Opinie Polskie Sieci Elektroenergetyczne Konstancin-Jeziorna - 710 opinii - GoWork.pl

Polskie Sieci Elektroenergetyczne

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(710)

O firmie

Zrównoważony rozwój

Kariera

Jak rekrutujemy?

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

AVEN

05.10.2019 20:26

Inne

Witam, mam kilka pytań odnośnie dodatków płacowych dla pracowników ZES. 1.Czy doładowanie karty żywieniowej faktycznie wchodzi w skład podstawowego wynagrodzenia? 2.Jak wysokie i od czego zalezą premie kwartalne? 3.Jaka jest wysokość stawki godzinowej za pełnienie dyżurów pogotowia domowego? 4.Ile wynosi tzw,Grusza i czy wymagane jest jakiś dokument potwierdzający odbycie wypoczynku czy jest wypłaca obligatoryjnie? 5.Jakiego rzędu kwota jest przeznaczona na doładowanie karty do kultury? 6.Premie na dzień Energetyka i święta Bożego narodzenia są wypłacane w gotówce czy w postaci doładowania karty przedpłacowej? (jaka kwota?) 1-6. Po jakim czasie można liczyć na poszczególne benefity? Z góry dziękuje za odpowiedź i Pozdrawiam

answer

08.10.2019 22:39

Inne

Dobry wieczór, nie wiem czy ZES różni się od innych działów.... W CJI jest tak: 1. Nie, jest dodatkiem. Ale odprowadzany jest od tego podatek, zatem wartość brutto podwyższa podstawę wynagrodzenia. 2. Jak już wcześniej opisał ktoś o nicku "nowy" , wskaźnik premii ustala "góra". 50 % wskaźnika jest obligatoryjne, kolejne 50 zależy od przełożonego. Wskaźnik za 2 kwartał to było 14% - czyli obligatoryjne to 7%. 3. Tego niestety nie wiem. 4. Grusza zależy od dochodu za rok poprzedni - im mniejszy dochód, tym większe świadczenie. Za najmniejszy dochód grusza w 2019 to kwota 2200 brutto. Musisz być na urlopie trwającym 14 dni kalendarzowym - jedyny wymóg. 5. Nie ma takich doładowań. Jest jednorazowa wypłata (za cały rok) na cele kulturalno-sportowe, zależna od dochodu za rok poprzedni. Przy najmniejszym dochodzie jest to w 2019 kwota 1100 brutto. 6. Doładowania karty. Dzień Energetyka w 2019 to 3000 brutto. 7.1,4 i 5 od pierwszych dni pracy. 2 - premia kwartalna należy się po przepracowaniu minimum 1/3 kwartału, proporcjonalnie do przepracowanego czasu (nie wlicza się urlop, ani zwolnienie). 6 po przepracowaniu minimum pół roku. W czasie gdy jest ogłoszona nie możesz być w trakcie wypowiedzenia. Mam nadzieję, ze pomocne :). Pozdrawiam

Ronin

09.10.2019 17:15

Inne

Odpowiedź na pytanie nr 3. W ZES za pełnienie dyżuru domowego przysługuje jednorazowa zapłata za cały dyżur (12 godzin) w wysokości 55 zł brutto. Jest to opłata za pozostawanie w gotowości pod telefonem i jest taka sama, bez względu czy dyżur jest pełniony na zmianie dziennej (6-18), czy na zmianie nocnej (18-6). Dodatkowo, jeżeli w trakcie dyżuru zostaniemy wezwani do pracy, to przysługują nam nadgodziny od momentu otrzymania telefonu, do momentu zakończenia pracy na obiekcie (powrót z obiektu do domu nie jest już wliczany do czasu nadgodzin). Nadgodziny za wezwanie z dyżuru mogą być albo płatne, albo do odebrania, nie ma gwarancji, że będą płatne, zwłaszcza, jak jest ich dużo i grafik daje możliwość wysłania dyżurnego na odsiadkę w inny dzień.