedniego szkolenia nie ma. Niekompleksowe szkole z procesów, które powinno się znać prowadzi to negatywnego odbierania pracownika w odczuciu słuchaczy, ale kierownictwa kompletnie to nie interesuje. Zostawia się oddział w rękach dwóch osób, które muszą na podstawie prób i błędów wszystkiego się uczyć same i odtwarzać dany proces na podstawie tego znajdzie w sekretariacie. Do zrobienia, ale kierownictwo, które powinno dobrze wdrożyć pracownika w obowiązki nie robi tego. 4) Zamiast pracy bieżącej to nowo zatrudniony pracownik "sprząta" po poprzedniczce. Zatrudniając się w tej firmie w pierwszej chwili jak już wpadnie się w rutynę i wie, kiedy kiedy jakie czynności w miesiącu należy zrobić odkrywa się, że w dokumentacji panuje bałagan i wiele dokumentów leży w regale a nie powinno. Zamiast skupiać się na bieżących zadaniach do wykonania poświęca się bardzo dużo czasu na sprawy zaległe, które muszą zostać zrobione a to prowadzi to powstania bieżących zaległość. Z uwagi na to, że praca jest bardzo dynamiczna i nie zawsze można zrealizować swoje zadania w narzuconym przez nas czasie to odchodzi się od zaległej sprawy na rzecz nowej. I tak każdy nowy pracownik widzi bałagan w papierach, ale po jakimś czasie orientuje się z czego to wynika. Można wyjść z pewnymi rzeczami na prostą, ale należy pamiętać o tym, że do spraw zaległych dochodzą sprawy bieżące.... 5) Obowiązek sprzątania sekretariatu. W sekretariatach panuje bałagan. Z czego wynika? Z braku czasu na porządne wysprzątanie swojego miejsca pracy. Centrum Edukacji Copernicus nie zapłaci pani sprzątającej za jedna gruntówkę na miesiąc. Nie. Sprzątać swoje miejsce pracy mają pracowniczki sekretariatu....cdn.

Agata

27.05.2016 16:14

Inne

Dziewczyny!! Mam nadzieję, że rozwieję Wasze wątpliwości na temat pracy w Copernicusie, bo tam pracowałam, więc trochę poopowiadam. Po pierwsze ktoś wyżej napisał, że zostało mu zadane pytanie odnośnie przekonywania Słuchacza do zapisu i był ździwiony, że na tym może polegać jego praca, otóż właśnie ta praca na tym polega. Niech Wam się nie wydaje, że będziecie tylko wypisywać legitymacje, dzienniki itp. ( to stanowi 2% pracy), przede wszystkim trzeba się dwoić i troić by zapisać jak najwięcej osób, ma się szkolenia z technik sprzedaży, bo w tej pracy sprzedajesz usługę edukacyjną, a konkurencja jest ogromna, więc jesteś rozliczana z każdego zapisu, rok wcześniej tego dnia zapisałaś 5 osób, to w tym roku musisz co najmniej 6, są limity, które musisz wypracować, inaczej jesteś na dywaniku. Więc mówisz tym słuchaczom co chcą usłyszeć byle się zapisali, nawet jeśli to nie jest prawdą. A co do nadgodzin to nawet jeśli masz wszystko zrobione w terminie (co się właściwie nie zdarza) to zostajesz po godzinach bo np koleżanka ma wolne, więc jeszcze odpracowujesz jej zmianę, bo Sekretariatu nie można zamknąć wcześniej. Pracy jest tyle, że czasem godzinami nie możesz pójść do łazienki, bo to nie tylko zapisywanie Słuchaczy to całe mnóstwo innej pracy, pracujesz jako Sekretarka, marketingowiec, kadrowa, księgowa, sprzedawczyni i można by tak wymieniać, tylko dokładają zajęć, a to wszystko za 1300 zł netto(choć podobno teraz podnieśli do 1450), co do dodatków to jest to chyba około 50gr od Słuchacza, jeśli on oczywiście chodzi na zajęcia :P, także może dodatku wyciągniesz 100 zł :P. Wszystko musi być na wczoraj, straszą, szantażują, prezesi kompletnie nie szanują pracowników. Masz dawać z siebie 500% za grosze, a jak Ci się nie podoba to Ci powiedzą, że się masz zwolnić. Szczerze nie polecam pracy, nie za te pieniądze, a nawet jeśli by płacili więcej to nie jest to tego warte. Piszecie,że często są przyjęcia i że to w naborze,niekoniecznie, to nie od tego zależy, po prostu dziewczyny się zwalniają. Także jeśli wydawało Wam się, że jest to praca Pani z Sekretariatu,która pije kawę, to byłyście w błędzie, to niedoceniona harówka za grosze!! A teraz zastanówcie się czy chcecie wysłać CV:P

ż

05.04.2016 08:29

Inne

Uwaga! Osławiony Copernicus przerzucił swoje dziwaczne rekrutacje do Krakowa! Schemat rozmowy kwalifikacyjnej taki sam jak na śląsku. Dla ciekawych podaję szczegóły. Rozmowy odbywają się na Al. Krasińskiego 10/4 w Krakowie w wynajętej sali konferencyjnej. W sali wita nas młoda kobieta, wyglądu nie wypada mi oceniać. Po podaniu sobie ręki spogląda na listę, na której jest około 30 osób, następnie szuka twojego CV. Pada banalne pytanie otwierające: "To proszę mi powiedzieć parę słów o sobie", po twoich "paru słowach" nagle nasza miła pani wjeżdża z pytaniem o to jak przekonałbyś osobę do studiowania w ich szkole. Następnie jak zareklamowałbyś ich szkołę. Marszczy czoło i złości się kiedy pada z mojej strony pytanie czy tym zajmuje się osoba w sekretariacie ich szkoły, na której stanowisko aplikuję. Odpowiada ściemą, że czasem jak student ma wątpliwości trzeba go przekonać. Aha, jest jeszcze pytanie co powiedziałbyś studentowi jeżeli zarzuciłby ci wysokie czesne- czyżby Copernicus zadawał sobie tyle trudu tylko po to aby uzyskać trafne odpowiedzi na nurtujące ich zagadnienia marketingowe, z którym widać nie mogą sobie poradzić? Na koniec pada pytanie o oczekiwania finansowe. Niezależnie od tego jak odpowiesz, miła Pani powie, że mieści się to w granicy ich propozycji lecz konkrety dopiero w tajemniczym drugim etapie rozmowy. To co tajemnicą nie jest w etapie pierwszym to informacja o umowie o pracę na 20 miesięcy, opiece medycznej i pracy w godzinach 9-18 na dwie zmiany 9-17 10-18 i co druga sobota 9-13 z odbiorem dnia wolnego w tygodniu. Na sam koniec pada informacja,że na drugim etapie rozmowy trzeba wykonać dwa zadania na komputerze i jest to część praktyczna oraz, że jak coś to zadzwonią w ciągu tygodnia. Aha, miła Pani tłumaczy, że siedzi teraz w Krakowie bo Copernicus otwiera tam swój nowy oddział w doskonałej oczywiście lokalizacji w samym centrum itd. Jednym słowem pachnie to wszystko ściemą na odległość. Szczerze odradzam każdemu tej rozmowy, strata czasu i wydacie tylko kasę na parkowanie w strefie. Pozdrawiam