Lynka

Dodaj merytoryczną opinię

NIP: 6770067612 KRS: 0000139929

Adres: Płk. Andrzeja Hałacińskiego 21, 32-050 Skawina

2.6/5
Na podstawie 107 ocen

Opinie o Lynka

Pracodawca

 Aktualność
Witamy na profilu Lynka!

Cieszymy się, że Nas odwiedzasz. Zapewne jesteś zainteresowany poznaniem Lynki lub jesteś Pracownikiem, który chce zostawić swoją opinię w serwisie.

Od 2021 roku postanowiliśmy aktywnie być z Wami na portalu go-work umieszczając profil firmy, informacje o naszych wartościach, benefitach oraz aktualnych ofertach pracy. Czytamy opinie i na bieżąco odpowiadamy na Wasze pytania.

Jak w każdej społeczności, również na naszym profilu, obowiązują pewne zasady, a mianowicie:

·       Swoboda wypowiedzi nie oznacza wolności do obrażania kogokolwiek, naruszania czyjejś godności, czy też umieszczania pomówień.

·       Trzymaj się faktów, zachowaj kulturę wypowiedzi.

·       Miej odwagę podpisać się pod opinią, wtedy możemy się merytorycznie ustosunkować do danej wypowiedzi.

Informujemy także, że:

·       Komentarze zawierające treści obraźliwe i naruszające regulamin serwisu będą usuwane i archiwizowane przez Administratora.

·       Ochronie prawnej podlega ujawnienie informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa. Każdy pracownik podpisuje w momencie zatrudnienia deklarację poufności a ujawnianie danych firmowych jest naruszeniem warunków zatrudnienia.

Czytając opinie, pamiętaj o zachowaniu zdrowego dystansu do pewnych wypowiedzi:

·       Część opinii jest pisana pod wpływem chwilowych emocji. Należy oddzielać zwłaszcza te negatywne reakcje od rzetelnych i obiektywnych danych na temat firmy.

·       Każdy pracownik jest indywidualną osobą z innym podejściem do życia i doświadczeniem oraz innymi oczekiwaniami.

Serdecznie zapraszamy do poznania nas lepiej podczas rozmowy kwalifikacyjnej, lub poprzez rozmowę z przełożonym lub działem HR. Nasze drzwi są szeroko otwarte dla Was.
Jednocześnie zachęcamy Cię do poświęcenia chwili i zapoznania się z nasza firmą. Jeśli masz jakiekolwiek pytania lub sugestie, skontaktuj się z nami bezpośrednio lub poprzez adres e-mail: [email protected]. Mamy jasno określone standardy i wartości pracy, gdzie zawsze na pierwszym miejscu stawiamy na współpracę i otwartą komunikację, do czego gorąco Was zachęcamy.

 

Dział HR
glus
Pracownik

proszę nie piszcie takich informacji- wiem że musicie ale to jest ............, w szczególności w temacie swobody wypowiedzi

Nowa Nowy wpis
Pracownik

super się tu pracuje!

kandydat Nowy wpis
Kandydat

Po wykonaniu sporego zadania rekrutacyjnego i ponad miesięcznym oczekiwaniu, firma poinformowała, że rekrutacja na to stanowisko została odwołana. Brak profesonalizmu.

Nowy wpis

Pracodawca

@kandydat

Dziękujemy za podzielenie się opinią i zaangażowanie w proces rekrutacyjny. Wiemy, że proces rekrutacyjny, zwłaszcza na stanowiska kreatywne, wymaga dużego nakładu pracy i zaangażowania, a przygotowanie zadań rekrutacyjnych to czasochłonny wysiłek, który bardzo doceniamy. Standardowo staramy się udzielać odpowiedzi w ciągu dwóch tygodni od zakończenia etapu rekrutacyjnego. Z uwagi na wewnętrzne zmiany, proces trwał dłużej a ostatecznie rekrutacja została zawieszona. Jest nam przykro, że wpłynęło to na Pani/ Pana doświadczenie związane z naszym procesem rekrutacyjnym. Mamy nadzieję, że pomimo tej sytuacji Pani/ Pana udział w kolejnych procesach rekrutacyjnych będzie satysfakcjonujący. Zespół HR Lynka

Zainteresowana Nowy wpis
Kandydat
 Pytanie

Specjalista ds. Obsługi Klienta - jaka podstawa brutto? Jest szansa na 6k brutto? Jak atmosfera w dziale?Warto aplikować? Czy premia za wyniki jest osiągalna co miesiąc?

Były pracownik
Były pracownik

Przepracowałam na produkcji duży kawałek czasu ) ogólnie atmosfera była super dzięki pracownikom na automatach, mistrzów . Fajna ekipa, ale ostatnim czasem sporo się zmieniło, i to zmusiło mnie zrezygnować z tej firmy . Liderzy pozwalają sobie nie miło się odzywać do pracownika. Traktują kogoś dobrze, a innych jak (usunięte przez administratora) . Żeby prosić o wolne trzeba biegać i prosić żeby „pan lider” na to pozwolił. Mają problemy za spóźnienia z przerwy na 1 minutę , pomimo tego że plan realizacji jest bardzo dobry, lub wyprzedzony i przychodzimy zawsze wcześniej , sami mogą siedzieć na Facebooku w trakcie pracy i im za to nic ) Kilka osób uciekało w trakcie zmiany, od presji , bo musisz wszystko robić szybko , chociaż nowe osoby nie mieli nawet szkolenia, a do nich już mają wymagania , to było śmieszne i jednocześnie przykre ( na różne uwagi od pracowników liderzy (zwalcza M) nie zwracają uwagi, ponieważ ktoś jest lepiej traktowany niż ty Pomimo tego uwielbiałam ludzi, z którymi miałam okazję współpracować, jesteście świetni, pomimo tego że połowa z nich już odeszła ..

dział HR
Pracownik
@Były pracownik

Dziękujemy za podzielenie się swoimi doświadczeniami z pracy w naszej firmie. Chcielibyśmy zapewnić, że dokładnie analizujemy każdą opinię, aby ciągle podnosić standardy pracy i atmosfery w naszej firmie. Doceniamy pozytywne słowa na temat zespołu, z którym miała Pani okazję współpracować. Jednocześnie zmartwiły nas informacje o traktowaniu przez liderów oraz problemach związanych z zarządzaniem czasem pracy i szkoleniem nowych pracowników. Proszę być pewnym, że te kwestie zostaną przekazane do odpowiednich działów w celu ich dogłębnego zbadania. Jeśli tylko jest taka możliwość, zachęcamy do kontaktu bezpośredniego, co umożliwi nam lepsze zrozumienie tematu i podjęcie konkretnych działań naprawczych. Dziękujemy za szczere uwagi i życzymy wszystkiego najlepszego w dalszej karierze zawodowej. Z poważaniem, Dział HR

Ilonka
Kandydat
 Pytanie

Dzień dobry, czy oferują Państwo staże dla studentów? Studiuje w Krakowie na studiach zaocznych

EW.
Były pracownik

Zarobki jak na Skawinę ok, ale bez perspektyw. Praca bardzo w porządku, tylko masz z tyłu głowy to, że nie ma jak się rozwijać.

@@@
Były pracownik

Największym problemem w firmie od zawsze była kwestia pieniężna. Możesz pracować 15 czy 20 lat, a i tak będziesz mieć stawke niewiele wyższa od nowszych pracownikow którzy pracują np 3 lata. Idąc dalej w tą stronę niedługo firma potraci wszystkich dobrych pracowników ????

OP
Pracownik

Niewiem czym sie zajmujesz droga koleżanko/kolego, ale weźmy na przykład inna branże. Jesteś fotografem, doświadczonym. A zarabiasz tyle co osoba początkująca, wątpię żebys był zadowolony

Magda:)
Pracownik

Życzę powodzenia. Mam nadzieje że trochę oddychniesz przez 6 miesięcy zrobilas kawał dobrej roboty.Nie przejmyj się ludźmi którzy gadają :) Traktuj ich jak oni Cię traktowali.Ale Wiem Że Ty tak nie potrafisz.

@Magda
Pracownik

Witam.Widze, że wiadomość która została ostatnio napisana została usunięta .Przykro. Czasami mysle, że prawda boli i zostawiamy to co jest dla nas wygodniejsze. Ale wracając do zachowania jednego z naszych Liderow może fajnie by było od czasu do czasu zmieniać zaloge. Jeżeli nie zmieni swojego zachowania to naprawdę przez jego podejsce do niektórych pracownikow zostaniecie na sezon sami.W firmie ogólnie jest fajnie ale jest kilka zapalników co pozwala im się na dużo i w tej sytuacji jeden z Liderow to widzi ale jedni są traktiwani tak a drudzy inaczej. Jest to bardzo przykre ale moim zdaniem w tym traktowaniu niektórych osób podchodzi już pod (usunięte przez administratora)

Pracodawca

@@Magda

Dziękujemy za podzielenie się Twoimi uwagami i spostrzeżeniami dotyczącymi naszej organizacji. Przykładamy wielką wagę do opinii naszych pracowników, gdyż są one dla nas cennym źródłem informacji o tym, co możemy poprawić w naszym środowisku pracy. Przykro jest nam słyszeć, że doświadczyłaś sytuacji, które budzą Twój niepokój. Zapewniamy Cię, że chcemy zagwarantować wszystkim naszym pracownikom środowisko pracy wolne od dyskryminacji i nieuczciwego traktowania. Abyśmy mogli podjąć konkretne działania, niezwykle ważne jest poznanie szczegółów i rzeczywistych informacji. Nie możemy polegać na deklaracji, która nie wskazuje na konkretne osoby i sytuacje. Rozumiemy, że czasami bezpośrednia komunikacja może być trudna, dlatego pragniemy zapewnić Cię, że Twoje obawy będą traktowane z najwyższą poufnością. Zachęcamy Cię do skorzystania z naszych ścieżek komunikacji – zarówno bezpośrednich, jak i anonimowych – abyśmy mogli dowiedzieć się więcej na temat Twoich doświadczeń. Konkretne przykłady i szczegółowe informacje są dla nas nieocenione w procesie identyfikacji i rozwiązywania zgłoszonego problemu. Zachęcamy do otwartej rozmowy z działem HR lub skorzystania z dostępnych opcji anonimowego zgłaszania skargi, które istnieją w Lynka. Pozdrawiamy, Zespół HR Lynka

Rafał
Pracownik
 Pytanie

Cześć Chciałbym zapytać ile da się zarobić w utrzymaniu ruchu ? Wiedziałem ofertę pracy

Ur
Pracownik
@Rafał

Tak 6 netto Za czyszenie filtrów

Anna
Kandydat
 Pytanie

Hej, w Lynce pojawiło się ogłoszenie na stanowisko Handlowca (rynek Polski). Chciałabym zorientować się czy jest szansa na start otrzymać podstawę w wysokości 6000 zł brutto? i czy istnieje realna szansa zarobków na poziomie 10-12 tyś brutto? (z premią)

Anna
Kandydat

Dzięki za odpowiedź ;) W takim razie jak się pojawi ogłoszenie być może aplikuję i być może będziemy pracować razem. Ktoś kto odpisał w taki sposób jak Ty musi pracować na produkcji ;) Pozdrawiam

Krystyna
Kandydat

Ile się zarabia miesięcznie jako Specjalista ds. Obsługi Help Desku w środowisku Windowsa? Mam jeszcze jedną wątpliwość, bo tutaj na Goworku w ogłoszeniu o tę pracę jest mowa o zdalnej, a na innym portalu - o stacjonarnej i hybrydowej. Jak w końcu z tym jest? Zależy mi na 100 proc. home office.

Pracujący
Pracownik
@Krystyna

nie ma szans na 100% home...

Kandydat
Kandydat
 Pytanie

Witam.Mam kilka pytań odnośnie wynagrodzenia w Lynka.Jaka panuje atmosfera w firmie,czy da się pracować spokojnie bez jakiegoś czepiania się nowego pracownika. Jak wygląda wypłata z pracy na produkcji? Ile zarabia się na rękę tak mniej więcej,czy są jakieś dodatkowe premie i benefity.Zastanawiam się nad złożeniem CV ale tak wstępnie chciałbym wiedzieć ile mogę zawołać na początek tak żeby mi nie podziękowali od razu.Jeśli można to proszę o konkretne odpowiedzi bo widziałem że jest tu takich wiele bezsensownych wpisów.

Nick
Kandydat
 Pytanie

Ile zarabiają drukarze?

Nick
Były pracownik
@Nick

Zależy ile sobie igrasz jak nic to najniższą

Mike
Pracownik
 Pytanie
@Nick

Jaka kasa? Najlepiej sprawdzić w dziale kadr, jeden telefon i wiesz wszystko.

Zainteresowany
Pracownik
 Pytanie

Jaka atmosfera panuję wśród załogi, czy kierownictwo jest ok? Jak z pracą , czy jest. Na jakie wynagrodzenie można liczyć jako pracownik produkcji? Dziękuję za odpowiedź.

XXD
Kandydat
 Pytanie

Zdradzi ktoś jakie zarobki w obsłudze klienta z j.francuskim?

Anita
Kandydat
 Pytanie

Czy na stanowisku Specjalisty ds obsługi klienta z językiem angielskim można otrzymać wynagrodzenie 6-6,5 k brutto lub wyższe? Dziękuję serdecznie za pomoc.

Greg
Kandydat
 Pytanie

Czy ktoś może powiedzieć coś więcej o stanowisku młodszego specjalisty baz danych? Na jakie można liczyć wynagrodzenie? Czy jest szansa na jakikolwiek rozwój i nauczenie się czegoś przydatnego czy to tylko klepanie excela? Jak wyglada w tej firmie kwestia ewentualnych podwyżek na w/w stanowisku? Warto/ nie warto? Czy w przypadku pracy zdalnej dostaje się sprzęt czy wszystko musisz mieć swoje?

Greg
Kandydat
 Pytanie

Czy ktoś może powiedzieć coś więcej o stanowisku młodszego specjalisty baz danych? Na jakie można liczyć wynagrodzenie? Czy jest szansa na jakikolwiek rozwój i nauczenie się czegoś przydatnego czy to tylko klepanie excela? Jak wyglada w tej firmie kwestia ewentualnych podwyżek na w/w stanowisku? Warto/ nie warto? Czy w przypadku pracy zdalnej dostaje się sprzęt czy wszystko musisz mieć swoje?

Pytanie
 Pytanie

Jaka jest umowa w firmie Lynka? Wiecie, czy jako Specjalista ds. Obsługi Klienta zatrudniają na umowę zlecenie?

Golden boy
Pracownik
@Pytanie

Umowa o pracę.

Zostaw merytoryczną opinię o Lynka - Skawina

Możesz oznaczyć pracodawcę w treści opinii wpisując znak @ np: @Pracodawca

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia ... Czytaj więcej


Drogi Użytkowniku,

Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:

NIE dodawaj opinii, która:

ikona dobre praktyki
łamie prawo polskie
ikona dobre praktyki
jest niezgodna z regulaminem serwisu GoWork.pl
ikona dobre praktyki
jest wulgarnym komentarzem
ikona dobre praktyki
jest niemerytoryczna

Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.

Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.

Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.

ikona dobre praktyki
przebieg on-boardingu nowego pracownika
ikona dobre praktyki
proponowane przez Pracodawcę wartości wynagrodzenia
ikona dobre praktyki
codzienna praca, również w relacji z przełożonymi
ikona dobre praktyki
panująca atmosfera w pracy
#TwójGłosMaZnaczenie

Często zadawane pytania

  • Jak się pracuje w Lynka?

    Zobacz opinie na temat firmy Lynka tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 52.

  • Jakie są opinie pracowników o pracy w Lynka?

    Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 35, z czego 10 to opinie pozytywne, 14 to opinie negatywne, a 11 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!

  • Jak wygląda rekrutacja do firmy Lynka?

    Kandydaci do pracy w Lynka napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.

Przejdź do nowych opinii