Opinie o Jassboard Czachorowo
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Przychody
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
makowiec z rodzynkami17.05.2025 13:14
Pracownik
i znów się zwolniła kolejna koleżanka która w DG pracowała od początku oby tak dalej panie Pracodawco ! Dalej tak róbcie i straszcie pracowników pismami o nadgodziny ! BRAWO
Aaaa14.08.2025 22:05
Były pracownik
Wyjdziesz stopą za wyznaczoną ścieżkę i dostaniesz dyscyplinarkę za nie przestrzeganie zasad BHP jak będą chcieli Cię zwolnić 😊 jeszcze coś ?
Nowy14.08.2025 23:19
Pracownik
A mamy nowych pracowników wiec firma sie rozwija
mati 03.08.2025 15:59
Pracownik
Pytanie czy kierownik magazynu dalej będzie tolerować w DG faworyzowanie przez koordynatorów swoich koleżków bo załogę zaczyna to już mega mocno denerwować i irytować !
Przychody i zysk Jassboard
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
798,3 mln
25,1 mln
688,3 mln
23,1 mln
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
11.03.2026 10:42
Asystent AI
Firma zakończyła rok 2023 z bardzo dobrymi przychodami 688 mln 296 tys. zł. To wynik o 14% niższy względem minionego roku. Uzyskany zysk brutto za analizowany rok to 23 mln 92 tys. zł.
Chociaż przychody spadły, to jednak zysk nadal jest na solidnym poziomie. Jakie macie zdanie na temat potencjalnych zmian w wynagrodzeniach lub bonusach w związku z tymi wynikami? Czy czujecie się pewnie w kontekście stabilności zatrudnienia?
Milena20.07.2025 21:49
Inne
W ogłoszeniu na operatora napisali o systemie nagród miesięcznych, powiedzcie coś więcej co to za bonusy można zdobyć.
Milena24.07.2025 08:48
Inne
Trochę mnie dziwi kwestia awarii maszyn, bo jest to niezależne od pracownika a ma wpływ na premie. W tym temacie można liczyć na jakieś wsparcie brygadzisty, zapewne taka osoba ma głos w tej sprawie co do premii?
Uuuu24.07.2025 15:37
Były pracownik
Niestety nie w tej instytucji xd na magazynie zresztą też im więcej roboty tym mniej premi xd taki paradoks haha
Warto wiedzieć !13.03.2025 19:39
Pracownik
https://dlafirm.pracuj.pl/blog/czy-pracodawca-moze-wyslac-na-urlop Firma nie ma prawa wysłać pracownika na przymusowy urlop z powodu braku pracy ani z jakiegokolwiek innego powodu. Samodzielny przydział urlopów bez porozumienia z pracownikami jest niedopuszczalny i stanowi złamanie przepisów Kodeksu pracy.
Radca prawny13.03.2025 20:39
Inne
https://zawodowo.olx.pl/czy-pracodawca-moze-zmusic-pracownika-do-nadgodzin-limity-kodeks-pracy/ Pracownik może odmówić pracy w godzinach nadliczbowych, gdy nie zachodzi żaden z przypadków określonych w art. 151 § 1 kodeksu pracy. Każda sytuacja jest oceniana indywidualnie, jednak pomocne przy analizie będzie orzecznictwo polskich sądów w tym zakresie.
Szczególne potrzeby pracodawcy to potrzeby specjalne i niecodzienne, które odróżniają się od zwykłych potrzeb pracodawcy związanych z prowadzoną działalnością (por. np. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 26 maja 2000 roku, sygn. akt I PKN 667/99). Nie ma więc możliwości, aby pracodawca planował nadgodziny z góry albo praktykował pracę w godzinach nadliczbowych ze względu na stały wzrost zapotrzebowania na pracę. Takie naruszenia mogą być zgłoszone do Państwowej Inspekcji Pracy.
Jeśli np. w zakładzie pracy jest tyle zadań, że obiektywnie rzecz biorąc, powinien zostać zatrudniony dodatkowy pracownik, a zamiast tego pracodawca zmusza obecnych pracowników do regularnych nadgodzin, podwładni mają prawo odmowy ich wykonywania. Podobna sytuacja będzie miała miejsce w przypadku, gdyby szef wymagał od pracownika świadczenia w godzinach nadliczbowych pracy innego rodzaju.
gloryfikacja18.07.2025 16:22
Kandydat
na przykład co?
Bianka05.07.2025 12:18
Inne
Z tego co się orientowałam strasznie dużo ofert wrzucili na magazyn i na operatorów z czego to wynika? Były jakieś masowe zwolnienia czy po prostu firma się rozrasta?
Michał17.07.2025 13:30
Inne
O to, pociągnę temat. Bo już się spotykałem, z tym że niby nie ma konsekwencji, ale realnie masz gorzej, w taki czy inny sposób. Tutaj jest z tym luz?
jacek 18.07.2025 16:04
Pracownik
ale gorzej z czym rozwiń swoje myśli
KRYZYS16.07.2025 19:31
Inne
https://www.bizraport.pl/krs/0000573414/jassboard-spolka-z-ograniczona-odpowiedzialnoscia W ostatnich latach organizacja osiągała zyski na poziomie:
• 22 876 383 zł w 2024 roku.NETTO
• 13 432 097 zł w 2023 roku.NETTO
• 21 377 298 zł w 2022 roku.NETTO
Milena18.06.2025 19:49
Inne
Firma szuka operatora maszyn i z tego co widzę nie ma przeciwwskazań aby aplikowała kobieta :)
Dajcie info czy można liczyć jak jakieś wdrożenie i jaka atmosfera na hali.
Pako03.07.2025 18:38
Były pracownik
Fajnie tam macie , nie idzie przechwalić xd
major04.07.2025 10:24
Pracownik
nie wykonują produkcji bo ten zakupiony szmelc się cały czas psuje i kupują zamienniki
Warto wiedzieć !18.03.2025 12:18
Inne
Urlop z powodu siły wyższej – czy pracownik musi go uzasadnić?
W ustawie Kodeks pracy nie wprowadzono żadnej szczególnej formy wnioskowania o urlop z powodu siły wyższej, mowa jest jedynie o tym, że wniosek powinien być złożony najpóźniej w dniu korzystania ze zwolnienia od pracy. Skoro działanie siły wyższej jest niemożliwe do przewidzenia i pracownik nie jest w stanie poinformować pracodawcy od razu, to rozsądnym wydaje się zawiadomienie dopiero po opanowaniu sytuacji i w momencie, w którym to będzie już to możliwe.
Skoro przepisy nie narzucają konkretnego wzoru, można uznać, że wniosek może być złożony przykładowo:
w formie pisemnej,
telefonicznie,
wiadomością mailową,
sms-em,
osobiście
Wniosek o udzielenie urlopu z powodu działania siły wyższej może być więc złożony w dowolnej formie. Jeśli u danego pracodawcy obowiązuje wzór wniosku, to najlepiej zgodnie z tym wzorem, ale jeśli pracownik złoży wniosek w innej formie, to i tak pracodawca powinien go uwzględnić
Podsumowując, w przepisach nie została wymieniona szczególna forma uzasadniania nieobecności przewidziana dla urlopu z powodu siły wyższej, co może oznaczać, że nie jest wymagane zamieszczanie takiego uzasadnienia na składanym wniosku. Skoro tak, to pracodawca nie powinie narzucić w przepisach wewnętrznych takiego obowiązku
Trol 19.06.2025 19:53
Pracownik
Ale premię masz tak jak prezes😊 . Kiedy wrócą spotkania z miłosciwie Nam panującym ?
sperminator20.06.2025 03:33
Pracownik
Nie wprowadzaj ludzi w błąd cieciu. Za zwykle urlopy nic nie jest odciągane z premii. Nigdy nie było.
Matek17.05.2025 14:01
Kandydat
Mam pytanie ile wynosi pensja jako operator wózka widłowego
zigi12.06.2025 08:50
Pracownik
i to osoba która zna się na pracy tyle w temacie
Pracownik12.06.2025 11:07
Pracownik
Co łaska
02.06.2025 14:56
Asystent AI
Trwa nabór na stanowisko Inżyniera ds. Ciągłego Doskonalenia na etacie, ale nie podano wynagrodzenia. Kluczowym wymaganiem jest minimum 3 lata doświadczenia w optymalizacji procesów produkcyjnych i praktyczna znajomość narzędzi Lean. Najbardziej atrakcyjny benefit to prywatna opieka medyczna także dla rodziny.
Czy Waszym zdaniem tych wymagań nie jest zbyt dużo jak na jedno ogłoszenie i czy firma dobrze wynagradza za tak szeroki zakres kompetencji?
Michał11.06.2025 09:59
Inne
A na to stanowisko nie było rekrutacji miesiąc temu? Coś jest z tą pracą nie tak, że jest problem kogoś znaleźć?
Rotor11.06.2025 21:06
Pracownik
To stanowisko to gorące krzesło było już opisane. To dobrze ze nikt sie nie zgodził bo szkoda czasu i nerwów
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Kierowca09.06.2025 19:54
Inne
Co to za dwa nowe gagadki na rozladunkach, nijaki (usunięte przez administratora) i (usunięte przez administratora). Zamotani jak (usunięte przez administratora) Stoję kilka godzin od rana, czekam spokojnie na swój wjazd, a gdy wjeżdżam poprzez wywołanie przez SMS czekam kolejne 40 min bo te dwa (usunięte przez administratora) biorą międzyczasie i rozładowują inne samochody. Byłem tu z 3 lata temu, była inna zgrana ekipa. Nie obrażając innych pracowników rozmawiając z kierowcami reszta ekipy działa całkiem sprawnie, widocznie miałem pecha i ja źle trafiłem, nie polecam nikomu tych dwóch asów
bysio11.06.2025 09:33
Inne
Pierwsi są rozładowani Ci, którzy dają lepsze papiery w papierach. Ja czasem się spóźniam i potem godzinami czekam. Ale taki wałek jak im coś dam.
07.05.2025 12:27
Asystent AI
W firmie JassBoard trwa rekrutacja na stanowisko Inżyniera ds. Ciągłego Doskonalenia. Oferta nie zawiera informacji o wynagrodzeniu, ale zatrudnienie odbywa się na umowę o pracę w pełnym etacie. Kluczowym wymaganiem jest posiadanie minimum 3-letniego doświadczenia na podobnym stanowisku oraz znajomości narzędzi Lean. Zaletą oferty są stabilne warunki zatrudnienia oraz dostęp do specjalistycznych szkoleń.
Jakie są realne możliwości awansu w tej firmie i czy jest to miejsce, w którym można się rozwijać? Ciekawe, czy system nagród kwartalnych jest naprawdę motywujący.
Aaaa01.06.2025 10:46
Były pracownik
jak sobie inżynier nie radzi bez wdrożenia na takim stanowisku to chyba dyplom kupił na coolegium humanum... gdyby załoga wiedziała jak doskonalić procesy to nie potrzebowali by takiego pracownika w swoich szeregach... jak sobie ktos nie radzi na takim stanowisku to zwyczajnie nie nadaje sie na to stanowisko i cale szczescie dobrze ze szybko jest weryfikowana taka osoba... szkoda sie meczyc z takim osobnikiem
Papa smerf06.06.2025 21:18
Były pracownik
Co sie ceni u inzyniera to pokazuja koledzy z Gostynia.Zapytajcie się produkcji z wielkopolski jak im te madre glowy pomagają. Ja bylem na szkoleniu w Gostyniu to widzialem i słyszałem. Jak bedzie ktoś normalny
klakier 02.06.2025 15:26
Pracownik
premia frekwencyjna wypłacana co 4 miesiące (300, 500 lub 1200 zł) NGK Ceramics Polska Sp z o. o. DA SIĘ ???
hanys06.06.2025 16:42
Kandydat
https://www.pracuj.pl/praca/magazynier-operator-wozka-widlowego-dabrowa-gornicza,oferta,1004149545?s=5c629186&searchId=MTc0OTIyMDcwNzg1MS44ODk2 brzmi znajomo jak oferta Jass tylko ,że przez Agencje stawka 33-34 brutto za godzinę ! A pod firmę stawka mniejsza dobre !
Woland06.06.2025 21:00
Pracownik
Ludzie nie dajcie sie robić bez mydła.To nie Gostyń ze na wszystko sie zgadzają
maniek10.05.2025 09:15
Pracownik
https://www.pracuj.pl/praca/glowny-operator-tekturnicy-dabrowa-gornicza-ceramiczna-3,oferta,1004088040?s=5c629186&searchId=MTc0Njg2MTEzNzYwMi40NDg= jednym z benefitów jest firmowa druzyna sportowa w DG nie ma takiej więc to jest bzdura wyssana z palca
Kandydat11.05.2025 23:34
Kandydat
Jak to bez przerwy? Żartujesz chyba że 8h bez przerwy żeby zniechęcić??U mnie teraz przerwa to 30 minut. Jakie zarobki?? Czemu poprzednia osoba odeszła??
Rabarbar13.05.2025 16:39
Pracownik
Idź na rozmowę i zapytaj sie wprost czy to prawda.Ciekawe co Ci powiedzą.
wykresiki27.04.2025 14:18
Inne
https://gostyn24.pl/pl/682_nie-przegap/74654_te-firmy-zarabiaja-gigantyczne-pieniadze-wszystkie-znalazly-sie-na-liscie.html "Lista 2000" to coroczne zestawienie największych polskich firm, przygotowywane przez redakcję "Rzeczpospolitej". Tegoroczna edycja, podsumowująca wyniki za 2023 rok, uwzględniła również przedsiębiorstwa z powiatu gostyńskiego. Znalezienie się na tej liście świadczy o ich znaczącym udziale w gospodarce kraju, czasami mimo trudnej sytuacji ekonomicznej.
Powiat gostyński po raz kolejny może pochwalić się obecnością swoich przedsiębiorstw na prestiżowej "Liście 2000", przygotowywanej przez redakcję Rzeczpospolitej. W tegorocznej edycji rankingu, podsumowującej wyniki za 2023 rok, znalazło się również firmy z naszego regionu.
W zestawieniu znalazły się m.in.:
535. Mann+Hummel FT Poland sp. z o.o. sp.k.
Przychody ze sprzedaży: 1 375 988,00 tys. zł
825. Kaczmarek Malewo sp.k.
Przychody ze sprzedaży: 953 269,40 tys. zł
867. Ardagh Glass sp. z o.o.
Przychody ze sprzedaży: 910 123,25 tys. zł
1095. HJ Heinz Polska sp. z o.o.
Przychody ze sprzedaży: 720 047,21 tys. zł
1160. Jassboard sp. z o.o.
Przychody ze sprzedaży: 688 295,64 tys. zł
Spółdzielnia Mleczarska
Przychody ze sprzedaży: 576 304,85 tys. zł
anonim10.04.2025 17:30
Pracownik
(usunięte przez administratora)
ramzes z egiptu23.04.2025 18:21
Pracownik
w zeszłym roku poproś o statystyki ile się ludzi przewinęło przez zakład to po pierwsze po drugie ludzie ci co zostali nie będą przecież szli na rękę pracodawcy i sami się będą zwalniać są inne sposoby
Behemot24.04.2025 20:43
Pracownik
Jaki to interes sie zwalniac przed okresem urlopowym. Jak pojdziesz gdzie indziej to urlopu nie dostaniesz od razu. Po drugie na urlopie ja mam tak ze sie zawsze lodów za duzo najem i po urlopie jeszcze musze pare dni na zwolnieniu gardziołko leczyc. A tak na poważnie to niezły cyrk sie szykuje w lipcu/sierpniu więc szkoda przegapić.
Szymon03.04.2025 18:31
Kandydat
W poniedziałek mam iść na rozmowę w sprawie pracy ale jak czytam opinie pracowników to rezygnuje
Ja06.04.2025 15:00
Były pracownik
bo urlopu z sily wyzszej nie mozesz wziac bedac poza praca? robią ci przysluge jeszcze ze ci go daja zdalnie... a prawnie nie moga zabrac premii za niego, baranie bez szkoly i wiedzy , takie barachło zawsze tam miało najwięcej do powiedzenia, ale do roboty ostatni
Ja24.04.2025 20:27
Były pracownik
tak sobie tłumacz :D i gnij dalej w tym obozie
Szymon22.03.2025 18:01
Kandydat
Jak firma akceptuje krwiodawców czy można oddawać bez problemu kiedy się chce i można oddawać czy są jakieś dodatki za oddanie
Michał08.04.2025 12:42
Inne
A za co te notki służbowe dostajecie? No i w sumie ciekaw co to zmienia. W sensie później straszą zwolnieniem czy obcinają za to premie?
Komar08.04.2025 20:53
Pracownik
Okres urlopowy się zbliża i jak ludzi nie uszanują to bedą zmiany wyłączać.po mojemu to zawsze można sie dogadać ale jak świstkami machają i straszą to jest koniec rozmowy.
makler30.01.2025 17:23
Inne
https://www.bizraport.pl/krs/0000573414/jassboard-spolka-z-ograniczona-odpowiedzialnoscia W ostatnich latach organizacja osiągała zyski na poziomie:
• 13 432 097 zł w 2023 roku.
• 21 377 298 zł w 2022 roku.
• 51 371 353 zł w 2021 roku. W gazetce firmowej tego ci nie powiedzą
Beba16.03.2025 13:23
Kandydat
Kary nie są netto/brutto.
Znajomy nie te bajki oglądał
tarantula17.03.2025 12:36
Kandydat
no to niech dalej przeginają to zobaczymy
Szymon13.03.2025 08:20
Inne
To za mniejsze pieniądze dziwię się że tam pracujecie
Szymon14.03.2025 07:44
Inne
To ile się zarabia na miesiąc jako młodszy operator lub wozkowy
marek15.03.2025 11:40
Pracownik
33-34 zł brutto
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Jassboard?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Szymon12.03.2025 20:07
Inne
Czy jako młodszy operator można zarobić 7000 na rękę na 8 godziny przez 5 dni w tygodniu
tadek13.03.2025 19:37
Pracownik
raczej za 1,5 miesiąca
anonim09.02.2025 18:38
Inne
(usunięte przez administratora)
Heheszek12.02.2025 15:05
Pracownik
A robiłeś kiedyś w Jass i Netbox? Miałem okazję robić tu i tu. Polecam Jass. I masa osób które miały styczność z każdą z firm to potwierdzi.
qwe05.03.2025 10:19
Były pracownik
Jak czytam netbox to wiem że gostyń. Tam są 2 fabryki i pola wokoło na 50km. Więc niestety ludzie są skazani.
kalkulator24.11.2024 12:13
Pracownik
Takie zapytanie bo kończy się pomalutku rok 2024 r. Ile się przewinęło pracowników w Oddziale Dąbrowa Górnicza to kto pracuje dłużej ten wie ? I moje pytanie jest takie czy w 2025 roku pracownicy którzy pracują dłużej min 1 rok zaś dostaną podobne stawki jak ci z ulicy ? Gdzie stawka godzinowa również będzie wynosić tylko 1 zł brutto za godzinę od nowego pracownika więcej ?
Uuuuu09.02.2025 18:36
Były pracownik
ja wiem kto jest :) nie trzeba być jakoś mocno uzdolnionym żeby sprawdzić każdego z was kto tu pisze :)
karlik03.03.2025 15:37
Pracownik
w grudniu podstawa bo premie lipa
Michał10.02.2025 16:55
Inne
Widziałem ofertę na magazyniera. O premiach, dużo już tutaj pisaliście, a benefity wydają się fajnie opisane w ogłoszeniu, ale ma pytanie, o co chodzi, ze szkoleniami i kursami. Faktycznie można liczyć na nauczenie się czegoś nowego?
pudełko kartonu10.02.2025 19:52
Pracownik
nic takiego nie ma
Kula gula10.02.2025 20:32
Pracownik
Niczego wartosciowego się tu nie nauczysz.Niestety przez ostatni rok ta firma stała się przytułkiem dla tych których nie chcą w okolicznych firmach. Ja tu pracuję i sie uwsteczniam . Na cholerę zmieniacie tych koordynatorów, jakościowców,dyrektorów i innych skoro bierzecie coraz mniej rozgarniętych. Ta błyskotliwa Pani z góry zatrudnia samych wirtuozów zarządzania a Ci testują swoje nowatorskie pomysły na Nas biednych pracownikach. Byle nowy , byle jaki , byle przytakiwał.
Aga14.01.2025 23:52
Pracownik
Zgodnie z § 7 pkt 2 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 1 grudnia 1998 roku w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe pracownik obsługujący monitor ekranowy ma prawo do co najmniej 5-minutowej przerwy, wliczanej do czasu pracy, po każdej godzinie pracy przy obsłudze monitora ekranowego.
Przerwa ta przysługuje osobie, która przy komputerze pracuje regularnie, przez połowę pełnego wymiaru czasu pracy. Ma ona do niej prawo wtedy, gdy nie zapewniono jej łączenia przemiennego pracy związanej z obsługą monitora z innymi pracami nieobciążającymi narządu wzroku i wykonywanymi w innych pozycjach ciała, przy nieprzekraczaniu godziny nieprzerwanej pracy przy monitorze.
Nie jest dopuszczalne kumulowanie tych przerw. Regulacja ustanawiająca obowiązek ich udzielenia traciłaby swój sens, jej celem jest bowiem odciążenie przede wszystkim narządu wzroku pracownika i pozycji ciała po przepracowaniu określonego czasu przed monitorem ekranowym.
Zobacz więcej: https://poradnikpracownika.pl/-praca-przy-komputerze-a-przerwy-5-minutowe
finfunfan20.01.2025 00:20
Pracownik
Mówi się do "toalety". Nie robię tu od dziś, wiem jak praca wygląda. Osoby piszące niektóre komentarze, mają zbyt wysokie wymagania albo są po prostu leniwi. Zwykle lenie. I tyle.
maniek02.02.2025 06:20
Pracownik
na którym zakładzie pracujesz ?
anonim28.12.2024 08:59
Pracownik
(usunięte przez administratora)
asd14.01.2025 11:16
Były pracownik
sprawdź sobie zdjęcie co wisi na wejściu do hali. Chyba że już je ściągli bo nikt prawie nie został z tego zdjęcia.
NSDAP15.01.2025 16:21
Inne
Kolejni pewnie z tego zdjęcia też w niedalekiej przyszłości odejdzie
anonim04.01.2025 16:18
Pracownik
(usunięte przez administratora)
fala bc09.01.2025 16:07
Pracownik
placek to chociaż miał kontakt z ludżmi czy to na produkcji czy na magazynie a ten to ucieka od ludzi jak pani z HR nawet nie ma co porównywać do Marty K ... ech to była fajna dziewczyna zawsze pomocna itd a teraz
anonim02.01.2025 13:46
Inne
(usunięte przez administratora)
Kim jest03.01.2025 10:35
Były pracownik
Kto?
Zarząd porażka16.12.2024 14:23
Pracownik
Nowy regulamin strzał w kolano dla zarządu ale nic dziwnego , pewnie pomysł fotografa który nie ma pojęcia o pracy wcale i jeszcze nic dobrego nie zrobił w tej firmie odkąd jest czekamy aż w końcu odejdziesz gdzieś indziej robić (usunięte przez administratora) w firmie .
Pytanie03.12.2024 20:13
Kandydat
Na stażu minimalna na zleceniu?? Czy coś więcej???
Warto wiedzieć !03.12.2024 10:52
Kandydat
https://www.prawo.pl/kadry/czy-pracodawca-moze-zabronic-korzystania-z-toalety,290281.html Pracodawcy, który zakazuje pracownikowi korzystania z toalety w czasie pracy (lub nakazuje odpracować czas poświęcony na korzystanie z toalety), może być postawiony zarzut nadużycia prawa. Zgodnie bowiem z art. 8 k.p. nie można czynić ze swego prawa użytku, który byłby sprzeczny ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa lub zasadami współżycia społecznego. Takie działanie lub zaniechanie uprawnionego nie jest uważane za wykonywanie prawa i nie korzysta z ochrony. Takie działanie pracodawcy może również naruszać godność pracownika i oceniać je można jako naruszenie dóbr osobistych pracownika. W konsekwencji ewentualne wyciąganie konsekwencji służbowych jedynie z tego powodu, że pracownik skorzystał z toalety w czasie pracy jest oczywiście nieuzasadnione.Pracodawca nie może prowadzić działań, które naruszają godność pracownika. Częste korzystanie z toalety bywa związane ze stanem zdrowia, a dyskryminacja zatrudnionych ze względu np. na choroby, z którymi się borykają, jest niedopuszczalna. Szef nie może zatem monitorować i prowadzić rejestru wyjść pracownika do toalety. Nie ma również prawa ograniczać podwładnych, np. poprzez wyznaczanie im czasu przerw czy odliczanie minut spędzonych w WC
Tekturowy ludzikos30.11.2024 11:05
Pracownik
Jaka kasa w biurze? Warto przejść z produkcji???
anonim21.11.2024 16:19
Pracownik
(usunięte przez administratora)
Truchło21.11.2024 17:44
Pracownik
Hej.ja też nie wiem na co to komu? I tak 99,9% ludzi dostanie taka samą ocene jak rok wczesniej . Wszyscy są kompetetni i dostana taki sam ochłap w postaci podwyżki. Jak wiele tu rzeczy robione dla sztuki. Pewnie cały ten pomysl wykonany z głowa ma sens ale przecież Nasze madrale zrobili to po swojemu bo one wiedza lepiej. Taki przekaz mój trzonek od szpadla ma wiecej kminienia i polotu niz Wy . A do tego okularnika czyli naczelnego madrali z Gostynia kozy bym Ci nie dał popilnowac a Ty sie bierzesz za zarządzanie ?
Trak27.11.2024 15:06
Były pracownik
W każdej firmie ma ten sam cel Presja na wyniki. Wiele osób odczuwa obawę przed niską oceną, co wpływa na ich motywację.Presja na wynik zresztą widoczna jest na każdym kroku telewizory z wykresami myślisz że z przypadku sa czy dla twojej informacji ?
Zarobki20.11.2024 17:57
Kandydat
Jakie zarobki na stażu w administracji?
Zarobki20.11.2024 19:39
Kandydat
Dlaczego? Ogłoszenie wygląda dobrze
66621.11.2024 21:52
Pracownik
Czy ktoś wdroży pracownika?
miki06.11.2024 18:06
Pracownik
Pytanie ! Czy w Czachorowie są też pracownicy którzy nie przychodzą do pracy i nie zgłaszają swojej obecności przełożonym? @Pracodawca
hr27.10.2024 09:27
Pracownik
Pytanie do @Pracodawca jak wy chcecie kogoś konkretnego do pracy jak w ogłoszeniach nie podajecie stawek czy to na utrzymanie ruchu czy na magazyn czy na produkcje . I kto wam przyjdzie pod koniec roku do prac7y !! Ludzie Myślcie to nie Boli NAPRAWDĘ!!!
qwe31.10.2024 05:28
Były pracownik
Szukają od 3 lat po tym jak 80% UR dało wypowiedzenia. Są spaleni na rynku pracy w DG. Prowadząc własną firmę masz mniej obowiązków niż w UR. I do tego pensja poniżej rynkowej.
HR03.11.2024 14:58
Pracownik
no w sumie racja !! No i Urlop na żądanie jak się weżmie to premia zabierana cała , a o tym nie mówią przy rekrutacji hehe
Ok10.10.2024 18:55
Inne
Witam interesuje mnie opinia na temat stanowiska na brygadzistę ? Byłem na rozmowie z rok temu proponowali mi stanowisko młodszy operator nie byłem tym zainteresowany a zwłaszcza że mierze wyżej . Jeszcze za śmieszne pieniądze. Mam doświadczenie papierów masa. Pytanie moje brzmi co się tam podziało ? Stanowiska były obstawione i raczej nie wyglądało na to że się zwolnią ? Jeszcze pojawiła się oferta na Dyrektora zakładu ? Co się tam u Was do licha dzieje ? Napisze mi ktoś
Laleczka16.10.2024 23:59
Pracownik
Praktycznie stara gwardia sie zwolniła, co ogarniala tematy. Byla fajna kierownik , dziewczyna od hr , chłopaki od jakosci , magazynierzy itd. CI ludzie byli od początku tego zakładu i duzo kumali . Dobrze bylo zanim Gostyn tu swoich lapsk nie zacząl pchac .Powoli zaczęlo przyjeżdżac coraz wiecej i choc sie nie znali to pouczali i pokazywali palcami. Stara ekipa sie wykruszyła bo.ile to glupot sluchac mozna i zatrudnili kompletnie zielonych ,bez wartosci bojowej. Jak im idzie to nie wiem ale podobo zwalaja cała robotę w dół na brygadzistów i zwykłych pracownikòw. Stad tez brygadzista sie zwolnil i jest wakat. Moze kolejny lada chwila też złoży wypowiedzenie ale tego nie wiem.Warto uczciwie powiedzieć jak jest .
gazik27.10.2024 09:44
Pracownik
Został koordynator koordynatorów chociaż jeszcze zostali pracownicy którzy dłużej od niego pracuje któremu udało się wskoczyć fuksem na owe stanowisko lecz nie kierownicze bo w DG nie ma kierownika i co no i nic . Zero przebicia w porównaniu z jego byłym imiennikiem to tamten miał przynajmniej kokony i coś załatwił miał swoje zdanie itd .Obecny coś próbuje ,chce zobaczymy na skutki bo przecie Czachorowo musi pozwolić bo tak ma nic do gadania jedynie urlop zatwierdzi czy za UŻ premie zabierze ewentualnie ma możliwość jeszcze zatrudnienia pracownika ,ale z tym ma pecha bo przychodzą tacy ludzie że ,aż płakać się chce no ale to on prowadzi selekcje i rekrutuje pracowników !!!
Kierowca22.10.2024 10:45
Inne
Jestem 1wszy raz i mam nadzieje ze ostatni. Długo czas oczekiwania a jak juz cie wpuszcza w dok to czekasz godzinami. Plendeke obok z 2 godziny ladowali, tempo ślimaków albo ludzi z dpsu. Załadowali tamtego i sie rozjechali i dluzszy czasich nie bylo. Organizacja i czas ładowania ładowania fatalne. Nie polecam
psikpsik24.10.2024 12:31
Inne
Na załadunkach tak mają. Na rozładunkach jest gorzej. Nawet jak czekasz a nie przyjdziesz dać chociaż parę zł w kieszeń to Cię nie wpuszcza. Będziesz czekał do śmierci. Nie raz czekałem, nigdy więcej tu nie przyjadę. Masa kierowców potwierdzi że lapoweczke trzeba dać i zaraz jesteś w środku.
księgowa24.10.2024 08:08
Pracownik
Wzrost płac we wrześniu osiągnął wysoki poziom, przekraczając 10% w skali roku. Ile firma podniosła pensje pracownikom ? Dwa razy podniesiona została minimalna krajowa firma za swoją tekturę podniosła klientom ceny a pracownikom co dała ?
haha21.10.2024 17:12
Kandydat
siemka chcial bym sie zapytac jak wygloda praca w zakkladzie czy ludzie spox i na jakkie mozna liczyc zarobki
Dixsy22.10.2024 12:44
Były pracownik
Kokosów nie zarobisz. Z max 4 wyjdziesz. To zależy od premii ,czy bumelujesz , czy bierzesz na ż . Narobisz się na biegasz szukaj gdzie indziej . Poczytaj sobie komentarze co tam się wyprawia teraz. Czarno na białym pisze
Brutal23.10.2024 04:41
Pracownik
Ludzie na hali spoko, idzie się dogdac reszta to taki festiwal abdurdów, specjalisci co przyjeżdżaja do linii do pakowania a sie na niej nie znają, hr-ówka co caly czas spedza u siebie w biurze a z ludžmi nie gada, większosc pewnie nie wie ze taka osoba istnieje. Jeszcze jest dwoje co widzę ich na hali jak prezes przyjeżdża to też jacys specjalisci i zadaja pytania jakby byli tu pierwszy dzień. Nie polecam
Zostaw merytoryczną opinię o Jassboard Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Jassboard Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
