Opinie Lynka Skawina - 330 opinii - GoWork.pl

Lynka

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(2)

Opinie(330)

Aktualności(2)

O nas

Kariera w Lynka

Benefity

Nasze wartości

Praktyki w Lynka

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Lynka

29.01.2021 16:22

Pracodawca

Aktualność

Witamy na profilu Lynka!

Cieszymy się, że Nas odwiedzasz. Zapewne jesteś zainteresowany poznaniem Lynki lub jesteś Pracownikiem, który chce zostawić swoją opinię w serwisie.

Od 2021 roku postanowiliśmy aktywnie być z Wami na portalu go-work umieszczając profil firmy, informacje o naszych wartościach, benefitach oraz aktualnych ofertach pracy. Czytamy opinie i na bieżąco odpowiadamy na Wasze pytania.

Jak w każdej społeczności, również na naszym profilu, obowiązują pewne zasady, a mianowicie:

· Swoboda wypowiedzi nie oznacza wolności do obrażania kogokolwiek, naruszania czyjejś godności, czy też umieszczania pomówień.

· Trzymaj się faktów, zachowaj kulturę wypowiedzi.

· Miej odwagę podpisać się pod opinią, wtedy możemy się merytorycznie ustosunkować do danej wypowiedzi.

Informujemy także, że:

· Komentarze zawierające treści obraźliwe i naruszające regulamin serwisu będą usuwane i archiwizowane przez Administratora.

· Ochronie prawnej podlega ujawnienie informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa. Każdy pracownik podpisuje w momencie zatrudnienia deklarację poufności a ujawnianie danych firmowych jest naruszeniem warunków zatrudnienia.

Czytając opinie, pamiętaj o zachowaniu zdrowego dystansu do pewnych wypowiedzi:

· Część opinii jest pisana pod wpływem chwilowych emocji. Należy oddzielać zwłaszcza te negatywne reakcje od rzetelnych i obiektywnych danych na temat firmy.

· Każdy pracownik jest indywidualną osobą z innym podejściem do życia i doświadczeniem oraz innymi oczekiwaniami.

Serdecznie zapraszamy do poznania nas lepiej podczas rozmowy kwalifikacyjnej, lub poprzez rozmowę z przełożonym lub działem HR. Nasze drzwi są szeroko otwarte dla Was.
Jednocześnie zachęcamy Cię do poświęcenia chwili i zapoznania się z nasza firmą. Jeśli masz jakiekolwiek pytania lub sugestie, skontaktuj się z nami bezpośrednio lub poprzez adres e-mail: [email protected]. Mamy jasno określone standardy i wartości pracy, gdzie zawsze na pierwszym miejscu stawiamy na współpracę i otwartą komunikację, do czego gorąco Was zachęcamy.

Dział HR

Spider

16.02.2021 21:22

Pracownik

Nie mam ochoty omawiać wewnętrznych kwestii firmy, wyraziłem swoją opinię na temat. Widzę jednak że i to się nie podoba. Co do tzw. Rady Pracowniczej to lepszej ściemy niż ta że w ogóle istnieje, nie ma.

glus

24.05.2022 19:59

Pracownik

proszę nie piszcie takich informacji- wiem że musicie ale to jest ............, w szczególności w temacie swobody wypowiedzi

Były pracownik

18.09.2024 17:06

Były pracownik

Przepracowałam na produkcji duży kawałek czasu ) ogólnie atmosfera była super dzięki pracownikom na automatach, mistrzów . Fajna ekipa, ale ostatnim czasem sporo się zmieniło, i to zmusiło mnie zrezygnować z tej firmy . Liderzy pozwalają sobie nie miło się odzywać do pracownika. Traktują kogoś dobrze, a innych jak (usunięte przez administratora) . Żeby prosić o wolne trzeba biegać i prosić żeby „pan lider” na to pozwolił. Mają problemy za spóźnienia z przerwy na 1 minutę , pomimo tego że plan realizacji jest bardzo dobry, lub wyprzedzony i przychodzimy zawsze wcześniej , sami mogą siedzieć na Facebooku w trakcie pracy i im za to nic ) Kilka osób uciekało w trakcie zmiany, od presji , bo musisz wszystko robić szybko , chociaż nowe osoby nie mieli nawet szkolenia, a do nich już mają wymagania , to było śmieszne i jednocześnie przykre ( na różne uwagi od pracowników liderzy (zwalcza M) nie zwracają uwagi, ponieważ ktoś jest lepiej traktowany niż ty Pomimo tego uwielbiałam ludzi, z którymi miałam okazję współpracować, jesteście świetni, pomimo tego że połowa z nich już odeszła ..

dział HR

19.09.2024 11:24

Pracownik

Dziękujemy za podzielenie się swoimi doświadczeniami z pracy w naszej firmie. Chcielibyśmy zapewnić, że dokładnie analizujemy każdą opinię, aby ciągle podnosić standardy pracy i atmosfery w naszej firmie. Doceniamy pozytywne słowa na temat zespołu, z którym miała Pani okazję współpracować. Jednocześnie zmartwiły nas informacje o traktowaniu przez liderów oraz problemach związanych z zarządzaniem czasem pracy i szkoleniem nowych pracowników. Proszę być pewnym, że te kwestie zostaną przekazane do odpowiednich działów w celu ich dogłębnego zbadania. Jeśli tylko jest taka możliwość, zachęcamy do kontaktu bezpośredniego, co umożliwi nam lepsze zrozumienie tematu i podjęcie konkretnych działań naprawczych. Dziękujemy za szczere uwagi i życzymy wszystkiego najlepszego w dalszej karierze zawodowej. Z poważaniem, Dział HR

@Magda

20.02.2024 13:30

Pracownik

Witam.Widze, że wiadomość która została ostatnio napisana została usunięta .Przykro. Czasami mysle, że prawda boli i zostawiamy to co jest dla nas wygodniejsze. Ale wracając do zachowania jednego z naszych Liderow może fajnie by było od czasu do czasu zmieniać zaloge. Jeżeli nie zmieni swojego zachowania to naprawdę przez jego podejsce do niektórych pracownikow zostaniecie na sezon sami.W firmie ogólnie jest fajnie ale jest kilka zapalników co pozwala im się na dużo i w tej sytuacji jeden z Liderow to widzi ale jedni są traktiwani tak a drudzy inaczej. Jest to bardzo przykre ale moim zdaniem w tym traktowaniu niektórych osób podchodzi już pod (usunięte przez administratora)

Lynka

21.02.2024 15:03

Pracodawca

Dziękujemy za podzielenie się Twoimi uwagami i spostrzeżeniami dotyczącymi naszej organizacji. Przykładamy wielką wagę do opinii naszych pracowników, gdyż są one dla nas cennym źródłem informacji o tym, co możemy poprawić w naszym środowisku pracy. Przykro jest nam słyszeć, że doświadczyłaś sytuacji, które budzą Twój niepokój. Zapewniamy Cię, że chcemy zagwarantować wszystkim naszym pracownikom środowisko pracy wolne od dyskryminacji i nieuczciwego traktowania. Abyśmy mogli podjąć konkretne działania, niezwykle ważne jest poznanie szczegółów i rzeczywistych informacji. Nie możemy polegać na deklaracji, która nie wskazuje na konkretne osoby i sytuacje. Rozumiemy, że czasami bezpośrednia komunikacja może być trudna, dlatego pragniemy zapewnić Cię, że Twoje obawy będą traktowane z najwyższą poufnością. Zachęcamy Cię do skorzystania z naszych ścieżek komunikacji – zarówno bezpośrednich, jak i anonimowych – abyśmy mogli dowiedzieć się więcej na temat Twoich doświadczeń. Konkretne przykłady i szczegółowe informacje są dla nas nieocenione w procesie identyfikacji i rozwiązywania zgłoszonego problemu. Zachęcamy do otwartej rozmowy z działem HR lub skorzystania z dostępnych opcji anonimowego zgłaszania skargi, które istnieją w Lynka. Pozdrawiamy, Zespół HR Lynka