Opinie Polskie Sieci Elektroenergetyczne Konstancin-Jeziorna - 710 opinii - GoWork.pl

Polskie Sieci Elektroenergetyczne

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(710)

O firmie

Zrównoważony rozwój

Kariera

Jak rekrutujemy?

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Insect_repellent

06.07.2019 16:07

Inne

W pięknej otoczonej cudownym ogrodem niezbyt odległej krainie żyje sobie wyjątkowy książę . Jego ulubionym meblem w pałacu jest wielkie lustro umieszczone w jego sypialni. Ilekroć ma okazję się w nim przejrzeć marzy, by zostać równie wyjątkowym królem. Książę więc pokonuje i eliminuje na swój urokliwy sposób wszystkie przeszkody, które spotyka na drodze do celu. Nie straszne mu żadne smoki, dinozaury i praszczury. Ponieważ nie umie nic innego do pokonania giermków używa wyrafinowanych metod z wyższych sfer. Pisze wiersze "chwaleblne" na cześć swoich rywali do tronu, by nauczyć się ich na pamięć i cytować przy każdej biesiadnej okoliczności. W odczuciu księcia jego poetyckość zauroczyć potrafi niejednego dworzanina. Niektórzy dworzanie porażeni blaskiem owego księcia już z dworu uciekli. Inni się pakują, nie chcąc być blaskiem wprost porażonymi. Sposób bycia i obycia, na który książę wydał majątek u "kołcza", kwiecistość wypowiedzi oraz przeczucie wyjątkowości sprawiają, że książę wzroku od księcia oderwać nie może i przechodząc dumnie po pałacu zakłada słoneczne okulary. Na wypadek, gdyby dostał porażenia sam od siebie. Samozachwyt sprawia również, że sam już biega po pałacu nakazując, by nazywano go królem, bo tylko on na to zasługuje. Aby tego było mało od dawna książę korzysta z porad wróżek. Książę wie, że są świetne w paleniu krnąbrych czarownic na stosie. Jedna nawet wywróżyła, że sam król to dla niego za mało. Zaczaruje mu więcej. Zostanie królem królów. Powierzył więc jej misję. I czarują teraz oboje... wszystkich wokół łącznie z królami. Są też służki urocze, których blask i czar przyszłego wszak króla porwał z dzikoscią do wsparcia. A nuż w przyszłości król im pozwoli czerwony dywan przed nim rozkładać i kwiaty u stóp sypać. Będzie krajna mlekiem i miodem płynąca. Tymczasem królewicz kupił już sobie nowy mebel. Pasujący do lustra. Specjalny tron - na którym siedzi i czeka na detronizację wszystkich najważniejszych innych królów. Siedzi tak zapatrzony godzinami, na ten piękny ogród i oddaje się refleksji nad marnoscią wszystkich wokół i plebsu, i królów.... Bajka o księciu powstała na kanwie baśni H. Ch. Andersena, „Nowe szaty cesarza”, gdzie dwóch oszustów zaoferowało królowi niewidzialne szaty. Gdy kroczył w nieistniejącym odzieniu, ludzie podziwiali go, bojąc się powiedzieć prawdę. Dopiero małe dziecko zawołało: „Przecież on jest nagi”; (…)tylko wiele osób nie ma odwagi bronić króla i powiedzieć, że jest nagi.

Qwert

15.01.2018 19:13

Inne

Dla mnie ten cały artykuł to banialuki i raczej wyraz niekompetencji przedstawiciela firmy. Wszystko to puste frazesy, niepoparte zrealizowanymi rzeczywistymi przykładami. Poniżej w punktach moja subiektywna ocena firmy. 1. Rzeczywiście był dodatek do energii elektrycznej, ale wkrótce po opublikowaniu artykułu został zlikwidowany. 2. Rzeczywiście jest GRUPA SMART, ale raczej pracuje bez spektakularnych i możliwych do wymiernego wykorzystania rezultatów. Pewnie ze względu na brak odpowiednich kompetencji oraz pełnego zaangażowania zespołu. 3. Rzeczywiście organizuje się dni opieki nad dziećmi, ale w zamian od kilku miesięcy obowiązuje zasada, że wzięcie dnia opieki nad dzieckiem powoduje obniżenie ewentualnej premii. Ponadto wkrótce po opublikowaniu artykułu znacznie zawężono godziny rozpoczynania pracy, co utrudnia odwożenie dzieci do przedszkola albo szkoły. 4. Rzeczywiście jest dofinansowanie do nauki języków obcych, ale w tym roku informację o przyznaniu i warunkach takiego dofinansowania przekazano pracownikom kilkadziesiąt dni po rozpoczęciu semestru, co utrudniło skorzystanie z dofinansowania. 5. Rzeczywiście jest procedura dotycząca szkoleń, ale to chyba jedyne rozwiązanie systemowe i uporządkowane umożliwiające podnoszenie kompetencji. Faktycznie polega ono na tym, że szkolenia trzeba sobie wyszukać samemu, dane szkoleń trzeba przekazać do kadr w jeden dzień. To i tak nie daje pewności, że ktoś nie powie np. „wiemy, że dysponujesz odpowiednim poziomem umiejętności, więc nie ma potrzeby ich pogłębiać” albo „właśnie skończyły się środki na szkolenia”. 6. Rzeczywiście są premie projektowe, ale w niewielkiej części projektów i często w niewielkiej wysokości. 7. Rzeczywiście był bogaty pakiet świadczeń pracowniczych, ale wkrótce po opublikowaniu artykułu został on znacznie ograniczony. 8. Nieprawda, że wcześniej nie poszukiwano wysoce wykwalifikowanych specjalistów. Często zatrudniano nowych pracowników na stanowiska wyższe niż starszy specjalista. 9. Nieprawda, że „na pierwszym miejscu stawiamy na zatrudnianie osób, które posiadają kompetencje i doświadczenie w elektroenergetyce, takich, które wspierają kluczowe departamenty, tj.: eksploatację, zarzadzanie systemem, rozwój systemu, przesył, czy standardy techniczne. Wzmacniamy naszą kadrę również w obszarze realizacji inwestycji, jako konsekwencja wprowadzenia przez PSE nowego modelu działania w tym zakresie. Poszukujemy pracowników z wiedzą techniczną, jak również projektową.” W ostatnich miesiącach zatrudniano głównie ludzi bez doświadczenia w elektroenergetyce i w znacznej mierze do innych departamentów. Co to jest wiedza projektowa? 10. Nieprawda, że „ stawiamy na pracowników merytorycznych, odpowiedzialnych i z zapałem, którym praca sprawia przyjemność i, z którą pracownik się identyfikuje” oraz że „doceniamy pracowników skoncentrowanych na realizacji wyznaczonych celów, z inicjatywą, rozumiejących i reagujących na potrzeby spółki”. Zmiana podejścia do pracownika, jego uprzedmiotawiane świadczy wręcz przeciwnie. Większość starych pracowników jest niezastąpionych pod względem doświadczenia i kompetencji. Często to ludzie pracujący dla idei są słabo wynagradzani, a to głównie te osoby stanowią fundament firmy. 11. Rzeczywiście „w poprzednich latach koncentrowaliśmy się na programie rozwoju i mobilizacji kadr, rozwoju modelu zarządzania projektami czy wdrażania systemowych rozwiązań wspomagających doskonalenie kompetencji dedykowanych poszczególnym grupom pracowników. Niestety raczej nic z tej koncentracji nie wyszło. Firma też się wiele starała, ale dobrymi chęciami jest piekło wybrukowane. Osobiście wątpię nawet w dobre intencje firmy. 12. Rzeczywiście kadry wskazują na poprawiającą się opinię pracowników o firmie. Na podstawie badania OHI stwierdziły, że w 2017 r. ok. 61% pracowników było zadowolonych z pracy w firmie. Według kadr jest to szokująco duży wzrost o ok. 4% r/r. Jednak zapewne nie wzięli pod uwagę, że w tym roku zatrudnili z polecenia wielokrotnie więcej wysokoopłacanych pracowników. 13. Rzeczywiście firma otrzymała nagrody dla dobrych pracodawców, ale w rankingach, które nie uwzględniały opinii pracowników, przykład Srebrny Listek CSR POLITYKI 2016 (oparty tylko na deklaracji pracodawcy) i Laureat Programu Dobry Pracodawca 2017 (oparty na wyniku analizy materiałów nadesłanych przez pracodawcę). W taki oto nietransparentny i papierowy sposób firma kształtuje swój wizerunek, jako dobrego pracodawcy.

Pracus

27.11.2018 16:53

Inne

Qwert ankiety nie wypełniłeś a masz czas w robocie po Internetach chodzić i te brednie wypisywać. Ludzie zatrzymaliscie się jak dinozaury w pewnym okresie i nie chcecie nic zmieniać. Świat idzie do przodu energetyka również jak się Wam tak nie podoba zmieńcie prace a nie dupppeeeee zawracacie na gowork

Wolny niewolnik

09.06.2018 20:21

Inne

2. "Rzeczywiście jest GRUPA SMART, ale raczej pracuje na" starych rozwiązaniach odkurzonych z niebytu . 4. "Rzeczywiście jest dofinansowanie do nauki języków obcych, ale" w centralach. 5. Rzeczywiście jest procedura dotycząca szkoleń, ale „wiemy, że dysponujesz odpowiednim poziomem umiejętności, więc nie ma potrzeby ich pogłębiać” albo „właśnie skończyły się środki na szkolenia”. 6. Rzeczywiście są premie albo nie są. 7. Rzeczywiście był bogaty pakiet świadczeń pracowniczych, ale wkrótce po opublikowaniu artykułu został on znacznie ograniczony z którego korzystają centrale . 8." Nieprawda, że wcześniej nie poszukiwano wysoce wykwalifikowanych specjalistów. Często zatrudniano nowych pracowników na stanowiska wyższe niż starszy specjalista "ale nie na niższego szczebla gdzie brakuje ludzi, odchodzą starzy a młodzi za kasę konserwatora powierzchni płaskich nie przyjdą . 9." Nieprawda, że „na pierwszym miejscu stawiamy na zatrudnianie osób, które posiadają kompetencje i doświadczenie w elektroenergetyce, takich, które wspierają kluczowe departamenty, tj.: eksploatację, zarządzanie systemem, rozwój systemu, przesył, czy standardy techniczne. Wzmacniamy naszą kadrę również w obszarze realizacji inwestycji, jako konsekwencja wprowadzenia przez PSE nowego modelu działania w tym zakresie. Poszukujemy pracowników z wiedzą techniczną, jak również projektową.” W ostatnich miesiącach zatrudniano głównie ludzi bez doświadczenia w elektroenergetyce i w znacznej mierze do innych departamentów. Co to jest wiedza projektowa?" 10. Nieprawda, że „ stawiamy na pracowników merytorycznych, odpowiedzialnych i z zapałem, którym praca sprawia przyjemność i, z którą pracownik się identyfikuje” oraz że „doceniamy pracowników skoncentrowanych na realizacji wyznaczonych celów, z inicjatywą, rozumiejących i reagujących na potrzeby spółki”. Zmiana podejścia do pracownika, jego uprzedmiotawiane świadczy wręcz przeciwnie." Większość starych pracowników jest niezastąpionych pod względem doświadczenia i kompetencji."?????? Często to ludzie pracujący dla idei są słabo wynagradzani, a to głównie te osoby stanowią fundament firmy.!!!!!!! 11. Rzeczywiście „w poprzednich latach koncentrowaliśmy się na programie rozwoju i mobilizacji kadr, rozwoju modelu zarządzania projektami czy wdrażania systemowych rozwiązań wspomagających doskonalenie kompetencji dedykowanych poszczególnym grupom pracowników.??!! Niestety raczej nic z tej koncentracji nie wyszło. Firma też się wiele starała, ale dobrymi chęciami jest piekło wybrukowane. Osobiście wątpię nawet w dobre intencje firmy. 12. Rzeczywiście kadry wskazują na poprawiającą się opinię pracowników o firmie. Na podstawie badania OHI stwierdziły, że w 2017 r. ok. 61% pracowników było " nie " zadowolonych z pracy w firmie. Według kadr jest to szokująco duży wzrost o ok. 4% r/r. Jednak zapewne nie wzięli pod uwagę, że w tym roku zatrudnili z polecenia wielokrotnie więcej wysokoopłacanych pracowników. 13. Rzeczywiście firma otrzymała nagrody dla dobrych pracodawców, ale w rankingach, które nie uwzględniały opinii pracowników, przykład Srebrny Listek CSR POLITYKI 2016 deklaracji pracodawcy) i Laureat Programu Dobry Pracodawca 2017 (oparty na wyniku analizy materiałów nadesłanych przez pracodawcę). W taki oto nietransparentny i papierowy sposób firma kształtuje swój wizerunek, jako dobrego pracodawcy. Gdzie znikają zapisy z poprzednich układów zbiorowych , związki podpisują jak leci aby było nam dobrze. Cytaty z poprzednich wypowiedzi .