Opinie o Harvey Nash Technology Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(109)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wywiadu udzielił/aKatarzyna Szlempo

28.03.2023 11:18

Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?

Chciałabym podzielić się swoją historią związaną z pracą w firmie Harvey Nash. Opowiem o tym, co przekonało mnie do wyboru właśnie tej firmy spośród kilku innych ofert, które miałam. Chciałabym także porównać warunki, które były mi oferowane na początku do tego, jak wyglądało zatrudnienie w późniejszym etapie.

Na jakim stanowisku pracujesz i na czym ono polega?

Pracuję na stanowisku Senior IT Recruitera. Zajmuję się rekrutacją zarówno specjalistów IT jak i non-IT dla naszych klientów contractingowych oraz permowych (czyli zarówno takich, którzy poszukują specjalistów do określonych zleceń oraz takich, którzy szukają stałych pracowników). Szukam kandydatów, prowadzę z nimi rozmowy, publikuję ogłoszenia. Ostatnio zajmuję się również zarządzaniem procesami rekrutacyjnymi i kontaktem z jednym z naszych klientów.

Czy masz możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynika ta decyzja?

Jak najbardziej jest taka możliwość. Bardzo to doceniam, bo dzięki temu mogę bez problemu jechać do rodzinnej miejscowości, która jest daleko od Warszawy i pracować stamtąd. Jednak najczęściej pracuję z biura ze względu na fajne warunki pracy i super atmosferę.

Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku?

Trudno mi odpowiedzieć na to pytanie. To wszystko zależy od stanowiska oraz doświadczenia zawodowego.

Jak długo pracujesz w tej firmie?

Od listopada 2022 roku.

Czy poleciłbyś/poleciłabyś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź.

Jak najbardziej! Spodobało mi się to, że już na rozmowie rekrutacyjnej rozmawialiśmy o mojej potencjalnej ścieżce rozwoju i choć pracuję dopiero od listopada, to już sukcesywnie rozwijam się w kierunku kolejnego stanowiska, o którym marzyłam, czyli Team Leadera.

Co najbardziej lubisz, a czego nie lubisz w tej firmie? Uzasadnij odpowiedź.

Najbardziej lubię ludzi, atmosferę i wspólne pracowanie z biura. Podoba mi się to, że firma dba o zrównoważenie czasu przeznaczonego na pracę i na odpoczynek. Kiedy jest czas na pracę, to pracujemy, a kiedy jest przerwa - jemy wspólnie obiad, gramy w FIFĘ lub planszówki. Często organizujemy również różne aktywności - wspólne granie w siatkówkę, piłkę nożną, oglądanie filmów. To miejsce tworzą ludzie. Co do minusów, to nie podoba mi się to, że pracujemy 8,5 godziny zamiast 8 (aby mieć godzinną przerwę lunchową). Jest to spowodowane tym, że zespoły z Wielkiej Brytanii pracują w ten sposób.

Katarzyna Szlempo

07.02.2024 14:30

Pracownik

To się zmieniło już i pracujemy 8 godzin :)

Jakie są możliwości rozwoju na aktualnym stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynika?

Zaczęłam na stanowisku Senior IT Recruitera ze względu na moje 2-letnie doświadczenie w branży. Zakomunikowałam już na starcie, że jestem gotowa i chciałabym w niedalekiej przyszłości awansować na Team Leadera. Firma dała mi taką możliwość. Zaczęła od stworzenia programu Future Delivery Team Leaders, który ukończyłam i aktualnie przygotowuje się do zostania jednym z Team Leaderów w zespole.

Jak wyglądają szkolenia w Twojej firmie? Czy są zaplanowane i jak często się odbywają? Jakich obszarów/ tematyki dotyczą? W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynika? W jakich obszarach chciałbyś być szkolony i dlaczego?

Szkolenia pojawiają się często i dotyczą różnych obszarów. Dzielą się na szkolenia rozwojowe takie, jak wspomniany wcześniej Future Delivery Team Leaders Programme lub Business Development Ninja Programme. Są to programy, które składają się z kilku szkoleń dla osób, które chcą się rozwijać w karierze zawodowej. Poza tym mamy nieplanowane szkolenia, które pojawiają się w związku z daną potrzebą biznesową.

Jak oceniasz atmosferę panującą w firmie? Jak myślisz, z czego to wynika?

Atmosferę oceniam 10/10. Ludzie są otwarci, sympatyczni i komunikatywni. Bardzo cenię sobie międzynarodowe środowisko. Zawsze można znaleźć towarzystwo chętne do wspólnego wypicia kawy lub zjedzenia obiadu. Każdy służy radą i pomocą, nie zdarzyło się jeszcze (co mnie bardzo zaskoczyło), aby ktoś odmówił mi pomocy - jeżeli dana osoba, nie wie czegoś, odeśle Cię do kogoś, kto będzie wiedział, jak pomóc. Nasze biuro jest także przyjazne zwierzętom i czasami gościmy u nas czworonogów.

Jak oceniasz warunki i ustalenia z pierwszego dnia pracy względem przestrzegania tych ustaleń przez pracodawcę? Jeżeli pracodawca nie przestrzega warunków, opisz dokładnie o jakie warunki chodzi i co nie jest przestrzegane.

Wszystkie warunki pracy i ustalenia z pierwszego dnia są respektowane.

Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?

Zaproponowałabym przemyślenie kwestii powrotu do 8-godzinnego trybu pracy.

Finanse/Księgowość

23.04.2021 13:07

Były pracownik

Praca w Harvey w dziale finansowo-księgowym. Pozytywna: -od początku umowa o prace -jeżeli się sprawdzisz to umowa na czas nieokreślony -wynagrodzenie ok Negatywy: -nadgodziny za które nikt nie płaci, możesz odebrać ale nie zawsze -słaba ewidencja czasu pracy ( zapisujesz na kartce) -czasem siedzisz nadgodziny tylko dlatego że menadzer tak sobie wymyślił ( nawet jak nie masz zadań lub swoje zadania na koniec miesiąca zakończyłeś- np. do do 20) -menadzer a raczej główna księgowa nie umie rozmawiać tylko krzyczy, obraża pracowników, bardzo stresująca atmosfera która właśnie to ona wprowadza -nawet najprostsze zadania ( powtarzalne, które robisz cały czas) trzeba konsultować z menadzerem a jak tego nie zrobisz to awantura ( np. wysłanie głupiej poczty lub wysłanie wewnętrzengo maila), poczucie że jesteś głupi Generalnie nie polecam, ja psychicznie nie wytrzymałem i zrezygnowałem mimo ze zarobki i warunki umowy były spoko

Nika

19.05.2021 10:27

Pracownik

Jestem pracownikiem tego działu przez niecałe 3 lata i pozwolę sobie na komentarz do tej opinii, gdyż uważam że wyminięte „negatywne” strony są nie za bardzo zgodne z rzeczywistością. 1. Nadgodziny się zdarzają, lecz w uzasadnionych przypadkach oraz są odpowiednio wcześniej uzgodnione z pracownikiem. Jest możliwość, a nawet są zalecane do odbioru. 2. Przed pandemią ewidencja czasu pracy faktycznie była prowadzana na kartkach, lecz teraz od dłuższego czasu polega na zaufaniu. 3. Jeżeli chodzi o zamknięcie miesiąca, to ten proces polega na pracy zespołowej, wyliczeniu wyników oraz przygotowaniu raportów. Wymaga wysiłku każdej osoby w zespole i zawsze ma swój termin do oddania. Jak napisałam wcześniej, każdy pracownik jest świadomy tego i wie ile czasu to zajmuje. Nadgodziny są odbierane. 4. Przełożona zespołu jest osobą kompetentną, profesjonalną i konkretną. Jest jak najbardziej otwarta na kontakt i gotowa do omawiania problemów. 5. W zależności od poziomu doświadczenia pracownika oczywiście są rzeczy do skonsultowania. Dotyczy to nowych pracowników, którzy dopiero dołączyli i tych, którzy np są świeżo po studiach. Jeżeli ktoś ma potrzebę nawet po dłuższym czasie w firmie coś skonsultować, potwierdzić bądź omówić, zawsze to jest mile widziane i dobrze odbierane. Od siebie dodam, że firma oferuje możliwości rozwoju, dba o pracowników i ma dobry system motywacyjny. Wszystkie starania są zauważane i doceniane.

Monika

26.01.2022 18:28

Były pracownik

Myślę że punkt 4 wskazuje kto jest autorem wpisu.