Opinie Bong Polska Kraków - 172 opinie - GoWork.pl

Opinie(172)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Jonasz

19.05.2020 21:17

Inne

Ta firma to fikcja. Przyjmują operatorów maszyn na 3miesieczny okres próbny. Jednak informacja o przedłużeniu , bądź nie przedłużeniu umowy ukrywana jest do ostatniego dnia roboczego. Na trzech operatorów , żaden nie dostał propozycji dalszej współpracy . Higiena i bezpieczeństwo pracy łamane na każdym kroku. Na okresie próbnym brak ubrania roboczego -pracujesz w swoich "trampkach". Podczas rekrutacji Pani mnie "oczarowała" warunkami pracy, jednak rzeczywistość okazała się inna. Praca w dużym hałasie, a przerwa tylko 15minutowa. Szkoda zdrowia i czasu .

Paranoja.

11.02.2022 13:25

Kandydat

Kpina jak we własnym ubraniu ??? Mam rozumieć własne ubranie ( klapki spodenki oraz podkoszulek na ramiączkach). A co z artykułem art237(6) Kodeksu Pracy. Moja Żona pracuje w sklepie Lewiatan w pierwszy dzień pracy dostała fartuch firmowy, jeżeli obsługuje stoisko z mięsem to obowiązkowo czapka z daszkiem oraz zapaska. Pierwszy raz takie rzeczy słyszę.

Md

24.12.2022 09:49

Były pracownik

Przez pierwsze 3 miesiące pracuję się we własnym ubraniu . Jawne potwierdzenie łamania KP ...Kodeks pracy (art. 2377 § 1) reguluje przepisami obowiązek zapewnienia pracownikom odzieży i obuwia roboczego, spełniających wymogi Polskich Norm, jeżeli: odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu albo znacznemu zabrudzeniu lub ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy. Powyższe przepisy nie wskazują konkretnych stanowisk czy rodzajów pracy, jednak najważniejsze są warunki, w jakich odbywa się jej wykonywanie. Pracodawca powinien w regulaminie wewnątrzzakładowym określić zasady wyposażenia pracowników w odzież i obuwie robocze. Pracodawca w porozumieniu z pracownikami może określić stanowiska pracy w zakładzie, na których dozwolone jest używanie własnej odzieży i obuwia roboczego, spełniających wymogi bezpieczeństwa i higieny pracy. Jednak używanie własnej odzieży jest zabronione w przypadku: stanowisk, na których wykonywana jest praca związana z bezpośrednią obsługą maszyn i urządzeń technicznych oraz wykonywania prac powodujących intensywne brudzenie lub skażenie odzieży i obuwia roboczego środkami chemicznymi lub promieniotwórczymi albo materiałami biologicznie zakaźnymi. Odzież robocza lub ekwiwalent Kodeks pracy pomimo tego, że dopuszcza możliwość używania przez pracownika własnej odzieży i obuwia roboczego, jednocześnie zobowiązuje pracodawcę do wypłacenia ekwiwalentu dla pracownika za zniszczoną odzież. Tym samym zostaje on zwolniony z obowiązku wydania pracownikowi odzieży roboczej w naturze. Jednak jest to możliwe tylko w sytuacji, kiedy zostaną spełnione dwa warunki: pracodawca określił w zakładowym akcie konkretyzującym przydzielanie pracownikom odzieży i obuwia roboczego stanowiska pracy, na których jest dopuszczalne używanie przez pracowników własnej odzieży i obuwia roboczego, zainteresowany pracownik wyraża zgodę na używanie własnej odzieży i obuwia roboczego w zamian za ekwiwalent pieniężny. W związku z powyższym Pana pracodawca powinien albo zapewnić Panu odzież roboczą, albo wypłacić ekwiwalent za używanie własnego ubrania. W żadnym wypadku powodem zwolnienia nie powinno być odmówienie przez Pana wykonywania pracy, ponieważ to pracodawca nie wywiązał się z nałożonych na niego obowiązków. Polecamy: Bon turystyczny – do kiedy można go wykorzystać? Zobacz więcej: https://poradnikpracownika.pl/-odziez-robocza-obowiazek-pracodawcy-czy-pracownika.... oszukujmy?