Opinie Relyon Recruitment Warszawa - 548 opinii - GoWork.pl

Opinie(548)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pytanie

01.06.2021 10:50

Inne

Z jakich powodów pracownicy kończą współpracę z Relyon Recruitment? Czy sami rezygnują ze współpracy, czy są zwalniani?

Mona

01.06.2021 11:33

Pracownik

Ktoś kiedyś tu mądrze napisał, że z Relyon się nie odchodzi, bo nie ma powodów. Zgoda ! Przyczyn może być bardzo wiele, to indywidualne przypadki i należy je tak rozpatrywać. Sądzę, że dorośli ludzie, gdy dołączają do organizacji i decydują się na wykonywanie konkretnych obowiązków, w tym wspólnie ustalanych targetów, są świadomi tego, że łamanie tych ustaleń wiąże się z konsekwencjami. Każdy ma szansę na poprawę, jeśli z niej nie skorzysta, to świadczy tylko o tym jak podchodzi do swoich obowiązków. Osoby zarządzające firmą i managerowie to ludzie z wieloletnim doświadczeniem i potrafią się szybko poznać na pracownikach i ich podejściu. Czasem kilka toksycznych osób potrafi psuć zapał całego zespołu. Aktualny skład można uznać za bardzo optymalny, tak trzymać ! :-)

Lisa

01.06.2021 11:49

Były pracownik

Tu trzeba stanowczego podejścia. Firma przerabiała okres nielojalnych pracowników, którym dała wszystko, a otrzymała tylko jad i niezrobione wyniki. Były też młode, niedorosłe do poważnego traktowania osoby lub kryjące się za zwolnieniami lekarskimi bądź nie rozumiejące wizji i kierunku rozwoju organizacji. Nikogo nie będzie się trzymać na siłę ani też dawać szansy za szansą, tym bardziej płacąc tak duże pieniądze. Relyon zawsze wywiązuje się ze swoich postanowień i opiera się na jasnych zasadach niektórzy nie potrafią tego docenić lub są za słabi na tym rynku by pracować w topowych organizacjach. Jak wiele ludzi, tak wiele przypadków, firma mogła również zrobić coś odrobinę inaczej jednak to naturalne, że czas przynosi zmiany. Załoga może ulegać roszadom, ale ważne, by za sterami były kompetentne osoby. Pozdrowienia dla aktualnej ekipy, bo w takim składzie ten okręt pokona każdą falę

Aleksander

05.09.2020 19:36

Były pracownik

Dostałem zabawnego screena z opinią, ale widzę że została usunięta, brawa dla serwisu za ukrywanie prawdy! W takim razie przekażę swoją opinię z pierwszej ręki bo mnie ta sprawa dotyczyła. Z powodu nagłego ataku bólów i podejrzenia zapalenia trzustki musiałem pójść na L4 i zająć się robieniem szeregu badań (nikt nie zapytał jak tam, czy żyję, ale to szczegół, nie musi to nikogo obchodzić). Gdy po dwóch tygodniach wróciłem do pracy, nikt (ani moja przełożona, ani jej przełożona, która do powiedzenia ma zawsze bardzo dużo) nie powiedział do mnie ani słowa, zupełnie jakbym nie istniał, cisza. Następnego dnia przyszedł do domu kurier, wręczył przesyłkę, w środku wypowiedzenie umowy, nazajutrz zgłosiła się do mnie pani z biura z pytaniem kiedy przyjadę zwrócić sprzęt. Pracowałem w wielu firmach w bardzo różnych branżach, miałem różne mniej lub bardziej interesujące przygody, ale przyznam, że takiego braku poszanowania dla człowieka, nigdzie nie spotkałem i nawet nie słyszałem o takim zachowaniu w najgorszych opowieściach współpracowników. I to jeszcze w samym środku lockdownu spowodowanego COVID'em. Totalne (usunięte przez administratora) i skrajnie nieodpowiedzialne zachowanie. Potwierdzam też sytuację z koleżanką z "biurka obok", która dostała dyscyplinarkę mając złamaną nogę, jak ona śmiała! Żeby było tego mało, dowiedziałem się od klienta z którym pracowałem, że kiedy byłem na zwolnieniu firma złożyła ofertę na duży projekt rekrutacyjny który przyniosłem i nad którym z nim pracowałem a mnie w nagrodę zwolnili (bez komentarza, ale nie trzeba wypłacać prowizji jeśli osoba już tu nie pracuje). Pseudo korporacja, nic nowego pod słońcem :) Czekam na błyskotliwe odpowiedzi od koleżanek pseudomanagerek, może teraz będą miały coś do powiedzenia.

Poks

08.09.2020 07:55

Pracownik

Jak można szanować kogoś, kto nie szanuje własnego pracodawcy. Są pewne ustalenia i oczekiwania, a godząc się na spełnienie zakładanych KPI zawiera się jakby umowę słowna. Jak potem ma się poważnie traktować ludzi, którzy z takich umów się nie wywiązują nie realizując swojego targetu przez własne zachowanie? A pensję dostają taką samą jakby wykonywali swoje obowiązki. Bądźmy poważni. Masz swojego pracodawcę gdzieś, to nie licz, że jak przegniesz, to pozostanie bez rozliczenia. Bądźmy poważni.

Bel

08.09.2020 16:28

Były pracownik

szacunek z zasady należy się każdemu, pracodawca nie jest guru do którego pracownik ma wznosić modły w podzięce że w ogóle ma możliwość pracy - to moja opinia. poza tym zdanie "Jak można szanować kogoś, kto nie szanuje własnego pracodawcy", co najmniej jakby to była przepychanka na podwórku - on mnie nie lubi i pluje, więc ja napluję jeszcze bardziej! gdzie profesjonalizm? każdą umowę można rozwiązać, jeśli któraś ze stron się nie wywiązuje, można to natomiast zrobić z klasą i poszanowaniem obydwu stron i tyle. wnioskując jedynie na podstawie tego, co dzieje się na goworku, bo nie jestem swiadkiem opisywanych sytuacji, stwierdziłam jedynie, że komentarze które pojawiają się ze strony pracowników mają agresywny i atakujący wydźwięk. moim zdaniem nie brzmi to zachęcająco dla potencjalnych kandydatów, którzy rozważają pracę u Was. każdemu ma prawo powinąć się noga, może mieć sytuację losową, a może po prostu stwierdzić, że nie jest to miejsce dla niego. Nie upoważnia to jednak nikogo do komentarzy w stylu "byłeś balastem na tym okręcie", to po prostu słabe, bardzo słabe i nie świadczy o Was dobrze jako o ludziach. sami robicie sobie czarny PR