Opinie Jassboard Czachorowo - 1125 opinii - GoWork.pl

Opinie(1125)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Logik

05.08.2023 11:49

Pracownik

Zakład w Dąbrowie Górniczej @Pracodawca jest bardzo nowoczesny, praktycznie produkcja w pełni zautomatyzowana, dlatego też najlepiej sprawdzają się w tej pracy osoby, dla których nauka nie zakończyła się na ukończeniu szkoły. Jeżeli masz zmysł techniczny, dobrze radzisz sobie z czytaniem rysunku technicznego, umiesz zlokalizować obiekt z planu w rzeczywistości, znasz podstawy Excela, matematyka nie jest twoim wrogiem, masz w miarę dobrą kondycje fizyczną i praca na ruchomych elementach ( przenośnikach) i w wysokiej temperaturze nie będzie sprawiać Ci trudności, to być może jest to praca dla Ciebie. Praca na produkcji jest pracą zespołową, złożoną z poszczególnych stanowisk obsługujących jedną maszynę, każdy z operatorów jest ogniwem w łańcuchu napędzającym tryba, gdy jedno z ogniw szwankuje, to cały system nie działa sprawnie, dlatego bardzo istotne jest zrozumienie jego działania i umiejętność pracy w zespole przy obsługiwaniu samodzielnych stanowisk. Przyda się tu również logiczne myślenie, umiejętność analizowania zaistniałych problemów, oraz zdolność do pracy pod presją czasu. Faktem jest, że nowy pracownik ma do przyswojenia dużo wiedzy, ale jej poziom nie jest jakiś wygórowany jeżeli posiadasz wyżej wymienione umiejętności. Jeżeli jednak to co powyższe, zupełnie do Ciebie nie pasuje to daruj sobie i oszczędź sobie i nam czasu.

alik

10.09.2023 12:20

Były pracownik

he he czyli tłumacząc z polskiego na nasz: "masz dobrą kondycję fizyczną" - czyli brakuje sprzętu i narzędzi i ciężary trzeba przerzucać ręcznie "praca na ruchomych elementach ( przenośnikach) i w wysokiej temperaturze nie będzie sprawiać Ci trudności" czyli pracodawca nie zapewnia odpowiednich środków ochrony i nie przestrzega norm temperatury. Czy tak mam to rozumieć?

alisty

01.10.2023 11:36

Kandydat

ty a napisz może, bo mnie to ciekawi, jak tak procujesz sobie w wysokiej temperaturze na przenośniku, to co ty jeszcze w tym excelu liczysz?

Papiernik

13.06.2023 20:30

Pracownik

Zacznijmy od tego,że sama praca jest fajna, aczkolwiek człowiek musi się rozerwać na kilka części bo tego w Jasie wymagają,duza rotacja. Wynagrodzenie no cóż mogłoby być wyższe bo stawki godzinowe. Za UŻ zabierają premie i oficjalnie tego nie mówią. Mało czasu na naukę, (jest jej dużo) wymagania duże, trzeba wiedzieć odrazu wszystko. Pretensje że się czegoś nie wie , laik dojdzie do wprawy po kilku tygodniach. Obsługuje się jednocześnie kilka urządzeń,trzeba mieć oczy do okoła głowy, bardzo dużo myśleć. Grzechem tej firmy jest zbyt mała liczba pracowników. Kobiety muszą przekładać stosy arkuszy ( z palety na paletę) z różnych powodów,arkusze są różnej wielkości, ręcznie wymieniać uszkodzone palety. Jednoczenie trzeba obsługiwać inne urządzenia,pulpity bo potem gadki,że się nie współpracuje i takie tam inne. MAGAZYN tej firmy to kolejna porażka bez jakiegokolwiek nadzoru. Nie dają sobie rady z odbieraniem stosów z linii, przy mosce ,które są zawalone po całości. Zero organizacji. Temat przerw - najlepiej na nie nie chodzić... Starzy pracownicy jak stare wygi uważają się za niewiadomo kogo, strach o coś zapytać, brygadziści są w porządku. I jeszcze jedno tutaj wszystkie informacje przekazuje się pocztą pantoflową,nie ma żadnych zebrań czy tym podobnych. Słabsze osoby nie odnajdą się w tej firmie poprostu sobie nie poradzą. Osobiście pracuję już jakiś czas,ale rozważam zmianę pracy na spokojniejszą.

radca prawny

14.06.2023 13:00

Inne

http://prawopracy.blog.rakoczy.com.pl/2019/06/08/urlop-na-zadanie-a-prawo-do-premii/ Jeśli bowiem przyjmiemy, że pracodawca wśród kryteriów branych pod uwagę przy nabywaniu przez pracownika prawa do premii takich jak np. ilość wyprodukowanych elementów, efektywność pracy, uzależnia przyznanie pracownikowi premii dodatkowo od jego nieobecności w pracy spowodowanej skorzystaniem z prawa do urlopu na żądanie, to takie rozwiązanie należy uznać za niewłaściwe. Zgodnie bowiem, z art. 167 (2) Kodeksu pracy: „ Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu”.