Opinie o travelplanet.pl - Travelplanet w Wrocław

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(299)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Cześć kochani

01.10.2026 12:03

Były pracownik

Pracowałam/em w tej firmie przez pewien czas i miałam/em okazję zobaczyć, jak wygląda to od środka. Celowo nie podaję, jak długo trwała moja współpraca ani szczegółów, które mogłyby pozwolić na zidentyfikowanie mnie. Jeśli zastanawiacie się, kto napisał tę opinię – właśnie dlatego używam takiej formy. Piszę dopiero teraz, ponieważ moja współpraca z firmą już się zakończyła. Wcześniej obawiałam/em się konsekwencji napisania czegoś takiego. Teraz mogę już napisać otwarcie, jak wyglądała praca z perspektywy osoby, która spędziła tutaj trochę czasu. Piszę to głównie dla osób, które rozważają rozpoczęcie tutaj pracy. Z mojej perspektywy najważniejsze są tutaj wyniki i liczby. Dużo mówi się o relacjach, dobrej atmosferze i pracy zespołowej, jednak ostatecznie liczy się przede wszystkim tylko wynik. Nie ma większego znaczenia, jak do niego dojdziesz – ważne, żeby liczby się zgadzały. Bo przecież wyniki zespołu przekładają się na premie osób zarządzających. Jednocześnie irytujące jest ciągłe kontrolowanie i monitorowanie pracy. Każdy krok może zostać wyłapany – co zostało zrobione, czego nie zrobiono, czego nie powiedziano i co powinno zostać zrobione inaczej. Potrafi pojawić się masa wiadomości na Teamsie dotyczących drobnych rzeczy, uwag czy kolejnych przytyków. Nie zdążysz zrobić czegoś, co z perspektywy sprzedaży nie ma większego znaczenia? Też zostanie to zauważone. W pewnym momencie człowiek ma wrażenie, że cały czas musi się tłumaczyć ze swojej pracy. Dotyczy to zarówno nowych, jak i osób z większym stażem. Do tego dochodzą ciągłe zmiany, ograniczanie premii, dokładanie obowiązków i coraz więcej restrykcji. Konkurencja przejmuje klientów, klientów jest mniej, a oczekiwania dotyczące wyników pozostają bardzo wysokie. Można odnieść wrażenie, że nie liczy się człowiek, tylko to, ile uda się z niego wyciągnąć. Po przejęciu firmy przez większą spółkę z tej samej branży sytuacja dodatkowo się zmieniła. Można słyszeć, że obie firmy są traktowane na równych zasadach, jednak z perspektywy pracownika tak to nie wygląda. Wiele decyzji przychodzi z góry i pracownicy mają niewielki wpływ na to, co się dzieje. Widziałam/em również sytuacje, w których pracownicy z dnia na dzień tracili stanowiska albo byli stawiani przed decyzją o przeniesieniu na inny dział, żeby móc dalej pracować w firmie. Czasami po prostu słyszysz, że musisz przejść gdzie indziej. Bez większej możliwości dyskusji. A takie zmiany mają oczywiście wpływ na wysokość Twojej premii. Problemem jest także obsada i ilość pracy przypadająca na jedną osobę. Z jednej strony pracownicy są zwalniani lub przenoszeni, a z drugiej później brakuje osób do obsadzenia zmian. Jest mniej osób, więc na pozostałych spada więcej pracy, a jednocześnie nadal oczekuje się takich samych albo lepszych wyników. Najbardziej widać to przy obsłudze telefonicznej. Zdarzają się momenty, kiedy telefon praktycznie nie przestaje dzwonić. Kończysz jedną rozmowę i od razu odbierasz kolejną. Nie ma czasu spokojnie zakończyć sprawy, sprawdzić informacji czy przygotować potrzebne oferty dla klienta. I oczywiście można powiedzieć: „przecież to jest praca na telefonie”. Jasne. Tylko problem zaczyna się wtedy, kiedy liczba osób jest niewystarczająca do ilości pracy. Wtedy cierpi zarówno pracownik, jak i klient. Trudno prowadzić spokojną, dokładną i dobrą rozmowę, kiedy zaraz po zakończeniu jednej trzeba odbierać następną, a jednocześnie cały czas patrzeć na sprzedaż. Czasami trudno znaleźć nawet chwilę na przerwę. Najbardziej przykre jest to, że kiedy zaczynałam/em pracę, naprawdę mogło mi się tutaj podobać. Byli świetni ludzie, z którymi dobrze się pracowało, można było się pośmiać i normalnie funkcjonować jako zespół. Z czasem jednak coraz więcej decyzji podejmowanych wyżej zaczęło wpływać na atmosferę. Z tygodnia na tydzień wszystko potrafi wyglądać inaczej. Z perspektywy czasu cieszę się, że współpraca z firmą dobiegła końca. Nie dlatego, że wszystko było tutaj złe – wiele osób będę wspominać bardzo dobrze. Po prostu z czasem zaczęło się robić coraz gorzej i coraz bardziej miałam/em wrażenie, że człowiek jako pracownik przestaje mieć znaczenie. Mam nadzieję, że tę opinię przeczyta ktoś z team leaderów, supervisorów albo osób wyżej i zastanowi się, jak te decyzje wyglądają z naszej perspektywy - pracownika. Bo na takich działaniach traci również sama firma. Pozdrawiam wszystkich, którzy nadal tam pracują. To właśnie współpracowników będę wspominać najlepiej. Naprawdę można tam spotkać świetnych ludzi i szkoda, że decyzje podejmowane na górze tak mocno wpływają na ich codzienną pracę. Piszę to dla Was i dla osób, które dopiero rozważają pracę w tym miejscu. Żeby zobaczyły również tę drugą stronę. A osobom na stanowiskach kierowniczych zadaje jedno pytanie: czy naprawdę warto z fajnych, zaangażowanych ludzi robić roboty przed komputerem, których jedynym zadaniem jest realizowanie kolejnych wyników?

#SpecjalistaDsSprzedazy

Damian

24.08.2026 11:43

Były pracownik

Jeżeli ktoś zastanawia się nad rozpoczęciem pracy w Travelplanet, radzę naprawdę dobrze się nad tym zastanowić. Z perspektywy czasu mogę powiedzieć jedno – ta firma potrafi bardzo skutecznie zniechęcić człowieka do pracy, którą wcześniej naprawdę można było lubić. Na początku wszystko wygląda całkiem dobrze. Szkolenia, mili ludzie, atmosfera, obietnice rozwoju i możliwość zarobienia sensownych pieniędzy. Człowiek faktycznie może pomyśleć, że trafił do porządnej firmy. Problem zaczyna się wtedy, kiedy kończy się okres wdrożenia i zaczyna się rzeczywistość. Target za targetem. Wynik za wynikiem. Statystyka goni statystykę. Wszystko jest mierzone, analizowane i rozliczane, natomiast kiedy problem leży po stronie systemu albo organizacji pracy, nagle okazuje się, że odpowiedzialność ponosi konsultant. System potrafi generować kontakty, które wracają po kilka razy, a później człowiek ma się tłumaczyć z konwersji. Logika? Żadna. Najbardziej absurdalne jest jednak podejście do targetów. Cele są ustawiane tak, jakby pracownik miał pełną kontrolę nad tym, ilu klientów zadzwoni, z czym zadzwoni i czy finalnie zdecyduje się kupić wycieczkę. Klient nie chce kupić – problem. Klient chce się zastanowić – problem. System nie działa – również problem konsultanta. Najważniejsze, żeby tabelka się zgadzała. A potem oczywiście pytanie: dlaczego wynik nie został zrealizowany? Premie również potrafią być tematem rzeką. Na papierze możliwości są, rzeczywistość wygląda znacznie mniej kolorowo. Człowiek może się naprawdę starać, brać trudne kontakty, siedzieć nad klientami, pilnować wyników i robić wszystko zgodnie z procedurami, a na końcu i tak można odnieść wrażenie, że firma bardziej szuka sposobu, żeby coś odjąć, niż żeby docenić wykonaną pracę. Ale pieniądze to jeszcze nie wszystko. Najgorsze jest poczucie, że pracownik jest potrzebny tylko tak długo, jak długo jest potrzebny firmie. Zaangażowanie, doświadczenie, staż czy wcześniejsze wyniki przestają mieć znaczenie, kiedy organizacja uzna, że trzeba ograniczyć zatrudnienie albo zmienić strukturę. Wtedy człowiek bardzo szybko przekonuje się, jak niewiele znaczą wcześniejsze zapewnienia o stabilności. I właśnie tutaj pojawia się największy problem – brak poczucia bezpieczeństwa. Trudno normalnie pracować, kiedy z tyłu głowy cały czas pojawia się myśl: „ciekawe, kto będzie następny”. Zamiast skupiać się wyłącznie na obsłudze klienta i sprzedaży, człowiek zaczyna zastanawiać się, czy przypadkiem nie jest już na celowniku. To nie jest zdrowe środowisko pracy. Do tego dochodzi sposób komunikowania niektórych decyzji. W firmie można odnieść wrażenie, że pracownik ma przede wszystkim wykonywać polecenia, a jego zdanie jest ważne tylko wtedy, kiedy przypadkiem pokrywa się z decyzją osób wyżej. Problemy są zgłaszane, uwagi są przekazywane, pomysły się pojawiają, ale bardzo często kończy się na „przekażemy dalej”. I tyle. Najbardziej przykre jest to, że sama praca mogłaby być naprawdę fajna. Turystyka, kontakt z klientami, sprzedaż, możliwość poznawania ofert – to wszystko ma potencjał. Problemem nie są sami ludzie na dole. Problemem jest sposób zarządzania i podejście do pracownika. Co ciekawe, największą wartością tej firmy są często właśnie ludzie, którzy między sobą potrafią stworzyć naprawdę fajną atmosferę i wzajemnie sobie pomagać. I chyba dlatego część osób wytrzymuje tam tak długo – nie dzięki organizacji, tylko dzięki kolegom i koleżankom. Szkoda tylko, że firma potrafi tego kompletnie nie doceniać. Jeżeli ktoś chce tam pracować przez kilka miesięcy, zdobyć doświadczenie i zobaczyć, jak wygląda praca w call center – być może. Jeżeli natomiast szuka miejsca, w którym zaangażowanie, doświadczenie i lojalność będą realnie coś znaczyły, zastanowiłbym się dwa razy. Bo bardzo łatwo przyzwyczaić się do myśli, że jesteś częścią zespołu. Dużo trudniej zaakceptować moment, w którym firma pokazuje Ci, że w rzeczywistości jesteś po prostu kolejną pozycją w Excelu. Moja ocena? Zdecydowanie nie polecam jako miejsca na dłuższą metę. Za dużo presji, za mało stabilności i zdecydowanie za mało szacunku do człowieka, który codziennie siedzi na pierwszej linii i robi wynik dla całej organizacji.

#SpecjalistaDsSprzedazy

Podróżnik

14.05.2026 10:29

Były pracownik

Ta firma To jedno wielkie oszustwo. Zapłaciłem za wycieczkę a teraz muszę czekać do 14 dni powinni to zamknąć natychmiast poinformowałem urząd skarbowy i wszystkie możliwe organy że to jeden wielki przekręt. Wycieczkę kupiłem rano natychmiast musiałem wpłacić pieniądze zrobiłem przelew natychmiastowy Elixir więc mieli pieniądze natychmiast na koncie. A teraz na zwrot muszę czekać do 14 dni aż łaskawie sprawdzą zaksięgowanie inny dział się tym zajmuje i tak dalej i tak dalej bo mnie szelkim łukiem i pluć im w twarz! Zganiają winę na operatora że jakaś firma jest niewiarygodna a sami są niewiarygodni twierdzą że są tylko pośrednikiem i zarabiają tylko na prowizji a więc łupią ludzi jak się da pieniądze trzymają dopóki następni naiwniacy się nie pojawią na horyzoncie. Banda oszustów i złodziei!!! Tak przynajmniej się czuję oszukany i okradziony najpierw mi wmawiano że polecę a nie poleciałem nawet dostałem szczegółowe regulamin wycieczki na maila i wszystkie informacje że już jest okej wszystko zapłacone potwierdzone a potem nagle się okazało że nie nie lecę bo operator wypowiedział umowę już tej wycieczki nie ma bo bardzo szybko ludzie kupują i zarabiają na tym że kilkanaście osób wpłaci pieniądze w tym samym czasie a pewnie za chwilę ogłoszą bankructwo... Czuję się okradziony dlatego że obiecywali że pieniądze przyjdą jak najszybciej na konto do 3 dni a tu się okazuje że dzwonię dzisiaj dlaczego nie ma przelewu i mówi że do 14 dni więc to jest śmiech na sali uważajcie ludzie i życzy wam udanych wakacji. Powinni zapłacić odszkodowanie za to że nie udało się polecieć zrobili nadzieję a wykorzystali i zabrali środki jawnie okradają ludzi przed wylotem jej utrudniają rezerwację następnych wylotów gdyby każda firma tak działała to ludzie by nigdzie nie latali a na koncie byłby minus przez takie rezerwacje. Mam silną depresję lęki psychiczne i niestety problemy psychiczne przez tą firmę!!! Liczę na duże odszkodowanie zgłosiłem sprawę na policję i do prawnika!!! Dzięki tej firmie mój urlop zamienił się w horror!!!!

#KierownikSprzedazy

Dział Reklamacji

14.05.2026 11:48

Pracownik

Szanowny Panie, Jest nam niezmiernie przykro z powodu opisanej przez Pana sytuacji. Abyśmy mogli podjąć odpowiednie kroki do jej wyjaśnienia będziemy potrzebować dodatkowych informacji: numer rezerwacji oraz imię i nazwisko osoby rezerwującej. Proszę o przesłanie powyższych informacji wraz z opisem na adres e-mail: [email protected] Dział Reklamacji

Ryszard

30.07.2025 14:15

Inne

Travelplanet najgorsze biuro z jakim byłem na wczasach, a latamy z żoną od ponad czterdziestu lat. Na stronie Travelplanet wybraliśmy hotel Silver Beach na Korfu (22.07-29.07 2025). Zapłaciliśmy całość, ale nie otrzymaliśmy umowy. Dopiero po interwencji telefonicznej ją otrzymaliśmy - nasze zdziwienie w języku niemieckim. Poprosiłem o polską wersje, ale odpowiedziano mi, że lecimy z niemieckiego biura i umowa jest tylko w języku niemieckim. Otrzymałem mailem informację, że mamy się zalogować na stronie Raynera aby wykonać odprawy bagażowej. Pani poinformowała mnie, że należy wykonać to na 72 godziny przed odlotem, podała adres mailowy i hasło, i tak też zrobiłem. Moje zdziwienie na lotnisku przy odprawie bagażu, że mamy zapłacić 440 zł za odprawę. Tak zrobiliśmy, miejsca w samolocie w różnych rzędach. Hotel ok ale następne zdziwienia, brak polskiej rezydentki, sejfu w pokoju, telewizora, mimo, że na stronie Travelplanet to wszystko mieliśmy mieć. Przed odlotem musiałem odpłatnie dzwonić do biura aby dowiedzieć się kiedy transfer na lotnisko, miało to być na tablicy ogłoszeń i w recepcji, oczywiście nie było. Pytałem kiedy mam zrobić internetowo odprawę bagażu, otrzymałem odpowiedź, że na 72 godziny przed odlotem, tak zrobiłem. Oczywiście przy odprawie musieliśmy zapłacić 110 euro, bo inaczej nie polecimy. Horror. Hotel w porządku tylko trzeba uważać na czarnowłosą barmankę, strasznie oszukuje np. chciała 42 euro gotówką ale już przy płatnością kartą 33 euro, a powinno być 27 euro. Ryszard Cichosz

Dział HR

30.07.2025 15:07

Pracownik

Dzień dobry, To miejsce służy do oceny Travelplanet.pl jako pracodawcy, nie agenta turystycznego. Bardzo prosimy o zgłoszenie reklamacji na adres [email protected] wówczas będziemy mogli odnieść się do Pana uwag. Pozdrawiamy, Dział HR

B.

31.07.2025 13:53

Inne

Zdecydowanie nie polecam Trawel Planet. Problemy zaczęły się już przed wylotem – na 24 godziny przed podróżą nie mogliśmy się odprawić, bo strona do odprawy nie działała. Zwróciliśmy się do Travel Planet po pomoc, ale nie otrzymaliśmy żadnego wsparcia. Odpowiedź była krótka: „Proszę kontaktować się z organizatorem, my jesteśmy tylko pośrednikiem sprzedaży”. Organizatorem było biuro podróży z Niemiec – kontakt wyłącznie w języku angielskim. Konsultant potwierdził problem techniczny i poinformował, że możemy odprawić się na lotnisku. Obiecano, że koszty odprawy zostaną nam zwrócone. Na lotnisku zapłaciliśmy 5 euro za osobę – mamy potwierdzenie. Po powrocie z wakacji skontaktowaliśmy się z Travel Planet. Efekt? Zero pomocy. Kompletny brak odpowiedzialności. Przerzucanie winy na biuro podróży. Nie było wsparcia ani przed wylotem, ani po powrocie. Zostaliśmy z dodatkowymi kosztami i ogromnym stresem. Na koniec warto wspomnieć, że Travel Planet blokuje możliwość wystawiania opinii na swoim Facebooku oraz wyłącza komentarze pod postami. To mówi samo za siebie – gdyby opinie były dostępne, z pewnością negatywnych byłoby bardzo dużo. Odradzam korzystanie z usług Trawel Planet. Klient zostaje sam z problemem, a firma umywa ręce.

Zawiedziona

26.06.2025 21:26

Pracownik

Praca w dziale sprzedaży wycieczek w tej firmie może być frustrująca dla osób, które cenią sobie uczciwą rywalizację, rzetelność i przejrzyste zasady. Od dłuższego czasu funkcjonują tutaj mechanizmy, które zniekształcają wyniki i premiują działania nieetyczne – bez żadnych realnych konsekwencji. Jednym z głównych problemów jest sprzedaż tzw. „kart zamówień” do systemu na kolejny miesiąc, tylko po to, aby sztucznie podbijać współczynnik konwersji telefonicznej. Proceder był wielokrotnie zgłaszany team leaderom, ale reakcja ograniczyła się do rozmów i informacji zwrotnej w stylu: „ona już wie, że nie powinna tak robić”. Brak jakichkolwiek działań dyscyplinujących wysyła jasny sygnał: można łamać zasady, o ile wyniki wyglądają dobrze na papierze. Drugi kwiatek: przechwytywanie sprzedaży wycieczek fakultatywnych i dodatkowych pokoi. Konkretna grupa ludzi (wiadomo jaka, wszyscy o tym mówią) dostaje cynk z customer service i jako pierwsi dopisują się do systemu. Od jednego przekrętu dwóch osób zrobiła się cała klika. Efekt? Oni mają napompowane wyniki, a reszta nie ma szans wyrobić targetu – nie dlatego, że są gorsi, tylko dlatego, że grają uczciwie. Zaczęło się od jednej osoby i jej partnerki – dziś to już cały „zamknięty krąg”, który wzajemnie się nakręca i żyje z przewagi, którą zapewnia im ten nieformalny układ. I choć wszyscy w zespole dobrze wiedzą, że to się dzieje, nikt nie potrafi (albo nie chce) z tym skończyć. Team leaderzy są bezradni. Tłumaczą się brakiem twardych dowodów, zasłaniają się brakiem możliwości technicznych, żeby coś udowodnić. Ale prawda jest taka, że po prostu im to nie przeszkadza, dopóki te osoby wykręcają dobre wyniki. Nieważne, że są one wypracowane nieuczciwie i kosztem innych. Bo właśnie o to chodzi: to dzieje się kosztem uczciwych pracowników. Ludzi, którzy codziennie dzwonią, próbują, uczą się, kombinują legalnie – ale są na z góry przegranej pozycji, bo nie mają dostępu do „tajnego kanału zleceń”. Nie są częścią układu. A potem wszyscy się dziwią, że morale spadają, że ludzie się wypalają, że przestają się starać. Jak można się starać, jeśli nie masz najmniejszych szans na awans, bo ktoś inny ma wyniki zaliczające się do top 5 i nie ma najmniejszej szansy na awans. Najgorsze jest jednak poczucie kompletnej bezkarności tych osób. Nikt ich nie rusza, nikt ich nie rozlicza. Wręcz przeciwnie – są traktowane jak „gwiazdy sprzedaży”, chociaż wszyscy w zespole wiedzą, jak te wyniki naprawdę powstają. To zabija zespół od środka. Tak długo, jak firma nie zdecyduje się stanowczo przeciąć tego typu praktyk, nie będzie tu miejsca na sprawiedliwość, rozwój i uczciwe docenienie kompetencji. I chyba właśnie to boli najbardziej. Z całym przekonaniem – nie polecam pracy w tym miejscu. Nie chodzi o stres czy presję – te są wpisane w sprzedaż. Chodzi o to, że zasady są tylko na papierze, a realia to układy, ciche przyzwolenie na przekręty i brak jakiejkolwiek równości szans. Jeśli nie jesteś częścią „kliki” albo nie chcesz oszukiwać, nie licz na uczciwe traktowanie ani realną możliwość awansu.

Rowerzysta

27.06.2025 20:06

Były pracownik

Nie rozumiem wyciągania byłego pracownika na tapete. Jak sam napisal nic mu nie udowodniono. Natomiast pracodawca nie ma jak sprawdzić czy ktos nie dostaje prywatnej wiadomości z informacją se pojawi się fakultet Do zaofertowania 😂. W mojej opinii problemem leży po stronie team leaderów którzy stworzyli system ktory w teorii (i w praktyce jak się ostatnio okazało) da się tak łatwo wykorzystać i oszukać.

Pracownik

09.07.2025 11:34

Pracownik

Przykro mi, ale ja również się zgadzam z tym co zostało napisane powyżej. Są osoby, które działają na swoją korzyść a Team Leader tego nie widzi pomimo zwrócenia uwagi. Nic dziwnego, że inni mają lepsze wyniki, nie biorą się znikąd. Zasady pisane, które nie są przestrzegane to normalność w tej firmie.

Parter

27.06.2025 13:38

Były pracownik

Zostałem wywołany do tablicy i chciałbym odnieść się do treści opublikowanej przez osobę, która najwyraźniej postanowiła zamiast rzetelnej analizy sytuacji wylać frustrację, opierając się na domysłach, insynuacjach i niepotwierdzonych informacjach. Zarzuty dotyczące mojej rzekomej nieuczciwości poprzez wykorzystywanie nieformalnych układów są kompletnie bezpodstawne i mijają się z rzeczywistością. Od ponad pół roku temat ten był wielokrotnie badany przez team leaderki ,które z własnej inicjatywy, pod presją właśnie takich pomówień, przeprowadzały nieformalne „śledztwa”, przeglądały karty zamówień w systemie i analizowały przypisania leadów. Oczywiście bez rezultatów. Dlaczego? Bo nie było żadnych nieprawidłowości. Zamiast skupić się na własnym rozwoju i pracy, niektórzy postanowili stworzyć narrację o „układzie”, który ponoć wszystko im odbiera. Łatwiej jest obrać takie podejście niż pogodzić się z faktem, że ktoś może być lepszy, bo codziennie wkłada w to więcej wysiłku. Moje wyniki to nie przypadek ani efekt cudzej pomocy, to efekt systematyczności, najwyższej liczby odebranych połączeń i konsekwentnej pracy bardzo często po godzinach. Dzień w dzień bez skrótów i bez kombinowania. Zastanawia mnie jeszcze jeden aspekt: skoro rzekomo wszystko jest „oczywiste” i „wszyscy o tym wiedzą”, to dlaczego przez tyle miesięcy nikomu nie udało się tego udowodnić? I dlaczego osoby odpowiedzialne za zespół, które przecież są w stałym kontakcie z zarządem, nie podjęły żadnych działań? Może właśnie dlatego, że podejrzenia te są oparte wyłącznie na domysłach, a nie na faktach. Ciekawe czy dyrektorka sprzedaży i zarząd naprawdę byliby zadowoleni wiedząc, że czas i energia team leaderów nie są poświęcane na rozwoju zespołu czy wspieraniu sprzedaży, tylko na rozgrywaniu wewnętrznych dramatów i analizowanie wyssanych z palca plotek. Czy tak właśnie powinna wyglądać praca zespołu sprzedażowego w dynamicznej, profesjonalnej firmie? Mam poważne wątpliwości. Na koniec dodam, że to nie pierwszy raz kiedy ktoś posuwa się do bezpodstawnych oskarżeń, ponieważ jakiś czas temu jeden ze sprzedawców pełniący wyższe stanowisko zaczął rozpuszczać insynuacje o zdradzie innego sprzedawcy z zespołu, kontaktując bezpośrednio z jej ówczesnym narzeczonym poprzez anonimowe konto. Team Leader oraz HR został o zaistniałej sytuacji poinformowany ale oczywiście sprawa została zamieciona pod dywan. Więc o jakiej sprawiedliwości i równym traktowaniu my mówimy? Jak można mówić o uczciwości, skoro osoby, które dopuszczają się najgorszych zachowań pozostają bezkarne. Śliska ekipa z was. Podejrzewam, że poprzedni wpis został stworzony przez dokładnie tą samą osobę.

OzjaszGoldberg

27.06.2025 14:06

Pracownik

#muremzaparterem

waldek

19.09.2024 22:51

Inne

Wymagany jest język polski dla seniora DevOps, ponieważ dopiero jeszcze sie uczę i nie jest na wysokim poziomie?

Dział HR Travelplanet.pl

24.09.2024 08:41

Pracownik

Cześć, Dziękujemy za Twoje zainteresowanie stanowiskiem DevOps. Chcielibyśmy Cię zapewnić, że w naszym zespole DEV komunikacja odbywa się przede wszystkim w języku angielskim, co oznacza, że umiejętność posługiwania się tym językiem jest kluczowa. Zespoły zorganizowane są globalnie, dlatego angielski jest naszym głównym językiem podczas pracy. Znajomość języka polskiego nie jest obowiązkowa, jednakże może być pomocna w codziennych interakcjach w biurze oraz w sytuacjach, które wymagają współpracy z innymi działami. W przypadku, gdybyś miał możliwość i chęć rozwijania swoich umiejętności językowych, będziemy to mile widzieć, ale nie jest to warunek konieczny do podjęcia pracy. Zachęcamy do aplikowania, niezależnie od poziomu znajomości języka polskiego. Najważniejsze dla nas są umiejętności techniczne oraz doświadczenie w obszarze DevOps. Pozdrawiamy, Zespół Rekrutacji

Dział HR Travelplanet.pl

24.09.2024 08:41

Pracownik

Cześć, Dziękujemy za Twoje zainteresowanie stanowiskiem DevOps. Chcielibyśmy Cię zapewnić, że w naszym zespole DEV komunikacja odbywa się przede wszystkim w języku angielskim, co oznacza, że umiejętność posługiwania się tym językiem jest kluczowa. Zespoły zorganizowane są globalnie, dlatego angielski jest naszym głównym językiem podczas pracy. Znajomość języka polskiego nie jest obowiązkowa, jednakże może być pomocna w codziennych interakcjach w biurze oraz w sytuacjach, które wymagają współpracy z innymi działami. W przypadku, gdybyś miał możliwość i chęć rozwijania swoich umiejętności językowych, będziemy to mile widzieć, ale nie jest to warunek konieczny do podjęcia pracy. Zachęcamy do aplikowania, niezależnie od poziomu znajomości języka polskiego. Najważniejsze dla nas są umiejętności techniczne oraz doświadczenie w obszarze DevOps. Pozdrawiamy, Zespół Rekrutacji